
Z celkového počtu 260 pracovních pozic je 87 ve skupině vedení a managementu, 72 ve skupině profesních a specializovaných pozic, 62 ve skupině specializovaných a sdílených pozic a 39 ve skupině podpory a služeb. V souladu s výše uvedenými 260 pracovními pozicemi provincie vyvinula rámce kompetencí pro 260 pracovních pozic. Popis každé pracovní pozice bude v nadcházejícím období přidělen agenturám a jednotkám k rozvoji.
Vydání seznamu pracovních míst v souladu s pokyny a pokyny ústřední vlády má za cíl sloužit účelu úpravy platů, přeskupení personálu, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a náboru a zařazení státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců vhodných pro pracovní pozice v nadcházejícím období; zároveň snižovat počet těch, kteří nesplňují požadavky na danou pracovní pozici, a přispívat k zefektivnění mzdového účetnictví v souladu s předpisy.
Podle stálého výboru provinčního stranického výboru systém seznamů pracovních pozic vytvoří jednotnost pracovních pozic mezi lokalitami, agenturami a jednotkami v celém odvětví; jednotnost v názvech pracovních pozic, popisech práce, požadavcích na kompetence, produktech a kritériích pro hodnocení dokončení práce na stejné pozici. Vytváření pracovních pozic ve skupinách namísto jejich vytváření pro každou konkrétní práci také pomáhá stabilizovat systém pracovních pozic během procesu zefektivnění mzdového účetnictví.
Stálý výbor provinční strany požádal ústřední organizační výbor, aby i nadále poskytoval poradenství ohledně doplňování a změn s cílem sjednotit předpisy o funkcích, úkolech, organizační struktuře a personálním obsazení specializovaných agentur Výboru Vietnamské vlasti a společensko- politických organizací na provinční a okresní úrovni; a aby brzy stanovil poměr hodností státních zaměstnanců pro každou agenturu v rámci strany, Vietnamské vlasti a společensko-politických organizací na provinční a okresní úrovni, které by sloužily jako základ pro klasifikaci platů podle pracovních pozic.
Souhrnná hodnotaZdroj






Komentář (0)