এটি উপ-প্রধানমন্ত্রী লে থান লং কর্তৃক সম্প্রতি স্বাক্ষরিত সিদ্ধান্ত নং 918/QD-TTg-এর বিষয়বস্তু, যা পলিটব্যুরোর 21 জুন, 2024 তারিখের উপসংহার নং 83-KL/TW এবং 29 জুন, 2024 তারিখের প্রস্তাব নং 142/2024/QH15 বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ঘোষণা করে, যা বেতন সংস্কার, পেনশনের সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং সামাজিক ভাতা (পরিকল্পনা) সম্পর্কিত।
এই পরিকল্পনার উদ্দেশ্য হল পলিটব্যুরোর উপসংহার নং 83-KL/TW এবং সংশ্লিষ্ট নথিগুলিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝা এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা, যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনীর কর্মী এবং উদ্যোগের কর্মীদের বেতন নীতি সংস্কারে সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করা যায়।
মজুরি নীতি, পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং সামাজিক সহায়তা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিধিমালার সময়োপযোগী এবং উচ্চমানের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করুন।
পলিটব্যুরোর প্রতিবেদনে চাকরির পদের তালিকার পদ্ধতি অনুমোদন করা হয়েছে।
পরিকল্পনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হল তথ্য ও যোগাযোগ প্রচেষ্টা জোরদার করা। তদনুসারে, তথ্য ও যোগাযোগ মন্ত্রণালয় , অন্যান্য মন্ত্রণালয়, খাত এবং স্থানীয়দের সাথে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন নীতি বাস্তবায়ন, পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং সামাজিক সহায়তার বিষয়ে রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে সকল ক্ষেত্র, স্তর, সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের মধ্যে সামাজিক ঐকমত্য তৈরির জন্য সক্রিয়ভাবে কার্যকর তথ্য ও যোগাযোগ কাজ পরিচালনা করবে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, কেন্দ্রীয় সংগঠন কমিটি এবং অন্যান্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় করে, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের তালিকার পদ্ধতি সম্পর্কে পলিটব্যুরোকে প্রতিবেদন করে।
মন্ত্রণালয়, খাত এবং এলাকাগুলি সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করবে, রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করবে এবং দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ষষ্ঠ পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনের রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW এবং রেজোলিউশন নং 19-NQ/TW অনুসারে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের ভূমিকা অনুসারে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কর্মীবাহিনী পুনর্গঠন করবে, রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW-তে বেতন নীতি সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার সাথে একত্রে।
কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বেতন এবং বোনাস প্রদানের উদ্দেশ্যে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নিয়মকানুন সম্পর্কে গবেষণা।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য নতুন বেতন নীতিমালা প্রণয়ন এবং চূড়ান্ত করবে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধকরণে সংস্থা প্রধানদের কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর আইনি বিধি সংশোধন ও পরিপূরক করার জন্য গবেষণা করছে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব জমা দিচ্ছে, যাতে কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে বেতন এবং বোনাস প্রদান করা যায়।
বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের সময় আপনার কর্তৃপক্ষের মধ্যে সমস্যা, বাধা এবং উদীয়মান সমস্যাগুলি দ্রুত চিহ্নিত করুন অথবা সমাধানের জন্য উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় ও সংস্থার সাথে সমন্বয় করে, বেতন সংস্কার, পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং সামাজিক সহায়তা বাস্তবায়নের বিষয়ে জাতীয় পরিষদের নবম অধিবেশনে একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করবে।
সরকারি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উন্নতি করা।
অর্থ মন্ত্রণালয় তহবিলের চাহিদা এবং উৎসগুলি সংকলন করে এবং মূল বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থায় সমন্বয়ের ফলে সৃষ্ট ঘাটতি পূরণের জন্য সম্পূরক তহবিলের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেয়; বর্তমানে এই ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিশেষ আর্থিক এবং আয় ব্যবস্থার সংশোধন বা বিলুপ্তির প্রস্তাব করার জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে এবং ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৯ম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন দেয়।
অধিকন্তু, অর্থ মন্ত্রণালয়, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, খাত এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করে, প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলির জন্য আর্থিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা উন্নত করার জন্য গবেষণা করবে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব জমা দেবে যাতে উপযুক্ততা নিশ্চিত করা যায় (এজেন্সি বা ইউনিটের প্রধানের বেতন এবং নিয়মিত তহবিল ব্যবহার করে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের কর্তৃত্ব স্পষ্ট করা এবং নির্ধারিত কাজের সাথে যুক্ত আয় প্রদানের স্তর নির্ধারণ করা)।
মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং সংস্থাগুলি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য ভাতা ব্যবস্থা এবং বিশেষ ব্যবস্থা সংশোধন ও পরিপূরক করার জন্য প্রস্তাবগুলি পর্যালোচনা করবে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেবে, যা বাস্তবায়নের সময় উদ্ভূত হয়েছে।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
মন্তব্য (0)