হো চি মিন সিটিতে শিক্ষকদের বেতন এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা সংক্রান্ত একাধিক নির্দেশিকা জারি করা হয়েছে।

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের একটি নতুন নথিতে আদর্শ হারের চেয়ে বেশি বেতন এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা সম্পর্কে নির্দেশিকা প্রদান করা হয়েছে, যা প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃপক্ষকে স্পষ্ট করে।

হো চি মিন সিটির হিয়েপ তান প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক ও শিক্ষার্থীরা (ছবি: হুয়েন নগুয়েন)।

হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ সম্প্রতি শিক্ষা খাতে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বেতন বিধি (নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধি এবং আদর্শ হারের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা) বাস্তবায়নের নির্দেশিকা সহ একটি নথি জারি করেছে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের নির্দেশনা অনুসারে, কমিউন স্তরের পিপলস কমিটিগুলি তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পাবলিক কিন্ডারগার্টেন, প্রাথমিক বিদ্যালয় এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং নির্দেশনা দেওয়ার জন্য দায়ী, যেমনটি হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি কর্তৃক ২৭শে আগস্ট তারিখের নথি নং ১৩৯৭-এ উল্লেখ করা হয়েছে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের অধীনে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির জন্য, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিচালক নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সিদ্ধান্ত নেন: নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, আদর্শ হারের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা, এবং অন্যান্য বেতন-সম্পর্কিত ব্যবস্থা এবং নীতিমালা পরিচালনামূলক কর্মী এবং গ্রেড I এর পেশাদার পদবিধারী কর্মীদের জন্য যাদের বেতন গ্রেড A2, গ্রেড II এবং সমমানের বেতন গ্রেড রয়েছে, যারা তাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় আংশিকভাবে স্ব-অর্থায়ন করে এবং যেসব পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাজ্য দ্বারা আচ্ছাদিত, বিভাগের অধীনে।

বিভাগের পরিচালক সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের, যারা তাদের পরিচালন ব্যয় আংশিকভাবে স্ব-অর্থায়ন করে এবং যেসব সরকারি চাকরির ইউনিটের পরিচালন ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাজ্য কর্তৃক পরিচালিত হয়, তাদের প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির হার অনুসারে প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধি মঞ্জুর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

একটি সরকারি অলাভজনক সংস্থার প্রধান যারা তাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় আংশিকভাবে স্ব-অর্থায়ন করে এবং একটি সরকারি অলাভজনক সংস্থার প্রধান যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্র দ্বারা বহন করা হয়, তারা নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, আদর্শ হারের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে তৃতীয় এবং সমমানের বা তার চেয়ে কম পদবিধারী বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বেতন-সম্পর্কিত অন্যান্য সুবিধা এবং নীতিমালার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন, যাদের মধ্যে ব্যবস্থাপনাগত বেসামরিক কর্মচারীরা বাদে।

একটি পাবলিক অলাভজনক ইউনিটের প্রধান যা পুনরাবৃত্ত ব্যয়ের জন্য স্ব-অর্থায়ন করে এবং একটি পাবলিক অলাভজনক ইউনিট যা পুনরাবৃত্ত এবং বিনিয়োগ উভয় ব্যয়ের জন্য স্ব-অর্থায়ন করে, বেতন শ্রেণীবিভাগ, বেতন গ্রেড অগ্রগতি (নিয়মিত, প্রাথমিক), এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা নির্ধারণ করেন যা গ্রেড I এর পেশাদার পদবিধারী বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আদর্শ হারের চেয়ে বেশি এবং গ্রেড II থেকে নীচের দিকে তাদের ব্যবস্থাপনার পরিধির মধ্যে, ব্যবস্থাপক বেসামরিক কর্মচারীদের বাদ দিয়ে।

এই নথিটি বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটিও স্পষ্ট করে, যার লক্ষ্য হল নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং প্রবিধানের মধ্যে নথি এবং পদ্ধতিগুলি প্রক্রিয়াজাত করা নিশ্চিত করা।

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm