শ্রমিকদের জন্য নতুন দরজা খুলে দেওয়া।

পুনর্গঠন এবং ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW বাস্তবায়নের ফলে বাজারের নীতিমালার সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে বিপুল সংখ্যক কর্মচারী রাষ্ট্রীয় খাত ছেড়ে বেসরকারি খাতে চলে যাবেন। যারা কর্মী ছাঁটাইয়ের শিকার হন অথবা স্বেচ্ছায় রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে চাকরি ছেড়ে বেসরকারি খাতে কাজ করেন তারা এখনও তাদের নতুন পরিবেশে নিজেদের প্রমাণ করতে এবং সমাজে অবদান রাখতে পারেন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্তকরণের বিষয়ে পার্টির নীতি ব্যাপক জনসমর্থন পেয়েছে কারণ এটি দেশের উন্নয়নের জন্য একটি প্রয়োজনীয় বিপ্লব এবং এটি কোনও দ্বিধা ছাড়াই সিদ্ধান্তমূলকভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। সরকারি ব্যবস্থার মধ্যে বেশ কয়েকজন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন অন্যান্য উপযুক্ত কাজ করার জন্য, যা পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্তকরণ প্রক্রিয়ার উপর চাপ কমাতে সাহায্য করেছে।

থান হোয়া প্রদেশে, প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্তকরণের পর, ২০২৫ সালে, ৩০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারী প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ও সংগঠনকে সহজতর করার জন্য স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য নিবন্ধন করেন।

থানহ হোয়া প্রদেশের ল্যাং চান জেলা পিপলস কমিটির জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিসেস লে হাই হুং প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণকে সমর্থন করার জন্য প্রায় ১০ বছর আগে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছিলেন।

প্রায় ১০ বছর চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার পর, ল্যাং চান জেলা গণ কমিটির জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিসেস লে হাই হুং বিশ্বাস করেন যে রেজোলিউশন ১৮ পার্টি এবং রাষ্ট্রের একটি সঠিক নীতি। একজন পার্টি সদস্যের অগ্রণী এবং অনুকরণীয় মনোভাব এবং এটি যথাযথ মনে করে, তিনি স্বেচ্ছায় তার পদত্যাগপত্র লিখেছিলেন তরুণ প্রজন্মের জন্য স্থানীয় উন্নয়নে অবদান রাখার এবং অগ্রগতি অর্জনের সুযোগ তৈরি করার জন্য...

"রাজ্যই একমাত্র নির্ভরযোগ্য জায়গা নয়। আমাদের ক্ষমতা, দক্ষতা এবং শক্তির উপর নির্ভর করে, আমরা ব্যবসায়িক উন্নয়ন এবং বিনিয়োগের মতো অন্যান্য পথ এবং ক্ষেত্র খুঁজে পেতে পারি... যা দেশের জন্য অবদান রাখতে এবং উপকার করতে পারে। আমরা যেকোনো জায়গায় অবদান রাখতে পারি এবং পরিবর্তন আনতে পারি, কেবল রাষ্ট্রের জন্য কাজ করার মাধ্যমেই নয়। তবে, ব্রেন ড্রেন এড়াতে, স্ট্রিমলাইনিং এবং পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার সময় আমাদের প্রতিটি ব্যক্তির সাবধানে পরীক্ষা এবং গবেষণা করতে হবে," মিসেস লে হাই হুং বলেন।

এনঘে আন প্রদেশে , প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়া চলাকালীন, প্রাদেশিক, জেলা এবং কমিউন স্তরের পার্টি সংগঠন এবং সরকারি সংস্থার অনেক গুরুত্বপূর্ণ নেতা এবং কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছিলেন; তাদের মধ্যে, অনেক নেতা এবং ব্যবস্থাপকের এখনও ৮-৯ বছরের চাকরি বাকি ছিল, যা দুই মেয়াদের জন্য যথেষ্ট ছিল এবং পদোন্নতির জন্য অনেক সুযোগ ছিল।

ন্যাম দান জেলা পার্টি কমিটির (এনঘে আন প্রদেশের) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ নগো কোয়াং হুং (জন্ম ১৯৭২), আগাম অবসর গ্রহণের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়েছেন। মিঃ হুং অবসরের বয়সসীমার ৯ বছর ৯ মাস আগে ১ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখে অবসর নেবেন। তৃণমূল পর্যায় থেকে শুরু করে ৩৪ বছরেরও বেশি সময় ধরে গণসংগঠন থেকে শুরু করে সরকার ও দলীয় সংগঠন পর্যন্ত বিভিন্ন পদে কাজ করার পর, মিঃ হুং আত্মবিশ্বাসী যে তিনি নতুন দায়িত্ব সফলভাবে পালন করতে পারবেন। তবে, একীভূতকরণের পর সাংগঠনিক কাঠামোর সুবিন্যস্তকরণ এবং পুনর্গঠনকে সহজতর করার জন্য তিনি অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

"আমি বিশ্বাস করি যে আমার অবসর কোনও ত্যাগ নয়, বরং একজন পার্টি সদস্য এবং একজন শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তার দায়িত্ব। নিজেকে যোগ্য মনে করে, আমি স্বেচ্ছায় তরুণ, আরও সক্ষম এবং যোগ্য কর্মকর্তাদের আরও কার্যকরভাবে বিকাশ এবং অবদান রাখার সুযোগ দেওয়ার জন্য পদত্যাগ করেছি। আমি আশা করি এবং বিশ্বাস করি যে এই নতুন দায়িত্বে অর্পিত ব্যক্তি, তরুণ প্রজন্ম, একটি অগ্রগতি তৈরি করবে," মিঃ এনগো কোয়াং হুং আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

ন্যাম দান জেলা পার্টি কমিটির (এনঘে আন প্রদেশের) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ এনগো কোয়াং হুং, প্রায় ৯ বছর চাকরি বাকি থাকা সত্ত্বেও, আগাম অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছেন।

প্রাথমিকভাবে, এনঘে আন প্রদেশ কেন্দ্রীয় সরকারের "সারিবদ্ধভাবে দৌড়ানোর" চেতনা অনুসারে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠন সম্পর্কিত পদক্ষেপগুলি সফলভাবে বাস্তবায়ন করেছে এবং "কেন্দ্রীয় সরকার উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেয়, এলাকাগুলিও তা অনুসরণ করে; কেন্দ্রীয় সরকার প্রদেশের জন্য অপেক্ষা করে না, প্রদেশ জেলার জন্য অপেক্ষা করে না এবং জেলা তৃণমূলের জন্য অপেক্ষা করে না।" আজ পর্যন্ত, এনঘে আন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ ডিক্রি 178 এর অধীনে প্রাথমিক অবসরের জন্য 380 টি আবেদন পেয়েছে, যা বিভাগ, সংস্থা এবং এলাকাগুলি দ্বারা জমা দেওয়া হয়েছে।

প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের বিষয়ে, যার ফলে বিপুল সংখ্যক কর্মী রাষ্ট্রীয় খাত ছেড়ে বেসরকারি খাতে চলে যাবেন, এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ লে দিন লি বলেছেন: বর্তমানে, অ-রাষ্ট্রীয় খাত ব্যাপকভাবে উন্মুক্ত, এবং বেসরকারি ব্যবসা এবং অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলি দৃঢ়ভাবে বিকাশ করছে, যা স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকারীদের জন্য বেসরকারি এবং পারিবারিক অর্থনীতির উন্নয়নে অবদান রাখার সুযোগ তৈরি করছে।

মিঃ লাই দ্য নগুয়েন, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব, প্রাদেশিক গণপরিষদের চেয়ারম্যান এবং জাতীয় পরিষদে থান হোয়া প্রাদেশিক প্রতিনিধি দলের প্রধান।

থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব লাই দ্য নগুয়েনের মতে, আজকের উন্মুক্ত শ্রমবাজারে, রাষ্ট্রের জন্য কাজ করা স্পষ্টতই স্থিতিশীল জীবনের জন্য চূড়ান্ত পছন্দ নয়। রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ, বেসরকারি উদ্যোগ এবং বিদেশী মালিকানাধীন উদ্যোগে কাজ করা বর্তমানে শ্রমিকদের জন্য খুব স্থিতিশীল, এমনকি খুব উচ্চ, আয় এবং অনেক সন্তোষজনক সুবিধা প্রদান করে।

মিঃ লে ভ্যান কুওং (থান হোয়া প্রদেশের থান হোয়া শহরের ডং কুওং ওয়ার্ড থেকে, যিনি একাদশ এবং দ্বাদশ মেয়াদে জাতীয় পরিষদের সদস্য ছিলেন) এর মতে, প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুগম করার জন্য কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের পদত্যাগ রাষ্ট্র উভয়ের জন্যই লাভজনক এবং সমাজের বর্তমান চাহিদা পূরণ করে। সুগম করার পর, দক্ষ কর্মীরা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে থাকবেন এবং আরও ভালোভাবে কাজ করবেন, অন্যদিকে অযোগ্য ব্যক্তিদের "শৃঙ্খল" থেকে সরিয়ে দেওয়া হবে, যার ফলে ব্যবস্থার আরও দক্ষ পরিচালনা হবে। কর্মীবাহিনীর পুনর্গঠন থেকে সমাজ উপকৃত হয়। বর্তমানে, অনেক কোম্পানি এবং উদ্যোগের ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিপুল সংখ্যক দক্ষ কারিগরি কর্মীর প্রয়োজন। বিশেষ করে, একটি বহু-ক্ষেত্রীয় এবং বহু-পেশাগত সমাজে, বুদ্ধিজীবীদের জন্য আরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ থাকবে।

স্বেচ্ছাসেবক কর্মীরা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন:

রেজোলিউশন ১৮ অনুসারে প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের সুবিধার্থে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ একটি ইতিবাচক অগ্রগতি। তবে, সকল স্তরের কর্তৃপক্ষকে তাদের নির্দিষ্ট ক্ষমতাগুলি সাবধানতার সাথে বিবেচনা এবং মূল্যায়ন করতে হবে যাতে মেধা পাচার এড়ানো যায় - যেখানে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা চলে যান এবং কম সক্ষম বা সুবিধাবাদী ব্যক্তিরা থেকে যেতে চান।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব, প্রাদেশিক গণপরিষদের চেয়ারম্যান এবং থানহোয়া প্রাদেশিক জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের প্রধান লাই দ্য নগুয়েনের মতে, প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা পার্টি এবং রাজ্যের একটি প্রধান নীতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে যার লক্ষ্য একটি দুর্বল, কার্যকর এবং দক্ষ ব্যবস্থা গড়ে তোলা। বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, থানহোয়া প্রদেশের অনেক সুবিধা রয়েছে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ স্তরের ঐকমত্য রয়েছে এবং পুনর্গঠন প্রক্রিয়াটি সহজতর করার জন্য অনেকেই রাষ্ট্রীয় নীতি অনুসারে অবসর নিতে ইচ্ছুক।

মিঃ লাই দ্য নগুয়েন নিশ্চিত করেছেন: প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি অনুরোধ করেছে যে ইউনিট প্রধানদের নির্দেশাবলী প্রচার এবং বাস্তবায়নের জন্য দায়ী করা উচিত, তবে একই সাথে, তাদের কর্মীদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষাও শুনতে হবে। বিশেষ করে, প্রতিটি মামলা পৃথকভাবে বিবেচনা করা উচিত; কিছু মামলা অবসর গ্রহণের জন্য অনুমোদিত হতে পারে, আবার কিছু মামলা নাও হতে পারে। মস্তিষ্কের পতন রোধ করার জন্য যদি তাদের এখনও অবশিষ্ট সময়, সুস্বাস্থ্য, দক্ষতা, যোগ্যতা, ক্ষমতা এবং ভাল চরিত্র থাকে তবে তাদের অবশ্যই কাজে রাখতে হবে।

এনঘে আন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন ভিয়েত হাং-এর মতে, ডিক্রি ১৭৮, যা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য আবেদনকারী কর্মকর্তাদের জন্য সহায়তা নীতি নির্ধারণ করে, প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠনের বিপ্লবের জন্য একটি "গুরুত্বপূর্ণ সমর্থন"। অতএব, এনঘে আন প্রদেশ কর্মী নির্বাচনের ভিত্তি হিসাবে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ডের একটি খসড়া সেট তৈরি করছে।

এই মানদণ্ডগুলি তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা খুবই কঠিন কাজ, কারণ এর জন্য নিশ্চিত করা প্রয়োজন যে এগুলি ব্যবহারিক এবং কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে ন্যায্য। এই মানদণ্ডগুলি যাচাই-বাছাইয়ের জন্য তৈরি করা হয়েছে, যার লক্ষ্য হল ভালো কর্মকর্তাদের ধরে রাখা এবং দুর্বল কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের বরখাস্ত করা, যখন চাকরির চাহিদা ক্রমশ বেশি।

এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সেক্রেটারি নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেছেন যে বিপ্লবের বিজয়ী ও সফল হওয়ার জন্য, ত্যাগ এবং ক্ষতি অনিবার্য; এটি অনিবার্য।

এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ লে দিন লি মূল্যায়ন করেছেন যে পার্টি এবং রাষ্ট্র কর্তৃক জারি করা ব্যাপক এবং শক্তিশালী নীতিগুলি যোগ্য ব্যক্তিদের স্বেচ্ছায় তাড়াতাড়ি অবসর নিতে উৎসাহিত করেছে। কমরেডদের তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অনুরোধ কেবল কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সংগঠনকে সহজতর করে না বরং সাংগঠনিক কাঠামোর বর্তমান সুবিন্যস্তকরণের ক্ষেত্রে পার্টির নির্দেশিকা এবং রাষ্ট্রের নীতি ও আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে পার্টি সদস্যদের দায়িত্ববোধ, অগ্রণী মনোভাব এবং অনুকরণীয় আচরণও প্রদর্শন করে।

তাঁর ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করে, মিঃ লে দিন লি পরামর্শ দেন যে, "মস্তিষ্কের পলায়ন" এড়াতে, সংস্থা এবং সংস্থাগুলিকে তাদের যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্ত করার সময়, সত্যিকারের প্রতিভাবান এবং সক্ষম ব্যক্তিদের নির্বাচন, উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করতে হবে যাতে তারা শক্তিশালী সংস্থা এবং ইউনিট গঠনে অবদান রাখতে এবং অব্যাহত রাখতে পারে।

পুনর্গঠন প্রক্রিয়াকে একটি বিপ্লব হিসেবে উল্লেখ করে, এনগে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সেক্রেটারি, নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেছেন যে একটি বিপ্লব সফল হওয়ার জন্য ত্যাগ এবং ক্ষতি অনিবার্য। বিশেষ করে, সাম্প্রতিক পুনর্গঠনের সময়, কিছু লোক অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছিল, প্রধান থেকে ডেপুটি পদে পদোন্নতি পেয়েছিল এবং অনেক নেতৃস্থানীয় কর্মকর্তা তাড়াতাড়ি অবসরের অনুরোধ করেছিলেন।
এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সেক্রেটারি আরও অনুরোধ করেছেন যে, সাংগঠনিক কাঠামো সুসংহত করার প্রক্রিয়ার সময়, বিশেষ করে কর্মী বিন্যাসে, নিয়োগের জন্য কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা, গণতন্ত্র এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে হবে। এর মূল লক্ষ্য হল দক্ষ এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখা, মেধা পাচার রোধ করা এবং জটিল সমস্যাগুলি এড়ানো যা অভ্যন্তরীণ অনৈক্য সৃষ্টি করতে পারে এবং সামগ্রিক কাজে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

"প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অবশ্যই ন্যায্য এবং বস্তুনিষ্ঠ হতে হবে, 'সঠিক লোক নির্বাচন' করার, 'ব্রেন ড্রেন' রোধ করার এবং জটিল অভ্যন্তরীণ সমস্যার উত্থান এড়ানোর চেতনায়," জোর দিয়ে বলেন এনগে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সম্পাদক নগুয়েন ডুক ট্রুং।

বর্তমানে, রাজ্য কর্তৃপক্ষ কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের যারা আগে অবসর নিতে চান তাদের সহায়তা করার জন্য নীতিমালা স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে ডিক্রি জারি করেছে। তবে, সকল স্তরের কর্তৃপক্ষকে সময়োপযোগী, উপযুক্ত এবং পর্যাপ্ত সহায়তা প্রদান করতে হবে, পাশাপাশি চাকরি পরিবর্তনের জন্য কার্যকর ব্যবস্থাও প্রদান করতে হবে, যাতে এই কর্মীবাহিনী তাদের জীবনে নিরাপদ, স্থিতিশীল বোধ করতে এবং সমাজে অবদান রাখতে উৎসাহিত করতে পারে।

হা তিন প্রদেশের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালে, জেলা-স্তরের এবং প্রাদেশিক-স্তরের বিভাগ এবং সংস্থাগুলির পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের কারণে শত শত কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্য তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছিলেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, পুনর্গঠনকে সহজতর করার ক্ষেত্রে তাদের অগ্রণী এবং অনুকরণীয় ভূমিকা প্রদর্শন করে, হা তিন প্রদেশের পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান লে নগক চাউ এবং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের প্রধান ভো হং হাই স্ট্রিমলাইনিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে স্বেচ্ছায় তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছিলেন।

২০২৫ সালের জানুয়ারিতে, কর্মীদের ব্যবস্থা সহজতর করার জন্য থাচ হা এবং লোক হা জেলা (হা তিন প্রদেশ) একীভূত করার নীতি বাস্তবায়নের সময়, থাচ হা জেলা রেড ক্রস সোসাইটির চেয়ারওম্যান মিসেস ট্রান থি থু হ্যাং, ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি (ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি) এর অধীনে নীতির জন্য যোগ্য না হওয়া সত্ত্বেও, প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য একটি আবেদন জমা দেন (ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি কর্মী কোটার মধ্যে কাজ করা এবং পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত কার্যভারে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট করে না)।

মিস হ্যাং জানান যে, তার উপর অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালন করা সত্ত্বেও, তিনি এবং একই রকম পরিস্থিতিতে থাকা আরও অনেকে সংশ্লিষ্ট সুবিধা এবং নীতিমালা পাচ্ছেন না। তবে, সরকার এখন ১৫ মার্চ, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি নং ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করেছে, যা ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করেছে, যা আবেদনের পরিধি এবং সুবিধা প্রসারিত করেছে। তিনি এই সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য তিনটি দলের মধ্যে একটি, যা তার উদ্বেগকে ব্যাপকভাবে উপশম করেছে এবং তাকে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য আরও আত্মবিশ্বাস এবং প্রেরণা দিয়েছে, যা সংস্থার জন্য কর্মীদের ব্যবস্থা সহজতর করেছে।

থাচ হা জেলা রেড ক্রস সোসাইটির (হা তিন প্রদেশ) প্রাক্তন চেয়ারওম্যান মিসেস ট্রান থি থু হ্যাং, সংগঠনের পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণে সহায়তা করার জন্য স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছেন।

৩৪ বছরের চাকরির দিকে ফিরে তাকালে, ন্যাম ড্যান জেলা পার্টি কমিটির (এনঘে আন প্রদেশের) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান মিঃ এনগো কোয়াং হুং (জন্ম ১৯৭২), তার কাজে তিনি যা অবদান রেখেছেন তাতে সন্তুষ্ট, তবে কিছু অনুশোচনা এবং উদ্বেগও রয়েছে।

"ডিক্রি ১৭৮-এ অবদানকারীদের জন্য পুরষ্কারের বিধান রয়েছে, তাই আমার মতে, প্রদেশের উচিত স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকারীদের যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের কথা বিবেচনা করা যাতে এই ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণ সহজতর হয়। এটি তাদের কাজের সময় তাদের অবদানকে স্বীকৃতি দেবে এবং যারা স্বেচ্ছায় পার্টি এবং রাজ্যের সুবিন্যস্তকরণের নীতিকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে অগ্রগামী তাদের জন্য একটি প্রণোদনা হিসেবে কাজ করবে," মিঃ হাং তার ইচ্ছা প্রকাশ করেন।

তরুণ, প্রতিভাবানদের জন্য সুযোগ তৈরি করা:

প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার নীতিকে সমর্থন করে, প্রায় ১০ বছর চাকরি বাকি থাকা সত্ত্বেও, জেলা পার্টি কমিটির সদস্য এবং ল্যাং চান জেলা পিপলস কমিটির (থান হোয়া প্রদেশ) জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিস লে হাই হুং, আগাম অবসর গ্রহণের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়েছেন এবং ল্যাং চান জেলা পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কর্তৃক অনুমোদিত হয়েছে, যা ১ মার্চ, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। বর্তমানে, মিস হাং-এর অবসরকালীন সুবিধাগুলি সামাজিক বীমা সংস্থা দ্বারা প্রক্রিয়াজাত করা হচ্ছে, তাই তিনি এখনও ডিক্রি ১৭৮-এ বর্ণিত মার্চ মাসের পেনশন এবং অন্যান্য সহায়তা প্রদান পাননি। মিস হাং আশা করেন যে রাজ্য যারা আগাম অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করছেন তাদের আগাম অবসরকালীন সুবিধাগুলি প্রক্রিয়াজাতকরণ ত্বরান্বিত করবে, যাতে তারা অন্যান্য পেশায় স্থানান্তরিত হওয়ার সুযোগ পান।

থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব লাই দ্য নগুয়েনের মতে, সরকার শ্রমিকদের জন্য নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি খুব খোলামেলা এবং স্বচ্ছভাবে সমাধানের জন্য ডিক্রি জারি করেছে, তাই বাস্তবায়নও খুব খোলামেলা এবং স্বচ্ছ হবে। থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি প্রাদেশিক গণ কমিটি, জেলার স্থায়ী কমিটি, জেলা গণ কমিটি এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলিকে দ্রুত প্রক্রিয়াগুলি সমাধান করার নির্দেশ দিয়েছে যাতে শ্রমিকরা তাদের ইচ্ছামত ছুটি নিতে পারে এবং শ্রমিকদের প্রাপ্য নীতি এবং সুবিধাগুলি স্বচ্ছভাবে বাস্তবায়ন করতে পারে। বর্তমানে, রাজ্যের নীতিগুলি তুলনামূলকভাবে ভাল এবং অত্যন্ত সন্তোষজনক; তাই, থান হোয়া প্রদেশ আপাতত নিজস্ব নীতিমালা রাখার কথা বিবেচনা করছে না, তবে কেবল শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য রাজ্যের নীতিগুলি ভালভাবে বাস্তবায়ন করবে। মিঃ লাই দ্য নগুয়েন পরামর্শ দিয়েছেন যে কেন্দ্রীয় সরকার শ্রমিকদের জন্য সুবিধাগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য স্থানীয়দের তহবিল এবং সম্পদ বরাদ্দ করুক।

মিঃ ফান জুয়ান দিয়েন (জন্ম ১৯৭৭), যিনি পূর্বে এনঘে আন প্রদেশের কন কুওং জেলার কৃষি ও গ্রামীণ উন্নয়ন বিভাগের উপ-প্রধান ছিলেন, ২০১৭ সাল থেকে ঔষধি গাছের চাষে নিযুক্ত হওয়ার জন্য একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার চাকরি ছেড়ে দেন। মিঃ দিয়েন ঔষধি গাছের বিকাশ এবং তার কোম্পানির ব্র্যান্ড তৈরির প্রতি তার আগ্রহকে অধ্যবসায়ের সাথে অনুসরণ করে প্রাথমিক সাফল্য অর্জন করেছেন।

কন কুওং জেলার (এনঘে আন প্রদেশ) কৃষি ও গ্রামীণ উন্নয়ন বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান মিঃ ফান জুয়ান দিয়েন, কৃষিকাজ, ঔষধি গাছপালা বিকাশ এবং ঔষধি ভেষজ থেকে পণ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য তার সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন এবং তার নির্বাচিত পথে প্রাথমিক সাফল্য অর্জন করেন।

মিঃ ফান জুয়ান দিয়েনের মতে, জাতীয় উন্নয়নে অগ্রগতি সাধনের জন্য সাংগঠনিক কাঠামোতে বিপ্লব বাস্তবায়ন করা একটি জরুরি প্রয়োজন। সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠন এবং একীভূতকরণের মাধ্যমে, প্রশাসনিক ইউনিট এবং পদ্ধতির সংখ্যা হ্রাস করা হবে, বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করা হবে, যার ফলে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি পাবে এবং আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টি হবে। তবে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবসা শুরু করতে এবং সরকারি খাত ছেড়ে যাওয়ার পরে অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করার জন্য, সাধারণ সহায়তা নীতির পাশাপাশি, সরকারের উচিত ঋণ গ্রহণের জন্য কম আকারের সুদের হার সহ ঋণ প্যাকেজ থাকা।

"অগ্রাধিকারমূলক ঋণ নীতি প্রদান করা তাদের মাছ ধরার রড দিয়ে সজ্জিত করার মতো যাতে তারা প্রাণবন্ত অর্থনৈতিক বাজারে অংশগ্রহণ করতে পারে। এছাড়াও, স্থানীয় বিভাগ এবং সংস্থাগুলির উচিত তাদের নতুন, আধুনিক বিক্রয় দক্ষতা এবং বর্তমান প্রবণতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ প্রযুক্তি অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ কোর্স প্রদান করা," মিঃ ডিয়েন পরামর্শ দেন।

থুওং জুয়ান জেলার (থান হোয়া প্রদেশ) লুওং সন কমিউনের ট্রুং থান গ্রামের মিঃ লে দ্য ফং, ১৩ বছর শিক্ষকতা করার পর তার সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন। ২০২০ সালে, তিনি একটি ইউক্যালিপটাস কাঠ কাটার কারখানা তৈরি করে নিজের ব্যবসা শুরু করেন, যা প্রাথমিকভাবে সফল হয়েছে।

১৩ বছর ধরে জুনিয়র হাই স্কুল স্তরে শিক্ষকতা করার পরেও, থুওং জুয়ান জেলার (থান হোয়া প্রদেশ) লুওং সন কমিউনের লে দ্য ফং সরকারি সহায়তার যোগ্য না হলেও, তিনি চলে যাওয়ার এবং নিজের ব্যবসা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেন। ২০২০ সালে, ফং বাবলা কাঠ ক্রয় এবং কাটার জন্য একটি কারখানা তৈরি করে নিজের ব্যবসা শুরু করেন, প্রাথমিকভাবে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হন। তবে, কঠোর পরিশ্রম এবং অধ্যবসায়ের মাধ্যমে, ফং-এর বাবলা কাঠ কাটার কারখানা এখন স্থিতিশীলভাবে পরিচালিত হচ্ছে, আয় তৈরি করছে এবং স্থানীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করছে।

মিঃ ডিয়েনের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নিয়ে মিঃ ফং বিশ্বাস করেন যে প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার সময়, রাষ্ট্রের এমন নীতি, কৌশল এবং সম্পদ থাকা উচিত যাতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তাদের সহায়তা করা যায়, যাতে তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার জন্য সম্পদ প্রদান করা যায়।

থান হোয়া প্রাদেশিক অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের কর্মী ও সংগঠন বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন ভ্যান লিন বিশ্বাস করেন যে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় সংস্থা থেকে বেসরকারি খাতে স্থানান্তর একটি অনিবার্য প্রবণতা। তবে, রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কর্মপরিবেশ বেসরকারি খাতের থেকে আলাদা। অতএব, কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলি শ্রমবাজারের পূর্বাভাস দিতে পারে এবং তার উপর ভিত্তি করে, সময়োপযোগী সহায়তা প্রদান এবং শ্রমিকদের মঙ্গল নিশ্চিত করার জন্য নীতিমালা প্রস্তাব করতে পারে। একই সাথে, রাষ্ট্রের উচিত প্রাথমিক রূপান্তরের সময় সহায়তা এবং প্রণোদনা প্রদান করা, যেমন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং বেসরকারি খাতে সম্মুখীন কিছু অসুবিধা এবং বাধা মোকাবেলা করা।

"যাদের কর্মী ছাঁটাই করা হচ্ছে তাদের জন্য কেন্দ্রীয় সরকারের নীতিমালা খুবই মানবিক এবং সময়োপযোগী। কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির লক্ষ্য হলো পুনর্গঠন এবং কাঠামোগতকরণ বাস্তবায়নের সময় ক্ষতিগ্রস্তদের উপর প্রভাব কমিয়ে আনা। অতএব, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতিগত ব্যবস্থা যথেষ্ট শক্তিশালী হতে হবে যাতে ছাঁটাই করা হচ্ছে তাদের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা যায় যাতে পরবর্তী কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়ার জন্য সম্পদ থাকে। আমি বিশ্বাস করি এই নীতি খুবই উপযুক্ত এবং সময়োপযোগী," থান হোয়া প্রাদেশিক অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের প্রধান নগুয়েন ভ্যান লিন মূল্যায়ন করেছেন।

সহায়তা নীতিগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের কাছে পৌঁছাতে হবে:

প্রবন্ধ: ভিএনএ রিপোর্টার্স
ছবি, গ্রাফিক্স, ভিডিও: ভিএনএ - ভিএনএ প্রকাশনা
সম্পাদক: হা ফুওং
উপস্থাপনা করেছেন: হা নগুয়েন

সূত্র: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm