শিক্ষকদের জন্য একটি বিশেষ বেতন সহগের প্রয়োজনীয়তার কারণ

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে সরকার এখনও নতুন বেতন নীতি জারি করেনি, তাই শিক্ষকদের বেতন গণনার বর্তমান পদ্ধতিতে অনেক ত্রুটি দূর করার জন্য শিক্ষকদের জন্য একটি বিশেষ বেতন সহগ নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকদের জন্য সর্বনিম্ন বেতন

দিন কে ওয়ার্ডের ( বাক নিন ) একটি কিন্ডারগার্টেনের একজন তরুণ শিক্ষিকা জানিয়েছেন যে তিনি মাত্র ৩ বছর ধরে সরকারিভাবে বেতনভুক্ত। এখন পর্যন্ত, তার মাসিক বেতন ভাতা সহ ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি, যেখানে তিনি যখন প্রথম তার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন, তখন তার বেতন ছিল মাত্র ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস। এই পরিমাণ অর্থ একটি ছোট শিশুকে লালন-পালন এবং শহরাঞ্চলের কঠিন জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট।

প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্কেল সকল শিক্ষক পদের মধ্যে সর্বনিম্ন।

ছবি: নাট থিন

প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বৈশিষ্ট্য হল যে তারা তাদের বেতন ছাড়া আয়ের জন্য আর কিছুই করতে পারেন না; তারা সাধারণ শিক্ষকদের মতো অতিরিক্ত ক্লাস পড়াতে পারেন না, এবং কাজের চাপও থাকে। প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের এমনকি শিক্ষাদানের সরঞ্জামের অভাবের প্রেক্ষাপটে, বিশেষ করে প্রতিটি পরীক্ষা বা শিক্ষাদানের বিষয়গুলি আয়োজনের সময়, শিশুদের জন্য শিক্ষাদানের উপকরণ এবং খেলনা তৈরির জন্য উপকরণ কিনতে নিজস্ব অর্থ ব্যয় করতে হয়...

অনেক শিক্ষক নতুন এবং পুরাতন প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের মধ্যে বেতন নীতির ত্রুটিগুলিও তুলে ধরেছেন: শিশুদের যত্ন নেওয়া এবং শেখানোর কাজ একই রকম, এমনকি তথ্য প্রযুক্তি, পাঠ পরিকল্পনা এবং আন্দোলনমূলক কার্যকলাপেও, তরুণ শিক্ষকরা আরও উৎসাহের সাথে এবং আরও বেশি অংশগ্রহণ করেন। তবুও পুরাতন শিক্ষকরা বিশ্ববিদ্যালয়ের বেতন পান 2.34 - 4.98 থেকে, যেখানে 6 - 10 বছরের জ্যেষ্ঠতা সহ বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী তরুণ শিক্ষকরা মধ্যবর্তী বেতন পান এবং তারপরে কলেজ বেতন পান 2.1 - 4.89 থেকে।

এদিকে, উন্নীত হওয়ার প্রায় কোনও সম্ভাবনা নেই, কারণ প্রতিটি পদের কোটা এবং কাঠামো নিয়ন্ত্রিত, তাই উন্নীত করার জন্য পর্যাপ্ত শর্ত থাকা সত্ত্বেও, অনেক শিক্ষক এখনও সর্বনিম্ন পদে রয়েছেন। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় একটি নির্দিষ্ট সহগ পরিকল্পনা করেছে কিন্তু এটি শুরুর বেতনের সমস্যা সমাধান করে না বা মেয়াদ যত দীর্ঘ হবে, ক্ষমতা এবং নিষ্ঠার স্তর অনুসারে গণনা না করে বেতন তত বেশি হবে, যা বর্তমান সমস্যার সমাধান করে না এবং প্রতিভাবান তরুণদের এই পেশায় আকৃষ্ট করে না এবং এর সাথে লেগে থাকার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করে না।

অনেকের মতামত এও ভাগ করে নেওয়া হয়েছে যে বেতন নীতিতে পরিবর্তন আনা দরকার যাতে শিক্ষকদের প্রাথমিক বেতন 7-10 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং হয় এবং ধীরে ধীরে তাদের নিষ্ঠার স্তর অনুসারে বৃদ্ধি পায়।

শিক্ষক ও শিক্ষা ব্যবস্থাপক বিভাগ (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়) বাস্তবতাটি তুলে ধরেছে: প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্কেল হল A0 (2.10), A1 (2.34), A2.2 (4.00), সরকারি কর্মচারীদের 10টি বেতন স্কেল অনুসারে, প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের বেতন স্কেল 5, 6, 7, যেখানে অন্যান্য সরকারি কর্মচারীরা মূলত 6, 8, 10 বেতন স্কেল ভোগ করেন। "এ থেকে দেখা যায় যে, প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্কেল শিক্ষক পদবীগুলির মধ্যে সর্বনিম্ন এবং অন্যান্য ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের সমস্ত সরকারি কর্মচারীদের তুলনায় কম। যদিও প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের কর্মপরিবেশ এবং পেশাগত কার্যকলাপের প্রকৃতি বাস্তবে কঠিন বলে প্রমাণিত হয়েছে," এই বিভাগের মতে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের মতে, শিক্ষকদের বেতন বর্তমানে প্রশাসনিক ক্যারিয়ার বেতন স্কেল ব্যবস্থায় সর্বোচ্চ স্থান পায় না।

ছবি: ডিএনটি

শিক্ষকদের বেতন "সর্বোচ্চ" নয় বরং "কম"

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় আরও জোর দিয়ে বলেছে: "বর্তমান নিয়ম অনুসারে, শিক্ষকদের বেতন প্রশাসনিক কর্মজীবন বেতন স্কেল ব্যবস্থায় সর্বোচ্চ স্থান পায় না, এবং বেশিরভাগ শিক্ষক এমনকি নিম্ন বেতন স্কেলে স্থান পান।"

বিশেষ করে, প্রয়োগকৃত বেতন স্কেল পর্যালোচনা এবং তুলনা করার সময়, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে বেশিরভাগ শিক্ষকের প্রকৃত বেতন স্বাস্থ্য , নির্মাণ, পরিবহন (সড়ক প্রযুক্তিবিদ, ব্যবস্থাপক, নির্মাণ রক্ষণাবেক্ষণ), বিচার (জীবনবৃত্তান্ত কর্মী), সংস্কৃতি, ক্রীড়া (পরিচালক, অভিনেতা, শিল্পী, কোচ), বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি (গবেষক, প্রকৌশলী), তথ্য ও যোগাযোগ... এর মতো অন্যান্য ক্ষেত্রের বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় কম।

অন্যান্য ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীদের ৩-৪ পদে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যাদের বেতন স্কেল ৬, ৮, ১০। চিকিৎসা কর্মকর্তা এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি কর্মকর্তাদের বাদে যাদের প্রথম পদমর্যাদার ডক্টরেট বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি প্রয়োজন, অন্যান্য ক্ষেত্রে কেবল তৃতীয় পদমর্যাদা থেকে প্রথম পদমর্যাদা পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ প্রশিক্ষণ স্তর প্রয়োজন, যা বিশ্ববিদ্যালয়।

শিক্ষক এবং বেসামরিক কর্মচারীরা সাধারণত রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেশাদার এবং কারিগরি বেতন স্কেলের অধীন, এবং প্রশিক্ষণ স্তরের প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি প্রাথমিক বেতন পান (মধ্যবর্তী স্তরের জন্য টাইপ B, কলেজ স্তরের জন্য টাইপ A0, বিশ্ববিদ্যালয় স্তর এবং তার উপরে জন্য টাইপ A1, A2, A3)।

সিনিয়র শিক্ষক পদের সংখ্যা (প্রাক-বিদ্যালয়, সাধারণ শিক্ষা, অব্যাহত শিক্ষা এবং বিশ্ববিদ্যালয় প্রস্তুতিমূলক স্তরে গ্রেড I) মোট শিক্ষকের প্রায় 8.83%, এবং শুধুমাত্র A2 ধরণের বেসামরিক কর্মচারীদের বেতনের ভিত্তিতে স্থান পায় (অন্যান্য ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রে সিনিয়র বেসামরিক কর্মচারীদের পদবি সমতুল্য)।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের মতে, বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি হল খাত, পেশা এবং ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করা। যাইহোক, উপরোক্ত বিশ্লেষণ থেকে দেখা যায় যে শিক্ষকদের বর্তমান বেতন ব্যবস্থা খাত এবং পেশার মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করে না যদিও তাদের একই প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে এবং শিক্ষকদের সমাজে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানে রয়েছে বলে চিহ্নিত করা হয়েছে।

বিশেষ মজুরি সহগ অপরিহার্য

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়া শিক্ষক আইন বাস্তবায়নের জন্য, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় সরকারকে শিক্ষকদের বেতন ও ভাতা নীতি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি জারি করার পরামর্শ দিচ্ছে। এই ডিক্রিতে যে গুরুত্বপূর্ণ নীতিমালাগুলি অন্তর্ভুক্ত হওয়ার কথা রয়েছে তার মধ্যে একটি হল সকল শিক্ষক একটি বিশেষ বেতন সহগ উপভোগ করবেন।

বিশেষ করে, প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.২৫ এর বিশেষ বেতন সহগ পাওয়ার যোগ্য; অন্যান্য শিক্ষক পদের জন্য বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.১৫ এর বিশেষ বেতন সহগ পাওয়ার যোগ্য। স্কুল, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ক্লাস, অন্তর্ভুক্তিমূলক শিক্ষার উন্নয়নে সহায়তা কেন্দ্র এবং সীমান্তবর্তী অঞ্চলের বোর্ডিং স্কুলগুলিতে শিক্ষকতা করা শিক্ষকদের জন্য, নির্ধারিত স্তরে অতিরিক্ত ০.০৫ যোগ করা হয়।

তবে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে শিক্ষকদের বেতন ব্যবস্থার মৌলিক সমাধান তখনই সম্ভব যখন সরকার একটি নতুন বেতন নীতি জারি করবে এবং শিক্ষক ও অন্যান্য কর্মকর্তাদের বেতন স্কেল পুনর্বিন্যাস করবে। তবে, সরকার যে নতুন বেতন নীতি জারি করেনি, সেই প্রেক্ষাপটে (উপরে উল্লিখিত খসড়া ডিক্রি অনুসারে) নির্দিষ্ট বেতন সহগের উপর প্রবিধান জারি করা প্রয়োজন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের মতে, যদিও বিশেষ বেতন সহগ শিক্ষকদের বেতনকে "সর্বোচ্চ" স্থান দিতে সাহায্য করে না, তবে এটি একই প্রযোজ্য বেতন স্কেলের বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় শিক্ষকদের বেতনকে "উচ্চ" স্থান দিতে সাহায্য করবে। দেশব্যাপী শিক্ষক কর্মীরা বর্তমান বেতন স্কেল ব্যবস্থার ত্রুটিগুলি ধীরে ধীরে সমাধানের জন্য এবং একই সাথে "প্রশাসনিক ক্যারিয়ার বেতন স্কেল ব্যবস্থায় শিক্ষকদের বেতন সর্বোচ্চ" নীতি বাস্তবায়নের জন্য বিশেষ বেতন সহগ নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের ঐক্যমত্যের অপেক্ষায় রয়েছে।

অনুমোদিত হলে, শিক্ষকদের মাসিক বেতন ৬.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ১৮.৬৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত হবে, যা বর্তমানের তুলনায় ১-২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবে। সর্বোচ্চ বৃদ্ধি হল গ্রেড I এবং লেভেল 3 এর কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকদের জন্য ৩.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, কিন্তু পরিসংখ্যান অনুসারে, এই গোষ্ঠীটি দেশব্যাপী মাত্র ৮০ জন। এছাড়াও, শিক্ষকরা এক বা একাধিক ধরণের ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যেমন জ্যেষ্ঠতা ভাতা (৫ বছর কাজ করার পরে গণনা করা হয়, প্রতিটি ১ বছর), অগ্রাধিকারমূলক পেশাগত ভাতা (৩৫-৭০%), বিষাক্ত ভাতা...

জীবনধারণের জন্য আয় যথেষ্ট নয়: শিক্ষকদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অন্যতম কারণ

যেসব শিক্ষক ৫ বছর (৬০ মাস) ধরে শিক্ষকতা ও শিক্ষাদানে অংশগ্রহণ করেছেন এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা তাদের বর্তমান বেতনের ৫% এর সমান জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং নেতৃত্বের পদ ভাতা এবং কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে) পাওয়ার যোগ্য। ৬ষ্ঠ বছর থেকে, প্রতি বছর (১২ মাস) অতিরিক্ত ১% দিয়ে গণনা করা হয়।

সুতরাং, প্রথম ৫ বছরে, নতুন শিক্ষকরা জ্যেষ্ঠতা ভাতা ছাড়াই কেবল বেতন সহগ এবং অগ্রাধিকারমূলক ভাতা অনুসারে বেতন পান, তাই মোট আয় এখনও কম, তাই দীর্ঘমেয়াদী শিক্ষকদের তুলনায় একটি বড় ব্যবধান রয়েছে যদিও মৌলিক কাজগুলি একই। বিশেষ করে, প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সর্বনিম্ন বেতন প্রায় ৬.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ, প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের প্রায় ৭.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ, মাধ্যমিক বিদ্যালয়, উচ্চ বিদ্যালয় এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রস্তুতিমূলক শিক্ষকদের প্রায় ৭.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ; শিক্ষকদের সর্বোচ্চ বেতনের তুলনায় একটি বিশাল ব্যবধান রয়েছে, যথাক্রমে ২০.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ, ২৪.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ, ২৮.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ এবং ৩০.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ; ২০২৪ সালে ৭.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ কর্মীর গড় বেতনের চেয়ে কম।

"সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বিশেষ করে ৩৫ বছরের কম বয়সী তরুণ শিক্ষকদের মধ্যে, চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সংখ্যা বৃদ্ধির একটি কারণ হল, জীবনধারণের জন্য পর্যাপ্ত আয় নয়," শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।

সূত্র: https://thanhnien.vn/ly-do-can-co-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-185251110225743953.htm