টোকিওতে একই রৌদ্রোজ্জ্বল বিকেলে সুসংবাদটি এলো - যেখানে একটি বিশেষ অনুষ্ঠান হয়েছিল - ভিয়েতনাম - জাপান শ্রম সহযোগিতা ফোরাম।
এটি বিদেশে আয়োজিত শ্রম বিষয়ক প্রথম জাতীয় ফোরাম এবং এটি জাপানে অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে ৫০০,০০০ এরও বেশি ভিয়েতনামী মানুষ বাস করে এবং কাজ করে, যার মধ্যে ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী কর্মীও রয়েছে।
কর্মসূচি অনুসারে, শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী দাও নগক দুং ফোরামে উদ্বোধনী ভাষণ দেন এবং প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিনের বক্তব্যের পর, মন্ত্রী জাপানের প্রধানমন্ত্রী কিশিদা ফুমিওর সাথে আলোচনায় যোগ দিতে প্রধানমন্ত্রীর সাথে অনুষ্ঠান ত্যাগ করেন।
সভা শেষ হওয়ার সাথে সাথে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং তাৎক্ষণিকভাবে প্রধানমন্ত্রীর কাছে জাপানে শত শত ভিয়েতনামী কর্মীর সাথে "সুসংবাদ নিয়ে আসার" জন্য ফোরামে ফিরে যাওয়ার অনুমতি চান।
ভিয়েতনাম এবং জাপানের দুই সরকার প্রধান তাদের আলোচনার সময় এই সুখবরটিতে একমত হয়েছেন। তা হলো যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ভিয়েতনামে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষা আয়োজনের সিদ্ধান্ত।
নির্দিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষার বিষয়ে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেন যে ২০১৯ সালে যখন ভিয়েতনাম এবং জাপান আনুষ্ঠানিকভাবে "নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য আইনি কাঠামোর উপর একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করে, তখন এটি তার "বেদনা" ছিল, কিন্তু তারপর থেকে এটি বাস্তবায়িত হয়নি।
দীর্ঘদিন ধরে, যদিও ভিয়েতনাম এমন একটি দেশ যেখানে জাপানে কাজ করার জন্য সবচেয়ে বেশি সংখ্যক ইন্টার্ন যাচ্ছে, তবুও যখন ভিয়েতনামী কর্মীদের জাপানে কাজ করার জন্য পরীক্ষা দিতে কম্বোডিয়া এবং ইন্দোনেশিয়ায় বেশি অর্থ ব্যয় করতে হয় তখন একটি বিরোধ দেখা দেয়। যদিও এই সংখ্যাটি খুব বেশি নয়, তবুও এটি শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের প্রধানকে চিন্তিত করে তোলে।
অতএব, এবার প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিনের সাথে জাপান সফরের সময়, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং এই প্রতিবন্ধকতা সমাধানের জন্য প্রতিবেশী দেশের বিচারমন্ত্রী কোইজুমি রিউজির সাথে তাৎক্ষণিকভাবে আলোচনা করার সুযোগ গ্রহণ করেন।
এবং সেই প্রচেষ্টা সফল হয়েছে যখন দুই দেশের নেতারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ভিয়েতনামে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষা আয়োজনে সম্মত হয়েছেন। শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সমাজ বিষয়ক মন্ত্রণালয় ২০২৪ সালের প্রথম দিকে একটি সময়সীমা নির্ধারণের পরিকল্পনা করেছে।
এছাড়াও, অলাভজনক খাতে শ্রমশক্তির একটি অংশের যত্ন নেওয়ার জন্য, মন্ত্রী দাও নগোক ডাং বলেছেন যে ভিয়েতনাম অর্থ ব্যয় করবে যাতে দরিদ্র জেলাগুলির সমস্ত শ্রমিক যারা জাপান বা অন্য কোনও দেশে যেতে চান, তাদের প্রশিক্ষণ, বিদেশী ভাষা শেখানো, প্রস্থান পদ্ধতির যত্ন নেওয়া থেকে শুরু করে দেশে ফিরে কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি তৈরি করা পর্যন্ত সমস্ত খরচ থেকে সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতি দেওয়া হয়।
ভিয়েতনাম-জাপান সম্পর্কের পাশাপাশি, শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেছেন যে, দুই দেশের মধ্যে মানবসম্পদ উন্নয়নে সহযোগিতা অত্যন্ত উৎসাহব্যঞ্জক ফলাফল অর্জন করেছে, যা তিনটি প্রধান ক্ষেত্রে প্রদর্শিত হয়েছে: শ্রম; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা; এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উন্নয়ন।
যেখানে মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং জোর দিয়ে বলেন যে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা এবং টেকসই কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অগ্রণী দেশ হয়ে উঠছে, যাতে কেউ পিছিয়ে না থাকে।
শ্রম সহযোগিতার ক্ষেত্রে, মন্ত্রী মূল্যায়ন করেছেন যে ভিয়েতনাম বেশ দ্রুত উন্নয়ন করছে, জাপানে প্রায় ৩,৫০,০০০ ভিয়েতনামী কর্মী কাজ করছেন, যেখানে ১৫টি দেশের মধ্যে প্রথম স্থানে রয়েছে যেখানে শ্রমিকরা কাজ করে।
কিন্তু সুসংবাদ হলো কেবল পরিমাণে বৃদ্ধিই নয়, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, জাপানে কাজ করার পর অনেক লোক যখন আবার বস হয়ে ফিরে আসে তখন মানের উন্নতি। শুধু তাই নয়, জাপানি নেতারা পরিমাণ, গুণমান এবং বিশ্বাসের দিক থেকে ভিয়েতনাম যে মানবসম্পদ সরবরাহ করে তার ভূমিকারও অত্যন্ত প্রশংসা করেন।
মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে সম্প্রতি শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জাপান, কোরিয়া, তাইওয়ান ইত্যাদি থেকে ফিরে আসা কর্মীদের সাথে একটি আলোচনার আয়োজনের জন্য সমন্বয় করেছে, যাতে প্রতিটি ব্যক্তির ধারণা শোনা যায়।
জাপানে অনুষ্ঠিত ফোরামের পর মন্ত্রী ডাং এবং প্রধানমন্ত্রী, পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ মন্ত্রী ফাম মিন চিন, বিদেশ থেকে ফিরে আসা এবং ব্যবসা শুরু করতে ইচ্ছুকদের জন্য পড়াশোনা এবং পৃথক নীতিমালা তৈরির বিষয়ে একমত হন।
ভাড়ার জন্য কাজ করা থেকে বস হওয়ার চেষ্টা করার পথের কথা উল্লেখ করে শ্রমমন্ত্রী বলেন যে বাস্তবে, সফল মানুষ আছেন। কিছু মানুষ বস হতে পারেননি, তবে তারা অবশ্যই অনেক বেশি পরিণত হয়েছেন, বিশেষ করে উত্তরাঞ্চলের পাহাড়ি অঞ্চলের দরিদ্রতম জেলা যেমন হা গিয়াং, ইয়েন বাই, লাও কাইয়ের প্রত্যন্ত অঞ্চলের জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকার তরুণরা...
জাতীয় পরিষদের ফোরামে এই গল্পের উল্লেখ করে, প্রতিনিধিরা দেশীয় ও বিদেশী সম্পদের ভারসাম্য বজায় রাখার পাশাপাশি জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের যত্ন ও লালন-পালনের বিষয়টি নিয়ে প্রশ্ন তোলেন, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং জোর দিয়ে বলেন, "এটি এমন একটি কাজ যার জন্য অনেক প্রচেষ্টা প্রয়োজন"।
"আমাদের অবশ্যই তাদের সত্যিকার অর্থে যত্ন নিতে হবে, তাদের সাথে আমাদের নিজের সন্তানের মতো আচরণ করতে হবে, তাদের শিক্ষা দিতে হবে, নির্দেশনা দিতে হবে, উৎসাহিত করতে হবে, দক্ষতা, সংস্কৃতি এবং কর্মশৈলী শেখাতে হবে, যাতে তারা নতুন পরিবেশের সাথে ধীরে ধীরে খাপ খাইয়ে নিতে পারে," মন্ত্রী বলেন।
তাঁর মতে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, যখন শ্রমিকরা ফিরে আসে, তখন তাদের কাছে কেবল অর্থই থাকে না, বরং নতুন সচেতনতাও থাকে, যা সবচেয়ে মূল্যবান জিনিস।
আগামী সময়ে, শ্রমমন্ত্রী উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের উপর জোর দিয়ে শ্রম সহযোগিতাকে একটি নতুন স্তরে নিয়ে যাওয়ার লক্ষ্যে কাজ করার কথা বলেছেন।
"এখন সময় এসেছে ভিয়েতনামের জন্য অদক্ষ, অদক্ষ বা কম দক্ষ কর্মীদের বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানো ব্যাপকভাবে হ্রাস করার," মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং জোর দিয়ে বলেন।
মন্ত্রী ডাং ভিয়েতনামের বর্তমান প্রেক্ষাপট বিশ্লেষণ করেছেন, গার্হস্থ্য শ্রম সম্পদ আর প্রচুর নেই, ভিয়েতনামী উদ্যোগগুলিতেও মানব সম্পদের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে।
এছাড়াও, জাপান, কোরিয়া, তাইওয়ানের মতো সম্ভাব্য বাজার ছাড়াও, ভিয়েতনাম কানাডা, জার্মানি, রোমানিয়া, অস্ট্রেলিয়া, নিউজিল্যান্ডের মতো আরও অনেক বাজারকে লক্ষ্য করে...
অতএব, ভিয়েতনামের মূলমন্ত্র হল পরিস্থিতি তৈরি করা এবং ব্যবসাগুলিকে সততার সাথে ব্যবসা করার জন্য উৎসাহিত করা। ভিয়েতনাম এবং জাপান একমত যে জাপানি ইউনিয়নগুলি যদি ন্যায্য না হয়, তবে তাদের অবশ্যই মোকাবেলা করতে হবে, এবং একই কথা ভিয়েতনামী ব্যবসাগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা সততার সাথে ব্যবসা করে না।
"সম্প্রতি, আমরা আইন লঙ্ঘনকারী অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিয়েছি, অনেক প্রতিষ্ঠানকে স্থগিত করেছি, তাদের লাইসেন্স বাতিল করেছি এবং অনেক প্রতিষ্ঠানকে তদন্তকারী সংস্থায় স্থানান্তর করেছি। এমন কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান আছে যারা পদক পেয়েছে কিন্তু তাদের লাইসেন্স বাতিল করা হয়েছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো এমনকি মামলা করতে চেয়েছিল, কিন্তু আমি বলেছি তাদের মামলা করা উচিত, নীতি অবশ্যই স্বচ্ছ হতে হবে," বলেন মন্ত্রী দাও নগক ডাং।
মন্ত্রীর মতে, প্রতিটি ব্যবসার জন্য, ব্র্যান্ড এবং মানবসম্পদ দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যদি মানবসম্পদ আন্তরিকভাবে কাজ করে, তাহলে ব্যবসা অবশ্যই সফল হবে। শিল্প নেতা আশা করেন যে ভিয়েতনামী ব্যবসা এবং জাপানি ইউনিয়নগুলি ত্রুটিগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং ভালো দিকগুলি প্রচারের জন্য সমন্বয় অব্যাহত রাখবে যাতে সবাই জয়ী হতে পারে।
ভিয়েতনাম-জাপান শ্রম সহযোগিতা ফোরামে বক্তৃতাকালে প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন আরও উল্লেখ করেছেন যে জাপানের সাথে সহযোগিতামূলক কার্যক্রমের মাধ্যমে, ভিয়েতনামের বাস্তবসম্মত এবং বাস্তবসম্মত দিকনির্দেশনা প্রয়োজন, যেমন যোগ্য ও দক্ষ কর্মী নিয়োগ এবং প্রেরণ; শেখার ইচ্ছা, অধ্যবসায় এবং সেমিকন্ডাক্টর এবং তথ্য প্রযুক্তির মতো নতুন ক্ষেত্রে সময়ের উন্নয়নের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য প্রচেষ্টা করা।
প্রধানমন্ত্রী জাপান ও ভিয়েতনামের কর্তৃপক্ষকে ঝুঁকি ও বৈষম্য কমাতে ভিয়েতনামী শ্রমিকদের জন্য সর্বোত্তম জীবনযাত্রা ও কর্মপরিবেশ তৈরির জন্য সমন্বয় সাধন এবং আহ্বান জানান, যাতে শ্রমিকরা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন।
এছাড়াও, প্রধানমন্ত্রী আশা করেন যে দুই দেশের সংস্থাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করবে, বাধা দূর করবে এবং ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য আয়কর এবং আবাসিক কর ছাড়ের মতো সমস্যাগুলি সমাধান করবে।
ভিয়েতনামী ইন্টার্ন এবং কর্মীদের জন্য, প্রধানমন্ত্রী আশা করেন যে জাপানে কাটানো সময় প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে একটি অবিস্মরণীয় স্মৃতি হয়ে থাকবে। "এক দিনের যাত্রা, এক ঝুড়ি জ্ঞান" এই প্রবাদটি উদ্ধৃত করে প্রধানমন্ত্রী বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনাম থেকে জাপানে দীর্ঘ দূরত্ব ভ্রমণকারী শ্রমিকরা সকল দিক থেকে পরিপক্ক হবে, জাপানে বসবাস এবং কাজ করার সুযোগের সদ্ব্যবহার করবে, জাপানি স্টাইল এবং গুরুতর, পেশাদার কাজের মনোভাব শিখবে এবং দেশ গড়ে তুলতে ফিরে আসবে।
শ্রম খাতের একটি ব্যবসার দৃষ্টিকোণ থেকে ড্যান ট্রাই প্রতিবেদকের সাথে ভাগ করে নিতে, ESUHAI গ্রুপ এলএলসি-এর চেয়ারম্যান এবং জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লে লং সন বলেন, "শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক খাতের প্রধানের বার্তা শুনে আমি খুব খুশি"।
এটি এমন একটি ইউনিট যা ভিয়েতনাম থেকে জাপান পর্যন্ত উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে ২০ বছর ধরে কাজ করে আসছে।
মিঃ সনের মতে, ভিয়েতনাম - জাপান শ্রম সহযোগিতা ফোরাম হল "ভিয়েতনামী শ্রমিকদের স্তর বাড়ানোর" একটি অনুষ্ঠান।
মিঃ সন বাস্তবতাটিও শেয়ার করেছেন যে জাপানে অনেক ভিয়েতনামী কর্মী আছেন যাদের দক্ষতা এবং উচ্চমানের দক্ষতা রয়েছে, সংখ্যাটি ক্রমশ বাড়ছে, এবং তাদের অনেকেই ধীরে ধীরে পরিণত হয়েছে এবং জাপানে কাজ করার পর, তারা মালিক এবং ব্যবস্থাপক হওয়ার জন্য দেশে ফিরে এসেছে।
দুই দেশের নেতারা শীঘ্রই ভিয়েতনামে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষার আয়োজনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে, মিঃ লে লং সন বলেন যে এটি ভিয়েতনামী কর্মী এবং শ্রম খাতে পরিচালিত ব্যবসাগুলির জন্য "দুর্দান্ত সুসংবাদ", যা কর্মীদের খরচ এবং পদ্ধতি কমাতে সাহায্য করবে এবং সম্ভাব্য বাজারে কাজ করার সুযোগ বৃদ্ধি করবে।
মিঃ সন বলেন, পূর্বে, যখন ভিয়েতনামে নির্দিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষা এখনও অনুষ্ঠিত হয়নি, তখন অনেক কর্মী জাপানে কাজ করতে যেতে চাইতেন কিন্তু অন্য দেশে পরীক্ষা দেওয়ার জন্য অর্থ ব্যয় করার বিষয়ে সর্বদা অনিরাপদ বোধ করতেন। যাইহোক, এই পরীক্ষার "কোনও গ্যারান্টি ছিল না" কারণ এটি একটি মধ্যস্থতাকারীর মাধ্যমে পরিচালিত হয়েছিল, যা সহজেই অতিরিক্ত খরচ এবং নেতিবাচক পরিণতি বহন করতে পারে।
অতএব, মিঃ সনের মতে, নেতিবাচকতা এড়াতে এই পরীক্ষার আয়োজন অবশ্যই একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা দ্বারা পরিচালিত এবং নিয়ন্ত্রিত হতে হবে।
ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেছেন যে ভিয়েতনাম সরকার জাপানি পক্ষের সাথে সমন্বয় করে শীঘ্রই একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষার আয়োজন করবে যাতে গুণমান নিশ্চিত করা যায় এবং কর্মীরা যাতে জানতে পারে সেজন্য সমস্ত তথ্য প্রচার করা যায়।
মিঃ সন আশা করেন যে ভিয়েতনামের সোনালী জনসংখ্যার যুগের প্রেক্ষাপটে, প্রচুর শ্রমশক্তির সাথে, সবকিছুই অনুকূল হবে, দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করা হবে, তরুণ, যোগ্য এবং জ্ঞানী মানবসম্পদকে জাপানে পড়াশোনা এবং কাজ করার জন্য পাঠানো হবে এবং তারপর দেশ গড়ে তোলার জন্য ফিরে আসবে।
প্রকৃতপক্ষে, জাপানি ব্যবসা, শিল্প এবং পরিষেবাগুলি ভিয়েতনামী মানবসম্পদকে কেবল সাধারণ কর্মী হিসেবেই নয়, বরং দক্ষতা, জ্ঞান এবং ভালো কাজের নীতিসম্পন্ন কর্মী হিসেবেও গ্রহণ করার প্রত্যাশা করে।
অতএব, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং "দীর্ঘমেয়াদী সহায়তার জন্য স্বল্পমেয়াদী সময় গ্রহণ" করার মানসিকতা দিয়ে সজ্জিত করার উপর মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, পেশাগত ক্ষমতা, বিদেশী ভাষার দক্ষতা, কাজের দক্ষতা, ব্যবস্থাপনা দক্ষতা ইত্যাদি উন্নত করার জন্য পড়াশোনার পাশাপাশি কাজ করা। মিঃ সন বিশ্বাস করেন যে এটি কর্মীদের তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ার গড়ে তুলতে সাহায্য করবে।
ESUHAI গ্রুপের নেতারা আশা করেন যে জাপান ভিয়েতনামী মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং মান উন্নয়নে সহায়তা অব্যাহত রাখবে, কারণ এই মানব সম্পদ জাপানের উন্নয়নে অবদান রাখবে, যার ফলে একটি উন্নত ভিয়েতনাম এবং একটি সমৃদ্ধ জাপান গড়ে তোলার জন্য হাত মিলিয়ে কাজ করবে।
ইন্টারন্যাশনাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (টিআইসি) এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান থান লুওং শ্রম সহযোগিতা সংক্রান্ত একটি ফোরামে যোগদানের পর অনেক বিশেষ বিষয় নিয়ে একই উত্তেজনা প্রকাশ করেছেন।
টিআইসি একটি মানবসম্পদ সরবরাহ কোম্পানি যার প্রায় ২০ বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার প্রধান সরবরাহ বাজার জাপান। এখন পর্যন্ত, এই কোম্পানি হাজার হাজার ইন্টার্নকে টেকনিক্যাল ইন্টার্নশিপের জন্য জাপানে পাঠিয়েছে।
মিঃ লুং-এর মতে, বিদেশে কর্মী পাঠানোর কার্যক্রম সংগঠিত করার প্রক্রিয়ায়, শ্রম সম্পদ নির্বাচনের প্রক্রিয়া একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। যদি এই কাজটি শুরু থেকেই ভালোভাবে সম্পন্ন করা হয়, তাহলে ভালো মানব সম্পদের বীজ তৈরি হবে, যা পরবর্তী কাজের বাস্তবায়নের ভিত্তি হবে, যাতে সত্যিকার অর্থে মানসম্পন্ন উপাদান তৈরি করা যায়।
প্রকৃতপক্ষে, মিঃ লুং বলেছেন যে কোভিড-১৯ মহামারীর পর অর্থনৈতিক মন্দা এখনও কাটিয়ে ওঠেনি, বিশ্বের অনেক দেশই শ্রমিক ঘাটতির পরিস্থিতিতে পড়েছে, তখন শ্রমিক নিয়োগে অসুবিধা দেখা দিয়েছে।
এই সময়ের পরে "পুনরুদ্ধার ট্রেন" মিস না করার জন্য, টিআইসি নেতারা অনেক সুপারিশ করেছিলেন।
প্রথমত, তিনি দুই দেশের আইন অনুসারে পরিচালিত প্রতিষ্ঠান নির্বাচনের সময় কর্মীদের আস্থা তৈরির জন্য প্রেরণকারী প্রতিষ্ঠানের পরিচালনার মান উন্নত করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।
এছাড়াও, প্রেরণকারী প্রতিষ্ঠানগুলিকে সমিতিগুলির দ্বারা নির্ধারিত আইনি বিধিবিধান এবং নিয়মগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রয়োগ করতে এবং বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ডের ভিত্তিতে এবং বিদেশী নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মী নির্বাচন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা আবশ্যক।
রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির বিষয়ে, মিঃ লুং যেসব ব্যবসা পরিচালনার শর্ত পূরণ করে না তাদের পরিদর্শন এবং স্ক্রিনিং জোরদার করার সুপারিশ করেছেন।
বিশেষ করে, শ্রম নিয়োগ এবং ফি আদায় প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ না করা সংস্থা এবং ব্যক্তিদের প্রতিরোধ করার জন্য শীঘ্রই কঠোর নিষেধাজ্ঞা প্রণয়ন করা প্রয়োজন; প্রচারণা প্রচারণা পরিচালনা করা যাতে শ্রমিকরা মধ্যস্থতাকারী এবং বাইরের নির্দেশনার মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে বিদেশে কাজ করার জন্য সঠিক আইনি পথ বেছে নিতে পারে।
ভিয়েতনাম এবং জাপানের মধ্যে শ্রম সহযোগিতা আনুষ্ঠানিকভাবে ১৯৯২ সালে শুরু হয়, জাপানে দক্ষতা অনুশীলনের জন্য ভিয়েতনামী প্রশিক্ষণার্থীদের গ্রহণের মাধ্যমে।
এখন পর্যন্ত, জাপানে বসবাসকারী এবং কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা প্রায় ৩,৫০,০০০। জাপানে কর্মী প্রেরণে অংশগ্রহণকারী ১৫টি দেশের মধ্যে ভিয়েতনাম বর্তমানে সবচেয়ে বেশি কর্মী প্রেরণকারী দেশ।
ভিয়েতনামী মানবসম্পদকে অত্যন্ত পরিশ্রমী হিসেবে বিবেচনা করা হয় এবং আজ জাপানের অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নে তারা বিরাট অবদান রেখেছে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
![[ছবি] বিন ট্রিউ ১ সেতুর কাজ সম্পন্ন হয়েছে, ১.১ মিটার উঁচু করা হয়েছে এবং নভেম্বরের শেষে যানবাহন চলাচলের জন্য উন্মুক্ত করা হবে।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
মন্তব্য (0)