এটি সম্প্রতি উপ-প্রধানমন্ত্রী লে থান লং স্বাক্ষরিত সিদ্ধান্ত নং 918/QD-TTg-এর বিষয়বস্তু, যা পলিটব্যুরোর 21 জুন, 2024 তারিখের উপসংহার নং 83-KL/TW এবং 15 তম জাতীয় পরিষদের 7 তম অধিবেশনের 29 জুন, 2024 তারিখের রেজোলিউশন নং 142/2024/QH15 বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ঘোষণা করে, বেতন সংস্কার, পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবা এবং সামাজিক সুবিধাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা (পরিকল্পনা) সংক্রান্ত।
এই পরিকল্পনার উদ্দেশ্য হল পলিটব্যুরোর উপসংহার নং 83-KL/TW এবং সংশ্লিষ্ট নথিগুলিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করা এবং গুরুত্ব সহকারে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা, যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারে সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করা যায়।
বেতন নীতি, পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট নথিগুলির সময়োপযোগী এবং মানসম্মত উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করুন।
চাকরির পদের ক্যাটালগ সিস্টেমের মাধ্যমে পলিটব্যুরোতে রিপোর্ট করুন
পরিকল্পনার একটি বিষয়বস্তু হলো তথ্য ও প্রচারণার কাজকে উৎসাহিত করা। তদনুসারে, তথ্য ও যোগাযোগ মন্ত্রণালয় , মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন নীতি বাস্তবায়ন, পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবা এবং সামাজিক সুবিধাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা সম্পর্কে সামাজিক ঐক্যমত্য তৈরির জন্য সক্রিয়ভাবে তথ্য ও প্রচারণার কাজ করবে।
রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের ব্যবস্থার মাধ্যমে পলিটব্যুরোকে রিপোর্ট করার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় সাধন করে।
মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করে চলেছে, রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী কর্মচারীদের বেতন কমিয়েছে, দ্বাদশ মেয়াদের ষষ্ঠ কেন্দ্রীয় সম্মেলনের রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW এবং রেজোলিউশন নং 19-NQ/TW অনুসারে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল পুনর্গঠন করছে, রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW-তে বেতন নীতি সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার সাথে একত্রে।
কর্মক্ষমতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বেতন এবং বোনাস প্রদানের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নিয়মকানুন সম্পর্কে গবেষণা।
১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নতুন বেতন নীতি নিয়ন্ত্রণকারী নথি তৈরি এবং সম্পূর্ণ করার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করবে এবং তাদের সভাপতিত্ব করবে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধকরণে নেতাদের কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব সম্পর্কিত আইনি বিধানগুলি সংশোধন ও পরিপূরক করার জন্য অধ্যয়ন করবে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেবে যাতে তারা কার্য সম্পাদনের ফলাফল অনুসারে বেতন এবং বোনাস প্রদান করতে পারে।
বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের সময় কর্তৃপক্ষের নির্দেশ অনুসারে সমাধানের জন্য সময়মত অসুবিধা, সমস্যা এবং উদ্ভূত সমস্যাগুলি সনাক্ত করুন অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শ্রম, যুদ্ধাপরাধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও শাখাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করবে এবং নবম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে বেতন সংস্কার, পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধা বাস্তবায়নের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করবে।
পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া নিখুঁত করা
অর্থ মন্ত্রণালয় চাহিদা এবং উৎসগুলি সংশ্লেষিত করে এবং মৌলিক বেতন স্তর এবং বোনাস ব্যবস্থার সমন্বয়ের কারণে অনুপস্থিত তহবিল পরিপূরক করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেয়; ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৯ম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা এবং প্রতিবেদন প্রয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্ত করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রস্তাব করার জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে।
এছাড়াও, অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, শাখা এবং সংস্থাগুলির সাথে সভাপতিত্ব করবে এবং সমন্বয় করবে প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলির জন্য আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার সমাপ্তি অধ্যয়ন করবে এবং যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেবে (যার মধ্যে রয়েছে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কাজ সম্পাদনের জন্য বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য বেতন এবং নিয়মিত ব্যয় ব্যবহার করার প্রধানের কর্তৃত্ব স্পষ্ট করা এবং নির্ধারিত কাজের সাথে সম্পর্কিত আয় প্রদানের স্তর নির্ধারণ করা)।
বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সময় যদি অযৌক্তিক পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়, তাহলে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং সংস্থাগুলি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর ভাতা ব্যবস্থা এবং বিশেষ ব্যবস্থার সংশোধন এবং পরিপূরকগুলির জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পর্যালোচনা করবে এবং জমা দেবে।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
মন্তব্য (0)