Srpnová revoluce roku 1945 nejenže zahájila éru nezávislosti a svobody národa, ale také položila základy pro budování demokratického a progresivního národního režimu. Právě tento základ pomáhá Vietnamu udržet si své revoluční úspěchy, překonávat výzvy a neustále se rozvíjet.
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan, bývalý ředitel Ho Či Minovy národní akademie politiky a stálý místopředseda Ústřední teoretické rady, uvedl, že v kontextu vstupu národa do éry vzestupu se musíme nejen dívat do budoucnosti, ale také se ohlédnout do minulosti, abychom využili hloubku historie a propagovali cenné ponaučení z praxe budování institucí po srpnové revoluci v roce 1945 v nových historických podmínkách.
Vláda Vietnamské demokratické republiky byla zvolena 1. Národním shromážděním. V první řadě uprostřed je prezident Ho Či Min , vpravo pan Nguyen Van To, vlevo pan Huynh Thuc Khang. (Zdroj: Národní archivní centrum III)
Položení základů pro nový národní institucionální systém
Profesor Dr. Ta Ngoc Tan se ohlížel za vítězstvím před 80 lety a řekl, že pod vedením strany v čele s prezidentem Ho Či Minem jsme naléhavě vybudovali komplexní nezávislý národní institucionální systém s lidovou demokracií ve všech oblastech, který „vede“ proces vytváření a budování nové společnosti a chrání výdobytky revoluce.
Ihned po převzetí moci se revoluční vláda jednou z prvních věcí zaměřila na formování administrativního aparátu od centrální až po úroveň obcí, což považovala za nezbytný základ nového demokratického režimu. Byla ustavena prozatímní vláda Vietnamské demokratické republiky v čele s prezidentem Ho Či Minem. Výkonný aparát zpočátku sestával z ministerstev.
Zároveň naléhavě organizovat místní samosprávy podle principů lidové demokracie. Na úrovni obcí, okresů a provincií byly zřízeny výbory odporu, které plní funkce administrativního řízení, organizují odboj, udržují pořádek a bezpečnost a zlepšují životy lidí.
Revoluční masové organizace jako Vietminhská fronta, Vietnamská národní sjednocená fronta, Ženská asociace pro národní spásu, Mládežnický svaz pro národní spásu atd. se staly klíčovými silami podporujícími budování a ochranu lidové vlády a vytvářejícími širokou soudržnost mezi stranou, vládou a masami.
„ Vytváření vládního systému od ústřední až po místní úroveň probíhá naléhavě a systematicky a vytváří podmínky pro to, aby země vstoupila do nové fáze jako nezávislý, suverénní stát s jasnými institucemi, “ potvrdil profesor Dr. Ta Ngoc Tan.
Dekret č. 63 vydaný 22. listopadu 1945 prezidentem Prozatímní vlády Vietnamské demokratické republiky, kterým se upravuje organizace lidových rad a správních výborů na všech úrovních. (Zdroj: Národní archivní centrum III)
Profesor Dr. Ta Ngoc Tan uvedl, že v té době probíhala výstavba systému správních institucí od centrální až po úroveň nižších úrovní podle principu demokratického centralismu, byla úzce spjata s lidem a podléhala lidové kontrole a dohledu.
Prezident Ho Či Min prohlásil: „ Vláda od komuny až po ústřední vládu je volena lidem“ a „Pokud vláda škodí lidu, má lid právo ji sesadit “.
V tomto duchu vydala vláda 22. listopadu 1945 dekret č. 63, kterým se upravovala organizace lidových rad a správních výborů na všech úrovních. Nařízení jasně stanovilo: „V každé vesnici, obci... bude správní výbor zvolený lidem všeobecným volebním právem.“
„ Zavádění institucí na místní úrovni je institucionalizací principu přímé demokracie, která lidem umožňuje organizovat a řídit záležitosti vesnice. To prokazuje respekt k roli lidu v sociálním řízení a je důležitou součástí jednotného institucionálního systému v rámci efektivního modelu správy věcí veřejných, který je flexibilní i ve válečných časech a zároveň utváří první demokratickou správu v naší zemi, “ řekl pan Tan.
Pokud jde o dělbu práce a decentralizaci v aparátu, prezident Ho Či Min jasně prohlásil: „ Musíme to pečlivě zvážit. Nebuďte ukvapení, nejednejte nahodile, nejednejte bezohledně. Nejednejte, jak uznáte za vhodné .“ To podle profesora Dr. Ta Ngoc Tana demonstruje moderní manažerské myšlení, které vyžaduje jasnost ve funkcích, pravomocích a odpovědnostech.
Prezident Ho Či Min zdůraznil zejména klíčovou roli kádrů a státních zaměstnanců ve státním aparátu a považoval je za ústřední prvek systému veřejné služby, který je třeba vzdělávat, rozvíjet a proškolovat jak v oblasti etiky, tak i schopností. Vláda proto vydala nařízení o výběru administrativních kádrů a státních zaměstnanců na základě schopností, politických kvalit a revoluční etiky.
Kromě toho si vláda za starého režimu cenila intelektuálů a odborníků, kteří měli znalosti o institucích a společenském fungování.
„ Lidé jako král Bao Dai, pan Huynh Thuc Khang a mnoho úředníků a intelektuálů feudálního dvora, jako například Bui Bang Doan (ministr spravedlnosti dynastie Nguyen), Phan Ke Toai (císařský komisař severní oblasti vlády Tran Trong Kima), Pham Khac Hoe (královský tajemník krále Bao Daie), Tham Tri Dang Van Huong; Vi Van Dinh (bývalý guvernér Thai Binh), Ho Dac Diem (bývalý guvernér Ha Dong)... byli pozváni, aby se stali poradci a podíleli se na novém státním aparátu díky svým znalostem, zkušenostem a oddanosti zemi, “ řekl pan Tan.
Tato politika podle profesora Tana demonstruje otevřené, užitečné a tolerantní institucionální myšlení, které se nezabývá původem, ale klade národní zájmy nade vše. Jde také o humánní přístup k institucionálnímu rozvoji založený na znalostech, které naše strana v čele s prezidentem Ho Či Minem velmi flexibilně uplatnila při budování národního institucionálního systému v kontextu tehdejší historické transformace.
Zdokonalování moderních institucí pro průlom
V kontextu historické transformace národa Vietnam nejenže obhájil svou nezávislost jako po srpnové revoluci v roce 1945, ale šel ještě dál a potvrdil základy, postavení a prestiž země na mezinárodní scéně. Byla to éra silného rozvoje, přesně jak historie na podzim roku 1945 očekávala.
Spolu s příznivými příležitostmi prof. Dr. Ta Ngoc Tan poukázal na to, že složité výkyvy v mezinárodní bezpečnosti, ekonomice a politice; požadavky moderní správy věcí veřejných; rozvojová propast; riziko zaostávání, pokud institucionální inovace neproběhnou včas... představují významné výzvy.
„ Proto je nezbytné mít silný, flexibilní a moderní institucionální systém, který nejen udrží politickou a sociální stabilitu, ale také povede k rychlému a udržitelnému rozvoji země. Poučení z budování institucionálního systému po srpnové revoluci v roce 1945 je třeba zdědit a rozvíjet s cílem zdokonalit institucionální systém v naší zemi směrem k modernizaci ,“ zdůraznil pan Tan.
Vedoucí představitelé stran a státu a poslanci Národního shromáždění na 9. zasedání 15. Národního shromáždění. (Foto: quochoi.vn)
Podle profesora Dr. Ta Ngoc Tana je prvním cílem zdokonalit instituce a zákony, odstranit „úzká hrdla“ a „překážky“, uvolnit všechny produktivní síly, uvolnit všechny zdroje, podpořit veškerý potenciál a silné stránky země a využít všech rozvojových příležitostí.
Propagace ponaučení o budování institucionálního systému po vítězství srpnové revoluce v nové éře vyžaduje rychlé a rozhodné kroky při iniciování a úpravě institucí, nikoli promarnění příležitostí.
Pan Tan zmínil, že cílem je vybudovat komplexní, transparentní, stabilní a proveditelný institucionální a právní systém, který se dokáže flexibilně přizpůsobit výkyvům.
Inovace přístupu, namísto kontroly a zakazování, je nezbytná pro „rozšíření právního prostoru“ a poskytnutí větší pravomoci sociálním aktérům. Spolu s tím je nutné podporovat publicitu a transparentnost v procesu tvorby politik a zákonů, mít mechanismus pro sociální kritiku, posuzovat dopady politik, zvyšovat účast lidí a podniků atd.
Dalším klíčovým úkolem, jak poznamenal pan Tan, je pokračovat v efektivní organizaci a realizaci zefektivnění politického systému a aparátu místní samosprávy na dvou úrovních.
Konkrétně je nutné monitorovat a pečlivě sledovat implementaci institucí, zákonů, jakož i praktické fungování agentur a organizací vybudovaných podle nového organizačního modelu, vyhodnocovat výsledky jejich činnosti, a tím včas přijímat úpravy, překonávat omezení a nedostatky, aby byla zajištěna efektivita a účinnost fungování agentur a organizací.
Spolu s tím je důležité řádné uplatňování režimů a politik pro kádry, členy strany, státní úředníky, veřejné zaměstnance a dotčené pracovníky. Mechanismy a politiky musí zajistit spravedlnost a harmonii v celkovém vztahu mezi subjekty s cílem stabilizovat život, práva a zájmy, aby nikdo nezůstal pozadu v procesu zařizování a zefektivňování organizačního aparátu.
„ Rozvoj politik musí být spojen s odpovědností vedoucích agentur a oddělení za hodnocení, prověřování a výběr kandidátů na odchod do důchodu ve spojení se zjednodušením personálu a restrukturalizací, zlepšováním kvality týmu a zároveň s prevencí odlivu mozků a zajištěním udržení a udržení dobrých kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s kapacitami a kvalitami odpovídajícími daným úkolům.“
„Posílit inspekce, zkoumání a dohled a přísně a neprodleně řešit případy zneužívání organizačních opatření k vyvolání vnitřní nejednoty a ovlivnění prestiže strany, agentur a organizací, “ řekl pan Tan.
Dalším požadavkem je podle profesora Dr. Ta Ngoc Tana inovace myšlení a institucionálních politik v oblasti lidských zdrojů.
Po srpnové revoluci v roce 1945 bylo jedním z nejhlubších a nejpronikavějších ponaučení prezidenta Ho Či Mina myšlenka o „respektování talentů bez ohledu na původ“.
„ Mnoho intelektuálů a odborníků, dokonce i ti, kteří sloužili za starého režimu, se těšilo vysoké úctě a stali se klíčovými hráči při tvorbě politik, budování revoluční administrativy a přispívání k položení základů mladého národního institucionálního systému. Toto myšlení platí i dnes a je třeba jej dále rozvíjet a silně inovovat v moderním institucionálním systému ,“ řekl pan Tan.
V kontextu globalizace, digitální transformace a stále tvrdší intelektuální konkurence jsou lidské zdroje, zejména talenty, experti a intelektuálové, rozhodujícími faktory institucionální kapacity a národní konkurenceschopnosti.
Pro maximalizaci využití tohoto zdroje pan Tan zdůraznil, že je nutné vybudovat instituci, která bude podporovat, propagovat a chránit talentované lidi a vytvářet podmínky pro domácí i zahraniční intelektuály, aby se mohli podstatně podílet na procesech, jako je: tvorba politik, tvorba zákonů, administrativní reforma, digitální transformace a inovace.
Zároveň se národní instituce pro lidské zdroje musí posunout od „řízení lidských zdrojů“ k „vytváření podmínek pro komplexní lidský rozvoj“, přičemž jako měřítko se musí brát pracovní efektivita a skutečné přínosy, nikoli pouze na základě životopisu, struktury nebo administrativní formy. Obnova institucionálního myšlení o lidských zdrojích je předpokladem pro budování kreativního státu, správy věcí veřejných s intelektuální hloubkou a schopností překonávat nové výzvy doby.
Vítězství srpnové revoluce v roce 1945 nejenže přineslo národu nezávislost a lidovou moc, ale také položilo základy pro budování nezávislé, demokratické národní instituce s cennými ponaučeními pro vietnamskou revoluci.
„Pokračování ve zdokonalování národního institucionálního systému není jen podporou historického dědictví, ale také nezbytným požadavkem pro posílení kapacity národní správy, zajištění demokracie a rychlého a udržitelného rozvoje. Moderní, demokratický a adaptivní institucionální systém bude rozhodující podmínkou pro silný vzestup Vietnamu v nové éře ,“ řekl prof. Dr. Ta Ngoc Tan.
Angličtina - Vtcnews.vn
Zdroj: https://vtcnews.vn/cach-mang-thang-tam-voi-bai-hoc-xay-dung-he-the-che-trong-ky-nguyen-moi-ar960340.html
![[Fotografie] Majestátní „mořské oko“ uprostřed oceánu města Da Nang](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/a2cdfcc4501140e6a6bc2ad767f64b36)
Komentář (0)