এই প্রশ্নটিই জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান (হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদল) শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে জিজ্ঞাসা করেছিলেন।

বিশেষ করে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে পাঠানো প্রশ্নে, প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান জিজ্ঞাসা করেছিলেন: ২০১৭ সালে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি নতুন পরিস্থিতিতে জনসংখ্যা উন্নয়নের উপর ২১ নম্বর রেজোলিউশন জারি করে, একটি কৌশলগত লক্ষ্য নির্ধারণ করে: প্রতিটি ভিয়েতনামী মহিলা তার জীবদ্দশায় গড়ে ২.১ সন্তানের জন্ম দেন, যা একটি স্থিতিশীল প্রতিস্থাপন জন্মহার নিশ্চিত করে। সুতরাং, ২ জন কর্মজীবী ​​স্বামী/স্ত্রী সহ একটি পরিবারে ৪ জনের ভরণপোষণ করতে হবে: ২ জন কর্মজীবী ​​এবং ২ জন সন্তান। অর্থাৎ, একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তিকে ২ জনের ভরণপোষণ করতে হবে (নিজেদের এবং ১ জন নির্ভরশীল - পিভি)।

২০২৪ সালে, যখন ভিয়েতনাম একটি উচ্চ মধ্যম আয়ের দেশ হবে, তখন মজুরি সংস্কার প্রকল্পের ন্যূনতম মজুরি কি দুজন মানুষের ভরণপোষণ করতে পারবে? যদি না হয়, তাহলে নতুন পরিস্থিতিতে জনসংখ্যা উন্নয়ন সংক্রান্ত ২১ নম্বর প্রস্তাব কি বাস্তবায়িত হবে?

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নানের প্রশ্নের জবাবে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বলেছে যে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, এন্টারপ্রাইজ সেক্টরে মজুরি নীতি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা উভয় পক্ষের মধ্যে আলোচনা এবং সমঝোতার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেন। রাষ্ট্র কেবলমাত্র নিম্ন-দক্ষ কর্মীদের যারা সাধারণ কাজ করে তাদের খুব কম বেতন দেওয়া থেকে রক্ষা করার জন্য সর্বনিম্ন মজুরি নিয়ন্ত্রণ করে।

সামাজিক বীমা থাচ থাও 23.jpg
৪ জনের একটি ভিয়েতনামী পরিবারের আকারের উপর ভিত্তি করে শিশু লালন-পালনের খরচ নির্ধারণ করা হয়, যাদের প্রত্যেকে ১টি করে সন্তান লালন-পালন করতে পারে। (চিত্র: থাচ থাও)

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে সরকার কর্তৃক ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ এবং ঘোষণা করা হয় এবং শ্রমিক ও তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান; ন্যূনতম মজুরি এবং বাজার মজুরির মধ্যে সমতা; ভোক্তা মূল্য সূচক; অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার; শ্রম উৎপাদনশীলতা; এবং উদ্যোগের পরিশোধ ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সমন্বয় করা হয়।

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নির্ধারণ করেছে যাতে তারা নিম্নলিখিত বিষয়গুলির মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক খরচগুলি পরিশোধ করতে পারে: খাদ্য এবং খাদ্য খরচ যা পর্যাপ্ত কিলোক্যালরি সরবরাহ নিশ্চিত করে (২,৩০০ কিলোক্যালরি/দিন/ব্যক্তি) যাতে শ্রমিকরা তাদের শ্রম পুনরুৎপাদন করতে পারে;

শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, পরিবহন, চাঁদা এবং অন্যান্য খরচের জন্য ন্যূনতম ভোক্তা চাহিদা পূরণের জন্য ব্যয়;

শিশু লালন-পালনের খরচ নির্ধারণ করা হয় ভিয়েতনামী পরিবারের ৪ জন সদস্যের উপর ভিত্তি করে, যাদের প্রত্যেকে ১ জন করে সন্তান লালন-পালন করে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নির্ধারণ করেছে এবং সাধারণ পরিসংখ্যান অফিস কর্তৃক ঘোষিত জনসংখ্যা জীবনযাত্রার মান জরিপের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতি দুই বছর অন্তর এটি পর্যালোচনা ও আপডেট করে।

২০২২ সালে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে, সরকার ৩৮ নং ডিক্রি জারি করে ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% বৃদ্ধি করে, যা ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর হয়, যা শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে এবং তা উন্নত করে।

২০ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখে, জাতীয় মজুরি পরিষদ বৈঠক করে এবং ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনা সরকারকে সুপারিশ করতে সম্মত হয়, যার গড় বৃদ্ধি ৬% (২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে ২৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধির সমতুল্য)।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করবে এবং সরকারের কাছে জমা দেবে।