„Otec umělé inteligence“ varuje před masovou nezaměstnaností

Dlouhodobý dopad umělé inteligence (AI) je jedním z nejžhavěji diskutovaných témat v Silicon Valley.

Generální ředitel společnosti Nvidia Jensen Huang předpovídá, že se transformují všechna pracovní místa a pracovní týden by se mohl zkrátit na čtyři dny. Bill Gates se dokonce domnívá, že lidé brzy nemusí být pro většinu věcí potřeba, zatímco Elon Musk věří, že většina lidí nebude muset za méně než 20 let vůbec pracovat.

I když se tyto předpovědi mohou zdát extrémní, jsou nejen věrohodné, ale také pravděpodobné, tvrdí Geoffrey Hinton, britský informatik všeobecně známý jako „otec umělé inteligence“. Varuje, že tento posun by mohl způsobit hluboký ekonomický otřes, který by zanechal miliony pracujících pozadu.

V nedávné diskusi se senátorem Berniem Sandersem na Georgetownské univerzitě pan Hinton uvedl, že mnoho lidí věří, že svět bude čelit masové nezaměstnanosti způsobené umělou inteligencí.

Prodej technologií umělé inteligence, které mohou nahradit lidská pracovní místa za mnohem nižší cenu, je jedním z hlavních zdrojů peněz pro technologické společnosti, které chtějí získat zhruba 1 bilion dolarů, které investují do datových center a čipů. A proto tyto společnosti skutečně sázejí na to, že umělá inteligence nahradí mnoho pracovníků.

Pan Hinton se stále hlasitěji vyjadřuje k tomu, co považuje za chybné priority velkých technologických společností. Nedávno časopisu Fortune řekl, že toto odvětví je spíše poháněno krátkodobými zisky než vědeckým pokrokem, což podporuje trend nahrazování pracovníků levnějšími systémy umělé inteligence.

Jeho varování přicházejí v době, kdy rychlý růst umělé inteligence čelí nové kritice. OpenAI, tvůrce aplikace pro umělou inteligenci ChatGPT, by neměl být ziskový nejméně do roku 2030 a podle odhadů HSBC by mohl na podporu růstu potřebovat více než 207 miliard dolarů.

Mezitím senátor Bernie Sanders ve zprávě zveřejněné v říjnu 2025, která byla částečně založena na odhadech ChatGPT, varoval, že téměř 100 milionů pracovních míst v USA by mohlo být nahrazeno automatizací. Pracovníci v oblasti rychlého občerstvení, zákaznických služeb a manuální práce čelí některým z nejvyšších rizik, ale významné škrty by mohly být zaznamenány i v účetnictví, vývoji softwaru a ošetřovatelství.

Podle zprávy Světového ekonomického fóra (WEF) s názvem Budoucnost pracovních míst 2023 budou v příštích 5 letech dovednosti mnoha pracovníků ovlivněny novými technologiemi, z nichž hlavním faktorem je umělá inteligence.

Poradenská firma McKinsey odhaduje, že do roku 2030 by mohlo být automatizováno až 30 % současné pracovní doby, zejména v oblastech, které zahrnují opakující se úkoly a zpracování dat. To znamená, že ohroženy jsou pracovní pozice, jako je zadávání dat, základní zákaznický servis, moderování obsahu a dokonce i analýza dat zprostředkující průběh.

Důvody jsou jasné: umělá inteligence je schopna zpracovávat obrovské množství dat rychlostí daleko překračující lidskou a je stále sofistikovanější v generování textu, obrázků a dokonce i programování. Když podniky čelí tlaku na snižování nákladů, dává smysl upřednostňovat technologie před lidmi v oblastech s nízkou přidanou hodnotou.

Řada amerických technologických společností v posledních dvou letech dokonce snížila počet zaměstnanců v administrativních, zákaznických a komunikačních odděleních s odůvodněním, že umělá inteligence může tuto práci vykonávat efektivněji.

Pohled na umělou inteligenci pouze jako na „náhradu“ však ignoruje dlouhodobou hodnotu, kterou přináší lidským zdrojům. Kromě rušení pracovních míst umělá inteligence také vytváří nové kariérní příležitosti.

Podle auditorské firmy PwC by odvětví založená na umělé inteligenci mohla do roku 2030 přispět globální ekonomice dalšími 15,7 biliony dolarů (což odpovídá nárůstu o 14 %), což znamená, že se objeví miliony nových pracovních míst v programování, analýze dat, trénování modelů, etické správě a právních otázkách týkajících se umělé inteligence.

Z obchodního hlediska pomáhá umělá inteligence optimalizovat produktivitu práce. Místo trávení hodin zadáváním dat nebo pravidelným reportováním se zaměstnanci mohou soustředit na strategickou analýzu, inovaci produktů nebo hlubší péči o zákazníky.

Mnoho velkých korporací, jako je Unilever nebo Siemens, aplikovalo umělou inteligenci v náboru a řízení lidských zdrojů, což umožňuje zkrátit dobu zpracování dokumentů a zároveň poskytovat objektivnější hodnocení. Ve vzdělávání a školení umělá inteligence také podporuje personalizaci vzdělávacích programů a pomáhá pracovníkům rychle si doplnit potřebné dovednosti pro adaptaci na změny.

Umělá inteligence také vytváří nové kariérní příležitosti. Ilustrační foto. (Zdroj: globaltimes)

Aplikace umělé inteligence však s sebou nese i mnoho výzev. V první řadě existuje riziko rozsáhlé ztráty pracovních míst. Studie banky Goldman Sachs ukazuje, že umělá inteligence by mohla ovlivnit přibližně 300 milionů pracovních míst na celém světě, zejména ve službách a kancelářských odvětvích. To nejen ovlivňuje příjmy milionů pracovníků, ale může také zvýšit sociální nerovnost. Profitovat z toho budou ti s vysokou kvalifikací a rychlým přístupem k technologiím, zatímco skupina nekvalifikovaných nebo starších pracovníků je vystavena riziku, že zůstane pozadu.

Dalším důsledkem je nadměrné spoléhání se na technologie. Pokud se podniky zaměří pouze na snižování nákladů nahrazováním lidí umělou inteligencí, mohou ztratit kreativní, emocionální a lidské prvky – hodnoty, které stroje jen těžko nahrazují.

Kromě toho používání umělé inteligence vyvolává etické a soukromoprávní otázky. Systémy umělé inteligence mohou i nadále vytvářet zkreslení v náborových rozhodnutích nebo v hodnocení výkonu, pokud jsou tréninková data neúplná nebo postrádají rozmanitost.

Na straně vlády je vyvíjen tlak na rychlou úpravu politiky v oblasti práce a vzdělávání. Rekvalifikace milionů pracovníků se nemůže uskutečnit přes noc a rychlost rozvoje umělé inteligence daleko přesahuje adaptabilitu mnoha zemí. Bez komplexní strategie se propast v dovednostech mezi pracovními skupinami prohloubí a vytvoří nepředvídatelnou sociální nestabilitu.

(TTXVN/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/cha-de-cua-ai-canh-bao-ve-tinh-trang-that-nghiep-hang-loat-post1081205.vnp