9x uchazeči o zaměstnání jsou často kritizováni firmami za to, že jsou... staří

Mnoho lidí se diví, proč jsou devítinásobní stážisté žádající o stáž považováni za staré? - Ilustrace: TRIEU VAN

Muž narozený v roce 1999 na sociálních sítích uvedl, že se ucházel o stáž v oblasti účetnictví, ale generální ředitel mu řekl, že jeho věk pro něj není vhodný. To ho znepokojovalo, protože nevěděl, kolik by mu mělo být let, aby se o stáž mohl ucházet, aniž by byl kritizován.

Chci být stážistou z mnoha důvodů

Mladý muž uvedl, že v marketingu pracoval asi 1,5 roku, ale shledal práci Account vhodnější, a tak se rozhodl změnit kariéru. Nepovažoval se za nezkušeného, ​​ale byl odmítnut kvůli věku, o kterém nebyl přesvědčen.

Ha Lan Anh (pracující jako učitelka angličtiny v Hanoji ) s empatií uvedla, že se loni po porodu rozhodla vrátit do práce jako stážistka v bance. Přestože se dostala do kola pohovorů, byla odmítnuta, protože byla „příliš stará“. Řekla, že je lepší být odmítnuta, protože pracuje v jiném oboru, než selhat kvůli věku, vždyť jí tehdy bylo teprve 24 let.

Huy Hoang (25 let, Hanoj), který po třech letech pilného zasílání životopisů právě získal svou první stáž, se podělil o to, že absolvoval mnoho pohovorů, ale byl opakovaně odmítnut kvůli nedostatku zkušeností.

Vysvětlil, že protože promoval během pandemie COVID-19, neměl možnost absolvovat stáž. Proto v době promoce jeho praktické zkušenosti byly téměř nulové.

Když se ucházel o své současné zaměstnání, zaměstnavatel se také ptal na jeho věk. Na základě svých předchozích zkušeností s pohovory je však klidně prezentoval a přesvědčil o svých výhodách.

Hoang věří, že věk je jen číslo, existují dvě věci, které jsou při práci potřeba více než cokoli jiného: schopnosti a přístup. Stážista se učí a vstřebává informace, aby si zlepšil své schopnosti, takže nejdůležitější je mít k práci vážný a vnímavý přístup.

Vyřazování žádostí stážistů po dosažení věku pro nástup do zaměstnání je běžné, nikoli neobvyklé - Ilustrace: TRIEU VAN

Firmy mají mnoho možností

Z pohledu dlouholeté zaměstnankyně paní Kim Xuan (43 let, Ho Či Minovo Město) uvedla, že firmy mají právo zvážit mezi generací 9x a mladými lidmi narozenými po roce 2000. Protože stáž je učňovská praxe, pokud nemusí změnit svou kariéru, pak generace 9x jistě musí mít nějaké osobní problémy.

Firmy také zváží přístup starších stážistů k učení se od mladších instruktorů. „Proč si z moře kandidátů nevybírají kandidáty, kteří jsou zároveň schopní a mladí, aby se nemuseli obávat výše uvedeného problému? Pokud na tuto otázku dokážete odpovědět ve svém životopise nebo během pohovoru, budete mít stejnou příležitost jako ostatní kandidáti,“ řekla paní Xuan.

Paní Le Hong Tham (31 let, generální ředitelka agentury Real Up v Hanoji) uvedla, že prověřování žádostí o stáž po dosažení věku pro přijetí do zaměstnání je běžné, nikoli neobvyklé. Každý zaměstnavatel nebo firma má vždy stanovená kritéria pro profil kandidáta, kterého chce najmout. Proto nejen vyšší věk, ale také účast v nesprávném oboru, nesprávné pohlaví atd. může vést k vyloučení z výběrového řízení.

Podle ní většina stážistů přichází, aby se naučili práci, jsou náborováni a školeni společností, aby si vybrali personál pro budoucnost. Zároveň tato pozice zahrnuje pouze příplatky, ale žádný plat, takže u žádostí o stáž starších 25 let musí důkladně prodiskutovat motivaci, analyzovat rizika a tlaky na kandidáty.

„Faktory, jako je rychlost, ochota učit se, pečlivost ve vzdělávání a schopnost se v blízké budoucnosti stát schopným zaměstnancem, jsou to, co kandidáti potřebují k podání žádosti o stáž,“ uvedla paní Thamová.

Zdroj: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm