Odborníci pořádají besedy o orlech s hnízdy a včelách bez lesů

Bývalý vedoucí stranického oddělení Nguyen Duc Ha poznamenal, že je zapotřebí průlomu v soukromé ekonomice, aby se vyřešily obavy generálního tajemníka ohledně nadbytečných kádrů.

Noviny Cong Thuong hovořily s panem Nguyen Duc Ha, bývalým vedoucím stranického oddělení ústředního organizačního výboru, o revoluci v zefektivnění aparátu politického systému, přičemž zdůraznily potřebu synchronní implementace od centrální až po místní úroveň a roli každého jednotlivce a organizace. Řešením je zejména rozvoj soukromého sektoru, který by vytvořil pracovní místa pro nadbytečné kádry.

Bývalý vedoucí stranického oddělení Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Nikdo není opomenut

- Proč je nutné toto zefektivnění aparátu provádět synchronně od centrální po místní úroveň, od ministerstev až po společensko-politické organizace?

Pan Nguyen Duc Ha: Nejde jen o účast politického systému, ale také o naléhavý požadavek, který vyžaduje vysoký konsenzus a jednotu kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců, pracovníků a celé společnosti. Každý jednotlivec a každá organizace má v tomto inovačním procesu určitou roli. Pokud se o to bude snažit pouze jedna část, zatímco ostatní budou stále váhat a váhat, bude obtížné dosáhnout skutečné změny.

Proto musíme mít komplexní pohled a jasně si uvědomit, že se nejedná o pouhou úpravu organizační struktury, ale o komplexní revoluci. A co je důležitější, musí být implementována synchronně od centrální po místní úroveň, od ministerstev po stranické orgány, vládu, Národní shromáždění , Vlastenecké fronty, společensko-politické organizace, tisk, média atd. Pouze tehdy, když se všichni zapojí a spojí ruce, abychom ji realizovali, můžeme se zbavit mentality čekání, závislosti nebo mentality stání venku a pozorování.

Myšlenka „běhat a zároveň čekat ve frontě“ je naprosto správná a vhodná pro současný kontext. Každý musí běžet, nikdo nemůže stát na místě, protože pokud budeme otálet, promeškáme příležitost k reformám a rozvoji. Když se synchronizace seriózně zavede od centrální po místní úroveň, od vedoucích pracovníků až po občany, vytvoří se silná hnací síla, prolomí se úzká hrdla, překoná se stagnace. To je způsob, jak nám pomoci využít příležitostí, mobilizovat maximum zdrojů a vyhnout se plýtvání.

Vedoucí role strany v revoluci zefektivnění aparátu je mimořádně jasná a důležitá. Od konce roku 2024 do začátku roku 2025 Ústřední výkonný výbor, politbyro a sekretariát průběžně vydávaly důležité směrodatné dokumenty, jako jsou Závěry 121, 126, 127, 128... To svědčí o rozhodném, naléhavém a metodickém směřování s cílem poskytnout jasné pokyny a vytvořit pevný základ pro synchronní implementaci v celém politickém systému. Pracovní harmonogram politbyra je v současné době vypočítáván po týdnech, což vyžaduje velmi přísné podávání zpráv, jejich dokončení a prezentaci, což svědčí o vážnosti a vysokém odhodlání při provádění této politiky.

Obecným duchem je vysoké politické odhodlání, velké úsilí a rozhodné činy. Nejdůležitější je dívat se do široka a dělat velké věci s dlouhodobou vizí. Naše strana se z předchozích fází poučila a na základě toho upravila svůj přístup, aby tentokrát dosáhla větší efektivity.

Zefektivňující revoluce si klade za cíl nejen zlepšit efektivitu a účinnost státního řízení, ale také optimalizovat zdroje a vytvořit tak předpoklady pro udržitelný rozvoj země v nadcházejícím období.

Nedovolte, aby se státní agentury staly „bezpečnými útočišti“ pro slabé úředníky.

Generální tajemník opakovaně zdůrazňoval prověřování kádrů. Jaký je podle vás význam tohoto prověřování v současném období?

Pan Nguyen Duc Ha: Rozvoj lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, je klíčovým úkolem. Na třech posledních sjezdech (11., 12. a 13. sjezdu) naše strana identifikovala tři strategické průlomy: zdokonalování institucí, rozvoj lidských zdrojů a budování infrastruktury. Lidský faktor je v nich stále nejdůležitější. Kádry jsou ty, které plánují politiku, organizují aparát, řídí politický systém a provádějí politiku. Bez dobrých kádrů nemůže existovat efektivní aparát.

V této revoluci zefektivnění aparátu je klíčovým faktorem restrukturalizace zaměstnanců, výběr správných lidí a jejich přidělení na správné pozice, aby se podpořily jejich silné stránky. Jak kdysi řekl strýc Ho: „Používejte lidi jako dřevo“, což znamená, že musíte umístit správné lidi na správná místa. Dobrý tesař nemůže postavit dům a naopak, zedník není dobrý ve výrobě skříní.

Proč generální tajemník zdůraznil, že státní agentury se nemohou stát „útočištěm“ pro neschopné úředníky? Protože realita ukazuje, že administrativní aparát se stále více nafoukl, počet zaměstnanců se zvýšil, ale efektivita práce tomu neodpovídá. Zefektivnění aparátu nejen pomáhá snížit jeho těžkopádnost, ale také poskytuje příležitost vybírat úředníky se skutečnými schopnostmi.

Očekává se, že toto zjednodušení mzdového účetnictví povede k odchodu velkého počtu úředníků a státních zaměstnanců z veřejného sektoru. Je to také příležitost vybrat si skutečně schopné lidi. Potřebujeme mít jasná kritéria pro hodnocení úředníků, zajistit, aby dobří lidé dostávali vhodné pozice, a zabránit situaci, kdy v systému stále existují slabí lidé.

Aby toho bylo možné dosáhnout, musí výběr kádrů probíhat otevřeně, transparentně, objektivně a ve prospěch společného dobra. Vedoucí pracovník musí mít také schopnost odhalit, využít a propagovat roli talentovaných lidí. Pokud vedoucí pracovník není dostatečně kvalifikovaný, bude obtížné rozpoznat nebo využít ty správné talentované lidi.

Je třeba poznamenat, že otázka zefektivnění mzdového účetnictví se netýká pouze jednotlivých kádrů a státních zaměstnanců, ale také jejich rodin a příbuzných. Tato změna vede ke změnám v pracovním prostředí, pracovních podmínkách, ekonomických výhodách, kariérních postupech atd. Strana a stát proto vždy mají politiky a podpůrné politiky, aby nikdo nezůstal pozadu, a jak víme, to se projevilo v dekretu 178/ND-CP, který vstoupil v platnost na začátku letošního roku.

Proto bychom si měli uvědomit, že i když někteří lidé přinesou okamžité oběti, když se aparát zefektivní, politický systém bude fungovat efektivněji a země se bude rozvíjet, konečný prospěch z toho stále patří celé společnosti, což vytváří podmínky pro udržitelný rozvoj.

Příprava polí pro včely medonosné

- Generální tajemník To Lam jednou položil otázku: „Hodně mluvíme o přípravě hnízd pro orly, ale proč jsme se moc nezmínili o lesích pro včely medonosné?“. Generální tajemník zdůraznil potřebu nových cílů v oblasti vytváření pracovních míst, protože v nadcházejícím období opustí státní sektor v důsledku zefektivnění aparátu přibližně 100 000 pracovníků a 100 000 mladých lidí bude propuštěno z armády. Generální tajemník položil otevřenou otázku: Jaké politiky má vláda, aby pomohla nestátnímu sektoru získat část těchto sil? Jak podle vašeho názoru vláda zareaguje na řešení přebytečné pracovní síly?

Pan Nguyen Duc Ha: Generální tajemník To Lam nedávno zdůraznil roli soukromého ekonomického sektoru. Generální tajemník potvrdil, že soukromá ekonomika je nejdůležitějším faktorem růstu, rozpočtových příjmů a vytváření pracovních míst.

Dá se říci, že otevřený soukromý ekonomický sektor přiláká pracovní sílu a vytvoří pracovní místa. Pokud se nevyřeší problém zaměstnanosti, což povede k nezaměstnanosti, ovlivní to politickou a sociální stabilitu a povede k mnoha dalším složitým problémům. Proto generální tajemník v poslední době klade důraz na rozvoj soukromé ekonomiky, odstraňování úzkých míst a překonávání nedostatků s cílem plně využít potenciál.

Musíme si uvědomit, že v předchozím období usnesení č. 10-NQ/TW ze dne 3. června 2017 potvrdilo, že soukromá ekonomika je důležitou hnací silou socialisticky orientovaného tržního hospodářství v naší zemi.

Soukromý sektor ve skutečnosti hraje v hospodářském růstu velmi důležitou roli. Stanovili jsme si cíl 8% hospodářského růstu pro tento rok a v budoucnu musí dosáhnout dvojciferných čísel, tedy přes 10 %. K dosažení tohoto cíle musí soukromý sektor významně přispět. Proto je nutné usnadnit soukromé podnikání, zejména pokud jde o přístup ke kapitálu. Obraz „včelstva“ se používá k zdůraznění důležité role malých a středních podniků a jednotlivých podnikatelů. Pokud se zaměříme pouze na péči o hnízda „orlů“, tedy velkých korporací, a budeme ignorovat „včelstvo“, nebudeme schopni plně využít hospodářský potenciál.

Generální tajemník dále zmínil, že Vietnam není horší než jakýkoli jiný národ na světě, ale potřebuje průlomové řešení pro rozvoj. To ukazuje, že je zapotřebí průlomu ve využívání lidských zdrojů ve Vietnamu. Historie dokázala, že produktivita práce určuje vítězství. Důležité není jen to, co se vyrábí, ale také jak a jakou metodou. Rozhodujícími faktory jsou technologie, inteligence a věda.

Čtvrtá průmyslová revoluce má v současné době silný dopad na každou zemi. Politbyro vydalo rezoluci 57-NQ/TW o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci. Generální tajemník To Lam také zdůraznil celoživotní vzdělávání. To je klíčový prvek v kontextu průmyslové revoluce a znalostní ekonomiky.

Děkuju!

Během své pracovní kariéry zastával pan Nguyen Duc Ha funkci vedoucího oddělení stranické základny Ústředního organizačního výboru; člena pracovní skupiny, která pomáhala politbyru a sekretariátu při provádění usnesení 4. ústředního výboru, 11. volební období; jednoho z členů, kteří v roce 2017 vypracovali a dokončili usnesení 18-NQ/TW na téma „Některé otázky týkající se pokračující inovace a reorganizace aparátu politického systému s cílem jej zefektivnit, zefektivnit a zefektivnit“.

Tran Dinh

Zdroj: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html