কোরিয়ায় মৌসুমী শ্রম চাহিদা ৪১% বৃদ্ধি পেয়েছে, ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য সুযোগ

কোরিয়ার কৃষি খাতে মৌসুমী শ্রমিকের চাহিদা ক্রমশ বাড়ছে। সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, ১৬টি প্রদেশ এবং শহর থেকে ১০,০০০ এরও বেশি ভিয়েতনামী কর্মী মৌসুমী কাজের জন্য কোরিয়ায় যাচ্ছিলেন।

ভিয়েতনামী এবং কোরিয়ান স্থানীয়দের মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে বিদেশে কর্মী পাঠানোর কার্যক্রম পর্যালোচনা করার জন্য আয়োজিত সম্মেলনে ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের বৈদেশিক শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং) এই তথ্য প্রদান করেন। ২০ অক্টোবর বিকেলে এনঘে আন প্রদেশের পিপলস কমিটির সাথে সমন্বয় করে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই সম্মেলনের আয়োজন করে।

মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং, বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়)।

১০,০০০ এরও বেশি ভিয়েতনামী কর্মী কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কাজ করতে যান

মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং-এর মতে, ২০২২ সালে, সরকার দুই দেশের স্থানীয়দের মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কাজ করার জন্য ভিয়েতনামী কর্মীদের পাঠানোর পাইলট কার্যক্রম অব্যাহত রাখার বিষয়ে রেজোলিউশন নং ৫৯/এনকিউ-সিপি জারি করে।

২০২৫ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, ১৬টি প্রদেশ এবং শহর মৌসুমী শ্রম কর্মসূচির অধীনে কাজ করার জন্য কোরিয়ায় কর্মী প্রেরণ করেছে এবং স্বাক্ষর করেছে। স্থানীয়দের সংশ্লেষণ থেকে দেখা যায় যে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর বিভিন্ন স্তরে সম্পন্ন হয়। এই কর্মসূচির অধীনে কোরিয়ায় যাওয়া মোট শ্রমিকের সংখ্যা ১০,০০০ এরও বেশি, যার মধ্যে নিন বিন-এ ৩,১৬১ জন কর্মী বিদেশে যাচ্ছেন, দা নাং-এ ২,৩৭৩ জন কর্মী বিদেশে যাচ্ছেন, ডং থাপে ১,৪৬৭ জন কর্মী বিদেশে যাচ্ছেন।

কোরিয়ার কৃষিক্ষেত্রে মৌসুমী শ্রমিকের চাহিদা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোরিয়া গ্রামীণ এলাকা এবং মৎস্যক্ষেত্রে মৌসুমী শ্রমিকের চাহিদা মেটাতে প্রতি বছর গড়ে ৭০,০০০ - ৮০,০০০ লোকের কোটা জারি করেছে।

২৪শে জুন, ২০২৫ তারিখে, কোরিয়ান সরকার প্রথম ধাপে ৭২,৬৯৮ জনকে গ্রহণ করার পর, ২০২৫ সালে দ্বিতীয় ধাপের জন্য ২২,৭৩১টি ভর্তি কোটা যোগ করার সিদ্ধান্ত নেয়, যার ফলে ২০২৫ সালে ১০০টি প্রশাসনিক ইউনিটের (জেলা এবং কাউন্টি) জন্য মৌসুমী কর্মীর মোট সংখ্যা ৯৫,৭০০ জনে দাঁড়িয়েছে। ২০২৪ সালের তুলনায় এই সংখ্যা ৪১% বৃদ্ধি পেয়েছে।

মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং বলেন: "কোরিয়ায় শ্রমিকদের গড় আয় বেশি, ৩০ - ৪৭ মিলিয়ন ভিয়েনডি/ব্যক্তি/মাস (১.৮ - ২.৫ মিলিয়ন ওন/মাসের সমতুল্য), ওভারটাইম এবং আবাসন খরচ বাদ দেওয়ার পরের আয় অন্তর্ভুক্ত নয়।"

সরকারকে কর্মসূচি বাস্তবায়নের সম্প্রসারণ অব্যাহত রাখার সুপারিশ করুন।

স্থানীয়দের মূল্যায়ন অনুসারে, এটি দুই দেশের স্থানীয়দের মধ্যে একটি মৌসুমী শ্রম সহযোগিতা কর্মসূচি, যা কর্মসংস্থান সৃষ্টি, শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধি এবং ভিয়েতনাম ও কোরিয়ার মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক উন্নয়নে অবদান রাখছে। দেশে ফিরে আসার পর, শ্রমিকরা প্রায় ৮০ - ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করেছে। অনেক পরিবার দারিদ্র্য থেকে মুক্তি পেয়েছে, তাদের জীবন উন্নত করেছে, টেকসই দারিদ্র্য হ্রাস এবং নতুন গ্রামীণ উন্নয়নের লক্ষ্যে অবদান রেখেছে। কিছু পরিবার সচ্ছল এবং ধনী পরিবারে পরিণত হয়েছে।

কোরিয়ায় ভিয়েতনামী শ্রমিকরা মৌসুমী কাজ করে।

তবে, জলবায়ুর পার্থক্যের কারণে (কোরিয়ায় শীতকালে আবহাওয়া খুব ঠান্ডা থাকে), কিছু শ্রমিকের বসবাস এবং কাজ করতে অসুবিধা হয়। এছাড়াও, কাজটি মৌসুমী প্রকৃতির, তাই এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে স্বাক্ষরিত চুক্তি অনুসারে কাজের সময় নিশ্চিত করা হয় না।

আগামী দিনে ভিয়েতনাম এবং কোরিয়ার স্থানীয়দের মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কর্মী পাঠানোর কাজকে আরও কার্যকর করার জন্য, প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেছেন যে সরকার স্থানীয় কর্মীদের দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে এর কার্যকারিতা এবং উপযুক্ততার কারণে এই কর্মসূচির বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে; এবং স্থানীয় এবং বিদেশী পক্ষের মধ্যে সহযোগিতা চুক্তির অধীনে মৌসুমীভাবে কর্মী পাঠানোর ফর্মটি চুক্তির অধীনে (সংশোধিত) ভিয়েতনামী কর্মীদের আইনে যুক্ত করার দিকে আইনি কাঠামো নিখুঁত করার দিকে এগিয়ে যাবে।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের উচিত কোরিয়ান পক্ষকে শ্রম অধিকার সুরক্ষা আরও জোরদার করার প্রস্তাব দেওয়া। নিয়োগকর্তাদের কঠোরভাবে শ্রম শর্তাবলী (কাজের সময়, বিশ্রাম, মজুরি, বাসস্থান) মেনে চলা, অনাদায়ী মজুরি, বিলম্বিত মজুরি বা নির্ধারিত মজুরির চেয়ে কম মজুরি এড়াতে বাধ্য করা; একই সাথে, শ্রমিকদের চুক্তি সম্পন্ন করতে এবং সময়মতো বাড়ি ফিরে যেতে সহায়তা করার জন্য আর্থিক ব্যবস্থা প্রস্তাব করা, যেমন: ফেরত বিমান ভাড়ার জন্য সহায়তা, সহায়তা, আবাসন ভাড়ার খরচ হ্রাস ইত্যাদি।

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html