রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস সম্পর্কিত প্রবিধান

সরকার রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে ২৮ ফেব্রুয়ারী, ২০২৫ তারিখে ডিক্রি নং ৪৪/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করে।

বেতন এবং বোনাস অবশ্যই কাজ, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে যুক্ত করতে হবে।

ডিক্রিতে শ্রম, বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থাপনার নীতিগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, উদ্যোগগুলিতে শ্রম, বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস নির্ধারিত হয় কর্ম, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত, শিল্প এবং উদ্যোগের কার্যক্রমের প্রকৃতি অনুসারে, যার লক্ষ্য বাজারে মজুরির স্তর নিশ্চিত করা; রাষ্ট্র কর্তৃক উন্নয়নের জন্য অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত উচ্চ-প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চ-প্রযুক্তিগত মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং উৎসাহিত করার জন্য উদ্যোগগুলির জন্য একটি উপযুক্ত মজুরি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা।

যেসব উদ্যোগে রাষ্ট্রের ১০০% চার্টার মূলধন রয়েছে, রাষ্ট্র তাদের শ্রম, মজুরি এবং বোনাস পরিচালনা করবে, মালিকের প্রতিনিধি সংস্থা এবং এন্টারপ্রাইজে সরাসরি মালিকের প্রতিনিধিকে কাজ এবং দায়িত্ব অর্পণ করে; যেসব উদ্যোগে রাষ্ট্রের ৫০% এর বেশি চার্টার মূলধন বা মোট ভোটিং শেয়ার রয়েছে, মালিকের প্রতিনিধি সংস্থা রাজ্যের মূলধনের প্রতিনিধিকে সদস্য বোর্ড, পরিচালনা বোর্ড বা শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় অংশগ্রহণ, ভোটদান এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কাজ এবং দায়িত্ব অর্পণ করবে।

বোর্ড সদস্য এবং সুপারভাইজারদের বেতন এবং পারিশ্রমিক নির্বাহী বোর্ডের বেতন থেকে আলাদা করুন।

কর্মচারী এবং নির্বাহী বোর্ডের বেতন তহবিল নির্ধারণের পদ্ধতি

ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে কর্মচারী এবং নির্বাহী বোর্ডের বেতন তহবিল নিম্নলিখিত পদ্ধতি অনুসারে নির্ধারিত হয়:

১- গড় বেতন স্তরের মাধ্যমে বেতন তহবিল নির্ধারণ করুন;

২- স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্যের মাধ্যমে বেতন তহবিল নির্ধারণ করুন। এই পদ্ধতিটি কেবলমাত্র সেইসব উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্য প্রয়োগের কমপক্ষে প্রত্যাশিত সময়ের জন্য চালু রয়েছে।

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, কাজ, শিল্পের প্রকৃতি এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের অবস্থার উপর নির্ভর করে, উদ্যোগগুলি উপরে উল্লিখিত বেতন তহবিল নির্ধারণের দুটি পদ্ধতির মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

যেসব উদ্যোগে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের বিভিন্ন ক্ষেত্র রয়েছে এবং প্রতিটি ক্ষেত্রের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক দক্ষতা গণনা করার জন্য শ্রম ও আর্থিক সূচকগুলিকে পৃথক করতে পারে, তারা প্রতিটি ক্ষেত্রের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বেতন তহবিল নির্ধারণের জন্য উপরের দুটি পদ্ধতি থেকে উপযুক্ত পদ্ধতি বেছে নিতে পারে।

স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্যের মাধ্যমে বেতন তহবিল নির্ধারণের পদ্ধতি বেছে নেওয়া উদ্যোগগুলির জন্য, নির্বাচিত স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্য প্রয়োগের সময়কাল জুড়ে বেতন তহবিল নির্ধারণের সেই পদ্ধতিটি বজায় রাখতে হবে (যেসব ক্ষেত্রে বস্তুনিষ্ঠ কারণের প্রভাব বা এন্টারপ্রাইজ তার ব্যবসায়িক কৌশল, কার্যাবলী, কাজ বা সাংগঠনিক কাঠামো পরিবর্তন করে যা এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে) এবং বাস্তবায়নের আগে স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্যের সাথে মালিকের প্রতিনিধি সংস্থাকে রিপোর্ট করতে হবে।

পরিচালকের বেতন কর্মচারীদের গড় বেতনের ১০ গুণের বেশি নয়।

বেতন বন্টনের বিষয়ে, ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে কর্মচারী এবং নির্বাহী বোর্ডকে এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক জারি করা বেতন বিধি অনুসারে বেতন দেওয়া হবে, যার মধ্যে রয়েছে:

কর্মীদের বেতন পদ বা পদমর্যাদা অনুসারে প্রদান করা হয়, যা শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফলে প্রতিটি ব্যক্তির অবদানের সাথে সম্পর্কিত।

নির্বাহী বোর্ডের বেতন পদবি, পদ এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল অনুসারে প্রদান করা হয়, যেখানে জেনারেল ডিরেক্টর এবং ডিরেক্টরের বেতন (যেসব ক্ষেত্রে জেনারেল ডিরেক্টর এবং ডিরেক্টরকে শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় সেগুলি ছাড়া) কর্মীদের গড় বেতনের ১০ গুণের বেশি হওয়া উচিত নয়।

বেতন বিধিমালা তৈরি করার সময়, উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই সুবিধায় কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে, শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মক্ষেত্রে সংলাপের আয়োজন করতে হবে, বাস্তবায়নের আগে উদ্যোগে পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং জনসাধারণের কাছে প্রকাশের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করতে হবে।

বোর্ড সদস্য এবং পূর্ণকালীন সুপারভাইজারদের মূল বেতন

ডিক্রি অনুসারে, বোর্ড সদস্য এবং পূর্ণকালীন নিয়ন্ত্রকদের মূল বেতন নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়েছে:

গ্রুপ I এবং II এর স্তর 1, 2, 3 এবং 4 প্রয়োগের বিষয় এবং শর্তাবলী ডিক্রি নং 44/2025/ND-CP এর সাথে জারি করা পরিশিষ্টের বিধানগুলি মেনে চলবে।

প্রতি বছর, পরিকল্পিত উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যমাত্রার উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি বোর্ড সদস্য এবং সুপারভাইজারের পরিকল্পিত বেতন স্তর নির্ধারণের জন্য এন্টারপ্রাইজটি মূল বেতন নির্ধারণ করে।

সূত্র: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm