বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়াম ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং অতিক্রম করতে পারে

২০২৬ সাল থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের পর বেকারত্ব বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বোচ্চ বেতন প্রতি মাসে ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং অতিক্রম করতে পারে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা জানিয়েছে যে ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন (১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর) অনুসারে কর্মীদের জন্য সর্বোচ্চ বেকারত্ব বীমা অবদান মাসিক বেতনের ১%।

নিয়োগকর্তারা সকল অংশগ্রহণকারী কর্মচারীর মাসিক বেতন তহবিলের ১% পর্যন্ত অবদান রাখবেন, যেখানে রাজ্য কর্মচারীদের মাসিক বেতন তহবিলের ১% পর্যন্ত সহায়তা করবে।

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে কর্মীদের জন্য চাকরির পরামর্শ।

যদি কোনও কর্মচারী কাজ বন্ধ করে দেন কিন্তু বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার বেশি বেতন পান, তাহলেও তিনি সেই বেতন স্তরে বেকারত্ব বীমা প্রদান করবেন।

বর্তমানে, সর্বনিম্ন স্তরটি রেফারেন্স স্তরের (বিলোপ পূর্বে মৌলিক বেতন) সমান, যা প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। সর্বোচ্চ অবদান স্তর সম্পর্কে, আইনে বলা হয়েছে যে অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন অবদানের সময় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ২০ গুণের বেশি হওয়া উচিত নয়। সুতরাং, রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ বেকারত্ব বীমা অবদান স্তর হল ৪৬.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

পূর্বে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছিল, যা বর্তমান স্তরের তুলনায় ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধির সমতুল্য, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হবে। এটি একটি প্রস্তাবিত স্তর যা জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সর্বসম্মতিক্রমে সরকারকে সুপারিশ করা পরিকল্পনার সাথে মিলে যায়।

বিশেষ করে, অঞ্চল ১-এ নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল ২-এ ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল ৩-এ ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং অঞ্চল ৪-এ ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি ২,৫০,০০০ - ৩,৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পায়, যা বর্তমান স্তরের তুলনায় গড়ে ৭.২% এর সমতুল্য।

নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি অনুমোদিত হলে, বেকারত্ব বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বোচ্চ বেতন হবে অঞ্চল ৪ এর জন্য ৭৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং অঞ্চল ১ এর জন্য সর্বোচ্চ ১০৬.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

বেকারত্ব বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের সীমা পরিবর্তনের পাশাপাশি, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন কর্মীদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করার শর্তাবলীও সংশোধন করে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনটি কেবলমাত্র ব্যবসাগুলিকে যখন তারা সমস্যার সম্মুখীন হয় তখনই সহায়তা করার বিধানটি সরিয়ে দেয়, পরিবর্তে কাঠামোর পরিবর্তন, প্রযুক্তি, অর্থনৈতিক কারণ, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, মহামারী, স্থানান্তর বা উৎপাদন হ্রাসের মতো সহায়তাপ্রাপ্ত ক্ষেত্রে আরও সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করে।

nld.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html