সরকার: সিদ্ধান্তের জন্য পলিটব্যুরোর কাছে জমা দেওয়ার জন্য নতুন পর্যায়ের কর্মী নিয়োগের প্রস্তাব

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - সরকার মন্ত্রণালয়, খাত এবং স্থানীয় এলাকাগুলিকে (প্রাদেশিক এবং কমিউন পর্যায়ে) বর্তমান কর্মী নিয়োগের পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিবেদন দেওয়ার নির্দেশ দিচ্ছে এবং তারপরে ২০২৬-২০৩১ সময়কালের জন্য কর্মী নিয়োগের স্তর প্রস্তাব করছে যা বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য পলিটব্যুরোর কাছে জমা দেওয়া হবে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা, সরকারের পক্ষে, রাষ্ট্রযন্ত্রের পুনর্গঠনের ফলে উদ্ভূত সমস্যাগুলি মোকাবেলার বিষয়ে জাতীয় পরিষদ এবং এর সদস্যদের কাছে একটি প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করেছেন।

প্রতিষ্ঠান গঠনের বিষয়ে, সরকার বলেছে যে ১ জুন থেকে ৩১ আগস্ট পর্যন্ত, বিশেষ করে ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৯ম অধিবেশনে, সরকার ১৫তম জাতীয় পরিষদে ৩৪টি আইন এবং ৩৪টি প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য জমা দিয়েছে; বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণের বিষয়বস্তু সম্বলিত আইনি মানদণ্ড সম্পর্কিত ১২০টি ডিক্রি এবং প্রস্তাব জারির জন্য সরকারের কাছে জমা দেওয়া হয়েছে, যা স্থানীয়দের বাস্তবায়নের জন্য একটি সম্পূর্ণ এবং সমকালীন আইনি করিডোর তৈরি করে।

কর্মী নিয়োগের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয়দের প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য অনুরোধ করা

সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি সাজানো এবং নিখুঁত করার কাজের বিষয়ে, প্রতিবেদন অনুসারে, ১ জুলাই থেকে ১ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ২-স্তরের স্থানীয় সরকার সংগঠন মডেল বাস্তবায়নের সময়, স্থানীয়রা প্রাদেশিক পিপলস কমিটির অধীনে ৩৬৬টি বিশেষায়িত সংস্থা হ্রাস করেছে (একত্রীকরণের আগের তুলনায় ৪৪% হ্রাস)।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা (ছবি: হং ফং)।

দেশব্যাপী, প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে ৪৬৫টি বিশেষায়িত সংস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (৩৪টি প্রদেশ এবং শহরে সমানভাবে সংগঠিত ১২টি বিশেষায়িত সংস্থা এবং কিছু এলাকায় ৫৬টি বিশেষায়িত সংস্থা সহ); কমিউন পর্যায়ে ৯,৯১৬টি বিশেষায়িত বিভাগ কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

স্থানীয় পর্যায়ে কর্মী নিয়োগের বিষয়ে মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে, সকল স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একত্রিত ও একীভূত করার এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের সময়, বর্তমানে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের সংখ্যা প্রাথমিকভাবে একই থাকবে, যাতে সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করা যায় অথবা কমিউন স্তরে কাজ করা যায়।

এরপর, কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ, পুনর্গঠন এবং দলের মান উন্নত করার সাথে সাথে রোডম্যাপ অনুসারে কাজ করা হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে ৫ বছরের মধ্যে কর্মীদের সংখ্যা নিয়ম মেনে চলবে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, সরকার মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় এলাকাগুলিকে (প্রাদেশিক ও সাম্প্রদায়িক স্তরে গণকমিটি এবং গণপরিষদ) বর্তমান বেতনের অবস্থা (৩১ জুলাই পর্যন্ত) রিপোর্ট করার নির্দেশ দিচ্ছে, যার ফলে ২০২৬-২০৩১ সময়কালের জন্য বেতন প্রস্তাব করা হচ্ছে এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য পলিটব্যুরোর কাছে জমা দেওয়া হচ্ছে।

ডেপুটিদের সংখ্যা সম্পর্কে, সরকার বলেছে যে ব্যবস্থার পরে, এটি নিয়ম অনুসারে সর্বাধিক সংখ্যার চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে 5 বছর পরে, এটি নিশ্চিত করতে হবে যে ডেপুটিদের সংখ্যা সঠিক নিয়মে ফিরিয়ে আনা হয়েছে।

সরকার গবেষণা ও পরামর্শদাতা সংস্থাগুলিকে ২০৩০-২০৩৫ সময়কালে বাস্তবায়িত সংস্থা এবং সংস্থার উপ-প্রধানদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্যও নির্দেশ দিচ্ছে।

মেশিনটি মসৃণভাবে এবং কোনও বাধা ছাড়াই চলে।

সরকারের মূল্যায়ন অনুসারে, প্রাদেশিক এবং কমিউন স্তরে গণ কমিটির পুনর্গঠিত বিশেষায়িত সংস্থাগুলি অবিলম্বে কার্যক্রম শুরু করে, কোনও কার্য বা কাজ বাদ না দিয়ে এবং কোনও বাধা বা আইনি ফাঁক ছাড়াই মসৃণ, ধারাবাহিক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ কার্যকারিতা নিশ্চিত করে।

সরকারের মূল্যায়ন অনুসারে, পুনর্গঠনের পর প্রাদেশিক এবং সাম্প্রদায়িক স্তরে পিপলস কমিটির বিশেষায়িত সংস্থাগুলির সাংগঠনিক কাঠামো সুচারুভাবে পরিচালিত হচ্ছে (ছবি: ত্রিনহ নগুয়েন)।

"স্থানীয়রা সিদ্ধান্ত নেয়, স্থানীয়রা কাজ করে, স্থানীয়রা দায়িত্ব নেয়" এই নীতিবাক্য অনুসারে, স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠানের দ্বি-স্তরের মডেল পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং কর্তৃত্ব বিভাজনকে কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য স্থানীয়রা দৃঢ় সংকল্প প্রদর্শন করেছে এবং আইন প্রণয়নমূলক চিন্তাভাবনা, জাতীয় শাসনব্যবস্থায় উদ্ভাবন এবং উন্নয়ন সৃষ্টির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে।

সরকার পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং অন্যান্য বিষয়ের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থার সময়োপযোগী সমাধানের বিষয়টিও স্বীকার করেছে, যাতে অর্পিত কাজগুলি ভালভাবে সম্পাদন করা যায় এবং কাজে কোনও বাধা না থাকে।

তবে, সরকার স্পষ্টভাবে স্থানীয় বাস্তবায়নের জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত বিকেন্দ্রীভূত কাজ এবং ক্ষমতার হারের মতো ত্রুটিগুলিও তুলে ধরেছে (প্রয়োজনের মাত্র ৫৬% পর্যন্ত পৌঁছায়)।

এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্র, ক্ষেত্র এবং এলাকায় নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দল সহ কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারীদের মান এখনও সীমিত, অপর্যাপ্ত এবং অসমভাবে বন্টিত। অনেক জায়গায় অতিরিক্ত বেসামরিক কর্মচারী থাকলেও বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, ভূমি প্রশাসন, অর্থ, স্বাস্থ্য, নির্মাণ, পরিবহন ইত্যাদি ক্ষেত্রে পেশাদার যোগ্যতাসম্পন্ন লোকের অভাব রয়েছে।

ইতিমধ্যে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখা থেকে শুরু করে প্রাদেশিক এবং সাম্প্রদায়িক স্তর পর্যন্ত জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রের অবকাঠামো ব্যবস্থা এখনও সমন্বিত নয়; আর্থিক এবং বাজেট ব্যবস্থা নতুন মডেলের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারেনি যখন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রটি আরও বিস্তৃত...

আগামী সময়ে, রাষ্ট্রযন্ত্র পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার সময়, সরকার তাৎক্ষণিকভাবে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি এবং জাতীয় পরিষদের কাছে প্রতিবেদন জমা দেবে যেখানে জাতীয় পরিষদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের কর্তৃত্বের মধ্যে যেসব সমস্যা দেখা দেয় সেগুলি বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-de-xuat-bien-che-giai-doan-moi-de-trinh-bo-chinh-tri-quyet-dinh-20251018222147324.htm