 |
| ফোরামে আলোচনা সভায় প্রতিনিধিরা মতামত বিনিময় করছেন। (সূত্র: আয়োজক কমিটি) |
MSF 2023 ফোরাম একটি গতিশীল এবং স্থিতিস্থাপক ব্যবসায়িক সংস্কৃতি গঠনে, টেকসই উন্নয়নের প্রচারে এবং ক্রমবর্ধমান বিশ্ব অর্থনীতির মধ্যে ভিয়েতনামের প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা উন্নত করতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।
এই অনুষ্ঠানে সরকারি সংস্থা, মন্ত্রণালয়, বিভাগ, বেসরকারি সংস্থা, সামাজিক সংগঠন, সমিতি, ব্যবসা, গবেষণা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, ট্রেড ইউনিয়ন ইত্যাদির প্রতিনিধিত্বকারী ৫০০ জনেরও বেশি প্রতিনিধি উপস্থিত ছিলেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, এই অনুষ্ঠানে কর্পোরেট সংস্কৃতি উন্নয়ন, ব্যবসায়িক কৌশল পরামর্শ এবং ব্যবসায় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের মধ্যে বক্তারা উপস্থিত ছিলেন; ভিয়েতনামের অভ্যন্তরে এবং বাইরে বিভিন্ন শিল্পের প্রধান ব্যবসার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তারা, যেমন স্যামসাং, বোয়িং, বিটি'স, হ্যানোসিমেক্স, আলফাবুক, জেমাডেপ্ট, ক্রিয়েটিও; এবং আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন এবং সমিতিগুলি টেকসই উন্নয়ন, টেকসই বাণিজ্য, দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক অনুশীলন এবং শ্রমিকদের অধিকারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার মধ্যে জাতিসংঘের গ্লোবাল কম্প্যাক্ট (UNGC), আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন (ITUC), এশিয়া ফাউন্ডেশন এবং শিল্প উন্নয়ন উদ্যোগ (IDH) অন্তর্ভুক্ত ছিল।
একটি টেকসই এবং স্বতন্ত্র ব্যবসায়িক সংস্কৃতি গড়ে তোলা প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করে এবং ভিয়েতনামের সমৃদ্ধির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে ক্রমাগত পরিবর্তনশীল এবং জটিল বৈশ্বিক পরিস্থিতির প্রেক্ষাপটে, সাংস্কৃতিক সুবিধাগুলি স্বীকৃতি দেওয়া এবং কাজে লাগানো ভিয়েতনামের ভবিষ্যতকে একটি দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক সম্প্রদায় এবং আরও প্রবৃদ্ধির জন্য দৃঢ় আকাঙ্ক্ষা সহ একটি উদীয়মান অর্থনীতি হিসাবে গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
স্বতন্ত্র সাংস্কৃতিক পরিচয় নিশ্চিত করা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলি কাজে লাগানোর পাশাপাশি, ভিয়েতনামী ব্যবসায়ী সম্প্রদায় এবং কর্মীদের নীতিগত ব্যবসায়িক অনুশীলন সহ বিশ্বব্যাপী মূল্যবোধগুলিকে একীভূত করতে হবে এবং বিশ্বব্যাপী সহযোগিতা আরও দ্রুত প্রচার করতে হবে। এই একীভূতকরণ বিভিন্ন বাজারের জন্য উপযুক্ত পণ্য এবং পরিষেবা তৈরিতে সহায়তা করবে, যার ফলে নতুন মূল্যবোধ তৈরিতে এবং সময়ের পরিবর্তনের সাথে উচ্চ অভিযোজনযোগ্যতায় অবদান রাখবে।
ফোরামে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, ভিসিসিআই-এর চেয়ারম্যান মিঃ ফাম তান কং বলেন যে সমাজে ব্যবসা এবং উদ্যোক্তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এবং অবস্থান ক্রমশ নিশ্চিত হচ্ছে, যা ভিয়েতনামী ব্যবসায়িক সংস্কৃতির ধীরে ধীরে জাগরণ এবং বিকাশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত। ব্যবসায়িক সংস্কৃতি কিছু পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, টেকসই উন্নয়ন এবং দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক অনুশীলনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে, যার জন্য ব্যবসাগুলিকে তাৎক্ষণিকভাবে উপলব্ধি করতে, সামঞ্জস্য করতে এবং মানিয়ে নিতে হবে, যার ফলে নির্ভরযোগ্য অংশীদার হতে হবে, সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করতে হবে এবং সহযোগিতার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ ফান ভ্যান আন জোর দিয়ে বলেন: "একটি দেশের উন্নয়নে ব্যবসায়িক সংস্কৃতির গুরুত্ব অপরিসীম। ব্যবসায়িক সংস্কৃতি কেবল ব্যবসাগুলিকেই উপকৃত করে না বরং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিকে সেইসব ক্ষেত্রে ব্যবসায়িক সত্তার আচরণ নিয়ন্ত্রণ করতেও সাহায্য করে যেখানে আইনি ফাঁক রয়েছে। ব্যবসায়িক সংস্কৃতি মানুষকে একটি সুস্থ ভোক্তা সংস্কৃতি গঠন করতে এবং ব্যবসা এবং রাষ্ট্রের সাথে অর্থনৈতিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে দায়িত্বশীলভাবে অংশগ্রহণ করতেও সাহায্য করে।"
শ্রমিকরা সাধারণভাবে ব্যবসায়িক সংস্কৃতি এবং বিশেষ করে সাংগঠনিক সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। অতএব, ভিয়েতনামের শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী এবং সুরক্ষাকারী সংস্থা হিসেবে, ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়ন সর্বদা সকল প্রাসঙ্গিক পক্ষের সাথে আলোচনা এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করার জন্য সহযোগিতা করার জন্য এবং প্রতিযোগিতামূলক এবং টেকসইতার দিকে ভিয়েতনামী ব্যবসায়িক সংস্কৃতিকে উন্নীত করার জন্য কার্যকর এবং উপযুক্ত সমাধান প্রস্তাব করার জন্য প্রচেষ্টা করে এবং প্রস্তুত।
 |
| স্যামসাং ভিয়েতনামের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ চোই জু হো ফোরামে তার অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নেন। (সূত্র: আয়োজক কমিটি) |
স্যামসাং ভিয়েতনামের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ চোই জু হো, জনকেন্দ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রচেষ্টা সম্পর্কে তার চিন্তাভাবনা ভাগ করে নিয়েছেন: "দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক জোটের (RBA) সদস্য হিসেবে, স্যামসাং ভিয়েতনাম সর্বদা আমাদের অংশীদার কোম্পানিগুলিতে স্যামসাং কর্মচারী এবং কর্মী উভয়ের শ্রম অধিকার রক্ষা এবং সম্মান করার বিষয়টিকে অগ্রাধিকার দেয়।"
স্যামসাং-এর মূল মূল্যবোধ, যেমন 'মানুষ', 'শ্রেষ্ঠত্বের জন্য প্রচেষ্টা', 'পরিবর্তন', 'সততা' এবং 'ভাগ করা সমৃদ্ধি', স্যামসাং-এর সকল স্তরের ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে অনুপ্রাণিত করা হয়। স্যামসাং সংস্কৃতি সূচকের মাধ্যমে পর্যায়ক্রমে সাংগঠনিক গুণমান মূল্যায়ন করা হয়, সকল স্তরের ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের অংশগ্রহণে।
এই প্রক্রিয়াটি আমাদের সাংগঠনিক সংস্কৃতির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে, আমাদের শক্তিগুলিকে সর্বোত্তম করতে এবং আমাদের কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে বিদ্যমান চ্যালেঞ্জগুলি সক্রিয়ভাবে মোকাবেলা করতে সহায়তা করে। স্যামসাং সর্বদা নিশ্চিত করার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে যে কর্মচারী এবং কর্মীরা একটি নিরাপদ এবং সর্বোত্তম কর্মপরিবেশে কাজ করতে পারে, সমাজের সামগ্রিক সমৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারে।
২০২৩ সালের বহুপাক্ষিক ফোরামে "নতুন যুগে ভিয়েতনামী ব্যবসায়িক সংস্কৃতি" থিমের উপর একটি পূর্ণাঙ্গ অধিবেশন অন্তর্ভুক্ত ছিল, পাশাপাশি দুটি সমান্তরাল অধিবেশনও ছিল: "প্রতিযোগিতামূলকতা এবং স্থায়িত্বের জন্য কর্পোরেট সংস্কৃতির সম্ভাবনা কাজে লাগানোর সেরা অনুশীলন", এবং "একটি টেকসই এবং প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক সংস্কৃতি গড়ে তোলায় শ্রমিকদের ভূমিকা এবং অবদান"।
উল্লেখযোগ্যভাবে, ফোরামে, "ভিয়েতনামী ব্যবসায়িক সংস্কৃতি সনাক্তকরণ এবং টেকসই উন্নয়ন ও প্রতিযোগিতার জন্য এর প্রভাব" শীর্ষক একটি সমসাময়িক গবেষণা প্রথমবারের মতো উপস্থাপন করা হয়েছিল। গবেষণাটি জরিপ এবং ভিয়েতনামী প্রেক্ষাপটে আন্তর্জাতিক গবেষণা থেকে প্রাপ্ত পদ্ধতি এবং ফলাফলের প্রয়োগের উপর ভিত্তি করে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে বিশেষজ্ঞ মতামত পেয়েছে।
গবেষণার ফলাফলগুলি একটি স্বতন্ত্র, আধুনিক এবং অত্যন্ত অভিযোজিত ব্যবসায়িক সংস্কৃতি প্রচারে পরিচালক এবং পরিকল্পনাকারীদের জন্য নতুন দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করবে বলে আশা করা হচ্ছে, এবং সাংগঠনিক ও কর্পোরেট সংস্কৃতির উন্নতির মাধ্যমে ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য পরিচালনায় ব্যবসা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মীদের জন্যও কার্যকর হবে।
বহুপাক্ষিক ফোরাম (এমএসএফ) হল স্যামসাং ভিয়েতনামের একটি উদ্যোগ, যা প্রথম ২০১৮ সালে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ফোরামের মাধ্যমে, সহ-আয়োজকরা ভিয়েতনামের টেকসই উন্নয়ন ও সমৃদ্ধির জন্য অর্থপূর্ণ আলোচনা এবং পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য সরকারি সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন, সামাজিক সংগঠন, ব্যবসা এবং আগ্রহী ব্যক্তিদের সাথে কাজ করার আশা করছেন। |
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)