توسيع نطاق الحق في الحصول على وظائف وممارسة إضافية في القطاع غير العام.
في ظهيرة يوم 10 ديسمبر، صوّت المجلس الوطني بالموافقة على القانون المعدّل بشأن الموظفين العموميين. وسيبدأ سريان القانون الجديد اعتباراً من 1 يوليو 2026.
ومن أبرز جوانب القانون التوسع الكبير في الحقوق المتعلقة بالعمل الإضافي، والممارسة الخاصة، والمساهمة في رأس المال، والمشاركة في إدارة الأعمال لأكثر من مليون موظف حكومي يعملون في وحدات الخدمة العامة.
يُنظر إلى هذا على أنه تعديل مهم يهدف إلى إزالة الحواجز القانونية مع ضمان مبادئ الشفافية وتجنب تضارب المصالح في القطاع العام.

صوّت المجلس الوطني على إقرار القانون المعدل بشأن الموظفين العموميين بعد ظهر يوم 10 ديسمبر (صورة: وسائل الإعلام التابعة للمجلس الوطني).
وفقًا للوائح الجديدة، يُسمح للموظفين المدنيين بتوقيع عقود عمل أو عقود خدمة مع وكالات أو منظمات أو وحدات أخرى، شريطة ألا تحظر القوانين المتخصصة ذلك وألا يؤدي العمل الإضافي إلى تضارب في المصالح.
يجب ألا تتعارض العقود الموقعة خارج وحدات الخدمة العامة مع الاتفاقيات الواردة في عقد العمل الحالي، ويجب ألا تنتهك اللوائح المتعلقة بأخلاقيات المهنة.
إذا لم ينص عقد العمل صراحةً على هذا الحق، فيجب على الموظف الحصول على موافقة خطية من رئيس الوحدة. كما يجب على رئيس وحدة الخدمة العامة الراغب في توقيع عقود العمل الإضافي الحصول على موافقة خطية من الجهة التابعة له مباشرةً.
يُجيز القانون أيضاً للموظفين العموميين ممارسة مهنتهم بشكل فردي، شريطة ألا تحظر القوانين المنظمة لقطاعهم أو مجالهم ذلك. ويجب على الموظفين العموميين، عند ممارسة مهنتهم، الالتزام باللوائح المتعلقة بمنع ومكافحة تضارب المصالح، وعدم استغلال المعلومات أو ظروف العمل داخل الوحدة لتحقيق مكاسب شخصية، وعدم انتهاك أخلاقيات المهنة.
صوّت المجلس الوطني على إقرار القانون المعدل بشأن الموظفين العموميين بعد ظهر يوم 10 ديسمبر (صورة: وسائل الإعلام التابعة للمجلس الوطني).
وفقًا للوائح الجديدة، يُسمح للموظفين المدنيين بتوقيع عقود عمل أو عقود خدمة مع وكالات أو منظمات أو وحدات أخرى، شريطة ألا تحظر القوانين المتخصصة ذلك وألا يؤدي العمل الإضافي إلى تضارب في المصالح.
يجب ألا تتعارض العقود الموقعة خارج وحدات الخدمة العامة مع الاتفاقيات الواردة في عقد العمل الحالي، ويجب ألا تنتهك اللوائح المتعلقة بأخلاقيات المهنة.
إذا لم ينص عقد العمل صراحةً على هذا الحق، فيجب على الموظف الحصول على موافقة خطية من رئيس الوحدة. كما يجب على رئيس وحدة الخدمة العامة الراغب في توقيع عقود العمل الإضافي الحصول على موافقة خطية من الجهة التابعة له مباشرةً.
يُجيز القانون أيضاً للموظفين العموميين ممارسة مهنتهم بشكل فردي، شريطة ألا تحظر القوانين المنظمة لقطاعهم أو مجالهم ذلك. ويجب على الموظفين العموميين، عند ممارسة مهنتهم، الالتزام باللوائح المتعلقة بمنع ومكافحة تضارب المصالح، وعدم استغلال المعلومات أو ظروف العمل داخل الوحدة لتحقيق مكاسب شخصية، وعدم انتهاك أخلاقيات المهنة.
بالنسبة للموظفين المدنيين العاملين في مؤسسات العلوم والتكنولوجيا ومؤسسات التعليم العالي العامة، يسمح القانون الجديد بالتطبيق الكامل للحقوق المذكورة أعلاه، مع توسيع نطاقها لتشمل قوانين متخصصة مثل قانون العلوم والتكنولوجيا، وقانون نقل التكنولوجيا، وقانون التعليم العالي، وقانون الشركات.
وهذا يسمح للعلماء والمحاضرين بالمشاركة بشكل أكثر فعالية في البحث ونقل التكنولوجيا وإنشاء مؤسسات العلوم والتكنولوجيا وتقديم المشورة المهنية أو تولي مناصب في مجالس الإدارة والمجالس التنفيذية للمنظمات غير الحكومية وفقًا للقانون.
على الرغم من توسيع صلاحياتهم، لا يزال القانون يفرض متطلبات صارمة فيما يتعلق بالمساءلة. يجب على المسؤولين ضمان عدم إساءة استخدام الأصول العامة، وعدم تأثر سير العمل وجودة المهام الموكلة إليهم، وعدم انتهاكهم لقواعد السلوك المهني وأخلاقيات المهنة. وستُعرَّض المخالفات لإجراءات قانونية، تتراوح بين التدابير التأديبية وإنهاء العقد، وذلك بحسب جسامة المخالفة.
مع هذه التغييرات، يخلق قانون الخدمة المدنية نهجًا جديدًا: توسيع الحقوق مع تشديد المسؤوليات، ومنح موظفي الخدمة المدنية مساحة أكبر للتطوير المهني، وزيادة الدخل المشروع، وتقديم مساهمات أعمق في الأنشطة العلمية والاقتصادية والاجتماعية.
دانتري.كوم.فن
المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/tu-172026-vien-chuc-duoc-gop-von-lap-doanh-nghiep-hanh-nghe-ca-nhan-20251210145452274.htm










تعليق (0)