১২ই ডিসেম্বর, হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বিধি বাস্তবায়নের বিষয়ে নির্দেশিকা জারি করেছে।
ওয়ার্ড, কমিউন এবং বিশেষ অঞ্চলের পিপলস কমিটিগুলির ব্যবস্থাপনায় সরকারি কিন্ডারগার্টেন, প্রাথমিক বিদ্যালয় এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয়গুলিতে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থা সম্পর্কে, পিপলস কমিটিগুলি কমিউন স্তরে পিপলস কমিটিগুলির ব্যবস্থাপনার আওতায় পাবলিক কিন্ডারগার্টেন, প্রাথমিক বিদ্যালয় এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয়গুলিতে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং নির্দেশনা দেওয়ার জন্য দায়ী।
শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের অধীনে সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিষয়ে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিচালক নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, আদর্শ হারের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং বিভাগের নিয়োগ কর্তৃপক্ষের অধীনে ব্যবস্থাপনাগত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য বেতন ব্যবস্থা এবং নীতিমালার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন (হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির নং 1397/2025 নথির ধারা 8, ধারা I এর ধারা b এর বিধান ব্যতীত)।
নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, স্ট্যান্ডার্ড হারের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং অন্যান্য বেতন-সম্পর্কিত সুবিধা এবং নীতিমালা, গ্রেড I এবং গ্রেড A2, গ্রেড II এবং সমমানের বেতনের পেশাদার পদবিধারী সরকারি কর্মচারীদের জন্য, যারা তাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় আংশিকভাবে স্ব-অর্থায়ন করে এবং পাবলিক অলাভজনক ইউনিট যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাজ্য দ্বারা আচ্ছাদিত, বিভাগের সরাসরি ব্যবস্থাপনায়।
সরকারি অ-ব্যবসায়িক ইউনিটের বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন গ্রেডের উন্নয়ন, যারা তাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় আংশিকভাবে স্ব-অর্থায়ন করে এবং সরকারি অ-ব্যবসায়িক ইউনিট যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্র কর্তৃক ব্যবস্থাপনার আওতায় আচ্ছাদিত, তাদের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার নং ০৮/২০১৩-এ নির্ধারিত ত্বরিত বেতন গ্রেড অগ্রগতির হারের উপর ভিত্তি করে করা হবে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নিয়মিত বেতন গ্রেড অগ্রগতি এবং ত্বরিত বেতন গ্রেড অগ্রগতি ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশিকা। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার নং ০৩/২০২১ দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক।
বিভাগের নিয়োগ কর্তৃপক্ষের অধীনে নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, আদর্শ হারের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং ব্যবস্থাপক কর্মীদের জন্য অন্যান্য বেতন-সম্পর্কিত সুবিধা এবং নীতিমালা।
একটি সরকারি অলাভজনক সংস্থার প্রধান যারা তাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় আংশিকভাবে স্ব-অর্থায়ন করে এবং একটি সরকারি অলাভজনক সংস্থার প্রধান যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্র দ্বারা আচ্ছাদিত, তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা সরকারি কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, আদর্শ হারের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং অন্যান্য বেতন-সম্পর্কিত সুবিধা এবং নীতি নির্ধারণ করবেন, যারা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তৃতীয় পদ এবং সমমানের বা তার চেয়ে কম পদবিধারী পেশাদার পদবিধারী, অনুচ্ছেদ ২.১ এর অনুচ্ছেদ ক-এর অধীনে সরকারি কর্মচারীদের ব্যতীত।
একটি পাবলিক অলাভজনক ইউনিট যা পুনরাবৃত্ত ব্যয়ের জন্য স্ব-অর্থায়ন করে এবং একটি পাবলিক অলাভজনক ইউনিট যা পুনরাবৃত্ত এবং বিনিয়োগ উভয় ব্যয়ের জন্য স্ব-অর্থায়ন করে, তার প্রধান বেতন শ্রেণীবিভাগ, বেতন গ্রেড পদোন্নতি (নিয়মিত, প্রাথমিক), এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা নির্ধারণ করবেন যা গ্রেড I এবং গ্রেড A2 এর পেশাদার পদবিধারী বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আদর্শ হারের চেয়ে বেশি এবং গ্রেড II থেকে তাদের ব্যবস্থাপনা পরিধির মধ্যে, অনুচ্ছেদ 2.1 এর অনুচ্ছেদ A এর অধীনে বেসামরিক কর্মচারীদের বাদ দিয়ে।শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিচালকের আওতাধীন ডসিয়ারগুলির ক্ষেত্রে, ইউনিটের প্রধান ডসিয়ারগুলি বাস্তবায়ন, পর্যালোচনা এবং সংকলন করার এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগে জমা দেওয়ার জন্য দায়ী।
সূত্র: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm
মন্তব্য (0)