মানবসম্পদ খুঁজে পেতে আকর্ষণীয় বোনাস
২০১৩ সাল থেকে ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ তৈরি এবং সংযোজনকারী একটি উদ্যোগ হিসেবে, গোয়েরটেক ভিনা লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (কুয়ে ভো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) বর্তমানে বাক নিন প্রদেশে ৩টি কারখানা রয়েছে, যা প্রায় ৫০,০০০ কর্মীর কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে। কারখানার পরিধি সম্প্রসারণের প্রয়োজন মেটাতে, প্রতিষ্ঠানটি বর্তমানে সাধারণ যোগ্যতাসম্পন্ন ৫০,০০০ নতুন কর্মী নিয়োগ করছে। বর্তমানে, কোম্পানিটি আকর্ষণীয় মৌলিক বেতন (৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েনডি/ব্যক্তি/মাস) এবং অন্যান্য ভাতা (জ্যেষ্ঠতা, কর্মক্ষমতা, আবাসন, ভ্রমণ, খাবার ইত্যাদি) প্রদান করে, যা নিশ্চিত করে যে প্রতিটি কর্মীর ন্যূনতম আয় ১ কোটি ভিয়েনডি/মাসে পৌঁছায়।
 |
গোয়ারটেক ভিনা কোং লিমিটেডের নিয়োগ কর্মীরা কর্মীদের জন্য চাকরির তথ্য প্রদানে পরামর্শ এবং সহায়তা করে। |
পর্যাপ্ত মানবসম্পদ নিয়োগের জন্য, কোম্পানিটি অনেক নিয়োগ পদ্ধতি ব্যবহার করেছে: সরাসরি, সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে এবং প্রদেশের ভেতরে এবং বাইরে মানবসম্পদ সরবরাহকারীদের সাথে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করে। জুন এবং জুলাই মাসে, কোম্পানিটি অভ্যন্তরীণ নিয়োগ পদ্ধতি (কোম্পানীর লোকেরা নতুন কর্মী পরিচয় করিয়ে দেয়) প্রয়োগ করে প্রতি ব্যক্তি 5 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বোনাস, 5 মাসের মধ্যে প্রদান করা হয়। বিশেষ করে, চাকরির জন্য আবেদনকারী নতুন কর্মীরা 3 মাস ধরে কাজ করার সময় 10 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত "গরম" বোনাস পাবেন (বোনাসটি 3 মাস ধরে ধীরে ধীরে প্রদান করা হয়, মাসিক বেতন প্রদানের সাথে)।
কোম্পানির নিয়োগ ব্যবস্থাপক মিঃ বান হং ট্রিউ বলেন: "কোম্পানি পুরুষ এবং মহিলা উভয় কর্মীকেই নিয়োগ করে, যাদের বয়স ৫০ বছর পর্যন্ত; কাজের পরিবেশ শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত ঘরে, কল্যাণ ব্যবস্থা নিশ্চিত... আমরা আশা করি উৎপাদন স্কেল সম্প্রসারণের পরিকল্পনা নিশ্চিত করে একটি বৃহৎ কর্মীবাহিনীকে আকর্ষণ করা সম্ভব হবে।"
উৎপাদন স্কেল সম্প্রসারণের জন্য মানবসম্পদ পূরণের জন্য, পার্ল গ্লোবাল ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের নিয়োগ বিভাগ, দিনহ ট্রাই ইন্ডাস্ট্রিয়াল ক্লাস্টার ( বাক গিয়াং ওয়ার্ড) নিয়োগ প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করছে। এন্টারপ্রাইজটি তথ্য চ্যানেল সম্প্রসারণের জন্য প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে নিবন্ধন করে, বিভিন্ন স্থানে কর্মীদের সহজেই আবেদন করতে সহায়তা করে। একই সাথে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং কিছু পার্শ্ববর্তী এলাকার সাথে সমন্বয় করে এন্টারপ্রাইজের চাহিদা এবং নিয়োগ নীতি সম্পর্কে লাউডস্পিকার সিস্টেমে লিফলেট বিতরণ এবং প্রচার করে।
কোম্পানির নিয়োগকারী মিসেস ফান থি মিন হুওং-এর মতে: কোম্পানি ৬০০ জন কর্মী নিয়োগের কথা ভাবছে। পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগের জন্য, পরিচালনা পর্ষদ বহু বছর ধরে কোম্পানিতে কর্মরত কর্মীদের তাদের আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুবান্ধবদের আবেদন করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছে। এই অভ্যন্তরীণ চ্যানেলের মাধ্যমে, যখন কোনও ব্যক্তিকে ৩ মাসের জন্য কাজ করার জন্য পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়, তখন রেফারারকে ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পুরস্কৃত করা হবে। দক্ষ দর্জি হিসেবে কাজ করা নতুন কর্মীরা প্রতি ব্যক্তি ৫-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এন্ট্রি বোনাস পাবেন; যারা কাজ জানেন না তারা প্রতি ব্যক্তি ২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বোনাস পাবেন।
পূর্বাভাস জোরদার করা এবং সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপন করা
বাক নিন প্রদেশে বর্তমানে ২৮,৪০০ টিরও বেশি কর্মসংস্থান প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যা ৭,৬৬,১০০ জনেরও বেশি কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে; যার মধ্যে, এলাকার ৩২টি শিল্প পার্কের কর্মীদের সংখ্যা ৭০%। প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের তথ্য অনুসারে, বর্তমানে ১,৯০০ টিরও বেশি প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধিত রয়েছে যাদের ১,১৬,০০০ পর্যন্ত শূন্য পদ রয়েছে। এর মধ্যে, অদক্ষ কর্মীদের প্রায় ৮০%, প্রধানত দুটি শিল্পে কেন্দ্রীভূত: ইলেকট্রনিক্স এবং পোশাক।
| প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের তথ্য অনুসারে, বর্তমানে ১,৯০০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধিত, যাদের ১,১৬,০০০ পদ পর্যন্ত শূন্য রয়েছে। এর মধ্যে, অদক্ষ কর্মীদের প্রায় ৮০%, প্রধানত দুটি শিল্পে কেন্দ্রীভূত: ইলেকট্রনিক্স এবং পোশাক। |
উচ্চ নিয়োগের চাহিদা সম্পন্ন কিছু উদ্যোগের মধ্যে রয়েছে: গোয়েরটেক ভিনা কোং লিমিটেড, কুই ভো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (৫০,০০০ জন); নিউউইং ইন্টারকানেক্ট টেকনোলজি ব্যাক জিয়াং কোং লিমিটেড, ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১০,৫০০ জন); হং হাই সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি গ্রুপ, কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১০,০০০ জন); ড্রিমটেক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড, ভিএসআইপি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (৫,৫০০ জন); লাক্সশেয়ার-আইসিটি কোং লিমিটেড, ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (৩,০০০ জন)...
শ্রমবাজারের বর্তমান সরবরাহ ও চাহিদা মূল্যায়ন করে স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিনিধি বলেন: এটি একটি ইতিবাচক সংকেত, যা কেবল প্রদেশের বিনিয়োগ আকর্ষণ নীতির কার্যকারিতাই প্রদর্শন করে না বরং সুস্থ শ্রম প্রতিযোগিতাও তৈরি করে। যেসব ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান অনুকূল উৎপাদনের জন্য লোক নিয়োগ করতে এবং দক্ষ কর্মী ধরে রাখতে চায় তাদের কাছে আরও আকর্ষণীয় প্রণোদনা নীতি প্রয়োগ করা ছাড়া আর কোনও উপায় নেই। শ্রমিকদের পক্ষ থেকে, তাদের নিজেদের জন্য সেরা কাজের সুযোগ বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
মানবসম্পদ খুঁজে পেতে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার জন্য, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য তথ্য চ্যানেলকে শক্তিশালী করেছে; এলাকার প্রতিটি কোম্পানির নিয়োগের চাহিদা পর্যালোচনা এবং উপলব্ধি করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। একই সাথে, প্রচারে তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ প্রচার করা; কর্মীদের সহজেই আপডেট এবং নির্বাচন করতে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট চাকরির পদ সম্পর্কে ইউনিটের ওয়েবসাইট এবং অন্যান্য অনেক মিডিয়া চ্যানেলে পোস্ট করা।
বিশেষ করে, প্রতি মাসে, কেন্দ্রটি ল্যাং সন, সন লা, বাক কান, হা গিয়াং-এর মতো প্রচুর শ্রমশক্তি সম্পন্ন প্রদেশ এবং শহরগুলিতে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে কার্যকরভাবে অনলাইন চাকরি মেলা আয়োজন করে, কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য উদ্যোগগুলির অগ্রাধিকারমূলক নীতির উপর জোর দেয়। প্রকৃত চাহিদার উপর ভিত্তি করে, ইউনিটটি বিশেষভাবে উদ্যোগগুলির জন্য চাকরি মেলা এবং নিয়োগ সেশন আয়োজন করে, উৎপাদনকে প্রভাবিত না করে সময়মত মানব সম্পদ সরবরাহ করে।
ব্যবসায়িক দিক থেকে, অনেক মতামত বলে যে অন-সাইট প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত শ্রমিক নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রয়োজন। কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনাম লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (হিয়েপ হোয়া কমিউন) এর উৎপাদন ব্যবস্থাপক মিঃ ফাম জুয়ান মাই বলেছেন: তীব্র শ্রম প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, ব্যবসাটি নতুন কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ এবং খাবার ভাতার নীতি গ্রহণ করে। কর্মীরা দ্রুত কার্যক্রম পরিচালনা করতে এবং দ্রুত উৎপাদন লাইনে যোগদান করতে, ব্যবসাটি একটি পৃথক প্রশিক্ষণ ক্ষেত্র ব্যবস্থা করে, লাইন নেতাদের নিয়োগ করে এবং টিম নেতাদের প্রশিক্ষণ দেয়। এই সমাধান ব্যবসাগুলিকে সক্রিয়ভাবে মানব সম্পদ পরিচালনা করতে, সময় এবং প্রশিক্ষণের খরচ বাঁচাতে, কর্মীদের তাৎক্ষণিকভাবে কাজের সাথে দ্রুত এগিয়ে যেতে সহায়তা করে; এবং অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন এবং শ্রম শৃঙ্খলার প্রচারকে একীভূত করে।
স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিনিধির মতে, আগামী সময়ে, ইউনিটটি প্রাদেশিক গণ কমিটিকে পরামর্শ প্রদান, জুনিয়র হাই স্কুল স্তরের কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের কাজকে উৎসাহিত করার জন্য সেক্টর এবং স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় সাধন অব্যাহত রাখবে; প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রকে প্রশিক্ষণ এবং সাইটে মানবসম্পদ সরবরাহের ক্ষেত্রে উদ্যোগগুলির সাথে সহযোগিতার মডেলগুলি সম্প্রসারণের নির্দেশ দেবে। টেকসই সমাধান হল উদ্যোগগুলির জন্য লোক নিয়োগের সময় নিবন্ধিত শর্তাবলী এবং নীতিগুলি সঠিকভাবে প্রয়োগ করা; কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করা।
সূত্র: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
মন্তব্য (0)