গৃহকর্মীদের উপর বিধিমালা

গৃহকর্মীদের সম্পর্কে শ্রম আইনে কী বলা আছে, তা কি আমাকে বলতে পারেন? - পাঠক কিম থান

১. গৃহকর্মী কাকে বলে?

বিশেষ করে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একজন গৃহকর্মী হলেন এমন একজন কর্মী যিনি নিয়মিতভাবে এক বা একাধিক পরিবারের জন্য গৃহস্থালির কাজ করেন।

গৃহস্থালির কাজের মধ্যে রয়েছে গৃহস্থালির কাজ, গৃহস্থালির কাজ, শিশু যত্ন, নার্সিং, বয়স্কদের যত্ন, গাড়ি চালানো, বাগান করা এবং পরিবারের অন্যান্য কাজ, তবে বাণিজ্যিক কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়।

২. গৃহকর্মীদের জন্য শ্রম চুক্তি

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬২ ধারা অনুসারে, গৃহকর্মীদের জন্য শ্রম চুক্তি নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়েছে:

- নিয়োগকর্তাদের গৃহকর্মীদের সাথে লিখিত শ্রম চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে।

- গৃহকর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ উভয় পক্ষের সম্মতিতে নির্ধারিত হয়। যেকোনো সময় একপক্ষের একতরফাভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে তবে কমপক্ষে ১৫ দিনের নোটিশ দিতে হবে।

- শ্রম চুক্তিতে উভয় পক্ষ বেতন প্রদানের ধরণ, অর্থ প্রদানের সময়কাল, দৈনিক কর্মঘণ্টা এবং বাসস্থানের বিষয়ে একমত হয়।

৩. গৃহকর্মী নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতা

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৩ ধারা অনুসারে, গৃহকর্মী নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি নিম্নরূপ:

- শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করুন।

- আইন অনুসারে গৃহকর্মীদের সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করুন যাতে কর্মীরা সক্রিয়ভাবে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারেন।

- গৃহকর্মীদের সম্মান ও মর্যাদার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হোন।

- সম্মত হলে গৃহকর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যকর থাকার ব্যবস্থা এবং খাবারের ব্যবস্থা করুন।

- সাংস্কৃতিক ও বৃত্তিমূলক শিক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য গৃহকর্মীদের সুযোগ তৈরি করুন।

- গৃহকর্মী যখন কাজ ছেড়ে তাদের বাসস্থানে ফিরে আসেন তখন ভ্রমণ খরচ প্রদান করুন, যদি না গৃহকর্মী মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করে।

৪. গৃহকর্মীদের বাধ্যবাধকতা

গৃহকর্মীদের বাধ্যবাধকতাগুলি ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৪ অনুচ্ছেদে নিম্নরূপে উল্লেখ করা হয়েছে:

- শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করুন।

- নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি হলে চুক্তি অনুসারে বা আইন অনুসারে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

- দুর্ঘটনা ঘটার সম্ভাবনা এবং ঝুঁকি, নিয়োগকর্তার পরিবার এবং কর্মচারীর নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য, জীবন এবং সম্পত্তির জন্য হুমকি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করুন।

- নিয়োগকর্তা যদি নির্যাতন, যৌন হয়রানি, জোরপূর্বক শ্রম বা আইন লঙ্ঘনকারী অন্যান্য কাজ করেন তবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।

৫. নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষিদ্ধ কাজ

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৫ ধারা অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষিদ্ধ কাজগুলির মধ্যে রয়েছে:

- গৃহকর্মীদের বিরুদ্ধে নির্যাতন, যৌন হয়রানি, জোরপূর্বক শ্রম, বলপ্রয়োগ।

- শ্রম চুক্তির আওতায় নয় এমন গৃহকর্মীদের কাজ দেওয়া।

- কর্মচারীর পরিচয়পত্র রাখুন।

৬. গৃহকর্মীদের ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব

গৃহকর্মীদের ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর ৯১ অনুচ্ছেদে নিম্নরূপে উল্লেখ করা হয়েছে:

- প্রাদেশিক গণ কমিটি শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগকে নির্দেশ দেয়: শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগকে গৃহকর্মীদের উপর আইনি বিধি প্রচার এবং প্রচারের নির্দেশ দিতে; এলাকায় গৃহকর্মীদের উপর আইন প্রয়োগ পরিচালনা, পরিদর্শন, পরীক্ষা এবং তত্ত্বাবধান করতে।

- জেলা, শহর, প্রাদেশিক শহর এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটি (এখন থেকে জেলা গণ কমিটি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগকে নির্দেশ দেয়: কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের গৃহকর্মী সংক্রান্ত আইন প্রচার, জনপ্রিয়করণ এবং নিয়ন্ত্রণ করার নির্দেশ দিতে; এলাকায় গৃহকর্মী সংক্রান্ত নিয়মকানুন বাস্তবায়ন পরিচালনা, পরিদর্শন, পরীক্ষা এবং তত্ত্বাবধান করতে।

- কমিউন পর্যায়ে গণ কমিটি:

+ শ্রম - প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এবং শ্রম - প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের নির্দেশনা অনুসারে গৃহকর্মীদের উপর আইনি বিধিমালার প্রচার ও প্রচার সংগঠিত করুন;

+ ব্যবস্থাপনাধীন এলাকায় গৃহকর্মীদের উপর আইনি বিধিমালা বাস্তবায়নের তদারকি, পরিচালনা, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের জন্য ফোকাল পয়েন্ট নির্ধারণ করুন;

+ ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপির ধারা ৯০ এর ধারা ২ এ বর্ণিত গৃহকর্মীদের নিয়োগ এবং অবসান সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি গ্রহণ করুন; উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির অনুরোধে ব্যবস্থাপনাধীন এলাকায় গৃহকর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে সংশ্লেষণ এবং প্রতিবেদন তৈরি করুন।

উৎস: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-lao-dong-la-nguoi-giup-viec-gia-dinh-240203.html