المراسل: ما الذي جعلك تقع في حب التكنولوجيا، وهو مجال يعتقد الكثيرون أنه مناسب للرجال فقط؟

السيدة دينه ثي ثوي: لقد دخلت قطاع التكنولوجيا بالصدفة. في البداية، كان تخصصي هو التمويل والمحاسبة، لذلك تقدمت بطلب للحصول على تدريب في المحاسبة في شركة MISA .

ومع ذلك، عندما أصبحت عضواً في الشركة، كنت مسؤولاً عن العديد من الوظائف المختلفة، فأحياناً كنت أقوم بالمحاسبة، وأحياناً أخرى كنت أقوم باستشارات التنفيذ، وضمان الجودة (إدارة الجودة)، واختبار البرمجيات، وعندما كان هناك نقص في الموظفين، كنت أنقل إلى قسم المبيعات.

dinh thi thuy misa 5.jpg
المديرة العامة لشركة MISA، دينه ثي ثوي، "المرأة الحديدية" في صناعة التكنولوجيا في فيتنام.

في ذلك الوقت، كان عدد موظفي الشركة قليلاً، ويتألف بشكل رئيسي من أفراد مسؤولين عن البرمجة والبحث وإنتاج البرمجيات.

بفضل خبرتي في مجال التمويل والمحاسبة، كُلّفتُ بتقديم المشورة المهنية لفريق هندسة البرمجيات. وبعد إطلاق البرنامج، واصلتُ دوري في تقديمه ونشره للعملاء.

بفضل رغبتي في التعلم والتغيير من أجل النمو، شغلت العديد من المناصب بدءًا من موظف، وقائد فريق، ورئيس قسم، ومدير مكتب، ونائب مدير عام، والآن الرئيس التنفيذي لشركة MISA.

لا شك أن رحلة الوصول إلى منصب "جنرال" في مجال التكنولوجيا لم تكن سهلة. هل يمكنكِ مشاركة تجربتكِ؟

كما ذكرت سابقاً، من فتاة بسيطة أرادت التقدم بطلب للحصول على تدريب في المحاسبة في شركة MISA، كنت محظوظة لأن مجلس الإدارة عيّنني لتولي العديد من المناصب الإدارية الرئيسية في الشركة، والآن أنا المديرة العامة.

خلال تلك الرحلة، كان التحدي الأكبر بالنسبة لي هو إدارة وتشغيل وقيادة شركة تقنية دون أي خبرة فنية.

يتطلب هذا مني بذل جهد كبير. أولاً، يجب عليّ البحث باستمرار عن أحدث التوجهات التكنولوجية والتعرف عليها، لا سيما تطبيقات التكنولوجيا في المنتجات. ثم، يجب عليّ البحث بدقة لفهم الحلول التكنولوجية التي طورتها الشركة فهماً شاملاً. عندها فقط سأمتلك الثقة اللازمة لتقديم الحلول للعملاء والشركاء وتقديم المشورة لهم بشأنها، وتوفير التدريب المهني لموظفي الشركة.

إلى جانب التحديات، يحالفني الحظ أيضاً بوجود بعض المزايا. شركة MISA هي شركة تقدم حلولاً وبرامجَ لعملائها، وتتمحور قوتها الأساسية حول التمويل والمحاسبة. عندما توليتُ منصباً قيادياً، كنتُ أتمتع بمزايا عديدة بفضل خبرتي الواسعة في هذا المجال. كما أن استخدام MISA لحلول الأتمتة في إدارة الأعمال سهّل عملي.

dinh thi thuy misa 3.jpg
تولت السيدة دينه ثي ثوي منصب المديرة العامة في MISA لمدة 8 سنوات.

بصفتي موظفاً في الشركة منذ 26 عاماً، قضيت فيها كامل شبابي، أمتلك فهماً عميقاً لعمل كل وظيفة في قسم الموارد البشرية. وهذا يُساعدني كثيراً عندما أتولى منصباً قيادياً، خاصةً عندما يتطلب الأمر اتخاذ القرارات الصائبة.

وأخيرًا، أشعر بالامتنان لوجودي بصحبة وتفهم مجلس إدارة الشركة. فلكل عضو من أعضاء المجلس نقاط قوته الخاصة، مما يخلق قوة تكاملية للمجموعة بأكملها. وهذا أيضًا هو الدافع الذي يساعدني على إنجاز مهامي على أكمل وجه.

ماذا عن العقبات الأخرى؟ كيف توازن وقتها بين رعاية أسرتها وتربية أطفالها والعمل مع شريكها؟

لتحقيق التوازن بين رعاية أسرتي وتربية أطفالي والعمل الدبلوماسي للشركة، تعلمتُ العمل وفق خطة، وتحديد المواعيد مسبقاً حسب الأولوية. العامل الحاسم في هذه الخطة هو هدف وأهمية كل نشاط في كل مرحلة.

مع ذلك، لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة، عليّ أيضاً أن أتقبّل بعض السلبيات، وأن أضحي بوقتي الخاص. على سبيل المثال، خلال الأسبوع، أكرّس حماسي للعمل، لكن في عطلة نهاية الأسبوع، أقضي وقتاً مع أطفالي.

وبفضل نقاط قوتها كشركة تكنولوجية، تقدم MISA أيضاً العديد من الحلول لدعمي في إدارة العمل عن بعد والتعامل معه، مما يساعدني على أن أكون أكثر مرونة في تحقيق التوازن بين وقتي في العمل ومع عائلتي.

على سبيل المثال، يمكنني بسهولة مراجعة مؤشرات الأداء عبر الإنترنت وتوقيع العقود عن بعد دون الحاجة إلى التواجد في المكتب، مما يقلل من اختناقات العمل مع الحفاظ على الوقت الكافي لرعاية أطفالي.

لتحقيق النجاح في كلا الدورين، سواء في الشركة أو في المنزل، أدرك تمامًا أهمية التدريب الجيد ذهنيًا وبدنيًا، مع الحرص الدائم على التمتع بعقلية متفتحة ومرونة عالية. في أي منصب، تحتاج المرأة إلى الحفاظ على جذوة الحماس والشغف بداخلها، عندها فقط ستمتلك القدرة على المثابرة والارتقاء بأدائها يومًا بعد يوم.

dinh thi thuy misa 4.jpg

تتمتع النساء بالعديد من السمات الشخصية التي لا يمتلكها الرجال. هل تُعدّ هذه ميزة فريدة للنساء في مجال التكنولوجيا؟

توجد اختلافات بين النساء والرجال فيما يتعلق بالقيادة. وهذا ينطبق ليس فقط على قطاع تكنولوجيا المعلومات، بل على مجالات أخرى أيضاً.

أولاً، تتمتع النساء بقدرة أكبر على الصمود والاستعداد للتضحية مقارنةً بالرجال. غالباً ما يُطلق على القائدات لقب "النساء الحديديات" لما يتمتعن به من ذكاء وقوة، ولأنهن صقلن أنفسهن بالتحديات. بإمكانهن المثابرة على تحقيق أهدافهن على المدى الطويل مع الحفاظ على أدائهن المتميز.

ومن نقاط قوة المرأة أيضاً رقتها وحنانها مقارنةً بالرجل، مما يسهل عليها التواصل والتعاطف مع من حولها.

التواصل من أبرز مهارات المرأة. فهي تجيد اختيار الكلمات واستخدامها كسلاحٍ خفيّ لإقناع الآخرين. إضافةً إلى ذلك، تتمتع بذكاءٍ حادّ وبديهةٍ قوية، وتعرف كيف تجمع بين الحزم واللين، وتتأقلم بسهولة، وتتعامل مع جميع المشاكل ببراعة.

في منظمة MISA، حيث أغلب القادة من الرجال، أشعر أن أنوثتي تُعزز بشكل أوضح. سيُعوض رقتي ولطفي عن صرامة وجفاف زملائي من الجنس الآخر.

ماذا ستقولين للنساء العاملات في مجال التكنولوجيا في الثامن من مارس؟

لم يكن الجنس يوماً عاملاً في تقييم قدرة الفرد على العمل أو القيادة. في أي موقف، يجب على النساء أن يدركن أهمية تأكيد ذواتهن، وأن يبرزن نقاط قوتهن بالكامل لتحقيق أداء متميز في كل منصب.

في الثامن من مارس، أتمنى لجميع النساء، وخاصة العاملات في مجال التكنولوجيا، أن يتحكمن دائماً في مسيرتهن المهنية وأن يحققن التوازن في حياتهن. فالعمل مهم، لكن يجب أن يتوازن مع الحياة الشخصية والعائلية.

شكرًا لك!

وُلدت السيدة دينه ثي ثوي عام 1976 في تو كي، هاي دونغ . تخرجت من كلية المحاسبة بجامعة هانوي للتمويل والمحاسبة، وحصلت على درجة الماجستير في الاقتصاد - التمويل - المصارف من أكاديمية التمويل. في عام 2016، عُينت مديرة عامة لمعهد محاسبي المحاسبة الماليزي (MISA)، وما زالت تشغل هذا المنصب حتى الآن.
ليزا سو، "الجنرال الأنثى" لشركة AMD التي أحدثت ثورة في صناعة أشباه الموصلات . حققت ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة AMD، إنجازات غير مسبوقة: أول رئيسة تنفيذية لشركة كبرى في مجال أشباه الموصلات، وأنقذت AMD من حافة الانهيار، وأحدثت ثورة في صناعة التكنولوجيا التي كان يهيمن عليها الرجال.