বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়াম ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং অতিক্রম করতে পারে

২০২৬ সাল থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার পর বেকারত্ব বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বোচ্চ বেতন প্রতি মাসে ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং অতিক্রম করতে পারে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, কর্মসংস্থান আইন ২০২৫ (১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর) অনুযায়ী কর্মীদের জন্য সর্বোচ্চ বেকারত্ব বীমা অবদান তাদের মাসিক বেতনের ১%।

নিয়োগকর্তারা সকল অংশগ্রহণকারী কর্মচারীর মোট মাসিক মজুরি তহবিলের সর্বাধিক ১% অবদান রাখেন, যেখানে রাজ্য কর্মচারীদের মাসিক মজুরি তহবিলের সর্বাধিক ১% প্রদান করে।

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে কর্মীদের জন্য চাকরির পরামর্শ।

যদি কোনও কর্মচারী কাজ করা বন্ধ করে দেন কিন্তু বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার বেশি বেতন পেতে থাকেন, তাহলে বেকারত্ব বীমা অবদান এখনও সেই বেতনের ভিত্তিতে প্রদান করা হবে।

বর্তমানে, সর্বনিম্ন স্তরটি রেফারেন্স স্তরের (বিলোপ পূর্বে মৌলিক বেতন) সমান, যা প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। সর্বোচ্চ অবদান স্তর সম্পর্কে, আইনে বলা হয়েছে যে অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন অবদানের সময় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ২০ গুণের বেশি হওয়া উচিত নয়। সুতরাং, রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ বেকারত্ব বীমা অবদান স্তর হল ৪৬.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

পূর্বে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৭.২% সমন্বয়ের প্রস্তাব করেছিল, যা বর্তমান স্তরের তুলনায় ২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধির সমতুল্য, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হবে। এই প্রস্তাবিত বৃদ্ধি জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সর্বসম্মতিক্রমে সরকারকে সুপারিশ করা পরিকল্পনার সাথে মিলে যায়।

বিশেষ করে, অঞ্চল ১-এ নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল ২-এ ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল ৩-এ ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং অঞ্চল ৪-এ ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি ২,৫০,০০০ - ৩,৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পায়, যা বর্তমান স্তরের তুলনায় গড়ে ৭.২% এর সমতুল্য।

নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি অনুমোদিত হলে, বেকারত্ব বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বোচ্চ মজুরি হবে অঞ্চল ৪ এর জন্য ৭৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং অঞ্চল ১ এর জন্য সর্বোচ্চ ১০৬.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

বেকারত্ব বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত মজুরির সীমা পরিবর্তনের পাশাপাশি, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নীতকরণে সহায়তা করার শর্তাবলীও সংশোধন করে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনটি এই বিধানটি পরিত্যাগ করে যে সহায়তা শুধুমাত্র সমস্যার সম্মুখীন ব্যবসাগুলিকেই প্রদান করা হবে, পরিবর্তে কাঠামোগত পরিবর্তন, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, অর্থনৈতিক কারণ, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, মহামারী, স্থানান্তর বা উৎপাদন হ্রাসের মতো সহায়তার জন্য যোগ্য আরও সুনির্দিষ্ট মামলাগুলিকে নির্দিষ্ট করে।

nld.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html