Průlom ve vaší kariéře, abyste se vyhnuli „bouři“ propouštění

(Dan Tri) - Uprostřed vlny propouštění je proaktivní investice do sebe sama prostřednictvím vzdělávání a rozšiřování odborných znalostí nezbytným směrem ke zlepšení vaší konkurenceschopnosti.

Tváří v tvář vlně rozsáhlého propouštění je mnoho zkušených pracovníků stále v ohrožení nahrazením. Otázkou je: Budete vy tím, kdo bude vyřazen, nebo využijete příležitosti k prosazení se?

Nikdo není mimo nebezpečnou zónu .

Od začátku roku 2025 oznámila řada korporací v USA, Evropě a Asii tisíce propouštění. Jen v technologickém průmyslu došlo k propuštění více než 61 000 lidí do května 2025, jak vyplývá ze statistik platformy, která sleduje propouštění po celém světě (Layoffs.fyi). Tato situace se rozšířila i na „velké hráče“, jako jsou Amazon, Meta, Microsoft nebo nedávno Intel, kteří plánují propustit až 20 % svých zaměstnanců.

Důvody jsou údajně způsobeny dopadem globálních ekonomických výkyvů, transformací obchodních modelů a zejména vzestupem umělé inteligence (AI). Podle průzkumu Světového ekonomického fóra z počátku roku 2025 přibližně 41 % podniků na celém světě předpovídá, že v příštích 5 letech sníží počet svých zaměstnanců v důsledku rozvoje AI.

Ve Vietnamu došlo k mnoha propouštěním v odvětvích výroby, elektronického obchodování a technologií. To ukazuje, že zkušenosti již nejsou ochranným štítem a mládí není dostatečnou „zbraní“ k obraně, zejména v době, kdy umělá inteligence nahrazuje mnoho tradičních pracovních míst.

Od odborníků až po mladé pracovníky, do bouře propouštění se může dostat každý (Foto: BUV).

V této souvislosti závisí nahrazení do značné míry na schopnosti pracovníků adaptovat se a proaktivně se měnit. Paní Nguyen Thi Quynh Phuong, ředitelka pro řešení lidských zdrojů ve společnosti Talentnet Company, k tomu uvedla: „Talenty budou vždy oceňovány, ale v současné situaci již dobré schopnosti nejsou „štítem“ chránícím pracovníky před rizikem ztráty zaměstnání.“

Stejný názor sdílí i paní Pham Phuong Thu, ředitelka lidských zdrojů společnosti NIC Global, která zdůraznila, že zaměstnanci se musí zbavit mentality bezpečí a začít být proaktivní ve své kariéře. Místo provádění opakujících se úkolů jsou nyní klíčem k průlomu inovace a kariérní postup.

„Musíte být první, kdo si naplánuje kariéru. Učte se nové dovednosti, seznamte se s trendy v oboru, buďte připraveni se přizpůsobit – tak se stanete v očích zaměstnavatelů nenahraditelnými,“ sdělila paní Thu.

Průlomová kariéra , abyste nezůstali pozadu​

Uprostřed probíhající bouře propouštění je proaktivní investice do sebe sama prostřednictvím vzdělávání a rozšiřování profesní sítě nezbytným způsobem, jak zlepšit svou konkurenceschopnost, zejména když pracovní místa, která neinovují, patří vždy k nejsnadněji nahraditelným.

Tváří v tvář tomuto trendu se programy Master of Business Administration (MBA) stávají vhodnou volbou, která pomáhá zlepšit adaptabilitu a potvrdit lidské hodnoty. Podle globální zprávy McKinsey o umělé inteligenci z roku 2025 jsou kompetence, jako je kritické myšlení a strategické rozhodování, stále klíčovými prvky, které je obtížné nahradit. Umělá inteligence může plnit technické úkoly, ale lidé jsou stále středem vedení organizací a řešení krizí.

Britská univerzita ve Vietnamu (BUV) je celosvětově uznávaný program MBA udělovaný Staffordshire University ve Spojeném království. Program integruje dovednosti v oblasti technologického managementu, analýzy dat a digitální transformace a pomáhá studentům adaptovat se na digitální věk a zdolávat globální kariérní příležitosti.

Kromě akademické úrovně se program zaměřuje na praktičnost, mezinárodní vztahy a schopnost navazovat kontakty s týmem zkušených profesionálů. Studenti jsou vybaveni znalostmi a dovednostmi, které mohou uplatnit ve své současné práci, a zároveň si vytvořit impuls pro průlom v kariéře.

Studenti MBA na BUV se účastní exkurzí a učí se přímo z obchodních problémů (Foto: BUV).

Stejný pocit cítil i pan Nguyen Xuan Hop, ředitel globálního nákupu ve společnosti Target Group, bývalý student MBA na BUV. Uvědomil si výkyvy trhu a rozhodl se studovat MBA, aby se zdokonalil. „Doba studia MBA na BUV splnila všechna má očekávání a pomohla mi rozšířit si strategický rozhled a okamžitě ho uplatnit v aktivitách společnosti,“ řekl pan Hop.

Prostřednictvím sítě prestižních domácích i mezinárodních firemních partnerů BUV mají studenti možnost setkat se s talentovanými lídry a prozkoumat nové směry v budoucnu. To je výhoda, kterou umělá inteligence nemůže nahradit.

Pětihvězdičkový standardní vzdělávací kampus na BUV (Foto: BUV).

Program je akreditován Agenturou pro zajištění kvality ve vysokém školství (QAA) a má tým lektorů s mezinárodními doktoráty a dlouholetou pedagogickou praxí na prestižních univerzitách po celém světě. To studentům poskytuje globální rozhled a vytváří jim mezinárodní konkurenční výhodu.

BUV nabízí postgraduální stipendijní programy v hodnotě až 50 % školného, ​​které studentům pomohou v jejich cestě k dalšímu studiu a přípravě na nové kroky v jejich kariéře.

Pro více informací navštivte https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-hoc-bong-sau-dai-hoc/

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/but-pha-su-nghiep-de-khong-roi-vao-bao-cat-giam-nhan-su-20250801155924137.htm