"আমি এমন একটি পদ বেছে নিয়েছিলাম যেখানে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য শুরুর দিকটা কম ছিল," জুনের শেষের দিকে হোয়াই তার সাক্ষাৎকারের কথা স্মরণ করেন। সেদিন তার পাশে প্রায় এক ডজন প্রার্থী বসে ছিলেন। সকলেই তরুণ, সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কে দক্ষ এবং বিদেশী ভাষায় ভালো। "আমার পালা আসার অপেক্ষায়, আমার হাত ঘামছিল এবং আমার হৃদয় স্পন্দিত হচ্ছিল," তিনি বলেন।
কিন্তু যখন তার পালা এলো, তখন হোয়াই তার মানসিক শান্তি ফিরে পেলেন। তার বছরের পর বছর ধরে কাজের অভিজ্ঞতা এবং নমনীয় দৃষ্টিভঙ্গি তাকে আলাদা করে তুলে ধরতে সাহায্য করেছিল। দুই দফা সাক্ষাৎকারের পর, হোয়াইকে নির্বাচিত করা হয়। আগস্টের শুরুতে, তিনি ৮.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে শুরু করে তার নতুন চাকরি শুরু করেন। "প্রায় ১৫ বছর কাজ করার পর, এই প্রথম আমি বেসরকারি খাতে প্রবেশ করলাম," তিনি বলেন।
বাক গিয়াং- এ, ৪১ বছর বয়সী নগুয়েন থি থোইকেও জার্মানিতে একজন নিয়োগকারীর সাথে অনলাইন সাক্ষাৎকারে প্রবেশের আগে দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিতে হয়েছিল।
"আমাকে একটি জার্মান সুপারমার্কেট চেইনে প্যাকিং পদের জন্য গ্রহণ করা হয়েছে," থোই বলেন। তিনি শীঘ্রই বিদেশ যাবেন এবং একটি রেস্তোরাঁ চেইনে কাজ করার জন্য তাকে নিযুক্ত করা হবে।
হোয়াই এবং থোই দুজনেই সরকারি কর্মচারী যারা সম্প্রতি কর্মী ছাঁটাইয়ের পর তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন এবং এখন, এমন বয়সে যা আর তরুণ নয়, তাদের জীবনের একটি নতুন অধ্যায় শুরু করছেন।
মিস থোই পূর্বে দোই নগো শহরে (নতুন বাক নিন প্রদেশ) একজন সরকারি কর্মচারী ছিলেন। ১৫ বছর পর, তিনি চাকরিটি স্থিতিশীল পেয়েছিলেন কিন্তু পদোন্নতির জন্য তার অনুপ্রেরণার অভাব ছিল। প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে ১৭৮ নম্বর ডিক্রি জারি হলে, তিনি পদত্যাগপত্র জমা দেন।
তিনি পূর্বে একটি শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের এজেন্ট হিসেবে কাজ করতেন, অনলাইন কোর্সের মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের সহায়তা করতেন। তার স্বামীও চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর ব্যবসা সম্প্রসারণ এবং একটি পারিবারিক কোম্পানি প্রতিষ্ঠার পরিকল্পনা করেছিলেন। "কিন্তু আমার আরও বড় স্বপ্ন ছিল," তিনি বলেন।
তার বড় ছেলের জার্মানিতে পড়াশোনা করার ইচ্ছা থেকেই এই স্বপ্নের উদ্ভব হয়েছিল। যখন তিনি ডিপ্লোমা রূপান্তরের জন্য শ্রম রপ্তানি কর্মসূচি সম্পর্কে জানতে পারলেন, তখন তিনি পুরো পরিবারের জন্য বিদেশে যাওয়ার, তাদের আয় বৃদ্ধি করার এবং তাদের সন্তানদের ভবিষ্যতের ভিত্তি স্থাপনের সুযোগ দেখতে পেলেন।
২০২৫ সালের শুরু থেকে, তিনি এবং তার বড় ছেলে জার্মান ভাষা শিখতে শুরু করেন, এবং তারপর তার স্বামী এবং দ্বিতীয় ছেলেকেও জার্মান ভাষা শেখার জন্য রাজি করান। তার বড় ছেলে সবেমাত্র তার উচ্চ বিদ্যালয়ের পরীক্ষা শেষ করেছে এবং বিদেশে পড়াশোনার জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য ভাষা শিখছিল, যখন তার ১১ বছর বয়সী ছেলেকে পরে আসার জন্য স্পন্সর করার পরিকল্পনা করা হয়েছিল।
দা নাং-এর একজন প্রচার কর্মকর্তা থু হোইয়ের মনে রাষ্ট্রীয় খাত ছেড়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষা দীর্ঘদিন ধরেই জ্বলছিল, কিন্তু ১৭৮ নম্বর ডিক্রি জারি হওয়ার পরই তিনি "স্থিতিশীল রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান" তকমা থেকে মুক্তি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।
মার্চ মাসের শুরুতে হোয়াই তার পদত্যাগপত্র জমা দেন। এই সিদ্ধান্ত তার পরিবারকে চিন্তিত করেছিল, কিন্তু তিনি নিজে "লক্ষ্যহীনভাবে হাঁটছিলেন না"। গত পাঁচ বছর ধরে, তিনি সামষ্টিক অর্থনীতি, অর্থ, স্টক এবং রিয়েল এস্টেট বিনিয়োগ সম্পর্কে শেখার মাধ্যমে নীরবে তার জীবনের সবচেয়ে বড় মোড়ের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন।
"যখন আমি ডিক্রি ১৭৮ পড়ি, তখন আমি এটিকে একটি বিপ্লবী নীতি হিসেবে দেখেছিলাম। আমি যে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়েছিলাম এবং আমার চারপাশের সমস্যাগুলি কী তা আমি বুঝতে পেরেছিলাম, তাই আমি একটি পরিবর্তন আনতে চেয়েছিলাম," হোয়াই শেয়ার করেন।
স্বেচ্ছায় সরকার ত্যাগ করা সহজ নয়, বিশেষ করে যারা বহু বছর ধরে স্থিতিশীলতার সাথে অভ্যস্ত তাদের জন্য। হোয়াইকে জীবনবৃত্তান্ত লেখা এবং সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর শেখার জন্যও সংগ্রাম করতে হয়েছিল। পদত্যাগের পর চার মাস ধরে, তিনি তার স্টাডি ডেস্ক থেকে খুব একটা বের হননি।
আরেকটি কম পরিচিত সমস্যা হল খ্যাতি, পদ, আয় এবং পরিচিত সম্মানের বিনিময়। "১৪ বছরেরও বেশি সময় ধরে সরকারি খাতে কাজ করার পর, আমি জাতীয় পুরষ্কার জিতেছি এবং এমন কৃতিত্ব অর্জন করেছি যা অনেকেই ঈর্ষান্বিত করে। কিন্তু এখন আমাকে আবার নতুন করে শুরু করতে হচ্ছে, আমার বয়স যাচাই করা হচ্ছে, আমার বেতন আগের তুলনায় মাত্র দুই-তৃতীয়াংশ, এবং 'সরকার স্থবির এবং রক্ষণশীল' এই অতিরিক্ত কুসংস্কার রয়েছে," তিনি স্মরণ করেন।
জুনের শেষ নাগাদ, প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের অংশ হিসেবে ৪৩,২০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন। এই সংখ্যায় অবসর এবং পদত্যাগ উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। ধারণা করা হচ্ছে যে, কর্মী ছাঁটাই পরিকল্পনার অংশ হিসেবে প্রায় ৯০,০০০ আরও বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থা ত্যাগ করবেন, যার ফলে চাকরি ছেড়ে যাওয়া মোট কর্মচারীর সংখ্যা প্রায় ১,১৩,০০০-এ পৌঁছে যাবে।
স্বেচ্ছায় হোক বা নীতিমালার মাধ্যমে হোক, সরকারি খাত ত্যাগ করা সরকারি খাত থেকে বেসরকারি শ্রমবাজারে একটি বড় ধরনের পরিবর্তন আনছে। তবে, হ্যানয়ের একজন নিয়োগ বিশেষজ্ঞ মিসেস নগুয়েন হুয়েন হাওয়ের মতে, সবাই একীভূত হতে প্রস্তুত নয়।
"এই কর্মীবাহিনীর প্রশাসনিক ও আইনি ব্যবস্থা, পদ্ধতিগত চিন্তাভাবনা এবং যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে ভালো ধারণা রয়েছে, কিন্তু বিদেশী ভাষার দক্ষতা, প্রযুক্তি, ডিজিটালাইজেশন এবং নমনীয়তা ও গতিশীলতার অভাব রয়েছে," মিসেস হাও বলেন।
নাভিগোস গ্রুপের ট্যালেন্ট গাইড ২০২৫ জরিপে আরও দেখা গেছে যে বর্তমান শ্রমবাজার দ্বৈত প্রভাবের সম্মুখীন হচ্ছে: মহামারী-পরবর্তী পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া এবং ডিজিটাল রূপান্তরের শক্তিশালী তরঙ্গ। দুটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা হল কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ডেটা বিশ্লেষণ এবং পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তির মতো ক্ষেত্রে মানব সম্পদের ক্রমবর্ধমান চাহিদা; এবং ভিয়েতনাম সহ অনেক দেশ কর্তৃক "টেকসই কর্মসংস্থান" ধারণাটি ক্রমবর্ধমানভাবে মানব সম্পদ উন্নয়ন নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে।
এই পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করার জন্য, ব্যবসাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে সমস্যা সমাধান, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, কার্যকর যোগাযোগ, অভিযোজনযোগ্যতা, সৃজনশীলতার পাশাপাশি প্রযুক্তিগত সাক্ষরতা এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতার মতো দক্ষতাগুলিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে।
পুনর্গঠনের পর বিপুল সংখ্যক সরকারি খাতের কর্মী উদ্বৃত্ত হওয়ার পরিপ্রেক্ষিতে, হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ ভু কোয়াং থান বলেন, শহরটি কর্মীদের ছোট করার পরে সহায়তা করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছে, যার মধ্যে রয়েছে চাকরির পরামর্শ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা এবং নিয়োগ সংযোগ। জুনের মাঝামাঝি সময়ে জারি করা ডিক্রি ১৫৪, ৪৫ বছরের কম বয়সীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগও উন্মুক্ত করে যারা তাদের দক্ষতার বাইরে চাকরি করছেন কিন্তু পদত্যাগ করতে চান।
কেন্দ্রটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে নিয়োগের চাহিদা সংগ্রহ করেছে, একটি ডাটাবেস তৈরি করেছে এবং কর্মীদের দক্ষতা অনুসারে পরামর্শ প্রদানের জন্য প্রস্তুত, যাতে তারা দ্রুত বাজারে ফিরে আসতে পারে। ইউনিটটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সরকারি খাত ছেড়ে যাওয়া কর্মীদের নিয়োগ গ্রহণ এবং অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য উৎসাহিত করে।
তবে, আজ পর্যন্ত, কেন্দ্রটি এমন কোনও ঘটনা রেকর্ড করেনি যারা নতুন চাকরি খোঁজার জন্য সহায়তা চেয়ে কর্মী ছাঁটাই করার পরে কর্মী ত্যাগ করেছেন।
বাস্তবে, অনেকেই আগে থেকেই প্রস্তুতি নিয়েছিলেন। তদুপরি, তারা যে আর্থিক সহায়তা পেয়েছিল তা কেবল সহায়তার উৎসই ছিল না বরং তাদের নতুন যাত্রা শুরু করার জন্য একটি স্প্রিংবোর্ডও ছিল।
মিসেস হোয়াইয়ের মতো - যিনি ৯৫৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে দিয়ে তার আগের চাকরি ছেড়েছিলেন - তিনিও নতুন পরিবেশে খুব সক্রিয় মনোভাব নিয়ে প্রবেশ করেছিলেন। "স্কুলে কাজ করা একটি নতুন অভিজ্ঞতা, এবং আমার কাছে এর অর্থ কেবল বেতন পাওয়ার চেয়েও বেশি কিছু," তিনি বলেন।
জুলাইয়ের শুরুতে আনুষ্ঠানিকভাবে অবসর গ্রহণের পর, মিসেস থোই ৮০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি বিচ্ছেদ ভাতা পেয়েছিলেন। তিনি এর একটি অংশ ব্যবহার করে আরও পাঁচ বছরের সামাজিক বীমা প্রদান করেন, যাতে তিনি পরবর্তীতে তার পেনশনের ৫৫% পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেন। বাকি অংশ তিনি তার পরিবারের বিদেশ ভ্রমণের পরিকল্পনার জন্য সঞ্চয় করছেন। তিনি আগামী তিন মাসের মধ্যে বিমানে করে চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন, তার পরে তার স্বামী এবং সন্তানরাও থাকবেন।
এই প্রাক্তন সরকারি কর্মচারী আশা করেন যে তার গল্প সরকারের কর্মী ছাঁটাইয়ের পর পদত্যাগকারী ১০০,০০০ এরও বেশি লোককে অনুপ্রাণিত করবে।
"সরকার ত্যাগ করাই শেষ নয়। এটি একটি নতুন অধ্যায়ের সূচনা করতে পারে, যেখানে একটি সাহসী এবং সক্রিয় মনোভাব সবচেয়ে শক্তিশালী পাসপোর্ট," তিনি বলেন।
সূত্র: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
মন্তব্য (0)