৪,০০০ বা ৪০,০০০ শিক্ষার্থী বিশিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে সর্বাধিক ৩ জন সহ-সভাপতি থাকতে পারেন, কোন সমস্যা আছে কি?

বর্তমানে, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে, তাদের ৪,০০০ বা ৪০,০০০ শিক্ষার্থীই থাকুক না কেন, সর্বোচ্চ ৩ জন উপাচার্য থাকতে পারে, যা শিক্ষার বিশাল পরিসরের কারণে ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হিসেবে বিবেচিত হয়।

কিছুদিন আগে, উচ্চশিক্ষার আধুনিকীকরণ এবং উন্নয়ন সংক্রান্ত এক সেমিনারে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির পলিসি ডেভেলপমেন্ট ইনস্টিটিউটের পরিচালক সহযোগী অধ্যাপক ড. ডো ফু ট্রান তিন যুক্তি দিয়েছিলেন যে, ৪০,০০০ বা ৪,০০০ শিক্ষার্থী বিশিষ্ট একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে সর্বোচ্চ ৩ জন ভাইস রেক্টর থাকাটা শাসনব্যবস্থার একটি ত্রুটি।

মিঃ টিনের মতে, যদিও পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতি এবং আইন নিশ্চিত করে যে বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বায়ত্তশাসন একটি আইনি অধিকার, জবাবদিহিতার সাথে যুক্ত, বাস্তবে, ইউনিটগুলি এখনও অনেক সাধারণ নিয়ম দ্বারা আবদ্ধ, যা তাদের কাজগুলি সংগঠিত এবং সম্পাদনে অসুবিধা সৃষ্টি করে।

উদাহরণস্বরূপ, নিয়ম অনুসারে, সর্বোচ্চ ৩ জন ভাইস রেক্টর থাকার পাশাপাশি, একটি বিশ্ববিদ্যালয় কেবলমাত্র তখনই বিভাগ এবং অফিস স্থাপন করতে পারে যখন তার কমপক্ষে ২ জন কর্মক্ষেত্র এবং কমপক্ষে ৭ জন কর্মী থাকে। হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির সদস্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলির একটি বিশাল প্রশিক্ষণ স্কেল রয়েছে, প্রশাসন এবং পরিচালনার দক্ষতা উন্নত করতে অবদান রাখার জন্য কাজের চাপ গ্রহণ এবং ভাগ করে নেওয়ার জন্য আরও ভাইস রেক্টরের প্রয়োজন, কিন্তু এই নিয়ম দ্বারা সীমাবদ্ধ।

অন্যান্য অনেক পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়েও প্রশিক্ষণের বিশাল স্কেল রয়েছে, যেখানে হাজার হাজার শিক্ষার্থী, শত শত প্রভাষক, অধিভুক্ত ইউনিট এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনিক্যাল এডুকেশন, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিজ, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ মেডিসিন অ্যান্ড ফার্মেসি, ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স - মার্কেটিং... ভাইস প্রেসিডেন্টের সংখ্যা সীমিত থাকা অনেক স্কুলের প্রশাসনিক ব্যবস্থার উপর নিয়োগ, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধানের ক্ষেত্রে প্রচণ্ড চাপ সৃষ্টি করে। কিছু স্কুল এখনও কর্মী সমস্যার কারণে পর্যাপ্ত 3 জন ভাইস প্রেসিডেন্ট নিয়োগ করেনি।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি সম্প্রতি দুজন ভাইস রেক্টরকে পুনঃনিয়োগ করেছে। ছবি: আইইউএইচ

উপাধ্যক্ষ নিয়োগের ক্ষেত্রে স্কুলগুলিকে স্বায়ত্তশাসন দেওয়া উচিত।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেডের সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন জুয়ান হোয়ান, বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টর, বলেছেন যে বিশ্ববিদ্যালয় এখন পর্যন্ত মাত্র দুজন ভাইস রেক্টর নিয়োগ করেছে, যার ফলে একটি পদ খালি রয়েছে, যা অদূর ভবিষ্যতে পূরণ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

মিঃ হোয়ান বিশ্লেষণ করেছেন যে, বিশাল ছাত্রসংখ্যা, ক্রমবর্ধমান প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ব্যবস্থা এবং ক্রমবর্ধমান জটিল ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তার কারণে, বিদ্যালয়ের কাজের চাপ সামলানোর জন্য, প্রশাসনের মান নিশ্চিত করার জন্য এবং উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য চারজন উপাধ্যক্ষের প্রয়োজন। বিদ্যালয়টি আরও একজন উপাধ্যক্ষ যোগ করার অনুরোধ করেছে।

মিঃ হোয়ানের মতে, যখন বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ব্যাপক স্বায়ত্তশাসনের একটি যুগে প্রবেশ করেছে, বিশেষ করে সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের ক্ষেত্রে, তখন স্কুলগুলিকে ভাইস রেক্টরের সংখ্যা নির্ধারণের অনুমতি দেওয়া প্রয়োজন। "স্কুলগুলি আকার, প্রশিক্ষণ ক্ষেত্র এবং পরিচালনার মডেলে ভিন্ন। অতএব, সাধারণ নিয়ম অনুসারে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ভাইস রেক্টর নির্ধারণ করা বাস্তবায়ন করা কঠিন হবে। প্রকৃত কর্মক্ষম প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে স্কুলগুলিকে তাদের নিজস্ব কর্মী নির্ধারণ করতে দেওয়া প্রয়োজন," মিঃ হোয়ান তার মতামত ব্যক্ত করেন।

একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতা বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের আর্থিক স্বায়ত্তশাসনের স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের স্বায়ত্তশাসনের প্রতিনিধিত্ব একটি শ্রেণিবদ্ধ পদ্ধতিতে করা উচিত। গ্রুপ 2 এবং তার উপরে আর্থিকভাবে স্বায়ত্তশাসিত স্কুলগুলির জন্য, যে ইউনিটগুলি তাদের নিজস্ব নিয়মিত ব্যয় নিশ্চিত করতে সক্ষম, তাদের জন্য স্কুলকে সক্রিয়ভাবে ভাইস-রেক্টর এবং নেতৃত্ব কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে দেওয়া প্রয়োজন।

তাঁর মতে, কেবলমাত্র যখন শিক্ষার্থীর সংখ্যা, প্রশিক্ষণ মেজরদের সংখ্যা, সংযোগ এবং প্রকৃত কাজের চাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে ডিভাইসটি তৈরি করা হয়, তখনই স্কুলটি কার্যকরভাবে, নমনীয়ভাবে পরিচালিত হতে পারে এবং তার কার্যক্রমের ফলাফলের জন্য সরাসরি দায়ী হতে পারে। বিপরীতে, ৩ এবং ৪ গ্রুপের আর্থিকভাবে স্বায়ত্তশাসিত স্কুলগুলির জন্য - যারা এখনও বেতন প্রদান, ভাতা এবং কিছু রাজ্য শাসনের জন্য রাজ্য বাজেটের উপর নির্ভরশীল - ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সংখ্যা নিয়ন্ত্রণ এবং নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন। এটি সরকারি বাজেটের কার্যকর ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য, বাজেট দ্বারা ভর্তুকি দেওয়া অবস্থায় ভারী যন্ত্রপাতি বা অপ্রয়োজনীয় খরচ এড়াতে।

"স্বায়ত্তশাসন কেবল একটি অধিকার নয়, বরং একটি দায়িত্বও। পর্যাপ্ত আর্থিক সক্ষমতা সম্পন্ন প্রতিষ্ঠানগুলিতে, উপাধ্যক্ষের সংখ্যা নির্ধারণের অধিকার অর্পণ করা যুক্তিসঙ্গত, যা স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্ববোধের চেতনাকে প্রতিফলিত করে। কিন্তু যেসব ইউনিট এখনও স্বায়ত্তশাসিত নয়, সেখানে মানবসম্পদ নিয়ন্ত্রণ কেবল সাংগঠনিক কাঠামোর বিষয় নয়, বরং বাজেট শৃঙ্খলা এবং আর্থিক দায়িত্বেরও একটি প্রয়োজনীয়তা," তিনি বলেন।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-4-000-hay-40-000-sinh-vien-deu-chi-toi-da-3-pho-hieu-truong-co-bat-cap-2470906.html