 |
| بفضل إبداعهن واجتهادهن، شاركت نساء فينه فوك بنشاط في العمل، وعملن في الصناعة والحرف اليدوية وقرى الحرف التقليدية. (المصدر: بوابة معلومات مقاطعة فينه فوك) |
يبلغ عدد النساء في مقاطعة فينه فوك حاليًا ما يقرب من 578,000 امرأة، أي ما يزيد عن 50% من السكان وأكثر من 47% من القوى العاملة في المقاطعة. وبفضل الجهود المبذولة لتعزيز الضمان الاجتماعي وتنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين، أتيحت لنساء فينه فوك في السنوات الأخيرة كل الفرص لتطوير قدراتهن في جميع مجالات الحياة الاجتماعية.
وتظهر إحصاءات اتحاد المرأة الإقليمي فينه فوك أنه في الفترة 2020-2025، بلغت نسبة النساء المشاركات في لجان الحزب على 3 مستويات في المقاطعة 18.46٪، بزيادة قدرها 4.14٪ مقارنة بالفترة 2015-2020، وهي أعلى من متطلبات المركز؛ بلغت نسبة النساء المشاركات في مندوبي مجلس الشعب للفترة 2021-2026 على 3 مستويات 25٪، بزيادة قدرها 3.35٪ مقارنة بالفترة 2016-2021.
تبلغ نسبة النساء في المناصب القيادية الرئيسية في وكالات إدارة الدولة والحكومات المحلية ما يقرب من 30٪. 98٪ من المؤسسات التعليمية والتدريب المهني لديها موظفات في مجلس الإدارة ... في عام 2007، بلغ عدد الموظفات في المؤسسات 33034 شخصًا، ولكن بحلول نهاية عام 2022، وصل هذا العدد إلى أكثر من 114000 شخصًا.
وتأتي هذه الأرقام الإيجابية بفضل الآليات والسياسات التي تخلق الظروف الملائمة لتنمية المرأة بشكل شامل، ويتجلى ذلك من خلال إصدار العديد من القرارات والمشاريع أو دمج الآليات والسياسات الخاصة بالمرأة في قرارات الضمان الاجتماعي.
يمكن سرد العديد من القرارات المهمة مثل القرار رقم 16 لمجلس الشعب الإقليمي بشأن اللوائح الخاصة بعدد من السياسات لدعم العمل السكاني في مقاطعة فينه فوك في الفترة 2020-2025، مع التركيز على دعم النساء في سن 15 إلى 49 عامًا المتزوجات والمقيمات بشكل دائم في المقاطعة، والمنتميات إلى أسر فقيرة، وأسر شبه فقيرة، والمناطق الريفية، والمناطق الجبلية، والمستفيدين من الحماية الاجتماعية الذين ينفذون خدمات تنظيم الأسرة طواعية؛ القرار رقم 30 لمجلس الشعب الإقليمي بشأن عدد من سياسات الدعم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتم إعارتهم وتدريبهم ورعايتهم وجذب المواهب في الفترة 2017-2021؛ القرار رقم 06 بشأن عدد من السياسات المحددة لبناء فريق من المثقفين وجذب وتشجيع الموهوبين في مقاطعة فينه فوك، في الفترة 2021-2025، مع لوائح محددة تعطي الأولوية للنساء؛ ينص قرار رقم 22 لمجلس الشعب الإقليمي بشأن تنظيم عدد وألقاب ومخصصات كل لقب شهريًا للعاملين غير المحترفين على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية بوضوح على أن نائبة رئيسة اتحاد المرأة تستحق بدلًا قدره 1.0 من الراتب الأساسي للبلدية من المستوى 1؛ و0.9 من الراتب الأساسي للبلدية من المستوى 2؛ و0.8 من الراتب الأساسي للبلدية من المستوى 3؛ وتستحق رئيسة اتحاد المرأة بدلًا قدره 0.3 من الراتب الأساسي.
يُذكر أن الاتحاد النسائي الإقليمي، بالتنسيق مع وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، قد وضع برنامج عمل تدريجيًا لاقتراح وتطوير وتنفيذ مبادئ الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها، والالتزامات الدولية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، وذلك من أجل النهوض بالمرأة وتضييق الفجوة بين الجنسين تدريجيًا، وتعزيز دورها ومكانتها. وتُحافظ على حركات مثل "النساء يتعاونّ على تنمية اقتصاد الأسرة"، و"النساء بارعات في الاقتصاد"، و"النساء يتعاونّ بانتظام، ويساعدن بعضهن البعض خلال موسم الحصاد"، و"مساعدة النساء الفقيرات في الحصول على عناوينهن"... وتُروّج لها بفعالية.
علاوة على ذلك، تولي السلطات على جميع المستويات اهتمامًا دائمًا بالمرأة وتُهيئ لها الظروف المناسبة للدراسة، وتحسين مؤهلاتها ومسارها المهني؛ وتدعمها في تعلم مهنة، وتوفير فرص عمل، وتأسيس مشروع تجاري. كما تشارك النساء في فينه فوك في العديد من الدورات التدريبية، ويعززن المعرفة، ويعززن القدرات في مجالات عديدة، مثل منع ومكافحة العنف والإساءة ضد النساء والفتيات، أو تطبيق تقنية الجيل الرابع في الأنشطة التجارية للشركات المملوكة للنساء.
وبفضل ذلك، طبقت نساء فينه فوك بجرأة التقدم العلمي والتكنولوجي والتقنيات الجديدة في الإنتاج؛ وحولن بنشاط هيكل المحاصيل والثروة الحيوانية، وطورن الزراعة المركزة والمرتبطة وتربية الماشية، وأنشأن محاصيل ومنتجات حيوانية آمنة ذات قيمة اقتصادية عالية مرتبطة بحماية البيئة؛ وشاركن في تنفيذ برنامج "كوميونة واحدة منتج واحد" (OCOP)... وبفضل إبداعهن واجتهادهن، شاركت نساء فينه فوك بنشاط في العمل، وعملن في الصناعة والحرف اليدوية والقرى الحرفية التقليدية أو قدمن وطورن بشكل استباقي مهنًا جديدة، مما ساهم في تعزيز التحول في الهيكل الاقتصادي وهيكل العمل في عملية التصنيع وتحديث المقاطعة.
في مجال التعليم، تُشجّع المقاطعة برامج التواصل، وترفع وعي الطلاب بقضايا النوع الاجتماعي والمسؤولية تجاه المرأة، وتساعدهم على اختيار المهن والمدارس المناسبة، وترفع الوعي بالصحة الإنجابية، وتمنع وتكافح العنف ضد المرأة والطفل. كما تُنسّق المؤسسات التعليمية بانتظام مع الوحدات الصحية لتنظيم محاضرات مواضيعية، ودمج محتوى المساواة بين الجنسين في أنشطة التدريس الرسمية، وتنظيم أنشطة لامنهجية، وأنشطة إبداعية، وتبادل الخبرات، والمعارض، والندوات، والعروض المسرحية...
على الرغم من أن العمل من أجل المساواة بين الجنسين لا يزال يواجه العديد من الصعوبات والتحديات، إلا أنه مع التصميم والتنفيذ الجاد والمتزامن للاستراتيجيات والحلول لعدم ترك أي شخص خلف الركب من قبل السلطات على جميع المستويات، فإن دور ومكانة نساء فينه فوك سيستمر في التأكيد عليها وتعزيزها، بحيث يشعرن بالثقة ويتألقن ويقدمن مساهمات مهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)