যেসব ক্ষেত্রে বেকারত্ব ভাতা পাওয়া যায় না, কর্মীদের জানা উচিত

[বিজ্ঞাপন_১]

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের ৪৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেসব কর্মচারী বেকারত্ব বীমা প্রদান করছেন তারা নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করলে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী:

প্রথম: শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির অবসান, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত: কর্মচারী একতরফাভাবে অবৈধভাবে শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তি বাতিল করে; মাসিক পেনশন বা অক্ষমতা ভাতা গ্রহণ করে।

দ্বিতীয়ত: ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে বেকারত্ব বীমা প্রদান করেছেন।

নির্দিষ্ট মেয়াদী বা অনির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের চুক্তি সমাপ্তির 24 মাসের মধ্যে। 3 - 12 মাসের মেয়াদী মৌসুমী বা নির্দিষ্ট কাজের চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের চুক্তি সমাপ্তির 36 মাসের মধ্যে।

তৃতীয়: চুক্তি সমাপ্তির তারিখ থেকে 3 মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে সুবিধার জন্য আবেদন জমা দেওয়া।

চতুর্থ: আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১৫ দিনের মধ্যে চাকরি না পাওয়া, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত: সামরিক পরিষেবা বা পুলিশে চাকরি করা; ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে পড়াশোনা করা; সংস্কারমূলক স্কুল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা বাধ্যতামূলক মাদক পুনর্বাসন কেন্দ্রে পাঠানোর ব্যবস্থা প্রয়োগের সিদ্ধান্ত মেনে চলা; আটক বা কারাবন্দী হওয়া; স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য বিদেশে যাওয়া; চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করা; মৃত্যু।

উপরোক্ত নিয়মাবলী অনুসারে, ৯টি ক্ষেত্রে এমন কিছু ক্ষেত্রে দেখা যায় যেখানে কর্মচারীরা পর্যাপ্ত সময়ের জন্য বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করার পরেও বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন। এই ক্ষেত্রেগুলির মধ্যে রয়েছে:

- কর্মচারীরা একতরফাভাবে অবৈধভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করে।

- শ্রমিকরা মাসিক পেনশন এবং প্রতিবন্ধী ভাতা পান।

- সামরিক বা পুলিশ পরিষেবা প্রদানকারী কর্মচারী।

- ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে পড়াশোনা করতে যাওয়া কর্মচারীরা

- যেসব কর্মী সংস্কারমূলক স্কুল, বাধ্যতামূলক শিক্ষা সুবিধা, অথবা মাদক পুনর্বাসন সুবিধায় পাঠানোর জন্য শাস্তি পাচ্ছেন।

- আটক কর্মী; কারাদণ্ড ভোগ করছেন

- বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বা চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করা কর্মীরা

- শ্রমিকটি মারা গেছে।

- কর্মচারীরা শ্রম চুক্তি সমাপ্তির তারিখ থেকে 3 মাসের মধ্যে বেকারত্ব ভাতার আবেদন জমা দেবেন না।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস