ফু থোতে শিক্ষার উন্নয়ন এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করা।

GD&TĐ - উদ্ভাবন এবং একীকরণের প্রাণবন্ত প্রবাহের মধ্যে, ফু থো ধীরে ধীরে উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়নে একটি উজ্জ্বল স্থান হিসেবে তার অবস্থান দৃঢ় করছে।

উন্নয়নের চাবিকাঠি

একীভূতকরণের পর, নতুন ফু থো প্রদেশের প্রাকৃতিক আয়তন ৯,৩৬০ বর্গকিলোমিটারেরও বেশি, যা দেশব্যাপী ১৫তম স্থানে রয়েছে, যার জনসংখ্যা ৪০ লক্ষেরও বেশি, যা দেশব্যাপী প্রদেশ এবং শহরগুলির মধ্যে ১১তম স্থানে রয়েছে। বর্তমানে, প্রদেশে কর্মী সংখ্যা প্রায় ১.৮৩ মিলিয়ন, যা ২০২১ সালের তুলনায় ১২৬,০০০ জন বেশি। এটি একটি প্রচুর শ্রম সরবরাহ, যা শিল্প ও পরিষেবার উন্নয়নের জন্য একটি সুবিধা তৈরি করে, একই সাথে একীকরণ এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার জন্য মানব সম্পদ নিশ্চিত করে।

ফু থো প্রদেশে, ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের কর্মসংস্থানের হার জনসংখ্যার ৫০% ছাড়িয়ে গেছে, প্রায় ২৩,২৬০টি উদ্যোগে প্রায় ৫৭৫,০০০ কর্মী নিযুক্ত রয়েছে। এর মধ্যে ৩১টি রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগে প্রায় ৯,০০০ কর্মী নিযুক্ত রয়েছে, বাকি ২৩,০০০টি বিদেশী বিনিয়োগ এবং বেসরকারি মালিকানাধীন উদ্যোগ, যেখানে ৫,৫৯,০০০ কর্মী নিযুক্ত রয়েছে।

প্রদেশের আর্থ- সামাজিক উন্নয়নে মানব সম্পদের মানের ভূমিকা এবং গুরুত্ব স্বীকার করে, ফু থো শুরু থেকেই মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য অনেক প্রক্রিয়া এবং নীতিমালার প্রতি মনোযোগ দিয়েছেন এবং তা জারি করেছেন।

ফলস্বরূপ, মানব সম্পদের মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে; প্রদেশের ৭৩.৩% এরও বেশি কর্মী প্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা স্থানান্তর পেয়েছে, যা ২০২১ সালের তুলনায় ৪% বৃদ্ধি পেয়েছে; যার মধ্যে ৩৪.৬% ডিগ্রি, সার্টিফিকেট বা সার্টিফিকেশন পেয়েছে, যা ৩.১% বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রম উৎপাদনশীলতা প্রায় ২১২.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গে পৌঁছেছে, যা প্রতি বছর গড়ে ৫.৮% বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রম কাঠামোও উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে: কৃষি, বন এবং মৎস্য এখন মাত্র ১৩.২%, শিল্প ৫৩% এবং পরিষেবা ৩৩.৮%।

বিশেষ করে, প্রদেশে কাজ করার জন্য অসাধারণ স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের লক্ষ্যে নীতিমালার কারণে, বেসামরিক কর্মচারীদের যোগ্যতা এবং ক্ষমতা ধীরে ধীরে উন্নত হয়েছে। ২০২০ সালে, ৬৯.৮% বেসামরিক কর্মচারী ডক্টরেট, মাস্টার্স বা স্নাতক ডিগ্রিধারী ছিলেন এবং ২০২৫ সালের মধ্যে এই সংখ্যা ৮২.৮%-এ উন্নীত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বেসামরিক কর্মচারীদের বয়স পুনরুজ্জীবিত করা হচ্ছে, চাকরির পদ এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের উপর ভিত্তি করে পরিমাণ, গুণমান এবং কাঠামো নিশ্চিত করা হচ্ছে।

ভিন ফুক ভোকেশনাল কলেজ, বর্তমানে ভিন ফুক কলেজ অফ টেকনোলজির শিক্ষক এবং শিক্ষার্থীদের জন্য একটি ব্যবহারিক কম্পিউটার-ভিত্তিক পাঠ।

দ্রুত আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সাথে সাথে, প্রদেশটি আন্তর্জাতিক মানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নেটওয়ার্ক পুনর্গঠন এবং বিকাশের উপর জোর দিচ্ছে। ২০২৫ সালের জুলাই পর্যন্ত, প্রদেশে ৫টি বিশ্ববিদ্যালয় থাকবে, যার মধ্যে ২টি প্রাদেশিক সরকারের অধীনে এবং ৩টি কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির অধীনে থাকবে।

এছাড়াও, ৪৩টি বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যার মধ্যে ২০টি কলেজ, ১২টি মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং ১১টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র রয়েছে। বিশ্ববিদ্যালয়গুলির গড় বার্ষিক প্রশিক্ষণ ক্ষমতা ৩৫,২৫০ জন; বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থায় প্রায় ৬৪,৭০০ জন প্রশিক্ষণার্থী রয়েছে, যার মধ্যে ৩৯,০০০ এরও বেশি কলেজ স্তরে এবং ১০,০০০ এরও বেশি মাধ্যমিক স্তরে।

শুধুমাত্র ২০২৪ সালে, বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি ৭৭,০০০ এরও বেশি শিক্ষার্থী ভর্তি করেছে; বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ১২,০০০ এরও বেশি স্নাতক শিক্ষার্থী ভর্তি করেছে, যার মধ্যে প্রায় ৭৪০ জন স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীও রয়েছে।

শিক্ষার্থী নিয়োগ উন্নত করার জন্য নীতিগত সহায়তা গ্রহণের পাশাপাশি, ফু থো প্রদেশের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রশিক্ষণের মানও সক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি করছে। সেই অনুযায়ী, স্কুলগুলি বিভিন্ন স্তরে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করেছে; শিক্ষার্থীদের নৈতিক চরিত্র, পেশাদার কর্মশৈলী এবং দক্ষতার ব্যাপক বিকাশের জন্য সক্রিয়ভাবে পাঠ্যক্রম, বিষয়বস্তু এবং প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উদ্ভাবন করেছে; সমন্বিত জ্ঞান এবং দক্ষতা, বিশেষ করে ব্যবহারিক দক্ষতা এবং দলগত কাজ; এবং স্কুল এবং ব্যবসায় পেশাদার অনুশীলনে শিক্ষার্থীদের উদ্যোগ, সক্রিয়তা এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করেছে।

এটি প্রমাণ করে যে প্রদেশের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা বৃহৎ পরিসরে এবং অনেক ক্ষেত্রে দক্ষ শ্রমিক সরবরাহ করতে সক্ষম।

দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি

সাফল্য সত্ত্বেও, ফু থোর মানবসম্পদ উন্নয়নের যাত্রা অনেক বাধার সম্মুখীন। সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিভা আকর্ষণের নীতিগুলি এখনও যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়, যার ফলে স্থানীয়ভাবে মেধা পাচার অব্যাহত রয়েছে। তদুপরি, কিছু ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের মান বাজারের চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারেনি, বিশেষ করে ক্রমাগত পরিবর্তনশীল প্রযুক্তির প্রেক্ষাপটে।

ফু থো প্রদেশের হোয়া বিন ওয়ার্ডের মেইকো হোয়া বিন ইলেকট্রনিক্স কোং লিমিটেডে উৎপাদন ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় ডিজিটাল প্রযুক্তির প্রয়োগ।

বিগত সময়কাল থেকে শেখা শিক্ষাগুলি দেখায় যে মানবসম্পদ উন্নয়ন একটি স্বল্পমেয়াদী প্রতিযোগিতা নয় বরং একটি দীর্ঘমেয়াদী যাত্রা। প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, কেবল ভাল বেতন নীতিই নয় বরং উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে এমন একটি উন্মুক্ত কর্মপরিবেশও প্রয়োজন। একই সাথে, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা/নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সংযোগ প্রয়োজন যাতে প্রশিক্ষণের মান স্থানীয়দের প্রকৃত চাহিদা পূরণ করে।

সেই চেতনায়, ফু থো প্রাদেশিক পার্টি কমিটির কার্যনির্বাহী কমিটি উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের উপর একটি প্রস্তাব জারি করেছে, যা ২০২৫-২০৩০ সময়কালে প্রদেশের দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি স্তম্ভ হিসেবে বিবেচিত, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সালের লক্ষ্য অর্জন করা।

সেই অনুযায়ী, প্রদেশের লক্ষ্য হল পেশাদার দক্ষতা, বৃত্তিমূলক দক্ষতা, বিদেশী ভাষার দক্ষতা, ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহ একটি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীবাহিনী তৈরি করা, বিশেষ করে মূল খাতগুলিতে।

২০৩০ সালের মধ্যে, প্রদেশটির লক্ষ্য হল কমপক্ষে ৭০% বৃত্তিমূলক এবং বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী মানসম্মত করা; এবং প্রক্রিয়াকরণ ও উৎপাদন, ডিজিটাল প্রযুক্তি, স্বাস্থ্যসেবা, পর্যটন এবং সবুজ শক্তির মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে ৫০,০০০ উচ্চমানের কর্মীর একটি কর্মীবাহিনী গড়ে তোলা। একই সাথে, প্রদেশটির লক্ষ্য হল ৫,০০০ বিশেষজ্ঞ, প্রকৌশলী এবং প্রযুক্তিবিদদের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় প্রশিক্ষণ ও চাষ করা; ৮০% কর্মীকে মৌলিক ডিজিটাল দক্ষতায় সজ্জিত করা; এবং ৫০% স্নাতক আন্তর্জাতিক বিদেশী ভাষার মান পূরণ করে তা নিশ্চিত করা।

এছাড়াও, ফু থো তার মানবসম্পদ তথ্য পরিকাঠামো সম্পন্ন করবে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে একটি ডিজিটাল চাকরি বিনিময় প্ল্যাটফর্ম স্থাপন করবে এবং প্রতি বছর ১০০,০০০ এরও বেশি লেনদেন অর্জন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। নীতি পরিকল্পনাকে সমর্থন করার জন্য একটি বিস্তৃত ডাটাবেস তৈরির লক্ষ্যে ২০২৬ সাল থেকে প্রতি বছর মানবসম্পদ সরবরাহ ও চাহিদা পূর্বাভাস পরিচালিত হবে। প্রদেশটি ২০৩০ সালের মধ্যে নগর বেকারত্বের হার ২.৫% এর নিচে নামিয়ে আনা, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী কর্মীদের শতাংশ ৭৫% এ উন্নীত করা এবং প্রায় ২৫০,০০০ নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করার লক্ষ্য নিয়েছে, যার মধ্যে ৫০% এরও বেশি দক্ষ কর্মসংস্থান।

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html