কর্মীদের জন্য নতুন সুযোগের দ্বার উন্মোচন।

পুনর্গঠন এবং প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো সুবিন্যস্তকরণ সংক্রান্ত রেজুলেশন নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের ফলে বাজার নীতি অনুসারে বিপুল সংখ্যক কর্মচারী রাষ্ট্রীয় খাত ছেড়ে বেসরকারি খাতে চলে যাবেন। যারা কর্মী ছাঁটাইয়ের শিকার হবেন বা স্বেচ্ছায় রাষ্ট্রীয় সংস্থা ছেড়ে বেসরকারি খাতে কাজ করতে যাবেন, তারাও তাদের নতুন পরিবেশে নিজেদের প্রমাণ করতে এবং সমাজে অবদান রাখতে পারবেন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে দলের নীতি ব্যাপক জনসমর্থন পেয়েছে, কারণ এটি দেশের উন্নয়নের জন্য একটি প্রয়োজনীয় বিপ্লব এবং কোনো দ্বিধা ছাড়াই দৃঢ়তার সাথে তা বাস্তবায়ন করতে হবে। সরকারি ব্যবস্থার বেশ কিছু কর্মকর্তা ও কর্মচারী অন্য উপযুক্ত কাজের সন্ধানে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন, যা পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্তকরণ প্রক্রিয়ার উপর চাপ কমাতে সাহায্য করেছে।

থান হোয়া প্রদেশে, প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ও সুবিন্যাসের পর, ২০২৫ সালে ৩০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও কর্মী প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ও সংগঠনের সুবিধার্থে স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণের জন্য নিবন্ধন করেছেন।

থান হোয়া প্রদেশের লাং চান জেলা গণ কমিটির জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান, মিসেস লে হাই হুং, প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ও সুবিন্যাসে সহায়তা করার জন্য প্রায় ১০ বছর আগেই স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণ করেছেন।

প্রায় ১০ বছরের চাকরি বাকি থাকতেই মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্র জমা দিয়ে, লাং চান জেলা গণ কমিটির জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিসেস লে হাই হুং বিশ্বাস করেন যে, রেজুলেশন ১৮ দল ও রাষ্ট্রের একটি সঠিক নীতি। একজন দলীয় সদস্যের অগ্রণী ও অনুকরণীয় মনোভাব নিয়ে এবং এটিকে যথাযথ মনে করে, তিনি তরুণ প্রজন্মকে স্থানীয় উন্নয়নে অবদান রাখার ও যুগান্তকারী সাফল্য অর্জনের সুযোগ করে দেওয়ার জন্য স্বেচ্ছায় তাঁর পদত্যাগপত্র লিখেছেন…

“নির্ভর করার জন্য রাষ্ট্রই একমাত্র জায়গা নয়। আমাদের সামর্থ্য, দক্ষতা এবং শক্তির উপর নির্ভর করে, আমরা দেশের উপকারে অবদান রাখার জন্য ব্যবসা উন্নয়ন এবং বিনিয়োগের মতো অন্যান্য পথ ও ক্ষেত্র খুঁজে নিতে পারি। আমরা যেকোনো জায়গায় অবদান রাখতে এবং পরিবর্তন আনতে পারি, শুধু রাষ্ট্রের জন্য কাজ করাই একমাত্র উদ্দেশ্য নয়। তবে, মেধা পাচার এড়াতে, এই সুবিন্যস্তকরণ ও পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার সময় আমাদের প্রত্যেক ব্যক্তিকে সতর্কতার সাথে যাচাই-বাছাই এবং গবেষণা করতে হবে,” মিসেস লে হাই হাং বলেন।

ন্গে আন প্রদেশে , প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত করার প্রক্রিয়া চলাকালে, প্রাদেশিক, জেলা ও কম্যুন পর্যায়ের দলীয় সংগঠন ও সরকারি সংস্থাগুলোর অনেক গুরুত্বপূর্ণ নেতা ও কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণ করেন; তাঁদের মধ্যে অনেক নেতা ও ব্যবস্থাপকের তখনও ৮-৯ বছরের চাকরি বাকি ছিল, যা দুটি মেয়াদের জন্য যথেষ্ট, এবং পদোন্নতিরও অনেক সুযোগ ছিল।

জনাব নগো কোয়াং হুং (জন্ম ১৯৭২), নাম দান জেলা পার্টি কমিটির (নগে আন প্রদেশ) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান, আগাম অবসরের জন্য আবেদন করেছেন। জনাব হুং ২০২৫ সালের ১লা এপ্রিল, অর্থাৎ নির্ধারিত অবসর গ্রহণের বয়সের ৯ বছর ৯ মাস আগেই অবসর গ্রহণ করবেন। তৃণমূল স্তর থেকে ধাপে ধাপে উঠে এসে গণসংগঠন থেকে শুরু করে সরকারি ও পার্টি সংগঠন পর্যন্ত বিভিন্ন পদে ৩৪ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, জনাব হুং আত্মবিশ্বাসী যে তিনি নতুন দায়িত্ব সফলভাবে পালন করতে পারবেন। তবে, একীভূতকরণের পর সাংগঠনিক কাঠামোর সুবিন্যাস ও পুনর্গঠনের কাজ সহজ করার জন্য তিনি অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

আমি বিশ্বাস করি যে আমার অবসর গ্রহণ কোনো ত্যাগ নয়, বরং একজন দলীয় সদস্য এবং একজন শীর্ষ কর্মকর্তার দায়িত্ব। নিজেকে যোগ্য মনে করে, আমি স্বেচ্ছায় সরে দাঁড়িয়েছি যাতে তরুণ, অধিক সক্ষম ও যোগ্য কর্মকর্তারা নিজেদের বিকশিত করার এবং আরও কার্যকরভাবে অবদান রাখার সুযোগ পান। আমি আশা করি এবং বিশ্বাস করি যে এই নতুন দায়িত্বে অর্পিত ব্যক্তি, অর্থাৎ তরুণ প্রজন্ম, একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন আনবে," জনাব নগো কুয়াং হুং জানান।

নাম দান জেলা পার্টি কমিটির (নগে আন প্রদেশ) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান জনাব নগো কোয়াং হুং, প্রায় ৯ বছরের চাকরি বাকি থাকা সত্ত্বেও আগাম অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করেছেন।

প্রাথমিকভাবে, ন্গে আন প্রদেশ কেন্দ্রীয় সরকারের ‘লাইনে দাঁড়িয়ে দৌড়ানো’ এবং ‘কেন্দ্রীয় সরকার দৃষ্টান্ত স্থাপন করে, স্থানীয় প্রশাসন তা অনুসরণ করে; কেন্দ্রীয় সরকার প্রদেশের জন্য অপেক্ষা করে না, প্রদেশ জেলার জন্য অপেক্ষা করে না এবং জেলা তৃণমূলের জন্য অপেক্ষা করে না’—এই নীতি অনুসারে প্রশাসনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠন সংক্রান্ত পদক্ষেপ সফলভাবে বাস্তবায়ন করেছে। আজ পর্যন্ত, ন্গে আন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তর বিভিন্ন বিভাগ, সংস্থা এবং স্থানীয় প্রশাসনের কাছ থেকে অধ্যাদেশ ১৭৮-এর অধীনে আগাম অবসরের জন্য ৩৮০টি আবেদনপত্র পেয়েছে।

প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্তকরণ প্রসঙ্গে, যার ফলে বিপুল সংখ্যক কর্মী রাষ্ট্রীয় খাত ছেড়ে বেসরকারি খাতে যোগ দেবেন, ন্গে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের উপ-প্রধান জনাব লে দিন লি বলেন: বর্তমানে, বেসরকারি খাত উন্মুক্ত এবং ব্যক্তিগত ব্যবসা ও অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলো জোরালোভাবে বিকশিত হচ্ছে, যা স্বেচ্ছায় অবসরপ্রাপ্তদের জন্য ব্যক্তিগত ও পারিবারিক অর্থনীতির উন্নয়নে অবদান অব্যাহত রাখার সুযোগ তৈরি করছে।

জনাব লাই থে নগুয়েন, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব, প্রাদেশিক গণপরিষদের সভাপতি এবং জাতীয় সংসদে থান হোয়া প্রাদেশিক প্রতিনিধিদলের প্রধান।

থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব লাই থে নগুয়েনের মতে, আজকের উন্মুক্ত শ্রম বাজারে, একটি স্থিতিশীল জীবনের জন্য রাষ্ট্রের অধীনে কাজ করা স্পষ্টতই চূড়ান্ত পছন্দ নয়। বর্তমানে বেসরকারি, ব্যক্তিগত এবং বিদেশি মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানে কাজ করা কর্মীদের জন্য অত্যন্ত স্থিতিশীল, এমনকি বেশ উচ্চ আয় এবং অনেক সন্তোষজনক সুবিধা প্রদান করে।

জনাব লে ভান কুয়ং (থান হোয়া প্রদেশের থান হোয়া শহরের ডং কুয়ং ওয়ার্ডের বাসিন্দা এবং ১১তম ও ১২তম মেয়াদের জাতীয় সংসদ সদস্য)-এর মতে, প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত করার জন্য কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পদত্যাগ রাষ্ট্রের জন্য উপকারী এবং সমাজের বর্তমান চাহিদাও পূরণ করে। এই সুসংহতকরণের পর, যোগ্য কর্মচারীরা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে থেকে আরও ভালোভাবে কাজ করবে, অন্যদিকে অযোগ্য ব্যক্তিরা শৃঙ্খল থেকে অপসারিত হবে, যার ফলে ব্যবস্থাটি আরও দক্ষতার সাথে পরিচালিত হবে। কর্মশক্তির এই পুনর্গঠন থেকে সমাজও উপকৃত হয়। বর্তমানে, অনেক কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিপুল সংখ্যক দক্ষ কারিগরি কর্মীর প্রয়োজন। বিশেষ করে, একটি বহু-খাত ও বহু-পেশাগত সমাজে বুদ্ধিজীবীদের জন্য আরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি হবে।

স্বেচ্ছাসেবী কর্মীরা নির্ধারিত সময়ের আগেই অবসর গ্রহণ করেন:

রেজুলেশন ১৮ অনুযায়ী প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ও সুবিন্যাস সহজতর করার ক্ষেত্রে কর্মকর্তা, সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ। তবে, মেধা পাচার এড়ানোর জন্য সকল স্তরের কর্তৃপক্ষকে তাদের নির্দিষ্ট সক্ষমতা সতর্কতার সাথে বিবেচনা ও মূল্যায়ন করতে হবে – যেখানে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা চলে যান এবং কম যোগ্যতাসম্পন্ন বা সুযোগসন্ধানী ব্যক্তিরা থেকে যাওয়ার চেষ্টা করেন।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব, প্রাদেশিক গণপরিষদের চেয়ারম্যান এবং থান হোয়া প্রাদেশিক জাতীয় সংসদ প্রতিনিধিদলের প্রধান লাই থে নগুয়েনের মতে, প্রশাসনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করাকে একটি সুসংহত, কার্যকর এবং দক্ষ ব্যবস্থা গড়ে তোলার লক্ষ্যে পার্টি ও রাষ্ট্রের একটি প্রধান নীতি হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় থান হোয়া প্রদেশের অনেক সুবিধা রয়েছে; ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ পর্যায়ের ঐকমত্য বিদ্যমান এবং পুনর্গঠন প্রক্রিয়াকে সহজতর করার জন্য অনেকেই রাষ্ট্রীয় নীতি অনুযায়ী স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করছেন।

জনাব লাই থে নগুয়েন নিশ্চিত করেছেন: প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ইউনিট প্রধানদেরকে নির্দেশনা প্রচার ও বাস্তবায়নের দায়িত্ব নিতে অনুরোধ করেছে, কিন্তু একই সাথে, তাদের অবশ্যই কর্মীদের ভাবনা ও আকাঙ্ক্ষা শুনতে হবে। বিশেষ করে, প্রতিটি বিষয় স্বতন্ত্রভাবে বিবেচনা করতে হবে; কিছু ক্ষেত্রে অবসরের অনুমোদন দেওয়া হতে পারে, আবার অন্যগুলোর ক্ষেত্রে নাও হতে পারে। মেধা পাচার রোধ করার জন্য, যদি ঐ ব্যক্তিদের এখনও কাজের সময়, সুস্বাস্থ্য, দক্ষতা, যোগ্যতা, সক্ষমতা এবং উত্তম চরিত্র থাকে, তবে তাদেরকে কাজে বহাল রাখতে হবে।

ন্গে আন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক জনাব নগুয়েন ভিয়েত হুং-এর মতে, ডিক্রি ১৭৮, যা আগাম অবসর গ্রহণকারী কর্মকর্তাদের জন্য সহায়তা নীতি নির্ধারণ করে, প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত ও পুনর্গঠনের বিপ্লবের জন্য একটি "গুরুত্বপূর্ণ সহায়ক"। তাই, ন্গে আন প্রদেশ কর্মী নির্বাচনের ভিত্তি হিসেবে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য একটি খসড়া মানদণ্ড তৈরি করছে।

এই মানদণ্ডগুলো তৈরি ও বাস্তবায়ন করা একটি অত্যন্ত কঠিন কাজ, কারণ কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে এগুলোকে বাস্তবসম্মত ও ন্যায্য উভয়ই নিশ্চিত করতে হয়। ক্রমবর্ধমান উচ্চ কর্মব্যস্ততার এই সময়ে, এই মানদণ্ডগুলো বাছাই প্রক্রিয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছে, যার লক্ষ্য হলো ভালো কর্মকর্তাদের ধরে রাখা এবং অদক্ষদের বরখাস্ত করা।

ন্গে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সচিব নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেছেন যে, বিপ্লবকে বিজয়ী ও সফল করতে হলে ত্যাগ ও ক্ষতি অনিবার্য; এটি এড়ানো যায় না।

ন্গে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের উপ-প্রধান জনাব লে দিন লি মূল্যায়ন করেছেন যে, পার্টি ও রাষ্ট্র কর্তৃক জারি করা ব্যাপক ও শক্তিশালী নীতিমালা যোগ্য ব্যক্তিদের স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণে উৎসাহিত করেছে। কমরেডদের আগাম অবসরের অনুরোধ কেবল কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সংগঠনকে সহজতরই করে না, বরং সাংগঠনিক কাঠামোর বর্তমান সরলীকরণ সংক্রান্ত পার্টির নির্দেশনা এবং রাষ্ট্রের নীতি ও আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে পার্টি সদস্যদের দায়িত্ববোধ, অগ্রণী মনোভাব এবং অনুকরণীয় আচরণেরও পরিচায়ক।

নিজের ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করে জনাব লে দিন লি পরামর্শ দিয়েছেন যে, ‘মেধা পাচার’ এড়াতে সংস্থা ও সংগঠনগুলোকে তাদের কাঠামো পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্ত করার সময় অবশ্যই প্রকৃত প্রতিভাবান ও যোগ্য ব্যক্তিদের নির্বাচন, উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করতে হবে, যাতে তারা থেকে যান এবং শক্তিশালী সংস্থা ও বিভাগ গড়ে তুলতে অবদান অব্যাহত রাখেন।

পুনর্গঠন প্রক্রিয়াটিকে একটি বিপ্লব হিসেবে উল্লেখ করে ন্গে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সেক্রেটারি নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেন যে, একটি বিপ্লব সফল হতে ত্যাগ ও ক্ষতি অনিবার্য। বিশেষত, সাম্প্রতিক পুনর্গঠনকালে কিছু লোক অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছেন, তাঁদের পদাবনতি হয়ে প্রধান থেকে ডেপুটি পদে নেমে আসতে হয়েছে এবং অনেক শীর্ষ কর্মকর্তা আগাম অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছেন।
ন্গে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সচিব আরও অনুরোধ করেছেন যে, সাংগঠনিক কাঠামো সুসংহত করার প্রক্রিয়ায়, বিশেষ করে কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, পদায়নের জন্য কর্মী নির্বাচনে স্বচ্ছতা, গণতন্ত্র এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে হবে। এর মূল উদ্দেশ্য হলো যোগ্য ও অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখা, মেধা পাচার রোধ করা এবং এমন জটিল বিষয় এড়ানো যা অভ্যন্তরীণ বিভেদ সৃষ্টি করতে পারে ও সার্বিক কাজের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

"প্রশাসনিক কাঠামো পুনর্গঠন এবং কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া অবশ্যই 'সঠিক লোক নির্বাচন'-এর চেতনায় সুষ্ঠু ও বস্তুনিষ্ঠ হতে হবে, যাতে 'মেধা পাচার' রোধ করা যায় এবং জটিল অভ্যন্তরীণ সমস্যার উদ্ভব এড়ানো যায়," জোর দিয়ে বলেছেন নগে আন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সচিব নগুয়েন ডুক ট্রুং।

বর্তমানে, রাষ্ট্র এমন সব অধ্যাদেশ জারি করেছে যেখানে অকাল অবসর গ্রহণে ইচ্ছুক কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও কর্মীদের সহায়তার জন্য সুস্পষ্ট নীতিমালা উল্লেখ করা হয়েছে। তবে, এই কর্মশক্তিকে তাদের জীবনে নিরাপদ ও স্থিতিশীল বোধ করতে এবং সমাজে অবদান রাখতে উৎসাহিত করার জন্য, সকল স্তরের কর্তৃপক্ষের উচিত সময়োপযোগী, যথাযথ ও পর্যাপ্ত সহায়তার পাশাপাশি চাকরি পরিবর্তনের জন্য কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

হা তিন প্রদেশের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, জেলা ও প্রাদেশিক পর্যায়ের দপ্তর ও সংস্থাগুলোর পুনর্গঠন এবং সুবিন্যাসের কারণে ২০২৫ সালে শত শত কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্য আগাম অবসরের জন্য আবেদন করেছেন। বিশেষভাবে উল্লেখ্য, এই পুনর্গঠন প্রক্রিয়াকে সহজতর করার ক্ষেত্রে নিজেদের অগ্রণী ও অনুকরণীয় ভূমিকার প্রমাণস্বরূপ, হা তিন প্রদেশের গণ কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান লে নগোক চাউ এবং প্রাদেশিক দলীয় কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের প্রধান ভো হং হাই এই সুবিন্যাস প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণ করেছেন।

২০২৫ সালের জানুয়ারিতে, কর্মী ব্যবস্থাপনা সহজ করার জন্য থাচ হা এবং লক হা জেলা (হা তিন প্রদেশ) একীভূত করার নীতি বাস্তবায়নের সময়, থাচ হা জেলা রেড ক্রস সোসাইটির চেয়ারওম্যান মিসেস ত্রান থি থু হ্যাং, ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর অধীনে নীতিটির জন্য যোগ্য না হওয়া সত্ত্বেও আগাম অবসরের জন্য একটি আবেদন জমা দেন (ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-তে দল ও রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত দায়িত্বপ্রাপ্ত সমিতিগুলোতে কর্মী কোটার মধ্যে কর্মরত এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী কর্মচারীদের জন্য কোনো বিধান নেই)।

মিস হ্যাং জানান যে, তাঁর উপর অর্পিত কর্তব্য ও দায়িত্ব পালন করা সত্ত্বেও, তিনি এবং তাঁর মতো একই পরিস্থিতিতে থাকা আরও অনেকে সংশ্লিষ্ট সুবিধা ও নীতিমালা পাচ্ছিলেন না। তবে, সরকার এখন ১৫ই মার্চ, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি নং ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করেছে, যা ৩১শে ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরণ করেছে এবং এর প্রয়োগের পরিধি ও ব্যপ্তি প্রসারিত করেছে। তিনি এই সুবিধাগুলোর জন্য যোগ্য তিনটি গোষ্ঠীর মধ্যে একটির অন্তর্ভুক্ত, যা তাঁর উদ্বেগ অনেকটাই কমিয়েছে এবং তাঁকে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য আরও আত্মবিশ্বাস ও প্রেরণা দিয়েছে, যা প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মী ব্যবস্থাপনাকে সহজতর করেছে।

হা তিন প্রদেশের থাচ হা জেলা রেড ক্রস সোসাইটির প্রাক্তন চেয়ারওম্যান, মিসেস ত্রান থি থু হ্যাং, সংস্থাটির পুনর্গঠন ও সুষ্ঠুকরণে সহায়তা করার জন্য স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণ করেছেন।

নিজের ৩৪ বছরের কর্মজীবনের দিকে ফিরে তাকিয়ে, নাম দান জেলা পার্টি কমিটির (নগে আন প্রদেশ) প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান জনাব নগো কুয়াং হুং (জন্ম ১৯৭২) তাঁর কাজে অবদানের জন্য সন্তুষ্ট, তবে তাঁর কিছু আক্ষেপ ও উদ্বেগও রয়েছে।

“অধ্যাদেশ ১৭৮-এ অবদানকারীদের জন্য পুরস্কারের বিধান রয়েছে, তাই আমার মতে, প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর পুনর্গঠন ও সুবিন্যাসের সুবিধার্থে যারা স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন, প্রদেশের উচিত তাদের ‘কৃতিত্ব সনদ’ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করা। এটি একদিকে যেমন তাদের কর্মকালীন অবদানের স্বীকৃতি দেবে, তেমনি অন্যদিকে দল ও রাষ্ট্রের সুবিন্যাস নীতিকে স্বেচ্ছায় সমর্থন করার ক্ষেত্রে অগ্রগামীদের জন্য একটি প্রণোদনা হিসেবেও কাজ করবে,” জনাব হাং তার ইচ্ছা প্রকাশ করেন।

তরুণ ও প্রতিভাবানদের জন্য সুযোগ তৈরি করা:

প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত করার নীতিকে সমর্থন জানিয়ে, প্রায় ১০ বছরের চাকরি বাকি থাকা সত্ত্বেও, জেলা পার্টি কমিটির সদস্য এবং থান হোয়া প্রদেশের লাং চান জেলা গণকমিটির জাতিগত বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিসেস লে হাই হুং আগাম অবসরের জন্য আবেদন করেন। লাং চান জেলা গণকমিটির চেয়ারম্যান তাঁর আবেদন অনুমোদন করেন, যা ১ মার্চ, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। বর্তমানে, মিসেস হুং-এর অবসরকালীন ভাতা সামাজিক বীমা সংস্থার মাধ্যমে প্রক্রিয়াধীন রয়েছে, তাই তিনি ডিক্রি ১৭৮-এ উল্লিখিত তাঁর মার্চ মাসের পেনশন এবং অন্যান্য সহায়তা এখনও পাননি। মিসেস হুং আশা করেন যে, যারা আগাম অবসরের জন্য আবেদন করছেন, রাষ্ট্র তাদের জন্য অবসরকালীন ভাতার প্রক্রিয়া দ্রুত সম্পন্ন করবে, যাতে তারা অন্য পেশায় যাওয়ার সুযোগ পান।

থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব লাই থে নগুয়েনের মতে, সরকার অত্যন্ত উন্মুক্ত ও স্বচ্ছ পদ্ধতিতে শ্রমিকদের জন্য নীতি ও সুবিধাসমূহ নিষ্পত্তির বিষয়ে অধ্যাদেশ জারি করেছে, তাই এর বাস্তবায়নও অত্যন্ত উন্মুক্ত ও স্বচ্ছ হবে। থান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি প্রাদেশিক গণ কমিটি, জেলাসমূহের স্থায়ী কমিটি, জেলা গণ কমিটি এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগসমূহকে দ্রুত কার্যপ্রণালী নিষ্পত্তির নির্দেশ দিয়েছে, যাতে শ্রমিকরা তাদের ইচ্ছামতো ছুটি নিতে পারে এবং শ্রমিকদের প্রাপ্য নীতি ও সুবিধাগুলো স্বচ্ছভাবে বাস্তবায়ন করা হয়। বর্তমানে, রাষ্ট্রের নীতিগুলো তুলনামূলকভাবে ভালো এবং অত্যন্ত সন্তোষজনক; তাই, থান হোয়া প্রদেশ আপাতত নিজস্ব নীতি প্রণয়নের কথা বিবেচনা করছে না, বরং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য শুধুমাত্র রাষ্ট্রের নীতিগুলোই ভালোভাবে বাস্তবায়ন করবে। জনাব লাই থে নগুয়েন পরামর্শ দিয়েছেন যে, শ্রমিকদের সুবিধাগুলো দ্রুত নিষ্পত্তির জন্য কেন্দ্রীয় সরকার যেন স্থানীয় পর্যায়ে তহবিল ও সম্পদ বরাদ্দ করে।

জনাব ফান জুয়ান ডিয়েন (জন্ম ১৯৭৭), যিনি পূর্বে ন্গে আন প্রদেশের কন কুয়ং জেলার কৃষি ও পল্লী উন্নয়ন বিভাগের উপ-প্রধান ছিলেন, ২০১৭ সাল থেকে রাষ্ট্রীয় সংস্থার চাকরি ছেড়ে ঔষধি গাছ চাষে নিযুক্ত হওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা পালন করেন। জনাব ডিয়েন নিষ্ঠার সাথে ঔষধি গাছের উন্নয়ন এবং তার কোম্পানির ব্র্যান্ড তৈরির প্রতি নিজের আগ্রহকে অনুসরণ করে প্রাথমিক সাফল্য অর্জন করেছেন।

জনাব ফান জুয়ান ডিয়েন, কন কুয়ং জেলার (নগে আন প্রদেশ) কৃষি ও পল্লী উন্নয়ন বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান, কৃষিকাজ, ঔষধি উদ্ভিদের উন্নয়ন এবং ভেষজ উদ্ভিদ থেকে পণ্য প্রক্রিয়াজাতকরণের কাজে মনোনিবেশ করার জন্য তাঁর সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন এবং এই নির্বাচিত পথে প্রাথমিক সাফল্য অর্জন করেন।

জনাব ফান জুয়ান ডিয়েনের মতে, জাতীয় উন্নয়নে যুগান্তকারী সাফল্য অর্জনের জন্য সাংগঠনিক কাঠামোতে বিপ্লব আনা একটি জরুরি প্রয়োজন। সাংগঠনিক কাঠামোর পুনর্গঠন ও একীভূতকরণের মাধ্যমে প্রশাসনিক ইউনিট ও কার্যপ্রণালীর সংখ্যা হ্রাস পাবে, ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তর উৎসাহিত হবে, যার ফলে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত হবে এবং আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টি হবে। তবে, সরকারি চাকরি ছাড়ার পর সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের ব্যবসা শুরু করতে এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের সুযোগ করে দিতে, সাধারণ সহায়তা নীতির পাশাপাশি, ছাঁটাইয়ের শিকার ব্যক্তিদের ঋণ গ্রহণের জন্য সরকারের অগ্রাধিকারমূলক সুদের হারসহ ঋণ প্যাকেজ থাকা উচিত।

বিশেষ সুবিধাযুক্ত ঋণ নীতি প্রদান করাটা অনেকটা তাদের হাতে মাছ ধরার ছিপ তুলে দেওয়ার মতো, যাতে তারা প্রাণবন্ত অর্থনৈতিক বাজারে অংশগ্রহণ করতে পারে। এছাড়াও, স্থানীয় বিভাগ ও সংস্থাগুলোর উচিত প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করা, যাতে তারা বর্তমান ধারার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন ও আধুনিক বিক্রয় দক্ষতা এবং প্রযুক্তি অর্জন করতে পারে,” জনাব ডিয়েন পরামর্শ দেন।

থান হোয়া প্রদেশের থুওং জুয়ান জেলার লুওং সন কম্যুনের ট্রুং থান গ্রামের বাসিন্দা জনাব লে থে ফং ১৩ বছর শিক্ষকতার পর সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছেন। ২০২০ সালে, তিনি একটি ইউক্যালিপটাস কাঠের চিপিং কারখানা তৈরি করে নিজের ব্যবসা শুরু করেন, যা প্রাথমিকভাবে সফল হয়েছে।

থান হোয়া প্রদেশের থুওং জুয়ান জেলার লুওং সন কম্যুনের বাসিন্দা লে থে ফং, ১৩ বছর ধরে জুনিয়র হাই স্কুল পর্যায়ে শিক্ষকতা করা সত্ত্বেও, সরকারি সহায়তার জন্য যোগ্য না হয়েও চাকরি ছেড়ে নিজের ব্যবসা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেন। ২০২০ সালে, ফং বাবলা কাঠ ক্রয় ও চিপিং করার জন্য একটি কারখানা তৈরি করে নিজের ব্যবসা শুরু করেন এবং প্রাথমিকভাবে অনেক প্রতিকূলতার সম্মুখীন হন। তবে, কঠোর পরিশ্রম ও অধ্যবসায়ের মাধ্যমে ফং-এর বাবলা কাঠের চিপিং কারখানাটি এখন স্থিতিশীলভাবে পরিচালিত হচ্ছে, যা আয় করছে এবং স্থানীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে।

জনাব ডিয়েনের মতামতের সঙ্গে একমত হয়ে জনাব ফং মনে করেন যে, প্রশাসনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার সময়, অকালে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি ও বেসামরিক কর্মচারীদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদানে রাষ্ট্রের নীতি, কৌশল এবং সংস্থান থাকা উচিত।

থান হোয়া প্রাদেশিক স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কর্মী ও সংগঠন বিভাগের প্রধান জনাব নগুয়েন ভ্যান লিন মনে করেন যে, সরকারি সংস্থা থেকে বেসরকারি খাতে সরকারি কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের স্থানান্তর একটি অনিবার্য প্রবণতা। তবে, রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলোর কর্মপরিবেশ বেসরকারি খাতের কর্মপরিবেশ থেকে ভিন্ন। তাই, কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলো শ্রমবাজারের পূর্বাভাস দিতে পারে এবং তার ভিত্তিতে সময়োপযোগী সহায়তা প্রদান ও কর্মীদের কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য নীতি প্রস্তাব করতে পারে। একই সাথে, এই রূপান্তরের প্রাথমিক পর্যায়ে রাষ্ট্রের উচিত সহায়তা ও প্রণোদনা প্রদান করা, যেমন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং বেসরকারি খাতে কর্মীদের সম্মুখীন হওয়া কিছু অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতার সমাধান করা।

“যারা কর্মী ছাঁটাইয়ের শিকার হচ্ছেন, তাদের জন্য কেন্দ্রীয় সরকারের নীতি অত্যন্ত মানবিক ও সময়োপযোগী। কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির মূল উদ্দেশ্য হলো, প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর পুনর্গঠন ও সুবিন্যাস বাস্তবায়নের সময় ক্ষতিগ্রস্তদের ওপর এর প্রভাব ন্যূনতম রাখা। সুতরাং, ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য নীতিগত ব্যবস্থা অবশ্যই যথেষ্ট শক্তিশালী হতে হবে, যাতে কর্মী ছাঁটাইয়ের শিকার ব্যক্তিরা পরবর্তী কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সুযোগ-সুবিধা লাভ করতে পারেন। আমি বিশ্বাস করি, এই নীতিটি অত্যন্ত যথাযথ এবং সময়োপযোগী,” মূল্যায়ন করেছেন থান হোয়া প্রাদেশিক অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের প্রধান নগুয়েন ভ্যান লিন।

সহায়তা নীতিগুলো যত দ্রুত সম্ভব তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের কাছে পৌঁছানো প্রয়োজন:

প্রতিবেদনটি লিখেছেন: ভিএনএ রিপোর্টাররা
ছবি, গ্রাফিক্স, ভিডিও: ভিএনএ - ভিএনএ পাবলিশিং
সম্পাদক: হা ফুওং
উপস্থাপনায়: হা নগুয়েন

উৎস: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm