সিঙ্গাপুরের অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সাময়িকভাবে নিয়োগ স্থগিত করেছে।

VTV.vn - সিঙ্গাপুরে, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সাময়িকভাবে নিয়োগ স্থগিত করার একটি উদীয়মান প্রবণতা দেখা যাচ্ছে এবং এই মন্দা ২০২৬ সাল পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হচ্ছে।

Đài truyền hình Việt Nam•11/12/2025

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

"স্থগিত" নিয়োগের বর্তমান প্রবণতা কর্মীদের উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব ফেলছে।

সিঙ্গাপুরের জাতীয় নিয়োগকর্তা সমিতির সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা গেছে যে পাঁচজন নিয়োগকর্তার মধ্যে তিনজন (৫৮%) ২০২৬ সালে নিয়োগ বন্ধ করার পরিকল্পনা করছেন, যা গত বছরের ৫০% থেকে বেশি।

জরিপে ব্যবসায়িক আস্থা হ্রাসের বিষয়টিও প্রকাশ পেয়েছে, ৭২% কোম্পানি ২০২৫ সালের জন্য অনিশ্চিত ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গির পূর্বাভাস দিয়েছে, যা ২০২৪ সালে ৫৮% থেকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে।

জরিপে বেতনের ব্যাপারে আরও সতর্ক দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করা হয়েছে। প্রায় অর্ধেক (৪৮%) ব্যবসা আগামী অর্থবছরের জন্য বেতন সমন্বয় বা বেতন স্থগিত করার পরিকল্পনা করছে। প্রায় ৮% নিয়োগকর্তা কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করছেন।

প্রশ্ন হলো, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কেন নিয়োগ "স্থগিত" করছে? সংবাদমাধ্যম বেশ কয়েকটি কারণ তুলে ধরেছে।

প্রথমত, বিশ্বব্যাপী এবং আঞ্চলিক অর্থনৈতিক অস্থিরতা ব্যবসাগুলিকে সতর্ক করে তুলছে এবং কর্মী সম্প্রসারণকে সীমিত করছে। দ্বিতীয়ত, ক্রমবর্ধমান কর্মী ব্যয় উচ্চমানের ব্যবস্থাপনা এবং প্রকৌশল প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখা কঠিন করে তোলে, যার ফলে নিয়োগ সম্প্রসারণের পরিবর্তে "অভ্যন্তরীণ অপ্টিমাইজেশন" প্রবণতা দেখা দেয়।

এছাড়াও, ব্যবসাগুলি কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের সুযোগ গ্রহণ করে, অথবা খরচ দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য অটোমেশন প্রয়োগ করে, স্বল্পমেয়াদী নিয়োগের দিকে ঝুঁকছে।

একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ হল ব্যাংকিং শিল্প। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যাংকিং চাকরির পুনর্গঠন শুরু করার সাথে সাথে ডিবিএসের মতো বৃহৎ ব্যাংকগুলি "সাময়িকভাবে নিয়োগ বন্ধ করে দিয়েছে এবং কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দিয়েছে"।

নিয়োগের ক্ষেত্রে বর্তমান "স্থবির" প্রবণতা কর্মীদের উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব ফেলছে। চাকরিপ্রার্থীরা - বিশেষ করে সাম্প্রতিক স্নাতক এবং মধ্য-স্তরের কর্মীরা - তীব্র প্রতিযোগিতা এবং দীর্ঘ নিয়োগ চক্রের মুখোমুখি হবেন। যারা ইতিমধ্যেই নিযুক্ত আছেন - তাদের ছাঁটাইয়ের ঝুঁকি কম, তবে বেতন বৃদ্ধি এবং পদোন্নতির গতি ধীর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

প্রযুক্তি এবং স্বাস্থ্যসেবার মতো কিছু বিশেষায়িত ক্ষেত্র এখনও নিয়োগ দিচ্ছে, তবে কঠোর নির্বাচনের মানদণ্ডের সাথে, যার জন্য মাল্টিটাস্কিং ক্ষমতা এবং বিশেষ দক্ষতা প্রয়োজন।

জরিপে দেখা গেছে যে "মহামারী-পরবর্তী নিয়োগের উন্মাদনা" ক্রমশ ঠান্ডা হচ্ছে বলে মনে হচ্ছে। সিঙ্গাপুরের অনেক কোম্পানির ক্ষেত্রে, বিষয়টি এখন আর প্রবৃদ্ধির বিষয় নয় বরং ঝুঁকি হ্রাসের বিষয়। কর্মী এবং চাকরিপ্রার্থীদের জন্য, এর অর্থ হল তাদের আরও সতর্ক এবং কৌশলগত হতে হবে।

সূত্র: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm