সামাজিক বীমার বেতন ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, কোম্পানিটি ইউনিয়ন ফি কিভাবে প্রদান করে?

[বিজ্ঞাপন_১]

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বলেছে যে ২০১২ সালে ট্রেড ইউনিয়ন আইন বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপের মাধ্যমে দেখা গেছে যে ট্রেড ইউনিয়নের আর্থিক ব্যয়ের অনুপাত তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির উপর (যা প্রায় ৭৫%) কেন্দ্রীভূত, শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য।

যার মধ্যে, ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কল্যাণ, প্রশিক্ষণের জন্য আর্থিক ব্যয় মোট ব্যয়ের ৮৪% এরও বেশি।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ-এর মতে, কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন তহবিলের 2% এর সমান ইউনিয়ন ফি প্রদানের বাধ্যবাধকতার উপর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখা 1957 সাল থেকে কার্যকর করা হচ্ছে।

ট্রেড ইউনিয়ন বিশ্বাস করে যে এই প্রবিধানের লক্ষ্য শ্রমিকদের স্থিতিশীল কল্যাণ নিশ্চিত করা, যাতে ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব, যত্ন এবং সুরক্ষার দায়িত্বগুলি ভালভাবে পালন করতে পারে।

অতএব, ইউনিয়ন তহবিলের রাজস্ব ২% নিশ্চিত করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন।

মূলত, ২% রাজস্ব উৎস হল ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনায় নিয়োগকর্তার অবদান, যাতে ইউনিয়ন কর্মীদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব পালন করে তা নিশ্চিত করা যায়।

এইভাবে, ইউনিয়ন তহবিল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই উপকারের জন্য ব্যবহৃত হয়, যা উদ্যোগগুলিতে সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রচার করে।

Tiền lương đóng BHXH 5,7 triệu đồng, doanh nghiệp nộp phí công đoàn ra sao? - 1 — ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ (ছবি: হোয়া লে)।

জরিপের মাধ্যমে, গত কয়েক বছর ধরে, বেশিরভাগ এন্টারপ্রাইজের তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন এবং ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটি ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মচারীদের কাছে প্রতি বছর তাদের প্রাপ্য সুবিধার তালিকা (ব্যয়ের স্তর সহ) প্রকাশ্যে ঘোষণা করেছে, যেমন অসুস্থতা পরিদর্শন, টেট উপহার ইত্যাদি।

কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে বর্তমান গড় বেতন ৫.৭ মিলিয়ন/মাস, ১ বছরে, ব্যবসাকে ইউনিয়ন ফি হিসেবে প্রায় ১.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং দিতে হবে।

সেই সময়ে, ইউনিয়ন ফি-এর ৭৫% (প্রায় ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং) তৃণমূল ইউনিয়নে বিতরণ করা হবে যাতে ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীদের অসুস্থতার জন্য দেখাশোনা, জন্মদিনের উপহার, টেট উপহার, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রমের জন্য যত্ন নেওয়া যায়...

"নীতিগতভাবে, আমাদের শ্রমিকদের সুবিধা হ্রাস করা উচিত নয়, যদিও কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এগুলি হ্রাস করার প্রস্তাব দিয়েছে। যদি আমরা ইউনিয়ন তহবিল হ্রাস করি, তাহলে এটি শ্রমিকদের জন্য হ্রাসকৃত সুবিধা সম্পর্কে একটি ধাক্কা তৈরি করতে পারে, যা শ্রমিকদের ইউনিয়নে যোগদানের আকর্ষণকে প্রভাবিত করবে। সর্বোপরি, ইউনিয়ন তহবিল বজায় রাখার লক্ষ্য শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা," মিঃ হিউ শেয়ার করেছেন।

ব্যবসার ক্ষেত্রে, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ফলাফলের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের অবদান গুরুত্বপূর্ণ। ইউনিয়ন ফি ব্যবসার ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং পণ্যের খরচের সাথে হিসাব করা হয়।

জেনারেল কনফেডারেশনের গবেষণার ফলাফল অনুসারে, ইউনিয়ন তহবিল ব্যবসায়িক ব্যয়ের একটি ছোট অনুপাতের জন্য দায়ী (প্রায় 0.38%)। যাইহোক, এগুলি ব্যবহার নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই সুবিধা নিয়ে আসে, সুরেলা এবং স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক তৈরিতে অবদান রাখে, কর্মীরা আরও ভালভাবে যত্ন নেন এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করেন।

অতএব, যদিও এটি ব্যবসায়িক খরচ বৃদ্ধি করে, সাধারণভাবে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বিশ্বাস করে যে 2% অবদানের হার এখনও সংস্থা এবং ব্যবসার সহনশীলতার জন্য গ্রহণযোগ্য সীমার মধ্যে রয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm