তাহলে কীভাবে একটি অনলাইন সিভিতে সফট স্কিল ক্লিশে না হয়েও স্বাভাবিক, খাঁটি এবং চিত্তাকর্ষক হতে পারে?

তোমার যা আছে তা বলো না, তুমি যা করেছো তা দেখাও।

আপনার যোগাযোগের দক্ষতা ভালো আছে বলে শুষ্কভাবে লেখার পরিবর্তে, একটি ছোট গল্প বলুন, একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি যা সেই ক্ষমতা প্রদর্শন করে। উদাহরণস্বরূপ, "দলের প্রতিনিধি নেতৃত্বের কাছে প্রকল্পের ধারণাটি উপস্থাপন করেছেন, প্রথম বৈঠকেই পরিকল্পনার অনুমোদনে রাজি হতে সাহায্য করেছেন"।

মাত্র একটি বাক্যে নিয়োগকর্তা অনুভব করবেন যে আপনি ভালো যোগাযোগ করেন, বিশ্বাসযোগ্যভাবে উপস্থাপন করতে জানেন এবং সক্রিয়ভাবে ফলাফল তৈরি করতে জানেন, আপনাকে প্রদর্শন না করেই।

এখানে সুবর্ণ নিয়মটি সহজ: কথায় নয়, কাজে তা প্রমাণ করুন। তাহলে আপনার কোমল দক্ষতা আগের চেয়ে আরও প্রাণবন্ত, বিশ্বাসযোগ্য এবং স্মরণীয় হয়ে উঠবে।

কাজের অভিজ্ঞতার সাথে নরম দক্ষতা একীভূত করুন

আপনার সিভিতে সফট স্কিল আলাদা তালিকা থাকা উচিত নয়, বরং প্রতিটি বাক্যে আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে স্বাভাবিকভাবেই উপস্থিত হওয়া উচিত। তারপর সেগুলি কেবল বলা হয় না বরং বাস্তব কর্মের মাধ্যমেও প্রমাণিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, "ভালো টিমওয়ার্ক দক্ষতা অর্জন করুন" লেখার পরিবর্তে, আপনি "3 সপ্তাহের মধ্যে একটি মার্কেটিং ক্যাম্পেইন সম্পন্ন করতে 5টি বিভাগের সাথে সমন্বয় করুন" লিখতে পারেন।

যখন প্রতিটি অ্যাকশন বর্ণনার লাইনে নরম দক্ষতা স্বাভাবিকভাবেই উপস্থিত হয়, তখন সেগুলি খাঁটি, আকর্ষণীয় এবং স্মরণীয় হয়ে ওঠে, যার ফলে নিয়োগকর্তারা কেবল আপনি কী করেন তা দেখতে পান না, বরং আপনি কীভাবে এটি করেন তা অনুভব করতেও সক্ষম হন।

নির্দিষ্ট মূল্য সহ নরম দক্ষতা উল্লেখ করুন

নরম দক্ষতা তখনই সত্যিকার অর্থে মূল্যবান যখন তারা বাস্তব, পরিমাপযোগ্য ফলাফল প্রদান করে। এগুলি কেবল বিমূর্ত শব্দ নয়, বরং আপনি কীভাবে কাজের উপর প্রকৃত প্রভাব ফেলতে পারেন তার প্রমাণ। উদাহরণস্বরূপ, "একটি দলে কার্যকরভাবে সংগঠিত এবং কাজ করার ক্ষমতার জন্য ধন্যবাদ, আমি পরিকল্পনার তুলনায় প্রকল্প সমাপ্তির সময় ২০% কমাতে সক্ষম হয়েছি।"

এইরকম একটি বাক্যই আপনার অস্পষ্ট দক্ষতাকে স্পষ্ট, সুনির্দিষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য করে তুলতে পারে। অতএব, নিয়োগকর্তা কেবল আপনি কী করতে পারেন তা দেখবেন না, বরং আপনি কীভাবে এটি করেন এবং আপনি কী ফলাফল আনেন তাও বুঝতে পারবেন, যা আপনার সিভিকে আরও বিশ্বাসযোগ্য এবং অসাধারণ করে তুলবে।

এমন দক্ষতা বেছে নিন যা সত্যিকার অর্থে আপনার ব্যক্তিত্বকে প্রতিফলিত করে।

সর্বোপরি, আপনার এমন সফট স্কিল বেছে নেওয়া উচিত যা আপনার ব্যক্তিত্বকে সত্যিকার অর্থে প্রতিফলিত করে। অনেকেই তাদের সিভিতে "নেতৃত্ব", "সময় ব্যবস্থাপনা" থেকে শুরু করে "দ্বন্দ্ব সমাধান" পর্যন্ত সমস্ত দুর্দান্ত দক্ষতা "খুঁজে" রাখার প্রবণতা রাখেন। কিন্তু বাস্তবে, একটি চমৎকার সিভি দক্ষতার সংখ্যা সম্পর্কে নয় বরং সঠিক দক্ষতা নির্বাচন এবং সততার সাথে সেগুলি প্রকাশ করার বিষয়ে।

নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "কর্মক্ষেত্রে কোন দক্ষতা আমাকে আলাদা করেছে?" চাপের মধ্যে যদি আপনি শান্ত থাকেন, তাহলে এমন একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি সফলভাবে একটি সংকট মোকাবেলা করেছেন। আপনি যদি আপনার সতীর্থদের কথা ভালোভাবে শোনেন, তাহলে উদাহরণ হিসেবে বলুন কিভাবে আপনি আপনার দলকে দ্বন্দ্ব কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করেছেন।

আপনার কাছে থাকা সফট স্কিল বেছে নেওয়ার মাধ্যমে, আপনি নিজের সম্পর্কে এমন একটি গল্প বলেন যা দক্ষতার কোনও দীর্ঘ তালিকা প্রকাশ করতে পারে না। এই সত্যতাই নিয়োগকর্তাদের আপনাকে মনে রাখতে এবং আপনার মূল্য অনুভব করতে সাহায্য করে।

সফট স্কিল বলতে কেবল কল্পিত কথা বলা হয় না, বরং বাস্তব কর্মের মাধ্যমে কীভাবে তুমি তোমার আসল আত্মপ্রকাশ করো তা বোঝায়। তাই পরের বার যখন তুমি তোমার সিভিতে সফট স্কিল লিখবে, তখন কেবল "ভালো যোগাযোগ দক্ষতা" লিখবে না, বরং একটি ছোট গল্প বলবে যেখানে তুমি কীভাবে সেই দক্ষতাগুলো ব্যবহার করে বাস্তব ফলাফল তৈরি করেছিলে তা তুলে ধরা হবে। এই বিবরণগুলো তোমার সিভিকে জীবন্ত করে তুলবে, এটিকে আরও প্রাণবন্ত করে তুলবে এবং নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করবে, যার ফলে তোমার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পাবে।

সূত্র: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html