الثقافة هي مورد داخلي، وهي القوة الدافعة للتنمية المستدامة.

برؤية استراتيجية نحو التنمية المستدامة، تعمل كوانغ نينه باستمرار على تنمية القيم الثقافية والقدرات البشرية ورعايتها وتعزيزها لتصبح موارد طبيعية. إلى جانب ذلك، تُطبّق حلول متزامنة وجذرية قائمة على التناغم بين القيم المميزة للمقاطعة: الطبيعة الخلابة، الثقافة الفريدة، المجتمع المتحضر، الإدارة الشفافة، الاقتصاد المتطور، والشعب السعيد.

أداء غنائي لـ Xam في معرض "ألوان التراث الثقافي غير المادي في كوانغ نينه في الثقافة غير المادية في فيتنام" (ديسمبر 2024). *الصورة: داو لينه*

يمكن التأكيد على أنه طوال عام ٢٠٢٤، ركزت جميع المستويات والقطاعات والمناطق في المقاطعة على تنفيذ مهمة بناء وتنمية ثقافة وشعب غني بهوية كوانغ نينه، مرتبطًا بواقع كل وحدة ومنشأة. والجدير بالذكر أن الإمكانات الثقافية أصبحت موردًا قيّمًا للمقاطعة لمواصلة تطوير صناعة السياحة . وقد خلقت العديد من المهرجانات، مثل كرنفال هالونغ، وكرنفال الشتاء، ومهرجان بينه ليو سو للزهور، ومهرجان با تشي للشاي الذهبي، ومهرجان شاي شارع الزهور، ومهرجان امتناع الرياح لجماعة داو العرقية، والأسابيع الثقافية والسياحية على مستوى المقاطعات، تجارب ثقافية إقليمية فريدة، تجذب السياح من جميع أنحاء العالم.

في عام ٢٠٢٤ أيضًا، اكتمل بناء الملف العلمي "مجمع الآثار والمناظر الطبيعية في ين تو - فينه نغييم - كون سون، كيب باك" لتقديمه إلى اليونسكو لإدراجه كموقع للتراث العالمي. في أغسطس، استضافت كوانغ نينه وفدًا من الخبراء الذين أرسلتهم اليونسكو لإجراء تقييمات ميدانية للمواقع التراثية في المجمع بالمقاطعة، وقد لاقى ذلك استحسانًا كبيرًا من جوانب عديدة. ومن ثم، هيأت الظروف لحماية الملف في الدورة السابعة والأربعين للجنة التراث العالمي التابعة لليونسكو، المقرر عقدها في منتصف عام ٢٠٢٥.

خبراء من المجلس الدولي للآثار والمواقع التابع لليونسكو يجرون تقييمات ميدانية في مجمع الآثار والمناظر الطبيعية في ين تو (أغسطس 2024). *الصورة: نجوين ثوم*

بالإضافة إلى ذلك، نفّذ القطاع الثقافي في كوانغ نينه بنشاطٍ مهمة التخطيط والتخطيط للآثار التالية: ميناء فان دون التجاري، ودار ترا كو المشتركة، ومنطقة جبل باي ثو ذات المناظر الخلابة، ومعبد الملك لي تاي تو. وفي الوقت نفسه، أوصى القطاع لجنة الشعب الإقليمية بوضع 3 خطط للآثار، والموافقة على مشروعين لترميمها وتزيينها؛ وشارك في إبداء الرأي بشأن 22 خطة ومشروعًا لحفظ الآثار وترميمها وإعادة تأهيلها... وقد رُقي نظام أكثر من 600 أثر - مواقع ذات مناظر خلابة، إلى جانب مئات التراث الثقافي غير المادي الذي يحتوي على العديد من القيم العظيمة، إلى قيمته الحقيقية في الحياة الجديدة.

بالإضافة إلى ذلك، قامت جميع القرى والنجوع والأحياء في البلديات والأحياء والمدن في المقاطعة بمراجعة وتنقيح وتحديث عهودها واتفاقياتها لضمان الالتزام باللوائح، بما في ذلك تطبيق نمط حياة ثقافي ومتحضر في حفلات الزفاف والجنازات والاحتفالات... في مناطق الأقليات العرقية، تم التخلي عن العادات وأنماط الحياة المتخلفة، وحل محلها ثقافات مختارة تعكس الهوية التقليدية وتتماشى مع توجهات الحياة المتحضرة. كما تركز المحليات على التثقيف الثقافي للطلاب في المنطقة، مما يعزز اعتزاز جيل الشباب بالقيم الإنسانية النبيلة والتاريخية.

سيتم إعادة إحياء الثقافة العرقية التقليدية لتاي في مهرجان So Binh Lieu للزهور في عام 2024. *الصورة: لا لان (مساهم)*

قال نائب مدير مركز الثقافة والإعلام في مقاطعة بينه ليو، تو دينه هيو: "لسنوات عديدة، سعينا جاهدين لتقديم المشورة بشأن إنشاء العديد من نوادي الفنون الشعبية، وفتحنا فصولًا لتعليم غناء الألحان التقليدية من المستوى الأساسي إلى المتقدم. إن تنسيق تدريس الثقافة التقليدية في المدارس فعالٌ للغاية، لأن الجمهور المستهدف هو الأجيال القادمة، وعندما يتلقون رأس المال الثقافي للأمة بطريقة منهجية وعلمية، سيكون التأثير مستدامًا".

على وجه الخصوص، ولبناء بيئة ثقافية صحية، ديناميكية، إبداعية، إنسانية، وتقدمية، أصدر كوانغ نينه لوائح بشأن تطبيق ثقافة العمل من قبل الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والعاملين في الهيئات ووحدات الحزب، والمنظمات الجماهيرية، والحكومة. يُعدّ الاهتمام ببناء ثقافة العمل في الحزب، وفي الهيئات الحكومية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية عاملاً هاماً في بناء نظام سياسي نزيه وقوي. ولا سيما التطبيق الجيد للمعايير الأخلاقية، والمعايير المهنية، وقواعد السلوك... لتعزيز جمال ثقافة العمل، وثقافة الشركات، والوعي بسيادة القانون، والديمقراطية، إلى جانب الانضباط والنظام.

في 11 ديسمبر، عقدت وزارة الثقافة والرياضة مؤتمرًا لتقييم الوضع الراهن واقتراح عدد من الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية في القطاع الثقافي بمقاطعة كوانغ نينه. حضر المؤتمر الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية؛ وخبراء من المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون، التابع لجامعة هانوي للثقافة.

ناقش المندوبون قضايا مثل: الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية الثقافية، وخاصة فريق الإدارة الثقافية على مستوى القسم ؛ خلق بيئة لتعزيز إبداع الفنانين والحرفيين؛ الخبرة في تحسين جودة الموارد البشرية الثقافية والفنية في المملكة المتحدة وبعض الاقتراحات لـ Quang Ninh...

مصدر