تتطلب اتجاهات الوظائف الخضراء عمالاً يتمتعون بالمهارات المناسبة

إن تطوير الاقتصاد الأخضر، واستخدام الموارد بشكل اقتصادي وفعال، والمساهمة في حماية البيئة أصبح اتجاهاً حتميا، مما يخلق زخماً للنمو الاقتصادي المستدام.

تعد مجموعة TH رائدة في تنفيذ النماذج الاقتصادية الخضراء والنماذج الاقتصادية الدائرية.

إن تطوير الاقتصاد الأخضر، واستخدام الموارد بشكل اقتصادي وفعال، والمساهمة في حماية البيئة، أصبح اتجاهاً حتميا، مما يخلق زخماً للنمو الاقتصادي المستدام.

وفي الوقت نفسه، يؤدي هذا الواقع تدريجيا إلى خلق سوق عمل بوظائف خضراء، الأمر الذي يتطلب من العمال أن يكونوا مرنين وقادرين على التكيف، ويتمتعون بالمهارات المناسبة.

إمكانات سوق العمل الخضراء

وتتوقع منظمة العمل الدولية أن يؤدي التحول العالمي إلى الطاقة المستدامة إلى خلق نحو 25 مليون وظيفة خضراء بحلول عام 2030.

وفي فيتنام، تهدف الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، والتي وافق عليها رئيس الوزراء ، إلى تعزيز إعادة الهيكلة الاقتصادية المرتبطة بابتكار نموذج النمو، من أجل تحقيق الرخاء الاقتصادي والتنمية البيئية المستدامة والمساواة الاجتماعية؛ مع التحرك نحو اقتصاد أخضر محايد للكربون، مما يساهم في تحقيق هدف الحد من ارتفاع درجة الحرارة العالمية.

وفي هذا السياق، من المؤكد أن سوق العمل سوف يشهد تغييرات هيكلية، وسوف تتشكل مهن ووظائف جديدة، في حين ستتحول المهن التقليدية أيضًا تدريجيًا نحو التوجه الأخضر والمستدام.

قام نائب مدير إدارة التوظيف (وزارة الداخلية) نجوين خانه لونج بتحليل ما يلي: إن تحويل نموذج النمو نحو القطاعات الاقتصادية الخضراء، وتطبيق النموذج الاقتصادي الدائري من خلال الاستغلال الفعال وتوفير الموارد والطاقة هي فرصة لإنشاء صناعات ومهن جديدة.

في مؤتمر العمل الدولي الذي عُقد في يونيو/حزيران من هذا العام، أكد المدير العام لمنظمة العمل الدولية، جيلبرت ف. هونغبو، أن التحول الأخضر لا يعني فقدان الوظائف، بل هو فرصة عظيمة لخلق صناعات جديدة ووظائف خضراء مستدامة وشاملة.

وبحسب السيدة في ثي هونغ مينه، نائبة مدير مكتب مستخدمي العمالة (اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام): في سياق دخول العالم إلى مرحلة التحول "المزدوجة"، أي التحول الأخضر والتحول الرقمي، فإن الموارد البشرية هي العامل الرئيسي الذي يحدد قدرة الدولة والشركات.

مزايا الموارد البشرية ذات المهارات "الخضراء"

إن تطوير الصناعات والوظائف في اتجاه التنمية الخضراء والمستدامة يتطلب حتماً أن تمتلك الموارد البشرية المهارات "الخضراء" المناسبة.

للمشاركة في سوق العمل الأخضر، يحتاج العمال إلى مهارات مثل استخدام الموارد بكفاءة، وتقليل النفايات، وتحديث نماذج الممارسة الصديقة للبيئة.

وقال الدكتوران داو تي ها آنه وبوي تي كوين (من جامعة الاقتصاد، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي): إن الموارد البشرية الخضراء هي العمال الذين يتمتعون بالقدرة المهنية والمهارات والوعي المناسب لأداء الوظائف التي تساهم في حماية البيئة والاستخدام الفعال للموارد وتعزيز قيم التنمية المستدامة في المؤسسات والوحدات.

وهؤلاء ليسوا فقط الموظفين الذين يعملون مباشرة في المجال البيئي، بل يشملون أيضًا العاملين في أقسام مختلفة مثل التكنولوجيا والإنتاج والتسويق والسياحة والمالية، ولكن لديهم القدرة على دمج العناصر "الخضراء" في العمل اليومي.

وفي رأي مماثل، قام الأستاذ المشارك بوي كوانج هونج بتحليل ما يلي: في أي مجال، يجب أن يكون العمال مزودين بالمعرفة والمهارات الأساسية المتعلقة بالتفكير في التنمية المستدامة والقدرة على التكيف والابتكار.

ستساعد هذه المهارات العمال على التكيف بمرونة مع تغيرات سوق العمل. فالعمال الذين يتكيفون بسرعة، ويمتلكون مهارات "خضراء" مثل معرفة كيفية استخدام التكنولوجيا المتقدمة، وإتقان الإطار القانوني المتعلق بحماية البيئة، وتوفير الطاقة، وإدارة سلاسل التوريد المثلى، وخفض الانبعاثات، سيحظون بمزايا عديدة.

وفقًا لمجلس إدارة مناطق معالجة الصادرات والمناطق الصناعية في مدينة هو تشي منه، أصبح لدى المدينة بعد الاندماج 66 منطقة معالجة صادرات ومجمعًا صناعيًا. وتهدف مدينة هو تشي منه، خلال الفترة 2025-2030، إلى جذب حوالي 21 مليار دولار أمريكي من رؤوس الأموال الاستثمارية، مع إعطاء الأولوية للصناعات ذات المحتوى التكنولوجي العالي والقيمة المضافة العالية والصديقة للبيئة؛ وتحويل الهيكل الصناعي للمدينة نحو المنطقة المركزية، مع إعطاء الأولوية لتطوير الخدمات والتكنولوجيا المتقدمة وخفض الانبعاثات والاستدامة البيئية، وتطوير جيل جديد من المجمعات الصناعية وفقًا للنماذج البيئية والصديقة للبيئة.

وسوف يؤدي هذا التوجه التنموي إلى خلق طلب كبير على توظيف العمالة، حيث سيكون العمال الذين يتمتعون بمهارات "خضراء" إحدى أولويات التوظيف.

وفي إشارة إلى الحاجة إلى الموارد البشرية ذات المهارات "الخضراء"، قالت السيدة نجوين نجوك ترينه، من شركة Penguin Travel Service المساهمة: "في الوقت الحالي، تعد السياحة أحد المجالات التي تعزز التنمية بشكل نشط في اتجاه أخضر وصديق للبيئة.

لذلك، تحتاج الشركات إلى موارد بشرية خضراء لبناء واستغلال منتجات سياحية صديقة للبيئة، وتنظيم أنشطة سياحية تُراعي البيئة، وتُوفر الطاقة، وتُحافظ على الثقافة. تُعطي الشركة الأولوية للمرشحين ذوي الوعي والقدرة على تنظيم أنشطة مُتعلقة بحماية البيئة ومنتجات السياحة الخضراء.

تقوم الشركات بتصميم برامج تدريبية بشكل منتظم لتعزيز معرفة الموظفين ومهاراتهم وسلوكياتهم الخضراء، وتشجيع الموظفين على اقتراح مبادرات عملية تتعلق بحماية البيئة والاستخدام الاقتصادي للموارد والحد من النفايات البلاستيكية.

vietnamplus.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html