জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ জাতীয় KPI মানদণ্ড কাঠামো রাখার প্রস্তাব করেছেন

(ভিটিসি নিউজ) - প্রতিনিধি নগুয়েন ফুওং থুই প্রস্তাব করেছেন যে একটি ঐক্যবদ্ধ জাতীয় কেপিআই মূল্যায়ন মানদণ্ড কাঠামো এবং একটি ইলেকট্রনিক সিভিল সার্ভেন্ট সিস্টেম থাকা উচিত, যা একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করবে।

২২শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদ ভিয়েতনামের বেসামরিক বিমান চলাচল সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) এবং সরকারি কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) নিয়ে দলগতভাবে আলোচনা করে।

সরকারি কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) মূল্যায়ন করে, প্রতিনিধি নগুয়েন ফুওং থুই ( হ্যানয় প্রতিনিধিদল) বলেন যে খসড়া আইনটি নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ব্যবহার, মূল্যায়ন, সেইসাথে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা এবং সুবিধা সম্পর্কিত অনেক নতুন দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করে।

বর্তমান সরকারি কর্মচারী দলের সম্ভাবনা, সুবিধা এবং ইতিবাচক দিকগুলিকে সর্বাধিক কাজে লাগানোর জন্য আইনটি অনেক বেশি উন্মুক্ত দিকে ডিজাইন করা হয়েছে।

"স্বচ্ছতা এবং যাচাইযোগ্যতা নিশ্চিত করে একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরির জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ জাতীয় KPI মূল্যায়ন মানদণ্ড কাঠামো এবং একটি সমলয় ইলেকট্রনিক সরকারি কর্মচারী মূল্যায়ন ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন," প্রতিনিধি নগুয়েন ফুওং থুই পরামর্শ দেন।

প্রতিনিধি নগুয়েন ফুং থুই বক্তব্য রাখেন।

মহিলা প্রতিনিধি খসড়া আইনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির উপর কোনও শর্ত না দেওয়ার প্রস্তাবও করেছিলেন, কারণ সরকারি কর্মচারীদের সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মক্ষেত্রের বিষয়বস্তু পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির উপর পৃথক আইনি নথিতে নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, প্রতিনিধি বলেন যে ২০২৪ সালে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির সংগঠন এবং পরিচালনার বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান সংক্রান্ত রেজোলিউশনে সরকারকে সরকারি এবং বেসরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী একটি সাধারণ আইন গবেষণা এবং বিকাশের নির্দেশ দেওয়ার অনুরোধ করা হয়েছিল।

প্রতিনিধি নগুয়েন ফুওং থুই আরও পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া আইনে নিয়ন্ত্রিত স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি এবং অনির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী বেসামরিক কর্মচারীদের বিষয়গুলি সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। একই সাথে, আউটপুট ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়নের হার এবং বেতন, বোনাস, অতিরিক্ত আয়, পরিকল্পনা, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং চুক্তি সমাপ্তির সিদ্ধান্তে মূল্যায়নের সরাসরি ভূমিকা সম্পর্কে আরও সুনির্দিষ্ট নিয়ম থাকা উচিত।

ইতিমধ্যে, প্রতিনিধি লে নাট থান পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি বিশেষ নীতিমালা তৈরির কথা বিবেচনা করবে, যেখানে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং জাতিগত সংখ্যালঘু, পাহাড়ি, দ্বীপ এবং সীমান্ত এলাকায় কাজ করার জন্য ভালো পেশাদার যোগ্যতাসম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নয়ন এবং নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

“স্থানীয় মানবসম্পদ, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘুদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রয়োজন, যাতে এমন একটি সরকারি কর্মচারী দলকে প্রশিক্ষণ দেওয়া যায় যারা রীতিনীতি, অনুশীলন, ভাষা বোঝে এবং এলাকার সাথে দীর্ঘমেয়াদী সংযুক্তি রাখে।

"একই সাথে, আকর্ষণ ভাতা, বিশেষ ভাতা, সরকারি আবাসনের জন্য সহায়তা, প্রশিক্ষণ, লালনপালন এবং যুক্তিসঙ্গত ঘূর্ণন সহ বিশেষ চিকিৎসা ব্যবস্থাকে নিখুঁত করুন যাতে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পাহাড়ি এলাকায় স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করার জন্য যোগ্য বেসামরিক কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখা যায়," প্রতিনিধি লে নাত থান বলেন।

বক্তৃতা করেন প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু।

তবে, প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু সরকারি কর্মচারী নিয়োগের নিয়মকানুন নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। প্রতিনিধি বলেন যে যদিও নিয়োগের মানদণ্ড নির্ধারণ করা হয়েছে, যদি সেগুলি জনসাধারণের জন্য এবং স্বচ্ছ না হয়, তাহলে নেতিবাচক ঘটনাগুলি ঘটতে খুব সহজ।

"আমি মনে করি যে চমৎকার স্নাতকদের মধ্যে, আমাদের অবশ্যই জ্ঞান, দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে সত্যিকারের সেরাদের নির্বাচন করার জন্য একে অপরকে পরীক্ষা করতে হবে," প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন।

এই সমস্যার সমাধানের প্রস্তাব দিয়ে, প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু প্রস্তাব করেন যে সরকারি কর্মচারী নিয়োগের পদ্ধতিতে একটি দক্ষতা পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কারণ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি অত্যন্ত কার্যকরভাবে কাজ করেছে।

"শত শত, কয়েকশ লোককে নির্বাচন করতে হবে, এখন সেরা প্রার্থী নির্বাচন করার জন্য, আমাদের সেরা ব্যক্তি নির্বাচনের লক্ষ্যে একটি দক্ষতা পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে," প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু জোর দিয়ে বলেন।

ভিটিসিনিউজ.ভিএন

সূত্র: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html