المراسلة: ما الذي جعلك تقعين في حب التكنولوجيا، المجال الذي يعتقد الكثيرون أنه مناسب للرجال فقط؟

السيدة دينه ثي ثوي: لقد أتيت إلى قطاع التكنولوجيا بالصدفة. في البداية كان تخصصي هو التمويل - المحاسبة، لذلك تقدمت بطلب للحصول على وظيفة تدريب في المحاسبة في MISA .

ومع ذلك، عندما أصبحت عضوًا في الشركة، كنت مسؤولاً عن العديد من الوظائف المختلفة، في بعض الأحيان كنت أقوم بالمحاسبة، وفي بعض الأحيان كنت أقوم بالاستشارات، وضمان الجودة، واختبار البرمجيات، وعندما كان هناك نقص في الأشخاص، تم نقلي إلى المبيعات.

دينه ثي ثوي ميسا 5.jpg
دينه ثي ثوي، المديرة العامة لمعهد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، "المرأة الحديدية" في صناعة التكنولوجيا في فيتنام.

في ذلك الوقت، لم يكن عدد موظفي الشركة كبيرًا، وكان معظمهم من الأشخاص المسؤولين عن البرمجة والبحث وإنتاج البرمجيات.

بسبب معرفتي المهنية في مجال المالية والمحاسبة، تم تكليفي بتقديم المشورة المهنية لفريق هندسة البرمجيات. بعد إصدار البرنامج، واصلت كوني الشخص الذي قدم البرنامج ونشره للعملاء.

بفضل رغبتي في التعلم والتغيير والنمو، فقد خضت العديد من المناصب من موظف إلى قائد فريق إلى رئيس قسم إلى مدير مكتب إلى نائب المدير العام والآن الرئيس التنفيذي لشركة MISA.

من المؤكد أن الرحلة إلى التحول إلى "جنرال" تكنولوجيا ليست سهلة. هل يمكنك مشاركة تجربتك؟

كما ذكرت من قبل، من فتاة أرادت ببساطة التقدم إلى MISA للحصول على تدريب في المحاسبة، كنت محظوظة بتعييني من قبل مجلس الإدارة لتولي العديد من المناصب الإدارية الرئيسية في الشركة والآن أنا المدير العام.

في تلك الرحلة، كان التحدي الأكبر بالنسبة لي هو عدم امتلاك أي خبرة تقنية، بل كوني مديرًا ومشغلًا وقائدًا لشركة تكنولوجيا.

وهذا يتطلب الكثير من الجهد من جانبي. أولاً، يجب علينا دائمًا البحث والتعرف على اتجاهات التكنولوجيا، وخاصة تطبيق التكنولوجيا في المنتجات. ثم عليك أن تعمل بجد لفهم الحلول التكنولوجية التي طورتها الشركة بشكل كامل. حينها فقط سأكون واثقًا بما يكفي لتقديم الحلول وتقديم المشورة للعملاء والشركاء وتوفير التدريب المهني لموظفي الشركة.

إلى جانب التحديات التي أواجهها، أشعر أنني محظوظة أيضًا لأنني أتمتع بمزايا معينة. MISA هي شركة تقدم وتنشر الحلول والبرامج للعملاء، وقوتها الأساسية هي التمويل والمحاسبة. عندما أصبحت قائداً، كان لدي العديد من المزايا لأنني كنت أتمتع بخبرة قوية في هذا المجال. كما أن استخدام MISA لحلول الأتمتة في إدارة الأعمال يجعل عملي أسهل أيضًا.

دينه ثي ثوي ميسا 3.jpg
تشغل السيدة دينه ثي ثوي منصب المدير العام في MISA منذ 8 سنوات.

باعتباري شخصًا عمل مع الشركة لمدة 26 عامًا، وقضيت شبابي مع الشركة، لدي فهم جيد لعمل كل منصب في قسم الموارد البشرية. وهذا يساعدني كثيرًا كقائد، خاصة عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرارات الصحيحة.

وأخيرًا، أشعر بأنني محظوظ لأنني أتمتع بصحبة وتفهم مجلس إدارة الشركة. يتمتع كل عضو في مجلس الإدارة بنقاط القوة الخاصة به، مما يخلق قوة تآزرية للمجموعة بأكملها. وهذا أيضًا هو الدافع الذي يساعدني على إنجاز مهامي بشكل جيد.

فماذا عن الحواجز الأخرى؟ كيف توازنين بين وقتك بين رعاية أسرتك وتربية الأطفال والعمل مع شريك حياتك؟

من أجل تحقيق التوازن في الوقت المخصص لرعاية الأسرة وتربية الأطفال والعمل الدبلوماسي للشركة، تعلمت العمل وفقًا لخطة، وتحديد المواعيد في وقت مبكر حسب الأولوية. العامل الحاسم في جدولة الأولويات هو هدف وأهمية كل نشاط في كل مرحلة.

ومع ذلك، لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة، يتعين علي أيضًا قبول العيوب الشخصية والتضحية بالوقت لنفسي. على سبيل المثال، خلال الأسبوع، أخصص حماسي للعمل، ولكن في عطلة نهاية الأسبوع، سأقضي وقتًا بالقرب من أطفالي.

وبفضل ميزة كونها شركة تكنولوجية، تمتلك MISA أيضًا العديد من الحلول لدعمي في إدارة العمل عن بُعد، مما يساعدني على أن أكون أكثر مرونة في موازنة الوقت بين الشركة والأسرة.

على سبيل المثال، أستطيع عرض مؤشرات التقارير عبر الإنترنت بسرعة وتوقيع العقود عن بعد دون الحاجة إلى التواجد في المكتب، مما يقلل من ازدحام العمل مع الاستمرار في توفير الوقت لرعاية أطفالي.

لكي أتمكن من القيام بعملي بشكل جيد في كلا الدورين في الشركة وفي المنزل، فأنا أدرك دائمًا ضرورة التدريب جيدًا عقليًا وجسديًا، وفي الوقت نفسه، الحفاظ دائمًا على عقل مشرق ومرن. في أي منصب، تحتاج المرأة إلى الحفاظ على "نار" الحماس والعاطفة تجاه نفسها، حينها فقط سيكون لديها ما يكفي من القدرة على التحمل للحفاظ على الأمور والقيام بها بشكل أفضل كل يوم.

دينه ثي ثوي ميسا 4.jpg

لدى المرأة العديد من السمات الشخصية التي لا يمتلكها الرجل. هل هذه ميزة للنساء في مجال التكنولوجيا؟

ستكون هناك اختلافات بين النساء والرجال عندما يتعلق الأمر بالقيادة. وهذا لا يحدث في مجال تكنولوجيا المعلومات فحسب، بل في مجالات أخرى أيضًا.

أولاً، لدى المرأة القدرة على التحمل والتضحية بشكل أفضل من الرجل. غالبًا ما يطلق الناس على القائدات اسم "النساء الحديديات" لأنهن حادات، وقويات، وتشكلن من خلال التحديات. يمكنهم متابعة أهدافهم بإصرار لفترة طويلة من الزمن مع الحفاظ على شكلهم.

وقوة المرأة أيضًا هي أنها أكثر مهارة ولطفًا من الرجل. وهذا يساعد المرأة على التواصل والتفاهم بشكل أكبر مع الأشخاص من حولها.

يعتبر التواصل من أفضل المهارات التي تمتلكها المرأة. إنهم يعرفون دائمًا كيفية اختيار الكلمات واستخدامها كسلاح غير مرئي لإقناع الجانب الآخر. علاوة على ذلك، فهم أيضًا يتمتعون بمهارة عالية وبديهية، ويعرفون كيفية "التخفيف والتصلب"، والتكيف بسهولة والتعامل مع جميع المشكلات بدقة.

في MISA، وهي البيئة التي يكون فيها معظم القادة من الرجال، أشعر أن "أنوثتي" يتم الترويج لها بشكل أكثر وضوحًا. سوف يعوضني نعومتي ولطفي عن تصلب وجفاف زملائي من الجنس الآخر.

ما هي الرسالة التي تودين توجيهها للنساء العاملات في مجال التكنولوجيا في الثامن من مارس؟

لم يكن الجنس أبدًا عاملاً في تقييم قدرة الفرد على العمل أو القيادة. في أي ظرف من الظروف، يجب على المرأة أن تدرك أهمية تأكيد ذاتها، وتعزيز نقاط قوتها بشكل كامل لتتمكن من الأداء الجيد في كل موقف وكل وظيفة.

في الثامن من مارس، أتمنى لجميع النساء، وخاصة النساء في مجال التكنولوجيا، أن يسيطرن دائمًا على حياتهن المهنية ويحققن التوازن في حياتهن. إن المهنة مهمة ولكن يجب أن تكون متوازنة مع الحياة الشخصية والعائلية.

شكرًا لك!

ولدت السيدة دينه ثي ثوي عام 1976 في تو كي، هاي دونغ. تخرج من كلية المحاسبة، جامعة هانوي المالية والمحاسبة وماجستير في الاقتصاد - المالية - المصرفية، أكاديمية المالية. في عام 2016، تم تعيينها مديرة عامة لـ MISA وتشغل هذا المنصب منذ ذلك الحين.
ليزا سو، "الجنرال الأنثى" في AMD، تهز صناعة أشباه الموصلات حققت ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة AMD، نجاحاً غير مسبوق: أول رئيسة تنفيذية لشركة أشباه الموصلات الكبرى، حيث أنقذت AMD من حافة الانهيار وهزت صناعة التكنولوجيا التي يهيمن عليها الرجال.