উপসংহার নং 198-KL/TW: ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক ভিত্তিতে পর্যায়ক্রমে ক্যাডার মূল্যায়নের জন্য একীভূত নীতি।

পলিটব্যুরোর পক্ষ থেকে, পলিটব্যুরোর সদস্য এবং স্থায়ী কমিটির সচিব ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বদানকারী এবং ব্যবস্থাপনাগত ক্যাডারদের মূল্যায়নের নীতির উপর পলিটব্যুরোর উপসংহারে স্বাক্ষর করেন এবং জারি করেন (উপসংহার নং 198-KL/TW, তারিখ 8 অক্টোবর, 2025)।

Báo Tin Tức•16/10/2025

ছবির ক্যাপশন — ১৩তম পার্টি কংগ্রেসের কেন্দ্রীয় কমিটির ১৩তম সম্মেলনের সমাপনী অধিবেশন। ছবি: দোয়ান ট্যান/টিটিএক্সভিএন

উপসংহারে বলা হয়েছে: ৩ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখের সভায়, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় ক্যাডারদের পরিস্থিতি সম্পর্কে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির প্রতিবেদন (রিপোর্ট নং ৮৭-বিসি/বিটিসিটিডব্লিউ, তারিখ ১ অক্টোবর, ২০২৫) বিবেচনা করে পলিটব্যুরো নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে:

১. পলিটব্যুরো সাধারণত প্রতিবেদনের বিষয়বস্তুর সাথে একমত। নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, ক্যাডারদের ব্যবস্থাপনা ও মূল্যায়নে সকল স্তরে পার্টি কমিটি এবং সংগঠনের কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব উদ্ভাবন, দক্ষতা বৃদ্ধি এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য, পলিটব্যুরো সর্বসম্মতভাবে ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক ভিত্তিতে এবং প্রয়োজনে অ্যাডহক ভিত্তিতে পর্যায়ক্রমে ক্যাডার মূল্যায়ন পরিচালনার নীতিতে সম্মত হয়।

2. সকল স্তরের নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়ন

(১) পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে পদের জন্য

বর্তমান প্রবিধানের (রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মান পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং 366-QĐ/TW, তারিখ 30 আগস্ট, 2025; ব্যবস্থাপনা এবং পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, সাময়িক স্থগিতাদেশ, পদত্যাগ, ক্যাডারদের বরখাস্ত এবং সম্পর্কিত প্রবিধানের বিকেন্দ্রীকরণ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং 377-QĐ/TW, তারিখ 8 অক্টোবর, 2025) উপর ভিত্তি করে, প্রাদেশিক এবং শহর পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি, কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি অধীনস্থ পার্টি কমিটি (কেন্দ্রীয় পার্টি সংস্থা; সরকার; জাতীয় পরিষদ ; পিতৃভূমি ফ্রন্ট, কেন্দ্রীয় গণসংগঠন; কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন; কেন্দ্রীয় জননিরাপত্তা পার্টি কমিটি); মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং সংস্থার পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি এবং কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি অধীনস্থ সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সম্মিলিত নেতৃত্ব যারা ক্যাডারদের সরাসরি পরিচালনা করে, নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়ন করবে:

- পলিটব্যুরো এবং কেন্দ্রীয় কমিটির সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তাদের জন্য ত্রৈমাসিক মূল্যায়ন পরিচালিত হবে, নিম্নলিখিত মূল বিষয়বস্তু এবং মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

(i) রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনধারা; কর্মবিধি বাস্তবায়ন, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা, এবং একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; অভ্যন্তরীণ সংহতি গড়ে তোলা,...

(ii) নির্ধারিত লক্ষ্য ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের ফলাফল এবং দায়িত্বের আওতাধীন অধস্তন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমাপ্তির স্তর; নির্ধারিত কার্য সম্পাদনে বিদ্যমান ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতার জন্য, বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণগুলি বিশ্লেষণ, মূল্যায়ন, স্পষ্টকরণ এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থা প্রস্তাব করা প্রয়োজন।

(iii) কর্মকর্তাদের জন্য একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রস্তাব করুন; এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সুপারিশ করুন যে যারা লঙ্ঘন, ত্রুটি-বিচ্যুতি করেছেন বা তাদের অর্পিত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয়েছেন তাদের অন্য পদে স্থানান্তর বা নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন।

- প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ১৫ তারিখের আগে নিয়মিতভাবে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সংগঠন বিভাগের মাধ্যমে) ফলাফল রিপোর্ট করুন।

(২) পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটের ব্যবস্থাপনার অধীনে পদের জন্য।

- বর্তমান নিয়মাবলীর উপর ভিত্তি করে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা ও ইউনিটের যৌথ নেতৃত্ব তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়নের নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করার জন্য দায়ী, আইটেম (1) এ বর্ণিত বিষয়বস্তু এবং মানদণ্ডের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে; একই সাথে, ক্যাডারদের জন্য কাজ সমাপ্তির স্তরের শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে, লঙ্ঘন, ত্রুটিযুক্ত, অথবা তাদের নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজ সম্পন্ন না করা ক্যাডারদের কাছে অন্য কাজ হস্তান্তর বা বরাদ্দ করার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেয়।

- পর্যায়ক্রমে, ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে, প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ৩০ তারিখের আগে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় পার্টি অফিসের মাধ্যমে) ক্যাডার মূল্যায়নের ফলাফল রিপোর্ট করুন; একই সময়ে, পর্যবেক্ষণ, সংকলন এবং অনুরোধের সময় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য কেন্দ্রীয় সংগঠন বিভাগে প্রতিবেদনটি পাঠান।

(৩) কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির কাছে হস্তান্তর

বর্তমান নিয়মাবলী এবং পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা ও ইউনিটের যৌথ নেতৃত্বের প্রতিবেদন ও প্রস্তাবনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে: (i) পর্যায়ক্রমে, ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় কর্মরত ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক র‍্যাঙ্কিং এবং মূল্যায়নের উপর পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে প্রতিবেদন তৈরি করুন। (ii) কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটি , পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা ও ইউনিটের যৌথ নেতৃত্ব এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধন করুন যাতে লঙ্ঘন, ত্রুটি, অথবা নিয়ম অনুসারে তাদের অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে ব্যর্থতার জন্য ক্যাডারদের স্থানান্তর, নিয়োগ এবং স্থান নির্ধারণের প্রস্তাব করা যায়।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, যদি কোনও অসুবিধা দেখা দেয়, তাহলে অনুগ্রহ করে তা অবিলম্বে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সংগঠন বিভাগের মাধ্যমে) প্রবিধান অনুসারে বিবেচনার জন্য রিপোর্ট করুন।