ওসিবি একটি টেকসই মানবসম্পদ কৌশল নিয়ে এগিয়ে যায় - একটি সুখী এবং কার্যকর কর্মপরিবেশ তৈরি করে।

সম্প্রতি, "ভিয়েতনামের শীর্ষ ৫০টি অসাধারণ টেকসই উদ্যোগ ২০২৫" - কর্পোরেট সাসটেইনেবিলিটি অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ (CSA ২০২৫) অনুষ্ঠানে, ওরিয়েন্ট কমার্শিয়াল ব্যাংক (OCB) "টেকসই উন্নয়নের জন্য মানব সম্পদ কৌশল" বিভাগে নামকরণ করা হয়েছে। এই পুরষ্কারটি OCB-এর একটি মানব সম্পদ কৌশল তৈরির প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেয় যা মানুষকে অগ্রাধিকার দেয়, প্রতিভা বিকাশকে উৎসাহিত করে, বৈচিত্র্য এবং সমতা প্রচার করে এবং সম্প্রদায়ের কাছে ইতিবাচক মূল্যবোধ ছড়িয়ে দেয়।

২০২৪ সালে, OCB ডিজিটাল পণ্য, সবুজ ঋণ, উন্নত প্রশাসনিক দক্ষতা এবং স্বচ্ছ ESG তথ্য প্রকাশের ক্ষেত্রে একাধিক উদ্যোগের মাধ্যমে একটি টেকসই উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়নে অগ্রণী ভূমিকা পালন করে। আজ অবধি, ESG নীতিগুলি ব্যাংকের বেশিরভাগ অভ্যন্তরীণ শাসন এবং পরিচালনামূলক কার্যক্রমের পাশাপাশি পণ্য ও পরিষেবা উন্নয়নে এর ব্যবসায়িক কার্যক্রমে একীভূত করা হয়েছে, যার লক্ষ্য শেয়ারহোল্ডার, বিনিয়োগকারী, কর্মচারী এবং গ্রাহকদের স্থিতিশীল প্রবৃদ্ধি মূল্য প্রদান করা এবং ২০৫০ সালের মধ্যে নেট জিরো প্রতিশ্রুতি পূরণ করে অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থায়ন এবং সবুজ অর্থায়নের কৌশলে সরকারকে সহায়তা করা।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, OCB জনগণকে তার টেকসই উন্নয়ন কৌশলের মূল স্তম্ভ হিসেবে চিহ্নিত করে। ব্যাংকটি তিনটি স্তম্ভের উপর ভিত্তি করে একটি কার্যকর এবং সুখী কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: প্রতিভা আকর্ষণ এবং বিকাশ, তার কর্মীবাহিনীর সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং বৈচিত্র্য ও সমতা প্রচার।

ওসিবির মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থু হুওং, পুরষ্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে "টেকসই উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ কৌশল" পুরষ্কার গ্রহণ করেন।

শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সহযোগিতায় বাস্তবায়িত ওসিবি ফ্রেশ ব্যাংকারের মতো নিয়োগ কর্মসূচি সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ বৃদ্ধি করে। ওসিবি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে তার কর্মীদের সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং ওসিবির প্রত্যাশা এবং বাজারের প্রবণতা পূরণে সহায়তা করার জন্য একটি শেখার সংস্কৃতি বিকাশে ব্যাপক বিনিয়োগ করে। ব্যাংকটি ৫০০ টিরও বেশি কোর্সের মাধ্যমে তার প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা ক্রমাগত আপগ্রেড এবং আপডেট করেছে, প্রায় ১১৪,০০০ অংশগ্রহণকারীকে আকর্ষণ করেছে, একটি সক্রিয় এবং সর্বদা বিকশিত শেখার সংস্কৃতি তৈরি করেছে।

একই সাথে, OCB একটি প্রতিভা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে তার উত্তরসূরি দল গড়ে তোলার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যেখানে ২০২৪ সালে ২০০ জনেরও বেশি কর্মচারী অংশগ্রহণ করবে। ডিজিটাল রূপান্তর প্রকল্প, সবুজ অর্থায়ন এবং অংশীদারদের সাথে কাজ করার সুযোগ কর্মীদের ভবিষ্যতের দক্ষতা বিকাশের সুযোগও প্রদান করে।

বিশেষ করে, ওসিবি ব্যবস্থাপনা স্তরে ৫৫% এবং ৪৪% মহিলা কর্মী অনুপাত বজায় রেখে লিঙ্গ সমতার প্রতি দৃঢ় প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে - এই পরিসংখ্যানগুলি স্পষ্টভাবে ব্যাপক এবং ন্যায়সঙ্গত উন্নয়নের দিকে এর দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করে, যা মহিলা কর্মীদের জন্য অর্থ ও ব্যাংকিং খাতে উন্নতির সুযোগ তৈরি করে।

প্রশিক্ষণ কেবল একটি কার্যকলাপ নয়, বরং OCB-এর দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি যা তার কর্মীদের উন্নয়নে অবদান রাখে - টেকসই সমৃদ্ধির একটি মূল উপাদান।

অভ্যন্তরীণ শক্তি বিকাশের পাশাপাশি, OCB অর্থপূর্ণ কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (CSR) কার্যক্রমের মাধ্যমে সম্প্রদায়ের কাছে তার মূল্যবোধ ছড়িয়ে দেয়। "ব্যবহৃত ব্যাটারি সবুজ হয়ে উঠবে - একটি স্বাস্থ্যকর পৃথিবী" বার্তা সহ OCB পিন হান্টার প্রচারণা প্রায় 10,000 অংশগ্রহণকারীকে আকৃষ্ট করেছিল এবং যথাযথ নিষ্কাশনের জন্য প্রায় 5,000 কেজি ব্যবহৃত ব্যাটারি সংগ্রহ করেছিল। এছাড়াও, জুয়ান লিয়েন বন পুনর্বনায়নের জন্য "পরিষ্কার ঘর, গাছ দান করুন" প্রচারণা, অথবা টাইফুন ইয়াগি দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত উত্তরের মানুষদের সহায়তা করার মতো কার্যক্রমগুলিও একটি টেকসই সমাজ গঠনে OCB-এর ইতিবাচক ভূমিকা প্রদর্শন করে।

"টেকসই উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ কৌশল" এর জন্য CSA 2025 পুরস্কার OCB-এর উন্নয়ন দৃষ্টিভঙ্গির স্পষ্ট প্রমাণ - জনগণকে কেন্দ্রে রেখে, কেবল প্রবৃদ্ধির হারের মাধ্যমেই নয় বরং স্থিতিশীলতা, মানবতা এবং ইতিবাচক মূল্যবোধ ছড়িয়ে দেওয়ার প্রতিশ্রুতির মাধ্যমেও টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্যে কাজ করে।

“ওসিবিতে, প্রতিটি কর্মচারীর ক্ষমতায়িত হওয়ার, উদ্যোগ নেওয়ার এবং আলাদা হওয়ার সুযোগ রয়েছে – এই চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ: ‘চিন্তা করার সাহস - কাজ করার সাহস - নতুন মূল্য তৈরি করার সাহস’,” একজন ওসিবি প্রতিনিধি বলেন।

সূত্র: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua