ফু থোতে শিক্ষার উন্নয়ন, মানব সম্পদের মান উন্নত করা

GD&TĐ - উদ্ভাবন এবং একীকরণের প্রাণবন্ত প্রবাহের মধ্যে, ফু থো ধীরে ধীরে উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের ক্ষেত্রে একটি উজ্জ্বল স্থান হিসেবে তার অবস্থান দৃঢ় করছে।

উন্নয়নের চাবিকাঠি

একীভূতকরণের পর, ফু থো প্রদেশের প্রাকৃতিক এলাকা ৯,৩৬০ বর্গকিলোমিটারেরও বেশি, যা দেশের ১৫তম স্থানে রয়েছে, ৪০ লক্ষেরও বেশি জনসংখ্যার সাথে, দেশের অন্যান্য প্রদেশ এবং শহরগুলির তুলনায় ১১তম স্থানে রয়েছে। বর্তমানে, এই অঞ্চলে কর্মরত শ্রমশক্তি প্রায় ১.৮৩ মিলিয়ন, যা ২০২১ সালের তুলনায় ১২৬ হাজার লোক বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি একটি প্রচুর শ্রম সরবরাহ, যা শিল্প ও পরিষেবার উন্নয়নের জন্য সুবিধা তৈরি করে, একই সাথে একীকরণ এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার জন্য মানব সম্পদ নিশ্চিত করে।

ফু থোতে ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের কর্মসংস্থানের হার জনসংখ্যার ৫০% এরও বেশি, প্রায় ২৩,২৬০টি উদ্যোগে প্রায় ৫৭৫,০০০ কর্মী কাজ করেন। এর মধ্যে ৩১টি রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগে প্রায় ৯,০০০ কর্মী, বাকি ২৩,০০০-এরও বেশি বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ এবং বেসরকারি খাত ৫,৫৯,০০০-এরও বেশি কর্মী নিয়োগ করে।

প্রদেশের আর্থ -সামাজিক উন্নয়নে মানব সম্পদের মানের ভূমিকা এবং গুরুত্ব স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করে, ফু থো তাৎক্ষণিকভাবে মনোযোগ দিয়েছেন এবং মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য অনেক প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা জারি করেছেন।

ফলস্বরূপ, মানব সম্পদের মান স্পষ্টভাবে উন্নত হয়েছে; সমগ্র প্রদেশে ৭৩.৩% এরও বেশি কর্মী প্রশিক্ষিত এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে উত্তীর্ণ হয়েছেন, যা ২০২১ সালের তুলনায় ৪% বৃদ্ধি পেয়েছে; যার মধ্যে ৩৪.৬% কর্মীর ডিগ্রি, সার্টিফিকেট এবং সার্টিফিকেশন রয়েছে, যা ৩.১% বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রম উৎপাদনশীলতা প্রায় ২১২.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছেছে, যা গড়ে ৫.৮%/বছর বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রম কাঠামোও উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে: কৃষি, বন এবং মৎস্য চাষের জন্য মাত্র ১৩.২%, শিল্প ৫৩% এবং পরিষেবা খাতে ৩৩.৮% অবদান রয়েছে।

বিশেষ করে, প্রদেশে কাজ করার জন্য চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের ক্যাডার আকর্ষণ এবং উৎস তৈরির নীতির কারণে, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের যোগ্যতা এবং ক্ষমতা ধীরে ধীরে উন্নত হয়েছে। ২০২০ সালে, ডক্টরেট, মাস্টার্স এবং বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ছিল ৬৯.৮%, এবং ২০২৫ সালের মধ্যে তা বেড়ে ৮২.৮% হয়েছে। বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বয়স পুনরুজ্জীবিত করা হয়েছে, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে পরিমাণ, গুণমান এবং কাঠামো নিশ্চিত করা হয়েছে এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়েছে।

ভিন ফুক ভোকেশনাল কলেজ, বর্তমানে ভিন ফুক কলেজ অফ ইঞ্জিনিয়ারিং অ্যান্ড টেকনোলজির শিক্ষক এবং শিক্ষার্থীদের মেশিনের উপর ব্যবহারিক অধিবেশন।

দ্রুত আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সাথে সাথে, প্রদেশটি আন্তর্জাতিক মানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার একটি নেটওয়ার্ক ব্যবস্থা এবং বিকাশের উপর মনোনিবেশ করছে। ২০২৫ সালের জুলাই পর্যন্ত, প্রদেশে ৫টি বিশ্ববিদ্যালয় রয়েছে, যার মধ্যে ২টি প্রদেশের এবং ৩টি কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখার অন্তর্গত।

এছাড়াও, ৪৩টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যার মধ্যে ২০টি কলেজ, ১২টি মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং ১১টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র রয়েছে। বিশ্ববিদ্যালয়গুলির বার্ষিক প্রশিক্ষণ স্কেল গড়ে ৩৫,২৫০ জন শিক্ষার্থীর কাছে পৌঁছায়; বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থা প্রায় ৬৪,৭০০ শিক্ষার্থীর কাছে পৌঁছায়, যার মধ্যে কলেজ স্তরের প্রশিক্ষণ ৩৯,০০০ এরও বেশি লোকের জন্য এবং মাধ্যমিক স্তরের প্রশিক্ষণ ১০,০০০ এরও বেশি লোকের জন্য।

শুধুমাত্র ২০২৪ সালে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি ৭৭,০০০ এরও বেশি শিক্ষার্থী ভর্তি করেছে; বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ১২,০০০ এরও বেশি শিক্ষার্থী ভর্তি করেছে, যার মধ্যে প্রায় ৭৪০ জন স্নাতক ছাত্র ছিল।

তালিকাভুক্তিতে ভালো করার জন্য নীতিমালার চালিকাশক্তির সদ্ব্যবহারই কেবল নয়, ফু থো প্রদেশের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রশিক্ষণের মানও সক্রিয়ভাবে উন্নত করেছে। সেই অনুযায়ী, স্কুলগুলি স্তর অনুসারে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি এবং বিকাশ করেছে; নৈতিক গুণাবলী, পেশাদার কর্মশৈলী এবং শিক্ষার্থীদের ক্ষমতার ব্যাপক বিকাশের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রোগ্রাম, বিষয়বস্তু এবং প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উদ্ভাবন করেছে; সমন্বিত জ্ঞান এবং দক্ষতা, বিশেষ করে ব্যবহারিক দক্ষতা এবং দলগত কাজ; একই সাথে, স্কুল এবং উদ্যোগে পেশাদার অনুশীলনে শিক্ষার্থীদের ইতিবাচকতা, উদ্যোগ এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করেছে।

এটি প্রমাণ করে যে প্রদেশের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা বৃহৎ পরিসরে এবং অনেক ক্ষেত্রে দক্ষ শ্রমিক সরবরাহ করতে সক্ষম।

দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি

সাফল্যের পাশাপাশি, ফু থোর মানবসম্পদ উন্নয়ন যাত্রায় অনেক বাধা রয়েছে। সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিভা আকর্ষণের নীতিগুলি যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়, যার ফলে স্থানীয় "ব্রেন ড্রেন" পরিস্থিতি এখনও দেখা দেয়। এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের মান বাজারের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খায়নি, বিশেষ করে ক্রমাগত পরিবর্তনশীল প্রযুক্তির প্রেক্ষাপটে।

ফু থো প্রদেশের হোয়া বিন ওয়ার্ডের মেইকো হোয়া বিন ইলেকট্রনিক্স কোং লিমিটেডে উৎপাদন ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় ডিজিটাল প্রযুক্তির প্রয়োগ।

বিগত সময়কাল থেকে শেখা শিক্ষাগুলি দেখায় যে মানবসম্পদ উন্নয়ন একটি স্বল্পমেয়াদী প্রতিযোগিতা নয় বরং একটি দীর্ঘমেয়াদী যাত্রা। প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, কেবল ভাল পারিশ্রমিক নীতিমালাই প্রয়োজন নয়, বরং একটি উন্মুক্ত কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে যা উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করবে। একই সাথে, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা এবং শ্রম ব্যবহারকারীদের মধ্যে সংযোগ আরও ঘনিষ্ঠ করতে হবে যাতে প্রশিক্ষণের মান স্থানীয়দের প্রকৃত চাহিদা পূরণ করে।

সেই চেতনায়, ফু থো প্রাদেশিক পার্টি কমিটি উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের উপর একটি প্রস্তাব জারি করেছে, যা ২০২৫-২০৩০ সময়কালে, ২০৪৫ সালের দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে, প্রদেশটিকে দ্রুত এবং টেকসইভাবে উন্নীত করতে সাহায্য করার জন্য একটি স্তম্ভ হিসেবে বিবেচনা করে।

সেই অনুযায়ী, প্রদেশের লক্ষ্য হল পেশাদার যোগ্যতা, বৃত্তিমূলক দক্ষতা, বিদেশী ভাষা, ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন অভিজাত মানব সম্পদের একটি দল তৈরি করা, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ শিল্পগুলিতে মনোযোগ দেওয়া।

২০৩০ সালের মধ্যে, প্রদেশটি কমপক্ষে ৭০% বৃত্তিমূলক এবং বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী মানসম্মত করার চেষ্টা করছে; প্রক্রিয়াকরণ ও উৎপাদন, ডিজিটাল প্রযুক্তি, স্বাস্থ্যসেবা, পর্যটন এবং সবুজ শক্তির মতো গুরুত্বপূর্ণ শিল্পে ৫০,০০০ উচ্চমানের কর্মীর একটি দল গঠন করছে। একই সাথে, প্রদেশটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় ৫,০০০ বিশেষজ্ঞ, প্রকৌশলী এবং প্রযুক্তিবিদদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের লক্ষ্য রাখছে; ৮০% কর্মী মৌলিক ডিজিটাল দক্ষতায় সজ্জিত; ৫০% স্নাতক আন্তর্জাতিক বিদেশী ভাষার মান পূরণ করে।

এছাড়াও, ফু থো মানবসম্পদ তথ্য পরিকাঠামো সম্পন্ন করবে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে একটি ডিজিটাল চাকরি বিনিময় স্থাপন করবে, যা প্রতি বছর ১০০,০০০ এরও বেশি লেনদেনে পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে। নীতি নির্ধারণের জন্য একটি বিস্তৃত ডাটাবেস তৈরি করার জন্য ২০২৬ সাল থেকে প্রতি বছর মানবসম্পদ সরবরাহ ও চাহিদা পূর্বাভাস পরিচালিত হবে। প্রদেশটি ২০৩০ সালের মধ্যে নগর বেকারত্বের হার ২.৫% এর নিচে নামিয়ে আনা, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী কর্মীর হার ৭৫% এ উন্নীত করা এবং প্রায় ২৫০,০০০ নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করার লক্ষ্য রাখে, যার মধ্যে ৫০% এরও বেশি দক্ষ কর্মসংস্থান।

সূত্র: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html