Bac Ninh: Rozvoj členství v odborech spojený se zlepšováním života pracujících

BAC NINH - Ihned po dokončení aparátu podle nového operačního modelu se Provinční federace práce Bac Ninh zaměřila na realizaci klíčových úkolů, v nichž je nejvyšší prioritou rozvoj členství v odborech a zakládání odborů na místní úrovni, což přispívá k budování silné organizace, vytváření pevných základů a ochraně práv pracovníků.

Potvrzení role organizace

Rozvoj členství v odborech v současném období nespočívá pouze v zvyšování jejich počtu, ale především v tom, jak odbory mohou rozšířit svou reprezentaci, posílit kolektivní sílu a zvýšit své postavení a hlas při ochraně pracovníků.

Zástupci Provinční federace práce, odborů a společnosti Newwing Interconnect Technology Limited Company představili rozhodnutí o přijetí zahraničních pracovníků do společnosti jako členů odborů.

Ve skutečnosti jsou v mnoha nestátních podnicích pracovníci stále znevýhodněni v přístupu k sociálním dávkám, zlepšování pracovních podmínek nebo účasti v nadějných hnutích. Pokud existují odbory na místní úrovni, mají spolehlivější oporu, aby mohli vyjadřovat své myšlenky, aspirace a chránit svá legitimní práva. Proto je rozvoj odborových členů považován za klíčový a trvalý úkol odborové organizace.

Od 1. července 2025 do současnosti bylo v celé provincii založeno 81 odborových svazů na místní úrovni, do kterých se připojilo více než 4 500 nových členů. Provinční federace práce tak v současné době přímo řídí více než 2 200 odborových svazů na místní úrovni a více než 582 000 členů odborů.

Odborový svaz společnosti Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., průmyslový park Van Trung, nedávno uspořádal slavnostní přijímací řízení pro více než 2 100 nových členů. Mezi nimi je 300 zahraničních pracovníků. Je to poprvé, co tento odborový svaz přijal zahraniční členy, a dosáhl tak dosud nejvyššího počtu v provincii. Paní Tran Thi Chi, prezidentka odborů a zástupkyně ředitele pro lidské zdroje společnosti, uvedla: „Za účelem rozvoje členství v odborech pořádá odborový svaz každý měsíc kampaň na přijímání žádostí od pracovníků. Doposud bylo do organizace přijato 100 % pracovníků (více než 31 000 osob). Z nově přijatých zahraničních pracovníků se většina řadí mezi manažery, odborníky a technické pracovníky. Tento výsledek je proto jasnou ukázkou růstu odborového svazku. Na druhou stranu, když se dobrovolně připojí, lépe pochopí roli organizace, aktivně se zapojí do aktivit a budou mít možnost se s vedením vyjadřovat k návrhům odborů týkajícím se práv a zájmů členů odborů.“

Ihned po rozhodnutí o založení (září letošního roku) organizace s 295 dobrovolnými členy odborů (s dosažením 100% členství pracujících zaměstnanců v odborech) vypracovala výkonná rada odborového svazu společnosti JST Tech Vietnam Limited Liability Company (v rámci odborového svazu Nenh Ward) akční plán zaměřený na aktivity zaměřené na péči o materiální a duchovní život zaměstnanců; organizování hnutí pro naděje spojené s výrobními úkoly. Každý měsíc odborový svaz vybere 1 typického jednotlivce z každého výrobního týmu a představenstvo má „horkou“ odměnu na podporu pracovního ducha. Zároveň vyjednává a podepisuje kolektivní pracovní smlouvy; udržuje sběr názorů členů odborů prostřednictvím pravidelných dialogů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které zahrnují změny a doplňky ke smlouvě, na základě principu postupného zvyšování příznivých ustanovení.

Paní Be Thi Nam, členka odborů společnosti, se podělila: „Kromě vyplácení plných mezd v souladu s předpisy nás společnost každý měsíc podporuje také cestovními výdaji, docházkou, ubytováním a telefonem. Kromě toho, když náhle onemocníme nebo někdo v rodině bohužel má vážnou nemoc, neprodleně nás navštíví výkonný výbor odborů.“ Je známo, že za účelem zlepšení stravování na směny a zajištění zdraví pracovníků se odbory společnosti poradily s majitelem firmy o podpoře stravování v hodnotě 25 000 VND/jídlo. Zároveň se členům odborů každý měsíc poskytuje jídlo s vyššími porcemi a vyšší nutriční hodnotou.

Inovace v obsahu a metodách fungování

Ihned po dokončení organizační struktury Provinční federace práce důkladně pověřila výbory, 25 odborových svazů v obcích a obvodech a odborových svazů, aby se zaměřily na plnění klíčových úkolů. Zejména proaktivně a aktivně koordinovat s příslušnými sektory a lokalitami průzkum a pochopení výrobní a obchodní situace podniků; zajišťovat a přidělovat schopné odborové funkcionáře, kteří budou mít na starosti rozvoj členství v odborech, a přímo podporovat a vést podniky při budování procesu zakládání odborů na místní úrovni a náboru členů odborů.

Výdej jídel ve společnosti Changil Vina Co., Ltd. v okrese Hap Linh byl vylepšen.

V důsledku toho bylo od 1. července do současnosti v celé provincii založeno 81 odborových svazů na místní úrovni, do kterých se připojilo více než 4 500 nových členů. Provinční federace práce tak v současné době přímo řídí více než 2 200 odborových svazů na místní úrovni s více než 582 000 členy. Z nich je více než 1 200 odborových svazů na místní úrovni s přibližně 440 000 členy v průmyslových parcích; zbytek je mimo průmyslové parky a je přidělen odborům obcí a obvodů, aby řídil, řídil a usměrňoval jejich činnost.

Přestože počet podniků v provincii každoročně rychle roste, existuje mnoho malých a středních firem, které zaměstnávají málo pracovníků, zejména sezónních, takže zakládání odborových svazů je stále omezené. Na druhou stranu mnoho majitelů podniků jasně nechápe roli a postavení odborů, takže je nepodporují a nacházejí důvody, proč jejich zakládání odkládat. Místopředseda provinčního výboru Vlastenecké fronty a předseda Provinční federace práce Thach Van Chung zdůraznil: „Kromě úsilí odborových svazů na vyšší úrovni musí každý odborový svaz na nižší úrovni proaktivně inovovat obsah a metody fungování a prakticky se starat o životy pracujících. Teprve potom můžeme upevnit silnou odborovou organizaci, stát se pevnou oporou pro pracující a doprovázet podniky v jejich rozvoji.“ Zejména je nutné replikovat inovativní způsoby práce na nižší úrovni.

V nadcházejícím období se bude Provinční federace odborů snažit efektivně realizovat práci na rozvoji členů odborů a kromě vytvoření specifického a praktického mobilizačního plánu také doprovázet a podporovat nové odbory na místní úrovni v jejich činnosti; organizovat školení a sdílet zkušenosti, aby kádry na místní úrovni získaly více dovedností a metod pro organizování efektivních hnutí se zaměřením na péči a ochranu legitimních a zákonných práv a zájmů členů odborů a pracovníků.

Článek a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg