ডাক্তার সংকটের সমস্যা কীভাবে সমাধান করা যায়?

হাই ডুং প্রাদেশিক পিপলস কমিটির সাম্প্রতিক নভেম্বরে (প্রথমবারের মতো) হাই ডুং প্রাদেশিক পিপলস কমিটির সভায় (হাই ডুং প্রাদেশিক পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ লে নোগক চাউ-এর সভাপতিত্বে), হাই ডুং প্রাদেশিক পিপলস কমিটি ২০২৫-২০৩০ সময়কালের জন্য প্রদেশের সরকারি সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে চিকিৎসা মানবসম্পদকে সমর্থন, প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং চিকিৎসার জন্য একটি রেজোলিউশন নিয়ন্ত্রণকারী নীতি তৈরির নীতি অনুমোদনের প্রস্তাবে স্বাস্থ্য বিভাগের জমা দেওয়া প্রস্তাব পর্যালোচনা করে।

স্বাস্থ্য বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, ২০২০ থেকে ২০২৩ সাল পর্যন্ত, সমগ্র হাই ডুওং স্বাস্থ্য খাতে ২১৫ জন সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন, যার মধ্যে ৬১ জন চিকিৎসকও রয়েছেন। বার্ষিক নিয়োগপ্রাপ্ত চিকিৎসকের সংখ্যা তুলনামূলকভাবে কম হলেও, ২০২৩ সালে মাত্র ২৯ জন চিকিৎসক নিয়োগ করা হয়েছিল। অবসর, উচ্চ স্তরে স্থানান্তর, পদত্যাগের কারণে প্রতি বছর কমিউন পর্যায়ে কর্মরত চিকিৎসকের সংখ্যা ধীরে ধীরে হ্রাস পাচ্ছে...

নির্ধারিত ন্যূনতম মানের তুলনায়, হাই ডুং-এ বর্তমানে ৩৮৮ জন ডাক্তারের অভাব রয়েছে। নির্ধারিত লক্ষ্য অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে প্রদেশটি প্রতি ১০,০০০ জনে ১৯ জন ডাক্তার রাখার চেষ্টা করছে, প্রয়োজনীয় ডাক্তারের সংখ্যা ৩,৭১৩ জন, যা ১,৫০৫ জন ডাক্তারের অভাব হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

হাই ডুওং স্বাস্থ্য বিভাগ মূল্যায়ন করেছে যে প্রদেশের চিকিৎসা মানব সম্পদের অভাব রয়েছে কারণ বেসরকারি ইউনিটের তুলনায় কম বেতন, অতিরিক্ত কাজের চাপ, চিকিৎসা কর্মীদের সক্ষমতা বিকাশের জন্য অপর্যাপ্ত সুযোগ-সুবিধা, উচ্চ প্রশিক্ষণ খরচ এবং স্ব-প্রদান...

তাছাড়া, প্রশিক্ষণে সহায়তা এবং সাধারণভাবে মানবসম্পদ আকর্ষণের ক্ষেত্রে প্রদেশের নীতি, বিশেষ করে চিকিৎসা মানবসম্পদ, চিকিৎসা শিল্পের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির জন্য উপযুক্ত এবং যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়।

তদনুসারে, হাই ডুং স্বাস্থ্য বিভাগ সরকারি সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে চিকিৎসা মানব সম্পদের জন্য সহায়তা, প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত নীতিমালা নিয়ন্ত্রণকারী একটি রেজোলিউশন তৈরির নীতি প্রস্তাব করেছে, যার মধ্যে 3টি নীতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এগুলো হল প্রশিক্ষণ নীতি, ডাক্তার, ফার্মাসিস্টদের আকর্ষণ করার নীতি এবং কমিউন-স্তরের স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলিতে কর্মরত ডাক্তারদের জন্য চিকিৎসা নীতি। একই সাথে, এটি 100 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/কোর্স ডক্টরেট ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক হওয়ার পরে গবেষণা এবং অধ্যয়নের খরচের জন্য সর্বোচ্চ স্তরের সহায়তার প্রস্তাব করেছে; বিশেষজ্ঞ II ডাক্তার, আবাসিক ডাক্তার 50 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/কোর্স; মাস্টার্স, বিশেষজ্ঞ I ডাক্তার 30 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/কোর্স।

মানব সম্পদ আকর্ষণ নীতির ক্ষেত্রে, মনোরোগবিদ্যা, প্যাথলজি, ফরেনসিক মেডিসিন, ফরেনসিক মনোরোগবিদ্যা, সংক্রামক রোগ এবং জরুরি পুনরুত্থানের বিশেষায়িত বিভাগে কর্মরত পিএইচডি বা বিশেষজ্ঞ II ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের জন্য সর্বোচ্চ সহায়তা স্তর হল 500 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি।

স্বাস্থ্যকেন্দ্রে কর্মরত ডাক্তারদের চিকিৎসা নীতিমালায় আশা করা হচ্ছে যে, কমিউনে কর্মরত চিকিৎসকদের বর্তমান বেতনের ২০% এবং ওয়ার্ড বা শহরে কর্মরত চিকিৎসকদের বর্তমান বেতনের ১৫% মাসিক বা দৈনিক কাজ সমর্থন করা হবে।

স্বাস্থ্য বিভাগের প্রতিবেদন এবং সভায় উপস্থিত প্রতিনিধিদের মতামত শোনার পর, হাই ডুয়ং প্রদেশের পিপলস কমিটির নেতারা মূলত চিকিৎসা খাতে মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য একটি সহায়তা নীতি তৈরির বিষয়ে স্বাস্থ্য বিভাগের প্রস্তাবের সাথে একমত হন।

একই সাথে, এটি জোর দিয়ে বলা হচ্ছে যে বর্তমানে, অর্থ দিয়ে চিকিৎসা মানবসম্পদকে সহায়তা করার নীতি যথেষ্ট নয় বরং সুযোগ-সুবিধা, পরিবেশ এবং কর্মপরিবেশের সাথে এটিকে একত্রিত করতে হবে। এটি একটি বিশেষ পেশা, যার জন্য একটি সহায়তা ব্যবস্থা প্রয়োজন যাতে ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের দল নিরাপদ বোধ করতে পারে এবং সংস্থা এবং কর্ম ইউনিটের সাথে সংযুক্ত থাকতে পারে।

হাই ডুং প্রদেশের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান স্বাস্থ্য বিভাগকে অনুরোধ করেছেন যে তারা যেন সভায় উপস্থিত প্রতিনিধিদের মতামত দ্রুত সংগ্রহ করে, সমন্বয় করে, সম্পূর্ণ করে এবং প্রাদেশিক পিপলস কমিটিকে বছরের শেষের সভায় বিবেচনার জন্য প্রাদেশিক পিপলস কাউন্সিলে জমা দেওয়ার পরামর্শ দেয়। প্রাদেশিক পিপলস কাউন্সিল কমিটিগুলি দৃষ্টিভঙ্গি এবং নীতিমালার উপর ঐকমত্য অর্জনের জন্য রেজোলিউশন তৈরির প্রক্রিয়ায় প্রাদেশিক পিপলস কমিটির উপদেষ্টা সংস্থার সাথে এবং তাদের সাথে সমন্বয় সাধন করে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html