সামাজিক বীমার বেতন ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, কোম্পানিটি ইউনিয়ন ফি কিভাবে প্রদান করে?

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতে, ২০১২ সালের ট্রেড ইউনিয়ন আইন বাস্তবায়নের পর্যালোচনায় দেখা গেছে যে ট্রেড ইউনিয়নের আর্থিক ব্যয়ের অনুপাত তৃণমূল পর্যায়ে কেন্দ্রীভূত (প্রায় ৭৫%) শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য।

এই মোট তহবিলের মধ্যে, ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য কল্যাণ এবং প্রশিক্ষণের জন্য তহবিল ৮৪% এরও বেশি ছিল।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ-এর মতে, শ্রমিকদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে মজুরি তহবিলের ২% অবদান রাখার বাধ্যবাধকতার নিয়ম ১৯৫৭ সাল থেকে স্থিতিশীল রয়েছে।

ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনটি যুক্তি দেয় যে এই নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্য শ্রমিকদের স্থিতিশীল কল্যাণ নিশ্চিত করা, যা ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য এবং শ্রমিকদের কার্যকরভাবে প্রতিনিধিত্ব, যত্ন এবং সুরক্ষার ক্ষমতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

অতএব, ২% ট্রেড ইউনিয়ন ফি নিশ্চিত করা অব্যাহত রাখা অত্যন্ত অপরিহার্য।

মূলত, ২% তহবিল হল নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনায় একটি অবদান, যা নিশ্চিত করে যে ইউনিয়ন কার্যকরভাবে শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব পালন করতে পারে।

সুতরাং, ট্রেড ইউনিয়ন তহবিলের ব্যবহার কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই উপকার করে, উদ্যোগের মধ্যে সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্কের বিকাশকে উৎসাহিত করে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ (ছবি: হোয়া লে)।

জরিপগুলি দেখায় যে বছরের পর বছর ধরে, বেশিরভাগ এন্টারপ্রাইজ-স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন এবং তাদের নির্বাহী কমিটিগুলি ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীদের বার্ষিক প্রাপ্য সুবিধার তালিকা (ব্যয়ের পরিমাণ সহ), যেমন অসুস্থতা ছুটি পরিদর্শন, টেট উপহার ইত্যাদি সম্পর্কে জনসাধারণ্যে অবহিত করেছে।

সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে বর্তমান গড় বেতন ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস ব্যবহার করা হচ্ছে, ব্যবসাগুলিকে প্রতি বছর ট্রেড ইউনিয়ন ফি হিসেবে প্রায় ১.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং দিতে হয়।

সেই সময়ে, ইউনিয়নের অবদানকৃত তহবিলের ৭৫% (প্রায় ১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য তৃণমূল ইউনিয়নে বিতরণ করা হবে, যেমন অসুস্থদের দেখতে যাওয়া, জন্মদিনের উপহার, টেট উপহার, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রম ইত্যাদি।

"নীতিগতভাবে, আমাদের শ্রমিকদের সুবিধা হ্রাস করা উচিত নয়, যদিও কিছু ব্যবসা এটির পরামর্শ দিয়েছে। ইউনিয়ন ফি হ্রাস করলে শ্রমিকরা হ্রাসকৃত সুবিধার সম্ভাবনা নিয়ে হতবাক হতে পারে, যা তাদের ইউনিয়নে যোগদানের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে। পরিশেষে, ইউনিয়ন ফি বজায় রাখার লক্ষ্য শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা," মিঃ হিউ শেয়ার করেছেন।

ব্যবসার ক্ষেত্রে, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ফলাফলের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের অবদান গুরুত্বপূর্ণ। ইউনিয়ন ফি ব্যবসার ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং পণ্যের খরচের সাথে হিসাব করা হয়।

জেনারেল কনফেডারেশনের গবেষণার ফলাফল অনুসারে, ইউনিয়ন তহবিল ব্যবসায়িক ব্যয়ের একটি ছোট অনুপাতের জন্য দায়ী (প্রায় 0.38%)। যাইহোক, এগুলি ব্যবহার নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই সুবিধা নিয়ে আসে, সুরেলা এবং স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক তৈরিতে অবদান রাখে, কর্মীরা আরও ভালভাবে যত্ন নেন এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করেন।

অতএব, যদিও এটি ব্যবসায়িক খরচ বৃদ্ধি করে, সামগ্রিকভাবে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বিশ্বাস করে যে 2% অবদানের হার এখনও সংস্থা এবং ব্যবসার জন্য গ্রহণযোগ্য সীমার মধ্যে রয়েছে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm