AEON Vietnam – nejlepší místo pro práci v maloobchodě

Společnost Anphabe oznámila, že AEON Vietnam i nadále vede v žebříčku „Nejlepší pracoviště“ v maloobchodním průmyslu.

Žebříček „Nejlepší pracoviště ve Vietnamu“, který pořádá Anphabe, ověřuje Intage Vietnam a sponzoruje VCCI, oceňuje firmy, které usilují o budování příjemného pracovního prostředí.

Společnost AEON Vietnam byla dva roky po sobě oceněna jako „Nejlepší vietnamské pracoviště“ v maloobchodním průmyslu.

Společnost AEON Vietnam se umístila na 11. místě v žebříčku 100 nejlepších pracovišť ve Vietnamu pro rok 2024 a zároveň si udržela vedoucí pozici v maloobchodě/velkoobchodě/obchodě s mírou zvažování potenciálních kandidátů 4–6krát vyšší, než je průměr v oboru.

Paní Do Nguyen Ngoc Thu - vedoucí akademie AEON Vietnam - uvedla: „ Ráda bych se o toto ocenění podělila a poděkovala 6 000 lidem z AEON po celé zemi. AEON Vietnam se bude i nadále snažit budovat šťastné pracovní prostředí, kde je každý talent plně rozvíjen, pečován a jeho individuální vlastnosti – skvělá kariéra.“

Společnost AEON Vietnam byla dříve oceněna v žebříčku 12 typických podniků se spokojenými lidskými zdroji a byla jediným maloobchodním prodejcem, který se šest let po sobě umístil v žebříčku „Nejlepších pracovišť v Asii“ časopisu HR Asia. Podnik byl také oceněn za „Nejvýznamnější politiku diverzity, rovnosti a začlenění“.

Na mezinárodní úrovni se AEON Vietnam proslavila oceněním ICF Coaching Impact Awards 2024 od Mezinárodní federace koučů (ICF), přední světové organizace v koučování.

Rozvíjejte udržitelnou kariéru ve společnosti AEON Vietnam

Z dlouhodobého hlediska vnímá AEON Vietnam jako svůj druhý nejdůležitější trh po Japonsku. V roce 2024 bude AEON pokračovat v rozšiřování svých obchodních center a vytvářet tak příležitosti jak pro interní zaměstnance, tak pro externí kandidáty. Skupina si vědoma silných stránek místních lidských zdrojů, včetně nadšení, ducha učení a solidarity.

Společnost AEON Vietnam se od té doby zaměřuje na rozvoj vůdčích dovedností a schopností a pomáhá zaměstnancům vyzkoušet si mnoho rolí a být připraveni zdědit vedoucí tým. Společnost vždy doprovází zaměstnance na jejich kariérní cestě a buduje udržitelné pracovní prostředí.

AEON Vietnam se zavazuje podporovat a rozvíjet místní lidské zdroje.

Zaměstnanci si mohou vybrat, zda budou postupovat směrem k generalistické nebo specialistické pozici. V rámci generalistické pozici se zaměstnanci střídají mezi odděleními, čímž si rozšiřují dovednosti a rozvíjejí své manažerské schopnosti a připravují se na vedoucí pozice.

Kromě klíčových kurzů maloobchodního vzdělávání společnost AEON Vietnam povzbuzuje zaměstnance k účasti v programech pro rozvoj manažerských dovedností, jako je Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) a New Management Program (NMP), které pořádá Skupina.

Společnost zejména podporuje 50 % školného za externí kurzy, čímž pomáhá zaměstnancům proaktivně si vybírat kurzy, které odpovídají jejich cílům osobního rozvoje a orientaci organizace.

Lidé z AEON mají k dispozici řadu možností vzdělávání a školení.

Vytváření udržitelné pracovní kultury

Pracovní kultura ve společnosti AEON Vietnam je postavena na dvou pilířích: kultuře koučování a základních hodnotách obchodní filozofie skupiny. Koučování je klíčovým prvkem, který vytváří dynamické prostředí a maximalizuje individuální potenciál.

S filozofií „Lídři vytvářejí lídry“ společnost podporuje iniciativu a mentorství zaměstnanců a školí tak další generaci lídrů. Flexibilní koučovací programy splňují individuální, týmové i organizační potřeby, zlepšují efektivitu práce a budují soudržné prostředí.

Udržitelná pracovní kultura společnosti AEON Vietnam respektuje a uvolňuje lidský potenciál.

Každý zaměstnanec je posílen prostřednictvím koučovacího přístupu, který reaguje na přání mladší generace a pomáhá maximalizovat jejich kapacitu a přispívat iniciativami do organizace.

Společnost AEON Vietnam se také zavázala k budování pracovního prostředí s rozmanitostí, rovností a inkluzí, respektujícího jedinečné hodnoty každého jednotlivce, a to prostřednictvím politik a pracovních procesů zaměřených na klíčové hodnoty a kompetence. Společnost pravidelně aktualizuje politiky, strategie a pořádá interní průzkumy, čímž vytváří pracovní prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci nasloucháni a rozvíjeni.

Díky nedávným úspěchům prokázala společnost AEON Vietnam silné odhodlání budovat pracovní prostředí „Rozvíjení individuálních kvalit – Zářící kariéra“.

Ha An

Zdroj: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html