কর্মীদের জন্য নতুন দরজা খুলে দেওয়া

পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্তকরণের বিষয়ে ১৮ নং রেজোলিউশন-নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের মাধ্যমে, রাষ্ট্রীয় খাতের বিপুল সংখ্যক কর্মী বাজারের নিয়ম অনুসারে তাদের চাকরি ছেড়ে বেসরকারি খাতে চলে যাবেন। যাদের রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সুবিন্যস্তকরণ বা স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়ে রাজ্যের বাইরে কাজ করার জন্য ছেড়ে দেওয়ার প্রয়োজন, তারা এখনও নতুন পরিবেশে নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করতে এবং সমাজে অবদান রাখতে পারবেন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে পার্টির নীতি জনগণের দ্বারা ব্যাপকভাবে সমর্থিত কারণ এটি দেশের উন্নয়নের জন্য একটি প্রয়োজনীয় বিপ্লব এবং এটি অবশ্যই দৃঢ়তার সাথে, পিছু হট না হয়ে সম্পন্ন করতে হবে। সরকারি ব্যবস্থার বেশ কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী স্বেচ্ছায় অন্যান্য উপযুক্ত কাজ করার জন্য পদত্যাগ করেছেন, যা যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্ত করার কাজের উপর চাপ কমাতে সাহায্য করেছে।

থান হোয়া প্রদেশে, যন্ত্রপাতিটির ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের পর, ২০২৫ সালে, ৩০০ জনেরও বেশি বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা যন্ত্রপাতিটির ব্যবস্থা এবং সংগঠনকে সহজতর করার জন্য স্বেচ্ছায় তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য নিবন্ধন করেন।

ল্যাং চান জেলা পিপলস কমিটির (থান হোয়া) জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিসেস লে হাই হুং, পুনর্গঠন এবং কাঠামোগতকরণের কাজকে সমর্থন করার জন্য প্রায় ১০ বছর আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছিলেন।

প্রায় ১০ বছর চাকরি বাকি থাকা সত্ত্বেও স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য আবেদনকারী হিসেবে, ল্যাং চান জেলা গণ কমিটির জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিসেস লে হাই হুং বলেছেন যে রেজোলিউশন ১৮ পার্টি এবং রাষ্ট্রের একটি সঠিক নীতি। একজন পার্টি সদস্যের অগ্রণী এবং অনুকরণীয় মনোভাবের সাথে, তিনি নিজেই এটিকে উপযুক্ত বলে মনে করেছিলেন, তাই তিনি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন যাতে তরুণ প্রজন্মের অবদান রাখার এবং এলাকার উন্নয়নে অবদান রাখার ক্ষমতা তৈরি করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যায়...

"রাজ্যই একমাত্র স্থান নয় যেখানে আমরা নির্ভর করি, তবে আমাদের ক্ষমতা এবং শক্তির উপর নির্ভর করে, আমরা অন্যান্য দিকনির্দেশনা এবং অন্যান্য ক্ষেত্র যেমন ব্যবসায়িক উন্নয়ন, বিনিয়োগ ... খুঁজে পেতে পারি যা দেশের জন্য অবদান রাখতে এবং উপকার করতে পারে। আমরা যেখানেই যাই না কেন, আমরা অবদান রাখি এবং অবদান রাখি, রাষ্ট্রের জন্য কাজ করার জন্য নয়। তবে, বুদ্ধিবৃত্তিক পলায়ন এড়াতে, আমাদের প্রতিটি বিষয়কে সুবিন্যস্ত এবং পুনর্বিন্যাসের প্রক্রিয়ায় সাবধানতার সাথে পরীক্ষা এবং গবেষণা করতে হবে," মিসেস লে হাই হুং শেয়ার করেছেন।

এনঘে আন-এ , যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বিপ্লব বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চলাকালীন, পার্টি সংগঠন, প্রাদেশিক, জেলা এবং কমিউন সরকারি সংস্থার অনেক গুরুত্বপূর্ণ নেতা এবং কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় প্রাথমিক অবসরের জন্য আবেদন করেছিলেন; তাদের মধ্যে, অনেক নেতা এবং ব্যবস্থাপকের এখনও 8-9 বছর কাজ রয়েছে, যা 2 মেয়াদের জন্য যথেষ্ট, এবং প্রচেষ্টা করার অনেক সুযোগ রয়েছে।

ন্যাম দান জেলা পার্টি কমিটির (এনঘে আন) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ নগো কোয়াং হুং (জন্ম ১৯৭২), আগাম অবসরের জন্য আবেদন জমা দিয়েছেন। মিঃ হুং কর্মক্ষমতার বয়সের ৯ বছর ৯ মাস আগে ১ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখে অবসর নেবেন। তৃণমূল থেকে বেড়ে ওঠা একজন ক্যাডার হিসেবে, গণসংগঠন থেকে শুরু করে সরকার এবং দলীয় সংগঠন পর্যন্ত বিভিন্ন পদে ৩৪ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, মিঃ হুং আত্মবিশ্বাসী যে তিনি নতুন কাজটি ভালোভাবে পরিচালনা করতে পারবেন। তবে, একীভূতকরণের পরে সংগঠনটির পুনর্গঠন এবং তার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য তিনি অবসরের জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

"আমি মনে করি আমার অবসর কোনও ত্যাগ নয়, বরং একজন দলীয় সদস্য এবং নেতার দায়িত্ব। আমার যোগ্যতা বিবেচনা করে, আমি স্বেচ্ছায় "পর্দার আড়ালে" সরে এসেছি যাতে তরুণ, আরও দক্ষ, যোগ্য কর্মীদের উন্নয়নের সুযোগ দেওয়া যায় যাদের বিকাশ এবং আরও ভাল অবদান রাখার জন্য পরিবেশ থাকে। আমি আশা করি এবং বিশ্বাস করি যে নতুন দায়িত্ব পালনের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তি, তরুণ উত্তরসূরী দল একটি অগ্রগতি তৈরি করবে," মিঃ এনগো কোয়াং হুং আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

ন্যাম ড্যান জেলা পার্টি কমিটির (এনঘে আন) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ এনগো কোয়াং হুং, প্রায় ৯ বছরের কাজ বাকি থাকা সত্ত্বেও, তিনি আগাম অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছিলেন।

প্রাথমিকভাবে, এনঘে আন প্রদেশ কেন্দ্রীয় সরকারের "সারিবদ্ধভাবে কাজ করার সময়" চেতনায় যন্ত্রপাতি সংগঠনের ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ সম্পর্কিত বিষয়বস্তু কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করেছে, "কেন্দ্রীয় সরকার প্রথমে কাজ করে এবং একটি উদাহরণ স্থাপন করে, এলাকা অনুসরণ করে এবং সাড়া দেয়; কেন্দ্রীয় সরকার প্রদেশের জন্য অপেক্ষা করে না, প্রদেশ জেলার জন্য অপেক্ষা করে না, জেলা তৃণমূলের জন্য অপেক্ষা করে না"। এই বিন্দু পর্যন্ত, এনঘে আন স্বরাষ্ট্র বিভাগ বিভাগ, শাখা এবং এলাকাগুলির দ্বারা প্রস্তাবিত ডিক্রি 178 অনুসারে 380টি প্রাথমিক অবসর গ্রহণের মামলা পেয়েছে।

এই ব্যবস্থার ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, রাষ্ট্রীয় খাতে চাকরি ছেড়ে বেসরকারি খাতে বিপুল সংখ্যক কর্মী চলে যাবেন, এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির উপ-প্রধান মিঃ লে দিন লি বলেন: বর্তমানে, অ-রাষ্ট্রীয় খাত উন্মুক্ত, বেসরকারি অর্থনৈতিক ব্যবসা এবং পরিষেবাগুলি দৃঢ়ভাবে বিকশিত হচ্ছে, যা স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়া ব্যক্তিদের জন্য বেসরকারি এবং পারিবারিক অর্থনীতির উন্নয়নে অংশগ্রহণ এবং অবদান রাখার একটি সুযোগ।

মিঃ লাই দ্য নগুয়েন, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব, পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, থান হোয়া প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি দলের প্রধান।

থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব লাই দ্য নগুয়েন মন্তব্য করেছেন যে বর্তমান উন্মুক্ত শ্রমবাজার ব্যবস্থায়, এটা স্পষ্ট যে রাজ্যে কাজ করা স্থিতিশীল জীবনের জন্য শেষ পছন্দ নয়। রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ, বেসরকারি উদ্যোগ এবং বিদেশী উদ্যোগে কাজ করার ফলে বর্তমানে খুব স্থিতিশীল আয় হয়, এমনকি খুব বেশি, এবং শ্রমিকদের জন্য অনেক সন্তোষজনক সুবিধা রয়েছে।

মিঃ লে ভ্যান কুওং (থান হোয়া প্রদেশের থান হোয়া শহরের ডং কুওং ওয়ার্ডে, একাদশ এবং দ্বাদশ মেয়াদের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি) এর মতে, এই ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পদত্যাগ কেবল রাষ্ট্রের জন্যই উপকারী নয় বরং আজকের সমাজের চাহিদাও পূরণ করে। সুবিন্যস্ত করার পরে, যারা কাজ করতে পারে তারা রাষ্ট্রীয় সংস্থায় থাকবে এবং আরও ভালোভাবে কাজ করবে, যারা কাজ করতে পারে না তাদের "শৃঙ্খল" থেকে সরিয়ে দেওয়া হবে, এই ব্যবস্থা কার্যকরভাবে কাজ করবে। কর্মী পুনর্গঠন থেকে সমাজ উপকৃত হয়। কারণ বর্তমানে, অনেক কোম্পানি এবং উদ্যোগের ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রচুর প্রযুক্তিগত কর্মীর প্রয়োজন। বিশেষ করে, একটি বহু-শিল্প, বহু-পেশাদার সমাজে, বুদ্ধিজীবীদের জন্য অনেক চাকরির সুযোগ থাকবে।

স্বেচ্ছাসেবক কর্মীরা তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে চলে যান:

রেজোলিউশন ১৮ অনুসারে যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার কাজকে সহজতর করার জন্য, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করা ভালো, তবে, সকল স্তরের কর্তৃপক্ষকে মেধা পাচার এড়াতে নির্দিষ্ট ক্ষমতা বিবেচনা এবং মূল্যায়ন করতে হবে - প্রতিভাবান ব্যক্তিরা পদত্যাগ করেন, অযোগ্য ব্যক্তিরা থাকার উপায় খুঁজে পান।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব, পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, থান হোয়া প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি দলের প্রধান লাই দ্য নগুয়েনের মতে, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা পার্টি এবং রাষ্ট্রের একটি প্রধান নীতি বলা যেতে পারে যাতে কার্যকর, দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত একটি সুবিন্যস্ত যন্ত্রপাতি তৈরি করা যায়। বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, থান হোয়া প্রদেশের অনেক সুবিধা রয়েছে, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ ঐক্যমত্য রয়েছে এবং অনেক মানুষ যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া সহজতর করার জন্য রাষ্ট্রের নীতি অনুসারে পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক।

মিঃ লাই দ্য নগুয়েন নিশ্চিত করেছেন: প্রাদেশিক পার্টির স্থায়ী কমিটি ইউনিট প্রধানদের প্রচার এবং বাস্তবায়নের জন্য দায়িত্ব পালনের জন্য অনুরোধ করেছে, কিন্তু একই সাথে, তাদের কর্মীদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষাও শুনতে হবে। বিশেষ করে, প্রতিটি ক্ষেত্রেই বিশেষভাবে বিবেচনা করা উচিত। এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যেখানে কর্মীদের অবসর গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয়, কিন্তু এমন কিছু ক্ষেত্রেও আছে যেখানে তাদের অবসর গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয় না। যদি তাদের এখনও কাজ করার সময় থাকে, সুস্থ থাকে, দক্ষতা থাকে, যোগ্যতা থাকে, ক্ষমতা থাকে এবং ভালো গুণাবলী থাকে তবে তাদের অবশ্যই কাজে রাখতে হবে যাতে আমরা ব্রেন ড্রেনের শিকার না হই।

এনঘে আন স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন ভিয়েত হাং জানিয়েছেন যে, প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য আবেদনকারী ক্যাডারদের জন্য সহায়তা নীতি নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ১৭৮, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠনের বিপ্লবের জন্য একটি "গুরুত্বপূর্ণ সমর্থন"। অতএব, এনঘে আন প্রদেশ ক্যাডারদের যাচাইয়ের ভিত্তি হিসেবে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য একগুচ্ছ মানদণ্ড তৈরি করছে।

এই মানদণ্ডগুলির বিকাশ এবং প্রচার একটি অত্যন্ত কঠিন কাজ, যদিও এটি নিশ্চিত করা যে এগুলি বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কর্মীদের মূল্যায়নে ন্যায্যতা নিশ্চিত করে। এগুলি হল স্ক্রিনিং মানদণ্ড, কীভাবে ভাল কর্মীদের ধরে রাখা যায় এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তা ক্রমবর্ধমানভাবে উচ্চতর হওয়ার সময় অযোগ্য কর্মীদের বরখাস্ত করার প্রয়োজনীয়তা।

এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টির সম্পাদক নগুয়েন ডাক ট্রুং বলেছেন যে বিপ্লবকে বিজয়ী ও সফল করতে হলে ত্যাগ ও ক্ষতির সম্মুখীন হতে হবে, এটি অনিবার্য।

এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির উপ-প্রধান মিঃ লে দিন লি মূল্যায়ন করেছেন যে, পার্টি এবং রাষ্ট্রের নীতিগুলি, যা সমন্বিতভাবে এবং দৃঢ়ভাবে জারি করা হয়েছে, স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের যোগ্যদের উৎসাহিত করেছে। কমরেডরা যে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেন তা কেবল ক্যাডার বিন্যাসে সংগঠনের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে না বরং সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বর্তমান বিপ্লবের দিকে পার্টির নীতি এবং রাষ্ট্রের আইন ও নীতি বাস্তবায়নে পার্টি সদস্যদের দায়িত্ববোধ, অগ্রণী মনোভাব এবং অনুকরণীয় ভূমিকাও প্রদর্শন করে।

তাঁর ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করে, মিঃ লে দিন লি বলেন যে, "ব্রেন ড্রেন" পরিস্থিতি এড়াতে, যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সময়, সংস্থা এবং সংস্থাগুলিকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের, প্রকৃত সক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের নির্বাচন, উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করতে হবে যাতে তারা টিকে থাকতে পারে এবং অবদান রাখতে পারে এবং শক্তিশালী সংস্থা এবং ইউনিট তৈরি করতে পারে।

পুনর্গঠন ও সংগঠিত করার প্রক্রিয়াটিকে একটি বিপ্লব বলে জোর দিয়ে, এনগে আন প্রাদেশিক পার্টির সম্পাদক নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেছেন যে বিপ্লবকে বিজয়ী ও সফল করতে হলে ত্যাগ ও ক্ষতির সম্মুখীন হতে হবে, যা অনিবার্য। বিশেষ করে, সাম্প্রতিক পুনর্গঠন প্রক্রিয়ায়, এমন কিছু লোক ছিলেন যারা নেতা থেকে শুরু করে ডেপুটি পর্যন্ত ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছিলেন এবং অনেক নেতা তাড়াতাড়ি অবসর নিতে বলেছিলেন।
এনঘে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সেক্রেটারি আরও অনুরোধ করেছেন যে সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে নিখুঁত করার প্রক্রিয়ায়, বিশেষ করে ক্যাডার বিন্যাসের ক্ষেত্রে, প্রচার, গণতন্ত্র, স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা এবং ক্যাডার বিন্যাসের জন্য লোক নির্বাচন নির্ধারণ করা প্রয়োজন। সক্ষম এবং অভিজ্ঞ ক্যাডারদের ধরে রাখার, মস্তিষ্কের পতনের অনুমতি না দেওয়ার, জটিল সমস্যা সৃষ্টি না করার, অভ্যন্তরীণ অনৈক্য সৃষ্টি করার, সাধারণ কাজকে প্রভাবিত করার চেতনায়।

"যন্ত্রপাতি সংগঠিত করার এবং ক্যাডার নিয়োগের প্রক্রিয়াটি "মানুষ নির্বাচন" করার, "ব্রেন ড্রেন" হতে না দেওয়ার, জটিল অভ্যন্তরীণ সমস্যা তৈরি হতে না দেওয়ার মনোভাবের সাথে ন্যায্য এবং বস্তুনিষ্ঠ হতে হবে", জোর দিয়ে বলেন এনগে আন প্রাদেশিক পার্টির সম্পাদক নগুয়েন ডাক ট্রুং।

বর্তমানে, রাজ্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য আবেদনকারী কর্মীদের জন্য সহায়তা নীতিমালা স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে ডিক্রি জারি করেছে। তবে, সকল স্তরের কর্তৃপক্ষকে সময়োপযোগী, উপযুক্ত এবং পর্যাপ্ত সহায়তা প্রদান করতে হবে, চাকরি পরিবর্তনের জন্য ভালো ব্যবস্থা সহ যাতে এই গোষ্ঠী নিরাপদ বোধ করতে, তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে এবং সমাজে অবদান রাখতে উৎসাহিত করা যায়।

হা তিন প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালে, জেলা-স্তরের যন্ত্রপাতি এবং প্রাদেশিক-স্তরের বিভাগগুলির ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ থেকে, শত শত কর্মী এবং দলের সদস্যরা প্রাথমিক অবসরের জন্য আবেদন করেছিলেন। বিশেষ করে, অগ্রণী এবং অনুকরণীয় ভূমিকার প্রচার করে, যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণে অবদান রেখে, হা তিন প্রদেশের পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান লে নগক চাউ এবং হা তিন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান ভো হং হাই স্বেচ্ছায় প্রাথমিক অবসরের জন্য আবেদন করেছিলেন যখন যন্ত্রপাতিটি সুবিন্যস্ত করা হয়েছিল।

২০২৫ সালের জানুয়ারিতে, থাচ হা এবং লোক হা জেলা (হা তিন) একীভূত করার নীতি বাস্তবায়নের সময়, কর্মীদের ব্যবস্থা করার জন্য সংস্থার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য, থাচ হা জেলার রেড ক্রস সোসাইটির সভাপতি মিসেস ট্রান থি থু হ্যাং, ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি (ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি) এর অধীনে নীতির জন্য যোগ্য না হলেও, প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য একটি অনুরোধ লিখেছিলেন (ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি বেতন কোটার মধ্যে কাজ করা এবং পার্টি এবং রাজ্য দ্বারা নির্ধারিত সমিতিগুলিতে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী ব্যক্তিদের নিয়ন্ত্রণ করে না)।

মিস হ্যাং জানান যে তিনি তার দায়িত্ব পালন করেছেন এবং সঠিকভাবে কাজগুলি অর্পণ করেছেন কিন্তু যথাযথ নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থা পাননি, তাই তার এবং একই রকম পরিস্থিতিতে থাকা অনেকেরই উদ্বেগ ছিল। যাইহোক, সরকার এখন ১৫ মার্চ, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি নং ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করেছে, যা ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করেছে, যা নিয়ন্ত্রণ এবং প্রযোজ্য বিষয়গুলির পরিধি প্রসারিত করেছে। তিনি এই শাসনব্যবস্থার জন্য যোগ্য বিষয়গুলির তিনটি গোষ্ঠীর মধ্যে একজন, যা তাকে তার মানসিক চাপ থেকে মুক্তি দিতে এবং তাকে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য আরও আত্মবিশ্বাস এবং প্রেরণা প্রদান করেছে, কর্মীদের বিন্যাসে সংস্থার জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করেছে।

থাচ হা জেলার (হা তিন) রেড ক্রস সোসাইটির প্রাক্তন চেয়ারওম্যান মিসেস ট্রান থি থু হ্যাং, যন্ত্রপাতিটিকে সুবিন্যস্ত করার কাজে সহায়তা করার জন্য অবসরের বয়সের আগেই স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন।

৩৪ বছরের কাজের দিকে ফিরে তাকালে, ন্যাম ড্যান জেলা পার্টি কমিটির (এনঘে আন) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান মিঃ এনগো কোয়াং হুং (জন্ম ১৯৭২) তিনি এই কাজে যা উৎসর্গ করেছেন এবং অবদান রেখেছেন তাতে সন্তুষ্ট, তবে কিছু অনুশোচনা এবং উদ্বেগও রয়েছে।

"ডিক্রি ১৭৮-এ অবদানকারীদের জন্য পুরষ্কারের বিধান রয়েছে, তাই আমার মতে, প্রদেশের উচিত স্বেচ্ছায় পদত্যাগকারীদের যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের কথা বিবেচনা করা যাতে যন্ত্রটিকে সুগম করার কাজ সহজতর হয়। এটি কার্যপ্রণালী চলাকালীন অবদানের স্বীকৃতি এবং পার্টি ও রাজ্যের সুগমকরণ নীতিকে সমর্থন করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক অগ্রগামীদের উৎসাহিত করার নীতি উভয়ই," মিঃ হাং কামনা করেন।

তরুণ এবং সক্ষম ব্যক্তিদের জন্য সুযোগ তৈরি করুন:

যদিও তার প্রায় ১০ বছরের কাজ বাকি আছে, তবুও এই ব্যবস্থাকে সহজীকরণের নীতিকে সমর্থন করে, মিসেস লে হাই হুং, জেলা পার্টি কমিটির সদস্য, জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান, ল্যাং চান জেলা পিপলস কমিটি (থান হোয়া) একটি পদত্যাগপত্র লিখেছেন এবং ১ মার্চ, ২০২৫ থেকে অবসর গ্রহণের জন্য ল্যাং চান জেলা পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কর্তৃক অনুমোদিত হয়েছে। বর্তমানে, মিসেস হুং-এর শাসনকাল সামাজিক বীমা সংস্থা দ্বারা প্রক্রিয়াধীন, তাই তিনি ১৭৮ নং ডিক্রির চেতনায় মার্চ মাসের জন্য তার পেনশন এবং অন্যান্য সহায়তা প্রদান পাননি। মিসেস হুং আশা করেন যে রাজ্য দ্রুত অবসর গ্রহণের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের জন্য ব্যবস্থাটি আরও দ্রুত সমাধান করবে, যাতে তাদের ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সম্ভাবনা থাকে।

থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির উপ-সচিব লাই দ্য নগুয়েনের মতে, সরকার শ্রমিকদের জন্য নীতিমালা অত্যন্ত জনসাধারণের কাছে এবং স্বচ্ছভাবে সমাধানের জন্য ডিক্রি জারি করেছে, তাই বাস্তবায়ন অত্যন্ত জনসাধারণের কাছে এবং স্বচ্ছ হবে। থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি প্রাদেশিক গণ কমিটি, জেলার স্থায়ী কমিটি, জেলা এবং সেক্টরের গণ কমিটিগুলিকে দ্রুত প্রক্রিয়াগুলি সমাধান করার নির্দেশ দিয়েছে যাতে শ্রমিকরা তাদের ইচ্ছামত ছুটি নিতে পারে এবং শ্রমিকদের প্রাপ্য নীতিগুলি স্বচ্ছভাবে বাস্তবায়ন করতে পারে। বর্তমানে, রাজ্যের নীতিগুলি তুলনামূলকভাবে ভাল এবং অত্যন্ত সন্তোষজনক, তাই থান হোয়া প্রদেশ এখনও নিজস্ব নীতি থাকার বিষয়টি উত্থাপন করেনি, তবে কেবল শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য রাজ্যের নীতিগুলি ভালভাবে বাস্তবায়ন করে। মিঃ লাই দ্য নগুয়েন প্রস্তাব করেছিলেন যে কেন্দ্রীয় সরকার শ্রমিকদের জন্য নীতিগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য স্থানীয়দের তহবিল এবং সম্পদ বরাদ্দ করবে।

মিঃ ফান জুয়ান দিয়েন (জন্ম ১৯৭৭), কন কুওং জেলার কৃষি ও গ্রামীণ উন্নয়ন বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান, এনঘে আন, ২০১৭ সাল থেকে ঔষধি গাছ চাষের ব্যবসা করার জন্য একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা পালন করেছিলেন। মিঃ দিয়েন নিজে ঔষধি গাছ বিকাশ এবং কোম্পানির ব্র্যান্ড তৈরির প্রতি তার আগ্রহকে অনুসরণ করার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে গেছেন, তাই তিনি প্রাথমিকভাবে সফল হয়েছেন।

কন কুওং জেলার (এনঘে আন) কৃষি ও গ্রামীণ উন্নয়ন বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান মিঃ ফান জুয়ান দিয়েন ঔষধি গাছ চাষ ও বিকাশ, ঔষধি গাছ থেকে পণ্য প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন এবং প্রাথমিকভাবে তার পছন্দের সাথে সাফল্য পান।

মিঃ ফান জুয়ান ডিয়েনের মতে, জাতীয় উন্নয়নে অগ্রগতি সাধনের জন্য সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিতে বিপ্লব বাস্তবায়ন করা একটি জরুরি প্রয়োজন। সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা এবং একীভূতকরণের মাধ্যমে, এটি যোগাযোগের সংখ্যা হ্রাস করতে, প্রশাসনিক পদ্ধতি হ্রাস করতে, বিকেন্দ্রীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণকে উৎসাহিত করতে সাহায্য করবে, যার ফলে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি পাবে এবং আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টি হবে... তবে, সরকারি খাত থেকে অবসর নেওয়ার সময় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবসা শুরু করতে এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের জন্য, সাধারণ সহায়তা নীতির পাশাপাশি, সরকারের উচিত কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিংয়ের বিষয়বস্তুতে অগ্রাধিকারমূলক সুদের হার সহ ঋণ প্যাকেজ থাকা।

"অগ্রাধিকারমূলক ঋণ নীতিগুলিকে সমর্থন করা তাদের মাছ ধরার রড দিয়ে সজ্জিত করার মতো যাতে তারা প্রাণবন্ত অর্থনৈতিক বাজারে অংশগ্রহণ করতে পারে। এছাড়াও, স্থানীয় বিভাগ এবং সংস্থাগুলির উচিত তাদের জন্য প্রশিক্ষণ কোর্স থাকা উচিত যাতে তারা বর্তমান প্রবণতার জন্য উপযুক্ত নতুন, আধুনিক বিক্রয় দক্ষতা এবং প্রযুক্তিতে অ্যাক্সেস পেতে পারে," মিঃ ডিয়েন বলেন।

মিঃ লে দ্য ফং, ট্রুং থান গ্রামের, লুওং সন কমিউন, থুওং জুয়ান জেলা (থান হোয়া) ১৩ বছর শিক্ষকতা করার পর তার সরকারি চাকরি ছেড়ে দেন। ২০২০ সালে, তিনি কাঠ কাটার একটি কারখানা তৈরি করতে যান এবং প্রাথমিক সাফল্য অর্জন করেন।

জুনিয়র হাই স্কুল স্তরে ১৩ বছর শিক্ষকতা করার পরেও, থুওং জুয়ান জেলার (থান হোয়া) লুওং সন কমিউনের মিঃ লে দ্য ফং দেশের বাইরে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন, যদিও তিনি কোনও সহায়তা নীতি পাননি। ২০২০ সালে, মিঃ ফং বাবলা গাছ কেনার এবং বাবলা কাটার জন্য একটি কর্মশালা তৈরির ব্যবসা শুরু করেন, কিন্তু প্রাথমিক পর্যায়ে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হন। তার প্রচেষ্টা এবং অধ্যবসায়ের মাধ্যমে, মিঃ ফং-এর বাবলা কাটার কর্মশালা এখন স্থিতিশীলভাবে পরিচালিত হচ্ছে, আয় তৈরি করছে এবং স্থানীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করছে।

মিঃ ডিয়েনের সাথে একই মতামত ভাগ করে নিয়ে মিঃ ফং বলেন যে, এই ব্যবস্থার ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সময়, রাষ্ট্রের এমন নীতিমালা এবং সহায়তামূলক সম্পদ থাকা উচিত যাতে অবসরের বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবসা শুরু করার জন্য সম্পদ থাকে।

থান হোয়া প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন ভ্যান লিন বলেন যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আর রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কাজ না করে বেসরকারি খাতে চলে যাওয়ার প্রবণতা অনিবার্য। তবে, রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং বেসরকারি খাতের কর্মপরিবেশ ভিন্ন, তাই চাকরি পরিষেবা কেন্দ্রগুলি শ্রমবাজারের পূর্বাভাস দিতে পারে, সেই ভিত্তিতে, কর্মীদের জন্য সময়োপযোগী সহায়তা এবং নিশ্চিতকরণের জন্য নীতিমালা প্রস্তাব করতে পারে। একই সাথে, রাজ্যের কাছে চাকরি পরিবর্তনের প্রাথমিক পর্যায়ে সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য সমাধান রয়েছে যেমন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, যা বেসরকারি কর্মপরিবেশের অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি আংশিকভাবে সমাধান করে...

"কেন্দ্রীয় সরকারের নীতিমালাগুলো খুবই মানবিক এবং সময়োপযোগী। কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির লক্ষ্য হলো, ব্যবস্থার কাঠামোগতকরণ এবং কাঠামোগতকরণ বাস্তবায়নের সময় বিষয়গুলোর উপর প্রভাব ও প্রভাব কমিয়ে আনা। ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতিগত ব্যবস্থা যথেষ্ট শক্তিশালী হতে হবে, যাতে যারা এই কাঠামোগতকরণ বাস্তবায়ন করছেন তাদের জন্য পরবর্তী চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা যায়। আমি মনে করি এই নীতি খুবই উপযুক্ত এবং সময়োপযোগী," থান হোয়া প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের প্রধান নগুয়েন ভ্যান লিন বলেন।

সহায়তা নীতিগুলি শীঘ্রই তৃণমূল স্তরের কর্মীদের কাছে পৌঁছাতে হবে:

প্রবন্ধ: ভিএনএ রিপোর্টার গ্রুপ
ছবি, গ্রাফিক্স, ভিডিও: VNA - VNA বিতরণ করা হয়েছে
সম্পাদক: হা ফুওং
উপস্থাপনা করেছেন: হা নগুয়েন

সূত্র: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm