Velvyslanectví severských zemí ve Vietnamu (Dánsko, Finsko, Norsko a Švédsko) společně pořádají Severský den 2024.

Toto je příležitost pro severské země podělit se s Vietnamem o své zkušenosti a cenné poznatky. Tématem letošní akce je „Zlepšení adaptability vietnamského trhu práce – severské zkušenosti a doporučení pro Vietnam“.

obrázek 9550.jpg
Řečníci diskutují a sdílejí zkušenosti

Vietnam si klade za cíl stát se do roku 2050 zemí s vyššími příjmy a nulovými čistými emisemi. Aby toho dosáhl, Vietnam přesouvá svůj trh práce směrem k high-tech odvětvím a technologiím s vysokou kvalifikací. Tento posun vyžaduje zaměření na inovace, digitalizaci, odborné vzdělávání, vzdělávání , rozvoj dovedností a investice do výzkumu a vývoje.

Norská velvyslankyně Hilde Solbakkenová zdůraznila: „Dialog mezi vládami, zaměstnavateli a pracovníky je klíčový jak pro rozvoj severských sociálních států, tak pro to, aby se naše ekonomiky a trhy práce lépe přizpůsobily neustále se měnícímu světu. Doufám, že sdílení zkušeností severských zemí může přispět k rozvoji Vietnamu a vaší cestě k vysoce kvalifikovanému, inovativnímu a spravedlivému trhu práce.“

Finský velvyslanec Keijo Norvanto mezitím uvedl: „Bezpečnost a inovace jsou klíčovými faktory úspěchu severského regionu. Sociální záchranné sítě v severských zemích podporují inovace tím, že dávají jednotlivcům sebevědomí riskovat a kreativně myslet. Toto zabezpečení umožňuje jednotlivcům zkoumat nové nápady, aniž by se museli bát, že ztratí to, co si v životě vybudovali.“

Severské země navíc kladou velký důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Vhodná pracovní doba pro zaměstnance, flexibilní pracovní doba, rozmanitá podpora pro rodiny včetně rodičovské dovolené pro oba rodiče a cenově dostupné služby péče o děti jsou jen některé z mnoha sociálních iniciativ, které zavádíme s cílem zajistit zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Není náhoda, že se severské země podle Světové zprávy o štěstí již mnoho let po sobě umisťují v první desítce nejšťastnějších zemí.“

Severský model

Vietnam se zavázal ratifikovat základní úmluvy Mezinárodní organizace práce o pracovních normách v letech 2021 až 2030. Posílení dialogu na pracovišti a zlepšení pracovních podmínek jsou zásadními součástmi tohoto závazku. Vietnam zároveň stále čelí problému stárnutí populace, což je faktor, který prověřuje národní systém sociálního zabezpečení.

Podle švédské velvyslankyně Ann Måweové: „Zaměstnavatelé, odbory a vlády v severském regionu úzce spolupracují na vytvoření dobře rozvinuté sociální záchranné sítě pro jednotlivce. Tento model, často označovaný jako „severský model“, přitáhl mezinárodní pozornost a je uznáván pro odolnost regionu během nedávné hospodářské krize. Bezplatné vzdělávání a značné investice do výzkumu přispěly k formování vysoce vzdělaných občanů a moderní, technologicky vyspělé společnosti.“

Zdůraznila také důležitost vytvoření silných plánů, včetně systému sociálního pojištění, které by pomohly čelit výzvám, jako je stárnoucí populace, jež se brzy stane naléhavou realitou i pro Vietnam.

„Severský model“ nabízí cenné poznatky týkající se zlepšení odolnosti trhů práce s cílem splnit požadavky globální zelené ekonomiky. Severské země jsou známé svým daňově orientovaným modelem poskytování státních sociálních služeb, investic do vzdělávání, péče o děti, zdravotní péče o seniory a dalších služeb souvisejících s lidským kapitálem.

Dánský velvyslanec Nicolai Prytz zdůraznil: „Zelená transformace se nemůže uskutečnit bez pracovní síly se správnými dovednostmi, která splňuje požadavky zelenější ekonomiky. Zelená transformace přináší nové pracovní příležitosti, ale také hrozí, že zanechá naživu nízkokvalifikované pracovníky, ty, kteří pracují v neformálním sektoru nebo na místech znečišťujících životní prostředí.“

„S potěšením se proto s našimi vietnamskými partnery a přáteli podělíme o zkušenosti a ponaučení, která si severské země za posledních 40 let osvojily ze zelené transformace. Doufáme, že to bude pro Vietnam inspirací k rozvoji trhu práce, který nejen efektivně uspokojí potřeby probíhající zelené transformace, ale stejně důležité je, že zajistí, že se bude jednat o spravedlivou transformaci pracovní síly a bude zohledňovat ekonomické obavy zranitelných skupin.“

Vietnamský pracovník oceněn v Koreji jako úspěšný příklad Vietnamský občan Vu Van Giap byl korejským ministerstvem práce a zaměstnanosti oceněn jako úspěšný příklad poté, co pracoval v Koreji.