ন্যূনতম মজুরি ২০০,০০০-২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে

[বিজ্ঞাপন_১]

১ জুলাই থেকে, রাজ্য খাতে বেতন সংস্কারের সাথে সাথে সমন্বয় করে, অঞ্চলের উপর নির্ভর করে উদ্যোগের কর্মীদের মাসিক বেতন ২০০,০০০-২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (৬%) বৃদ্ধি পেতে পারে।

চুক্তির অধীনে কর্মরত শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি খসড়া ডিক্রির বিষয়ে শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয় এবং সেক্টরগুলির মতামত চাইছে। জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশ অনুসরণ করে, মন্ত্রণালয় ১ জুলাই থেকে বর্তমান স্তরের তুলনায় মাসিক এবং ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি ৬% সমন্বয় করার প্রস্তাব করেছে।

অনুমোদিত হলে, অঞ্চল ১-এ ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ২-এ ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৩-এ ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং অঞ্চল ৪-এ ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পাবে। অঞ্চলগুলিতে বর্তমান মজুরি ৩.২৫ থেকে ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর মধ্যে ওঠানামা করছে।

ঘণ্টায় ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ১৬,৬০০ থেকে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বিস্তৃত। বিশেষ করে, অঞ্চল ১ বৃদ্ধি পেয়ে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং হয়েছে; অঞ্চল ২ বৃদ্ধি পেয়ে ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং হয়েছে; অঞ্চল ৩ বৃদ্ধি পেয়ে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং হয়েছে; অঞ্চল ৪ বৃদ্ধি পেয়ে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং হয়েছে।

২০২৪ সালের ফেব্রুয়ারিতে হ্যানয়ে ১০ মে কর্মীদের শিফটের সময়। ছবি: নগক থান। — ১০ মে, হ্যানয়ে কর্মীদের শিফটের সময়, ফেব্রুয়ারী ২০২৪। ছবি: *নগক থান*

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় মূল্যায়ন করেছে যে বর্তমান মাসিক এবং ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি "শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে, নমনীয় এবং খণ্ডকালীন কর্মরত গোষ্ঠীগুলিতে ন্যূনতম মজুরির আওতা সম্প্রসারণে সহায়তা করে এবং ব্যবসার অর্থ প্রদানের ক্ষমতার জন্য উপযুক্ত।"

তবে, ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধির কারণে সময়ের সাথে সাথে মজুরির প্রকৃত মূল্য ধীরে ধীরে হ্রাস পাচ্ছে। এই বছর CPI ৪-৪.৫% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, বর্তমান ন্যূনতম মজুরি আর শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করবে না এবং শীঘ্রই এটি সমন্বয় করা প্রয়োজন।

শ্রম, যুদ্ধাপরাধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় ৬% বৃদ্ধিকে "উভয় পক্ষের (উদ্যোগ এবং শ্রমিকদের) মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ, মূলত ২০২৫ সালে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার" জন্য মূল্যায়ন করেছে। এর অর্থ হল মন্ত্রণালয় আগামী বছরের সিপিআই-এর একটি অংশকে এই বছর শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান হিসেবে গণনা করেছে।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে, কিছু এলাকা আপডেট করা হবে। বিশেষ করে, কোয়াং ইয়েন শহর, ডং ট্রিউ শহর, উওং বি শহর, মং কাই শহর (কোয়াং নিনহ) এর জন্য অঞ্চল II থেকে অঞ্চল I তে সমন্বয়; থাই বিন শহর (থাই বিন প্রদেশ); থান হোয়া শহর, স্যাম সন শহর, এনঘি সন শহর, বিম সন শহর (থান হোয়া); নিন হোয়া শহর (খান হোয়া); সোক ট্রাং শহর (সক ট্রাং) এর জন্য অঞ্চল III থেকে অঞ্চল II তে সমন্বয়।

থাই থুই, তিয়েন হাই (থাই বিন) এর জেলাগুলিকে IV থেকে অঞ্চল III অঞ্চলে সামঞ্জস্য করা; ট্রিউ সন, থো জুয়ান, ইয়েন দিন, ভিন লোক, থিউ হোয়া, হা ট্রং, হাউ লোক, এনগা সন, হোয়াং হোয়া, নং কং (থান হোয়া); নিন ফুওক জেলা ( নিন থুয়ান )।

১ জুলাই থেকে উদ্যোগে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, সরকারি খাতের মজুরিও পরিবর্তিত হবে। কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান সমীকরণ সহগের পরিবর্তে তাদের চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন দেওয়া হবে। আশা করা হচ্ছে যে ২০২৫ সাল থেকে, এই খাতে মজুরি প্রতি বছর গড়ে ৭% হারে বৃদ্ধি পাবে, যতক্ষণ না সরকারি খাতের সর্বনিম্ন মজুরি এন্টারপ্রাইজ খাতের অঞ্চল ১-এর সর্বনিম্ন মজুরির সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়।

অনুমোদিত হলে, কোভিড মহামারীর প্রভাবের কারণে ১ জুলাই, ২০২২ তারিখে একটি সমন্বয়ের পর, চার বছরের মধ্যে দ্বিতীয়বারের মতো জুলাইয়ের শুরুতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাবে। ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে, ১ জানুয়ারী আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে।

ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স অ্যান্ড ট্রেড ইউনিয়নের ২০২৩ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের জরিপে দেখা গেছে যে শ্রমিকদের গড় আয় প্রায় ৭.৮৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যেখানে তাদের পরিবারের মাসিক ব্যয় ১১.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। ৭০% এর জন্য কেবল খাবারের পিছনে ব্যয় করা হয়। ২০২২ সালের তুলনায় শ্রমিকদের ব্যয় ১৯% বৃদ্ধি পেয়েছে, মূলত উচ্চ মূল্যবৃদ্ধি এবং বিদ্যুৎ ও পানির বিলের কারণে।

জরিপে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের মাত্র ২৪.৫% বলেছেন যে তাদের আয় তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট, বাকিরা সবসময় অর্থের অভাব বোধ করেন। অনেককে তাদের কারখানার কাজের বাইরে তাদের আয়ের পরিপূরক হিসেবে অতিরিক্ত কাজ করতে হয়েছিল।

ভিয়েতনামে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) গবেষণায় দেখা গেছে যে ২০১৫-২০১৯ সময়কালে, নামমাত্র ন্যূনতম মজুরি ৪২.৭% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু মুদ্রাস্ফীতির কারণে প্রকৃত মজুরি মাত্র ২০.১% বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২০-২০২২ সময়কালে, ন্যূনতম মজুরি ৬% এর বেশি সমন্বয় করা হয়েছিল, কিন্তু প্রকৃত মজুরি মাত্র ০.৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

হং চিউ

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক