২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য প্রস্তাবিত কর্মী নিয়োগের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ২০২৬-২০৩১ সালের বেতন-ভাতার নির্দেশিকা এবং প্রস্তাবিত অভিযোজন অনুসারে, নতুন সময়ে বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা ৫-২০% কমানো হবে এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা কমপক্ষে ১০% কমানো হবে, শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা ব্যতীত, যা স্থিতিশীল থাকবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য পদ অনুসারে প্রস্তাবিত কর্মী নিয়োগের বিষয়ে মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারি সংস্থা এবং প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটিগুলিতে একটি নথি পাঠিয়েছে।

২৬ নভেম্বরের আগে প্রস্তাবটি সম্পূর্ণ করুন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, পলিটব্যুরো , সচিবালয়ের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের বিষয়ে ২৯ জুলাই, ২০২৫ তারিখের নথি নং ৯১৫১-সিভি/বিটিসিটিডব্লিউ এবং ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখের নথি নং ৯৬৭১-সিভি/বিটিসিটিডব্লিউ-তে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির মতামত বাস্তবায়ন করে; ২০২৬-২০৩১ সময়ের জন্য কর্মী নিয়োগের প্রস্তাব দিয়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখের নথি নং ৮০৯১/বিএনভি-টিসিবিসি জারি করে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিবেদন দেওয়ার এবং ২০২৬-২০৩১ সময়ের জন্য কর্মী নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়ার অনুরোধ করে।

কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির অভিমুখ এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৬-২০৩১ সময়কালের জন্য কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা প্রস্তাব করার জন্য নীতি এবং অভিমুখ তৈরি করেছে।

উপরে উল্লিখিত ২০২৬-২০৩১ সময়ের জন্য কর্মী নিয়োগের চাহিদা প্রস্তাব করার নীতি এবং অভিমুখীকরণের ভিত্তিতে পলিটব্যুরো , সচিবালয় এবং কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের কর্মী নিয়োগের প্রস্তাবটি সমানভাবে বাস্তবায়িত করার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় অনুরোধ করছে যে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়রা জরুরিভাবে চাকরির পদ অনুসারে ২০২৬-২০৩১ সময়ের জন্য কর্মী নিয়োগের প্রস্তাবগুলি সংশ্লেষিত করে।

ফলাফলগুলি সংশ্লেষণের জন্য এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন করার জন্য ২৬ নভেম্বর, ২০২৫ সালের আগে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে পাঠাতে হবে। উপরোক্ত সময়সীমার পরে, যদি মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকা এখনও প্রতিবেদন জমা না দেয়, তবে তাদের অবশ্যই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে দায়বদ্ধ থাকতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে মন্ত্রণালয়, খাত এবং এলাকার মোট চাকরির পদের সংখ্যা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং খাত ও ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়গুলির দ্বারা পরিচালিত মোট চাকরির পদের সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয়।

কমপক্ষে ১০% বেসামরিক কর্মচারী কমানো, শিক্ষা ও স্বাস্থ্য কর্মীদের স্থিতিশীল করা অব্যাহত রাখুন

এই প্রেরণের সাথে সংযুক্ত, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৬-২০৩১ সময়কালের জন্য কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা প্রস্তাব করার জন্য নীতি এবং নির্দেশাবলীর একটি পরিশিষ্ট পাঠাচ্ছে যাতে ইউনিটগুলি পলিটব্যুরো, সচিবালয় এবং কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সংশ্লেষিত কর্মী নিয়োগের প্রস্তাব বাস্তবায়নের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করতে পারে।

তদনুসারে, নতুন মেয়াদে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ২০২২-২০২৬ সময়কালে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত স্তরের বেশি হওয়া উচিত নয়।

সিভিল সার্ভিস বেতনের ক্ষেত্রে, প্রস্তাবটি অবশ্যই কার্যাবলী, কাজ এবং পদের মানদণ্ড; সাংগঠনিক কাঠামো এবং ব্যবস্থাপনার পরিধি; কাজের চাপ এবং সংস্থার আধুনিকীকরণের স্তর, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগের ক্ষমতা; এবং একই সাথে, কাজের প্রকৃতি এবং দলের বর্তমান অবস্থা বিবেচনা করার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা উচিত।

স্থানীয় পর্যায়ে, চাহিদা নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ, জনসংখ্যার আকার, কমিউনের সংখ্যা, পাশাপাশি সীমান্ত এলাকা, দ্বীপপুঞ্জ, ধর্ম এবং জাতিগততার মতো নির্দিষ্ট ভৌগোলিক ও সামাজিক কারণগুলিও বিবেচনায় নিতে হবে।

নতুন সময়ের জন্য ওরিয়েন্টেশন সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কেন্দ্রীয় স্তরের মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে সাংগঠনিক ব্যবস্থার স্তর অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস করতে বাধ্য করে: রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW এর সারাংশ অনুসারে একীভূতকরণ বাস্তবায়নকারী ইউনিটগুলিকে বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা 15% হ্রাস করতে হবে এবং যে ইউনিটগুলি একীভূত হয় না তাদের 5% হ্রাস করতে হবে।

স্থানীয় পর্যায়ে, অ-একীভূত প্রদেশগুলি মোট বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা ৫% কমাবে; যেখানে দুটি ইউনিটের একীভূতকরণের ভিত্তিতে নবগঠিত প্রদেশগুলিকে ১৫% কমাতে হবে এবং তিনটি ইউনিট থেকে একত্রিত প্রদেশগুলিকে ২০% কমাতে হবে, আর্থ-সামাজিক অবস্থা বা বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে।

বিশেষ করে কমিউন স্তরের জন্য, প্রতিটি পদের কাজের অবস্থান কাঠামো অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারিত হয়।

সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ নির্ধারিত স্তরের তুলনায় কমপক্ষে ১০% কর্মী কমাতে মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে বাধ্যতামূলক করেছে, যা সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে আর্থিক স্বায়ত্তশাসন বৃদ্ধির রোডম্যাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

স্থানীয় পর্যায়ে, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্য এই দুটি ক্ষেত্রে বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা স্থিতিশীল রাখা হবে, যার মধ্যে পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 71-NQ/TW এবং রেজোলিউশন নং 72-NQ/TW বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য 2022-2026 সময়কালে অতিরিক্ত সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

অবশিষ্ট সেক্টরগুলি ধীরে ধীরে অবশিষ্ট সেক্টর এবং ক্ষেত্রগুলিতে সরকারি পরিষেবার জন্য পূর্ণ মূল্য এবং ফি গণনার রোডম্যাপ অনুসারে রাষ্ট্রীয় বেতন প্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস করবে, ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ পলিটব্যুরো কর্তৃক নিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যার তুলনায় বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যার ন্যূনতম ১০% হ্রাস নিশ্চিত করবে (শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে স্থানীয়দের দ্বারা নিযুক্ত শিক্ষা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা বাদ দেওয়ার পরে)।

(ভিয়েতনাম+)

সূত্র: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-huong-dan-dinh-huong-de-xuat-bien-che-giai-doan-2026-2031-post1079086.vnp