وفقًا لبيانات الجهات المختصة، بلغ عدد العمالة الوافدة من مقاطعتنا في عام ٢٠٢٣، ٢٠٣٦ عاملًا، لفترة محدودة. وبهذه النتيجة، بلغ تصدير العمالة (XKLĐ) أعلى مستوى له في السنوات العشر الماضية.
في عام ٢٠٢٣، لم يشهد سوق العمل المحلي تحسنًا يُذكر. ولربط فرص العمل المحلية والأجنبية، نظّم مركز خدمات التوظيف الإقليمي العديد من البرامج لتقديم المشورة بشأن الدراسة المهنية في الخارج، وتصدير العمالة منخفضة التكلفة، والاستفادة من احتياجات الشركات من العمالة... ليكون بمثابة جسر يربط بين العمال ويساعدهم على العودة إلى سوق العمل قريبًا.
يُعلن مركز خدمات التوظيف الإقليمي باستمرار عن فرص العمل المتاحة، والتعريف بها، وفرص العمل المتاحة على الموقع الإلكتروني. وتُنشر برامج رئيسية، مثل: المتدربون الفنيون اليابانيون، ومساعدو التمريض اليابانيون، وجمهورية ألمانيا الاتحادية... بأشكال متعددة في البلديات والأحياء في جميع أنحاء المقاطعة.
بالإضافة إلى ذلك، تُوظّف العديد من الأسواق ذات مستويات الدخل الجيدة عمالًا باستمرار في قطاعات مثل: الميكانيكا، والبناء، وتجهيز الأغذية، وتعبئة المنتجات، والزراعة ... بشرط أن يكونوا حاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أعلى، وأن يتمتعوا بصحة جيدة. يتراوح الراتب بين 20 و30 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. ويتمتع العمال بمزايا كاملة وفقًا للوائح البلد المضيف، بمدة عمل لا تقل عن 5 سنوات.
لدعم العمال الذين يستوفون جميع المتطلبات قبل مغادرة البلاد، ينسق مركز خدمات التوظيف الإقليمي مع الشركات المرخصة من قبل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لدعم التمويل جزئيًا، وخلق الظروف لهم للحصول على قروض تفضيلية للمشاركة في سوق العمل.
كما أعلن المركز ووجه الإجراءات اللازمة للعمال الذين اختارتهم الشركات الكورية، ونظم اختيار 965 عاملاً للتسجيل في برنامج التوظيف الجماعي لعام 2023 لخمس صناعات: التصنيع، والبناء، والزراعة، ومصايد الأسماك، وبناء السفن.
شركة هاي فونغ في الشمال من الشركات ذات الخبرة والمكانة المرموقة في إرسال العمالة الفيتنامية للعمل في الخارج لفترات محدودة. وصرح ممثل الشركة بأنه على الرغم من تقلبات الوضع العالمي ، إلا أنه بفضل جودة العمالة وعلاقات التعاون مع الدول ذات الطلب المتزايد على العمالة بعد جائحة كوفيد-19، ازداد عدد العمال الفيتناميين الذين يسافرون للعمل في الخارج بموجب عقود بشكل ملحوظ ومستقر.
مع تزايد الطلب على العمالة من الدول الأخرى، تعمل شركة هاي فونغ بنشاط على توظيف وتدريب وإرسال العمالة. وفي عام ٢٠٢٣، ستدعم الشركة العديد من البرامج للطلاب ذوي تكاليف تصدير العمالة المنخفضة، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والأغذية.
بوي هوانغ آنه طالب في السنة الأخيرة بكلية تكنولوجيا السيارات، كلية نينه بينه للميكانيكا. يستعد للتخرج، ويقضي وقتًا طويلًا في تلقي نصائح من الشركات العاملة في مجال تصدير العمالة حول سوق العمل الأجنبي.
يواجه سوق العمل المحلي حاليًا صعوبات جمة، إذ تضطر العديد من الشركات إلى خفض إنتاجها. لذلك، أسعى للمشاركة في سوق العمل الأجنبي، وتحديدًا إلى كوريا. أدرس تكنولوجيا السيارات، وقد لا أجد وظيفة تناسب تخصصي، ولكن عندما أعود إلى الوطن برأس مال ومهارات وخبرة، آمل أن أفتتح ورشة إصلاح سيارات خاصة بي. - شارك هوانغ آنه.
لتوفير فرص عمل في الخارج للعديد من العمال المحليين، ركزت منطقة كيم سون على العمل الدعائي، وحشدت المشاركة الفاعلة والفاعلة للمناطق. وتُعطى الأولوية على وجه الخصوص لتحسين قدرات رؤساء القرى وممثلي الجمعيات والنقابات، لأنهم الجهات الدعائية المسؤولة عن تقديم المعلومات والمشورة لمساعدة العمال على الاقتراب من فرص العمل في الخارج.
كما تنسق منطقة كيم سون بنشاط مع القطاعات الوظيفية لتنظيم دورات تدريبية لبناء القدرات لمساعدة الدعاة على تحديث سياسات الدعم للعمال الذين يذهبون للعمل في الخارج لفترة زمنية محدودة؛ ومساعدة العمال على فهم المعلومات بشكل كامل حول أسواق تصدير العمالة مثل اليابان وكوريا وتايوان وغيرها؛ والاجتماع مباشرة مع الوكالات والشركات العاملة في تصدير العمالة والحصول على إجابات لأسئلتهم؛ والاستماع إلى المشاركة حول حياة ودخل العمال الذين شاركوا في تصدير العمالة في بعض البلدان، وما إلى ذلك. في عام 2023، سيكون لدى المنطقة 446 شخصًا يذهبون للعمل في الخارج، بزيادة قدرها 176 شخصًا مقارنة بالخطة المحددة.
الهدف في عام ٢٠٢٣ هو إرسال ١٤٠٠ عامل إلى الخارج، مع التركيز على الأسواق ذات السمعة الطيبة والدخل الجيد. بنهاية نوفمبر ٢٠٢٣، بلغ عدد العمالة الوافدة ٢٠٣٦ عاملًا، منهم ٢٨٥ عاملًا ضمن برنامج توطين الوظائف (EPS). وبهذه النتيجة، سجّلت أعمال تصدير العمالة رقمًا قياسيًا جديدًا في السنوات العشر الماضية.
أكد السيد نجوين هوو توين، نائب مدير إدارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية، أن تصدير العمالة حاليًا لا يُعدّ حلاً لتوفير فرص العمل وزيادة الدخل وتحسين حياة العمال فحسب، بل يُتيح أيضًا فرصةً لاكتساب المعرفة والمهارات وتطبيقها، وإتقان اللغات الأجنبية، وغيرها، مما يُساعد العمال على تطوير مساراتهم المهنية، والسعي للحصول على وظائف عالية الجودة ودخل أفضل. لذلك، يتعين على المحليات والوحدات والمدارس مواصلة تحسين أدائها في مجال التدريب وتنمية المهارات لتحقيق نقلة نوعية في كلٍّ من "الكم" و"الجودة" للقوى العاملة المشاركة في التصدير في العام المقبل والأعوام التي تليه.
المقال والصور: داو هانغ
مصدر
تعليق (0)