ওসিবি টেকসই মানবসম্পদ কৌশল - একটি সুখী এবং কার্যকর কর্মপরিবেশ তৈরির মাধ্যমে সাফল্য অর্জন করেছে

সম্প্রতি, "টপ ৫০ অসামান্য টেকসই উন্নয়ন উদ্যোগ ২০২৫" - কর্পোরেট সাসটেইনেবিলিটি অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ (CSA ২০২৫) অনুষ্ঠানে, ওরিয়েন্ট কমার্শিয়াল ব্যাংক (OCB) কে "টেকসই উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ কৌশল" বিভাগে নামকরণ করা হয়েছে। এই পুরষ্কারটি OCB-এর একটি মানবসম্পদ কৌশল তৈরির প্রচেষ্টার স্বীকৃতি যা মানুষের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রতিভা বিকাশ, বৈচিত্র্য - সমতা প্রচার করে এবং সম্প্রদায়ের কাছে ইতিবাচক মূল্যবোধ ছড়িয়ে দেয়।

২০২৪ সালে, OCB ডিজিটাল পণ্য, সবুজ ঋণ, শাসন দক্ষতা বৃদ্ধি এবং ESG তথ্যের স্বচ্ছ প্রকাশের উপর একাধিক উদ্যোগের মাধ্যমে টেকসই উন্নয়ন কৌশল (PTBV) বাস্তবায়নে অগ্রণী ভূমিকা পালন করে। আজ অবধি, শেয়ারহোল্ডার, বিনিয়োগকারী, কর্মচারী এবং গ্রাহকদের স্থিতিশীল প্রবৃদ্ধি মূল্য আনতে এবং ২০৫০ সালের মধ্যে নেট জিরো প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নের জন্য ব্যাপক অর্থায়ন, সবুজ অর্থায়ন বিকাশের কৌশলে সরকারের সাথে থাকার জন্য ESG নীতিগুলিকে ব্যাংকের বেশিরভাগ শাসন, অভ্যন্তরীণ কার্যক্রম এবং পণ্য ও পরিষেবা উন্নয়ন ব্যবসায়িক কার্যক্রমে একীভূত করা হয়েছে।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, OCB টেকসই উন্নয়ন কৌশলের মূল স্তম্ভ হিসেবে মানুষকে চিহ্নিত করে। ব্যাংকটি তিনটি স্তম্ভের উপর ভিত্তি করে একটি কার্যকর এবং সুখী কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: প্রতিভা আকর্ষণ এবং বিকাশ, দলের সক্ষমতা উন্নত করা এবং বৈচিত্র্য ও সমতা প্রচার করা।

ওসিবি'র মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থু হুওং পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে "টেকসই উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ কৌশল" পুরস্কার গ্রহণ করেন।

গুরুত্বপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে যৌথভাবে বাস্তবায়িত ওসিবি ফ্রেশ ব্যাংকারের মতো নিয়োগ কর্মসূচি নতুন স্নাতকদের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ বৃদ্ধি করে। ওসিবি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মীদের সক্ষমতা বৃদ্ধিতে, কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং ওসিবির প্রত্যাশা এবং বাজারের প্রবণতা পূরণে সহায়তা করার জন্য একটি শেখার সংস্কৃতি বিকাশে ব্যাপক বিনিয়োগ করে। ব্যাংকটি ৫০০ টিরও বেশি কোর্সের মাধ্যমে তার প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা ক্রমাগত আপগ্রেড এবং আপডেট করেছে, প্রায় ১১৪,০০০ অংশগ্রহণকারীকে আকর্ষণ করেছে, একটি সক্রিয় এবং ক্রমাগত বিকাশমান শেখার সংস্কৃতি তৈরি করেছে।

একই সাথে, OCB একটি সম্ভাব্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে পরবর্তী প্রজন্মকে গড়ে তোলার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যেখানে ২০২৪ সালে ২০০ জনেরও বেশি কর্মচারী অংশগ্রহণ করবেন। ডিজিটাল রূপান্তর প্রকল্প, সবুজ অর্থায়ন এবং অংশীদারদের সাথে কাজ করার সুযোগ কর্মীদের ভবিষ্যতের দক্ষতা বিকাশের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

বিশেষ করে, OCB মোট কর্মীর ৫৫% এবং ব্যবস্থাপনা স্তরে ৪৪% মহিলা অনুপাত বজায় রেখে লিঙ্গ সমতার প্রতি দৃঢ় প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে - এই সংখ্যাগুলি স্পষ্টভাবে ব্যাপক ও ন্যায্য উন্নয়নের অভিমুখ প্রদর্শন করে, যা আর্থিক - ব্যাংকিং খাতে মহিলা কর্মীদের বিকাশের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

প্রশিক্ষণ কেবল একটি কার্যকলাপ নয়, বরং উন্নয়নশীল জনগোষ্ঠীর প্রতি OCB-এর দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি - টেকসই সমৃদ্ধির মূল কারণ।

কেবল অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিকাশই নয়, OCB অর্থপূর্ণ কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (CSR) কার্যক্রমের মাধ্যমে সম্প্রদায়ের মধ্যে মূল্যবোধ ছড়িয়ে দেয়। "সবুজ পুরাতন ব্যাটারি - একটি স্বাস্থ্যকর পৃথিবী" বার্তা নিয়ে OCB পিন হান্টার প্রচারণা প্রায় ১০,০০০ অংশগ্রহণকারীকে আকৃষ্ট করে, যথাযথ চিকিৎসার জন্য প্রায় ৫,০০০ কেজি ব্যবহৃত ব্যাটারি সংগ্রহ করে। এছাড়াও, সবুজ জুয়ান লিয়েন বনে "ঘর পরিষ্কার করা এবং গাছ লাগানো", অথবা ঝড় ইয়াগি দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত উত্তরের মানুষদের সহায়তা করার মতো কার্যক্রমগুলিও একটি টেকসই সমাজ গঠনের যাত্রায় OCB-এর ইতিবাচক ভূমিকা প্রদর্শন করে।

CSA 2025 পুরস্কার "টেকসই উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ কৌশল" হল OCB-এর উন্নয়ন দৃষ্টিভঙ্গির একটি স্পষ্ট প্রদর্শন - মানুষের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্যে, কেবল বৃদ্ধির হারের মাধ্যমে নয় বরং দৃঢ়তা, মানবতা এবং ইতিবাচক মূল্যবোধ ছড়িয়ে দেওয়ার প্রতিশ্রুতির মাধ্যমেও।

“ওসিবিতে, প্রতিটি কর্মচারীর ক্ষমতায়িত হওয়ার, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার এবং পরিবর্তন আনার সুযোগ রয়েছে – এই চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ: “চিন্তা করার সাহস - করার সাহস - নতুন মূল্যবোধ তৈরি করার সাহস”। ওসিবি নেতৃত্বের প্রতিনিধি বলেন।

সূত্র: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua