Na pravidelné tiskové konferenci odpoledne 20. června si ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra udělal čas na informování a analýzu plánu implementace mzdové politiky v duchu rezoluce č. 27, která bude platit od 1. července.

Všichni šťastní

Ministr zdůraznil: „Když se mluví o platové reformě, je nutné platy zvýšit. Platová reforma bez dosažení cíle zvýšení platů je bezvýznamná.“

Vláda proto v poslední době pečlivě sledovala usnesení č. 27 o reformě platové politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a pracovníky v podnicích, aby prozkoumala nejvhodnější plán, aby všem subjektům souvisejícím s platovou politikou musely být zvýšeny platy.

„To je cíl rezoluce č. 27, cíl strany a přání a očekávání všech kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a dalších relevantních subjektů,“ zdůraznila paní Tra.

BoNoivu1.jpg
Tiskové konferenci předsedal ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra. Foto: XĐ

V souladu s duchem usnesení č. 27 musí být plat zaměstnanců v podniku úplný a komplexní v obou složkách.

To znamená upravit regionální minimální mzdu pro zaměstnance v podnikovém sektoru od 1. července 2024 tak, aby se zvýšila o 6 %. Druhým krokem je zavedení řízení příjmů pro sektor státních podniků podle velmi otevřeného mechanismu, který by vytvořil podmínky pro rozvoj státních podniků a zlepšení života zaměstnanců.

Pokud jde o implementaci platové reformy ve veřejném sektoru, ministr poznamenal, že musí být provedena opatrně, postupně, rozumně, pevně, nejefektivněji a bezpečně, aniž by to způsobovalo narušení nebo komplikace situace, a aby bylo dosaženo cíle zvýšení platů všech subjektů, které pobírají platy ze státního rozpočtu a požívají politiky týkající se sociálního zabezpečení a sociální péče.

Politbyro se proto dohodlo na implementaci 4/6 jasného obsahu rezoluce 27. Stále však existují 2 obsahy, které v současné době čelí mnoha obtížím a vznikajícím problémům.

Jde o zavedení vyplácení platu podle pracovní pozice a podle vedoucí pozice a titulu, které bude i nadále studováno a implementováno dle plánu. Místo toho je nutné sjednotit princip rovnoměrného zvyšování platu pro všechny subjekty o 30 % úpravou současného základního platu z 1,8 milionu na 2,34 milionu.

„Takhle jsou všichni spokojeni a všichni si užívají stejných výhod,“ zdůraznil ministr.

Ministr analyzoval, že důvodem pro volbu této možnosti je to, že při sestavování platové tabulky pro pozice, vedoucí tituly a sestavování platové tabulky pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance vzniká několik problémů.

Konkrétně při zrušení základního platu a platového koeficientu pro sestavení platové tabulky pro pozice, vedoucí tituly a platové tabulky pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance to vede k velké iracionalitě. To znamená, že korelace mezi subjekty není zaručena.

Státní zaměstnanci – strategičtí pracovníci – dostanou velmi nízké zvýšení platu, pouze přes 20 %. Úředníci mohou dostat zvýšení o více než 50 %. Podobné zvýšení dostanou i ostatní subjekty, ale v průměru se zvýšení bude pohybovat kolem 30,6 %.

Existuje mnoho subjektů, které mají nárůst přes 30 %, ale existuje také mnoho subjektů, které mají velmi nízký nárůst, pouze asi 3 - 5 %, a mnoho subjektů nemá žádný nárůst nebo má nižší než jejich současný plat.

Dalším problémem je, že při změně struktury fondu příspěvků v celkovém fondu platů ze současných 40/60 (což odpovídá fondu příspěvků 67 % fondu základního platu) na 30/70 (což odpovídá fondu příspěvků 43 % fondu základního platu, což představuje pokles o 24 % oproti současnosti) vznikají také určité problémy.

Spolu se zrušením příplatků za seniorní služby pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance v některých specializovaných oborech a s potřebou přeuspořádat mnoho současných režimů příspěvků do nového režimu příspěvků se sníží počet příjemců příspěvků, zejména učitelský sbor (největší síla ve společnosti) již nebude mít nárok na příplatky za seniorní služby.

Tento vývoj vede k tomu, že některé subjekty se zvýší o více než 30 %, 15 %, ale některé subjekty se nezvýší nebo se zvýší méně.

Nikdo nezůstává pozadu, nikdo není znevýhodněn

„V takové situaci musíme zvolit nejoptimálnější, nejrozumnější, nejspravedlivější, nejrovnější a nejefektivnější řešení, které splňuje očekávání všech kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Tím řešením je zvýšení všech platů o 30 % na základě zachování základní úrovně platu,“ vysvětlil ministr vnitra.

Výhodou této možnosti je, že nemá vliv ani neovlivňuje stávající předpisy týkající se základního platu, stavebních mechanismů a politik v oblasti sociálního zabezpečení a sociální péče.

V současné době existuje více než 10 právních dokumentů, které vyhlašují mechanismy a zásady pro příjemce sociálních dávek, aby mohli požívat sociálního zabezpečení a sociálních dávek vázaných na základní úroveň platu... Zrušení těchto dokumentů a zásad bude mít přímý dopad na více než 50 milionů lidí, „kteří nebudou schopni včas reagovat, aby se s tím vyrovnali“.

Jak se odvolávat na zákon, když je stále platný, když nebyly všechny dokumenty novelizovány ani doplněny, je také problém „bolest hlavy“.

„Premiér, vládní stálý výbor a my jsme museli věnovat spoustu času přemýšlení a zvažování možností. Nakonec se jako nejoptimálnější ukázala volba varianty zvýšení základního platu,“ uvedl ministr.

Paní Tra rovněž informovala, že politbyro souhlasilo s pověřením vlády prostudováním, přezkoumáním a doplněním implementace rezoluce 27 podle plánu, který je „opatrný, jistý, účinný, proveditelný a splňuje očekávání všech, přičemž při implementaci tohoto plánu nikdo nebude ponechán pozadu ani znevýhodněn“.

Vláda podá zprávu Národnímu shromáždění, oficiálně vydá nařízení a jeho provádění začne platit od 1. července.

Pokud jde o pokračující realizaci projektu reformy platů, ministr Pham Thi Thanh Tra uvedl, že na základě závěrů politbyra bude Ústřední hospodářská komise předsedat předběžnému přezkumu a přehodnocení obtíží a problémů při provádění rezoluce 27, zejména konstrukce platových tabulek a příplatků.

Odtud upravte a doplňte základní body pro implementaci platové tabulky podle pracovní pozice a vedoucího titulu. To je princip tvorby platových tabulek a platových vztahů tak, aby vyhovovaly praktickým podmínkám.

Ústřední výkonný výbor se k této otázce v příslušnou dobu vyjádří a bude ji nadále realizovat, jakmile to podmínky dovolí.

Ministr vnitra: Příslušné orgány se dohodly na zvýšení základního platu o 30 %

Ministr vnitra: Příslušné orgány se dohodly na zvýšení základního platu o 30 %

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že vláda navrhla Národnímu shromáždění, aby povolil zachování základního platu a platového koeficientu, ale aby základní plat byl upraven ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc – což představuje nárůst o 30 %, což je nejvyšší hodnota v historii.