দলকে "ঝাঁকুনি দিন", যাতে যোগ্য ব্যক্তিরা নেতৃত্বের পদে বসতে পারেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

গত সপ্তাহে, ৫ম অধিবেশনের এজেন্ডা অনুসারে, জাতীয় পরিষদের হলরুমে আর্থ -সামাজিক বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল। জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা যে বিষয়গুলিতে আগ্রহী ছিলেন এবং হলরুমে তীব্র বিতর্ক করেছিলেন তার মধ্যে একটি ছিল কর্মকর্তারা ভুল করতে ভয় পান এবং কিছু করার সাহস করেন না।

জাতীয় পরিষদের হলওয়েতে বক্তব্য রাখার সময়, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি লে থান ভ্যান - অর্থ ও বাজেট কমিটির স্থায়ী সদস্য, কা মাউ প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধিও এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে তার মতামত প্রকাশ করেন।

৩টি দল কর্মকর্তা দায়িত্ব নিতে ভীত

কর্মকর্তাদের দায়িত্ব এড়িয়ে চলা, দায়িত্বকে ভয় পাওয়া এবং কাজ ঠেলে দেওয়ার গল্প সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে মিঃ ভ্যান বলেন যে যন্ত্রের কার্যক্রমে স্থবিরতার গল্প নতুন নয়।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আমাদের দলের প্রধান, সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং, বারবার বলেছেন যে যারা এটি করার সাহস করে না তাদের সরে যাওয়া উচিত এবং অন্যদের এটি করতে দেওয়া উচিত। প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিনও বারবার এই বিষয়টি উল্লেখ করেছেন।

"ক্যাডাররা হলো লোকোমোটিভ, নেতা এবং উপনেতারা হলো লোকোমোটিভ, কিন্তু যদি তারা স্থবির থাকে, তাহলে মেশিন এবং ট্রেন কিভাবে চলবে?" মিঃ ভ্যান চিন্তিত।

অতএব, প্রতিনিধি বিশ্বাস করেন যে গুরুতর সংশোধন হওয়া উচিত, সমগ্র ব্যবস্থায় নেতাদের দায়িত্ব পর্যালোচনা করা উচিত, যদি তারা অযোগ্য বলে প্রমাণিত হয়, তাদের দায়িত্ব বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে অক্ষম হয়, তাহলে তাদের অবশ্যই প্রতিস্থাপন করা উচিত। আমরা মূল্যায়ন করে শুরু করতে পারি কে অস্থির এবং কে করার সাহস করে না।

তিনি আরও উল্লেখ করেন যে, ৩টি দল কর্মকর্তা দায়িত্ব এড়িয়ে চলে, এড়িয়ে যায় এবং ভয় পায়:

প্রথম দলটি অজ্ঞ, কারণ তারা কিছুই জানে না, তাই তারা কিছু করার সাহসও করে না। ক্যাডারদের পরীক্ষা করা হলে এই দলটি উন্মোচিত হবে।

দ্বিতীয় দলটি কিছুই করে না কারণ এটি তাদের জন্য, "গোষ্ঠীগত স্বার্থের" জন্য উপকারী নয়। এই দলটি সুবিধাগুলি উপভোগ করার অবস্থানে রয়েছে, বাহ্যিকভাবে উৎসাহী দেখাচ্ছে কিন্তু অভ্যন্তরীণভাবে, যদি এটি উপকারী না হয়, তবে তারা কিছুই করে না।

তৃতীয় দলটি , যদিও সচেতন, ভীত কারণ দুর্নীতিবিরোধী অভিযান অত্যধিক শক্তিশালী, ভুল হতে ভয় পায়, আইনি ঝামেলায় জড়ানোর ভয় পায়।

সংলাপ - কর্মকর্তারা ভুল করতে ভয় পান: দলকে — জাতীয় পরিষদের হলওয়েতে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা মতবিনিময় করছেন (ছবি: হোয়াং বিচ)।

"স্পষ্টতই, ক্যাডারদের ছিন্নভিন্ন করে শ্রেণীবদ্ধ করার সময় এসেছে যাতে তাদের পরিচালনা করার উপায় খুঁজে বের করা যায়। আমার মতে, উপরের তিনটি দলকেই প্রতিস্থাপন করতে হবে, এমনকি পরিচালনাও করতে হবে। কারণ, আইনি পরিভাষায়, আচরণের মধ্যে রয়েছে কর্ম এবং নিষ্ক্রিয়তা। কাজ করতে ব্যর্থতা, অর্পিত কাজ এবং ক্ষমতা পালনে ব্যর্থতা হল রাষ্ট্র এবং জনগণের দ্বারা অর্পিত কাজ সম্পাদনে ব্যর্থতা, যার ফলে স্থবিরতা এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সুযোগ হাতছাড়া হওয়ার মতো পরিণতি হয়। এমনকি যদি এমন কিছু কাজ থাকে যা করা না হয় যা পরিণতির কারণ হয়, তবে সেগুলি স্তর অনুসারে পরিচালনা করতে হবে," মিঃ ভ্যান জোর দিয়েছিলেন।

কা মাউ প্রতিনিধিদলের মতে, যদি এটি করা সম্ভব হয়, তাহলে এর কিছু প্রভাব পড়বে, যেমন দলকে "নিয়ে আনা", নেতৃত্বের পদে যোগ্য এবং যোগ্য ব্যক্তিদের প্রতিস্থাপন করা, ব্যবস্থা পরিচালনা ও পরিচালনা করা, সমগ্র ব্যবস্থার সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হওয়ার একটি সাধারণ অনুরণন তৈরি করা। কেবলমাত্র তখনই আর্থ-সামাজিক দৃশ্যপট সত্যিকার অর্থে ইতিবাচকভাবে এগিয়ে যাবে।

অধিকন্তু, এত দৃঢ়ভাবে কাজ করতে পারা প্রমাণ করে যে, সাধারণ কল্যাণের জন্য গতিশীল ও সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত ও সুরক্ষার নীতির উপর পলিটব্যুরোর ১৪ নম্বর উপসংহার বাস্তবায়িত হয়েছে, যা তাদের রক্ষা করে যারা চিন্তা করার, করার সাহস করে, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে এবং যারা অযোগ্য, আইন লঙ্ঘনকারী এবং অলস তাদের প্রতিস্থাপন করতে প্রস্তুত, যা সাধারণ সম্পাদকের চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, যা একপাশে রেখে দেওয়া উচিত।

আরেকটি প্রভাব হলো জনগণের আস্থাকে সক্রিয় করা, দল, রাষ্ট্র এবং সমগ্র সমাজের সাথে একত্রে একটি ব্যাপক আন্দোলনে পরিণত করা, আর্থ-সামাজিক-অর্থনীতিকে পুনরুজ্জীবিত করা। এর ফলে দেশের উন্নয়নের মুখ নতুন করে ফুটে উঠবে।

তা করার জন্য, মিঃ ভ্যান বলেন যে পার্টির রেজোলিউশন এবং নির্দেশাবলী যথেষ্ট, সমস্যা হল বাস্তবায়ন। বাস্তবায়ন যেকোনো ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত, সেই ব্যবস্থার অবশ্যই নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান থাকতে হবে।

অলস ক্যাডারদের মোকাবেলা করার জন্য এবং যারা চিন্তা করার, করার সাহস করে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে তাদের সুরক্ষার জন্য পার্টি ব্যবস্থার নির্দিষ্ট নিয়ম থাকতে হবে।

রাষ্ট্রীয় দিক থেকে, এটিকে আইন দ্বারা প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিতে হবে। জাতীয় পরিষদ হয়তো আইন জারি নাও করতে পারে কিন্তু একটি প্রস্তাব জারি করে, সরকার পার্টির উদ্ভাবনের চেতনাকে সুসংহত করার জন্য একটি ডিক্রি জারি করতে পারে, যা সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য একটি শক্ত আইনি হাতিয়ার তৈরি করে, যাদের কর্তৃত্ব রয়েছে যে তারা অবিলম্বে সকল স্তরের নেতাদের মোকাবেলা করতে পারে যারা পদক্ষেপ নিতে অনিচ্ছুক।

যারা চিন্তা করার এবং করার সাহস করে তাদের রক্ষা করার ব্যবস্থা

সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসী কর্মীদের সুরক্ষার ব্যবস্থা সম্পর্কে আরও বলতে গিয়ে মিঃ ভ্যান বলেন যে এই ব্যবস্থার কিছু মৌলিক বিষয়বস্তু থাকা দরকার।

প্রথমে, আমাদের সংজ্ঞায়িত করতে হবে যে চিন্তা করার সাহস, করার সাহস এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস বলতে কী বোঝায়। মিঃ ভ্যানের মতে, চিন্তা করার সাহস মানে এমন কিছু চিন্তা করা যা অন্যরা ভাবতে পারে না; করার সাহস মানে এমন কিছু করার সাহস যা অন্যরা করতে পারে না বা করেনি; এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস মানে ভুল করলে আইনি শাস্তি এবং সাংগঠনিক শৃঙ্খলা মেনে নিতে প্রস্তুত থাকা, যা পার্টি, রাষ্ট্র এবং জনগণের স্বার্থের ক্ষতি করে।

তবে, পার্টির প্রস্তাবে একটি "তালা" আছে, যা সাধারণের কল্যাণের জন্য। যদি "সাধারণের কল্যাণের জন্য" কোন বাক্যাংশ না থাকে, তাহলে যারা চিন্তা করার সাহস করে তারা সাহস পাবে না। সুতরাং, এটা বলা যেতে পারে যে লক্ষ্যটি খুবই স্পষ্ট।

দ্বিতীয়ত, আমাদের স্পষ্ট করে বলতে হবে যে "সাধারণ কল্যাণের জন্য" কী। মিঃ ভ্যানের মতে, সাধারণ কল্যাণ হল জাতি, জনগণ এবং দলের মঙ্গল। সেই সাধারণ কল্যাণ পার্টির মৌলিক নির্দেশিকা এবং নীতির, অর্থাৎ, রাজনৈতিক প্ল্যাটফর্ম এবং সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের রেজোলিউশনের বিরুদ্ধে যায় না।

যদি এটি কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির সিদ্ধান্ত এবং পলিটব্যুরোর সিদ্ধান্ত থেকে ভিন্ন হয়, তাহলে পাইলটিং করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করুন।

সাধারণ কল্যাণের জন্য, যদি এটি আইনি সীমা অতিক্রম করে তবে এটি সংবিধানের পরিপন্থী হওয়া উচিত নয়; উপযুক্ত সংস্থাগুলির রেজোলিউশনের সীমা অতিক্রম করার ক্ষেত্রে, এটিকে পাইলটিংয়ের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দিতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, যখন আমরা কোভিড-১৯ মহামারীর সাথে মোকাবিলা করছিলাম, তখন জাতীয় পরিষদও একই রকম কিছু করেছিল, যা ছিল অভূতপূর্ব রেজোলিউশন ৩০-এর জন্ম। এবং সবচেয়ে মৌলিক বিষয় হল রাজনৈতিক শাসনের সীমা অতিক্রম না করা, সমাজের প্রকৃতি পরিবর্তন না করা।

তৃতীয়ত, আমাদের দেখতে হবে বিষয়বস্তুটি বাস্তবসম্মত কিনা, অর্থাৎ বর্তমান পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনার মধ্যে জৈব সম্পর্ক কী?

চতুর্থত, যারা চিন্তা করার সাহস করে, করার সাহস করে, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে, তাদের রক্ষা করার ব্যবস্থায়, ফলাফলগুলি দেখার সময়, একটি বস্তুনিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে হবে, এটি অনুকূল পরিস্থিতি এবং কঠিন পরিস্থিতি এবং অনিবার্য পরিস্থিতির মধ্যে দ্বান্দ্বিক সম্পর্কের মধ্যে স্থাপন করতে হবে। যদি অনুকূল পরিস্থিতিতে ফলাফল প্রত্যাশার বিপরীত হয়, তবে এটি একটি ব্যর্থতা। সেই সময়ে, প্রস্তাবক এবং মূল্যায়ন সংস্থাগুলিকে দায়িত্ব নিতে হবে। যারা চিন্তা করার এবং করার সাহস করে তাদের রক্ষা করার ব্যবস্থার সুযোগ নেওয়া এড়াতে এটি কঠোরভাবে করা উচিত।

পরিশেষে, চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসী কর্মকর্তাদের শাস্তি দেওয়ার কথা বিবেচনা করার সময়, স্বচ্ছতা এবং স্পষ্টতা প্রয়োজন। যদি প্রমাণিত হয় যে তারা দুর্নীতিগ্রস্ত বা অন্যদের সুবিধা নিয়েছে, তাহলে অবিলম্বে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

"এবং যারা দায়িত্ব নেওয়ার এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে তাদের যদি মোকাবেলা করা হয় কিন্তু প্রমাণ করতে না পারে যে তাদের প্রক্রিয়া এবং নীতিতে অগ্রগতি সাধারণ কার্যকারিতা এনেছে, তাহলে তাদের অবশ্যই পূর্ববর্তী পদক্ষেপ নিতে হবে। কেবল তাদের রক্ষা করার মাধ্যমেই সমাজ বিশ্বাস করবে এবং যারা এটি করতে চলেছে তারা নির্দেশিকা এবং নীতিগুলি দেখতে পাবে এবং এটি করার আত্মবিশ্বাস পাবে," মিঃ ভ্যান বলেন।

"ভিতরে, কর্মকর্তারা ভুল করতে ভয় পান, বাইরে, মানুষ উদ্বেগে দীর্ঘশ্বাস ফেলেন"

এর আগে, ১ জুন সকালে হলের বিতর্কে কর্মকর্তাদের ভুল করতে ভয় পাওয়ার, কাজ করতে সাহস না পাওয়ার এবং এইভাবে তাদের কাজ অবহেলার বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ভু ট্রং কিম (নাম দিন প্রতিনিধিদল) বলেছিলেন যে এটি বাস্তবে একটি বাস্তব সমস্যা। তবে, সভায় প্রকাশিত মতামত যথেষ্ট ছিল না বা স্পষ্টভাবে সবচেয়ে সংবেদনশীল কারণগুলি নির্দেশ করেনি।

"ভিতরে, কর্মকর্তারা ভুল করতে ভয় পান, বাইরে, মানুষ উদ্বেগে দীর্ঘশ্বাস ফেলছেন। ভুলের ভয়ে, তারা এড়িয়ে যান এবং জিনিসগুলিকে দূরে ঠেলে দেন। যা কিছু অনুকূল, তারা তা নিজের উপর নেন, এবং যা কিছু কঠিন, তারা তা সংগঠন, অন্যান্য ব্যক্তি এবং বহিরাগতদের উপর চাপিয়ে দেন...", প্রতিনিধি বলেন।

নাম দিন প্রতিনিধিদল বলেছে যে সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং এই প্রকাশগুলি স্পষ্ট করে এবং কারণগুলি তুলে ধরে একটি গুরুত্বপূর্ণ বক্তৃতা দিয়েছেন। অতএব, বেশ কিছু কর্মী আশঙ্কা করেছিলেন যে দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই যত তীব্র হবে, ততই তারা নিরুৎসাহিত হবেন এবং পদক্ষেপ নেওয়ার সাহস করবেন না। এটি ছিল সবচেয়ে সংবেদনশীল কারণ যা জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা উল্লেখ করেননি।

অতএব, মিঃ ভু ট্রং কিম পরামর্শ দিয়েছেন যে এখন থেকে, পরিদর্শন, নিরীক্ষা এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির দায়িত্বে থাকা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলিকে তাদের সংস্থা এবং ইউনিটগুলির ভুলের জন্য যৌথভাবে দায়িত্ব নিতে হবে, এইভাবে ন্যায্যতা নিশ্চিত করা উচিত।

প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন, "তিনটি হলুদ কার্ড একসাথে যোগ করলে একটি লাল কার্ড তৈরি হয়। যদি আমরা এভাবে লাল কার্ড দিতে থাকি, তাহলে এটা খুবই বিপজ্জনক হবে । "

আরও দেখুন:

>>> ভুল করতে ভয় পাওয়া কর্মকর্তাদের "গরম" পরিস্থিতি, ব্যাখ্যায় অংশ নিলেন স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী

>>> কর্মকর্তাদের দায়িত্ববোধের ভয়ে ভীত হওয়ার পরিস্থিতি জাতীয় পরিষদকে উত্তপ্ত করে তোলে

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস