Delegát Národního shromáždění: Pokud úředníci pracují 2–3krát více, ale mají stejný plat a příspěvky, bude těžké si udržet dobré lidi.

Delegáti Národního shromáždění navrhli zavedení vhodných platových, příspěvkových a podpůrných politik, zejména pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí, okrsků a zvláštních zón.

Diskusní skupina č. 2 – Delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města má v současné době 46 delegátů z Ho Či Minova Města, Binh Duongu a Ba Ria – Vung Tau (staré město) – Foto: QP

Ráno 21. října delegáti účastnící se 10. zasedání 15. Národního shromáždění ve skupinách projednávali socioekonomickou situaci, plnění rozpočtu a zprávy vlády, Nejvyššího lidového soudu a Nejvyšší lidové prokuratury o provádění Ústavy, zákonů, usnesení Národního shromáždění, nařízení a usnesení stálého výboru Národního shromáždění v roce 2025.

Provinční úroveň má přebytek, na místní úrovni vážně chybí profesionální personál.

V delegaci Ho Či Minova Města (včetně 46 delegátů ze 3 bývalých lokalit, včetně Ho Či Minova Města, Binh Duongu a Ba Ria - Vung Tau) se delegáti zajímali a vyjádřili k nim své názory, a to organizace aparátu po sloučení provincií a organizace dvouúrovňového modelu místní samosprávy.

Delegát Nguyen Thi Yen (HCMC) poukázal na současnou situaci po uspořádání a organizaci aparátu podle dvoustupňového modelu místní samosprávy, kdy na provinční úrovni existuje přebytek kádrů a státních zaměstnanců, zatímco na místní úrovni je vážný nedostatek odborných pracovníků.

Paní Yen uvedla příklad z Ho Či Minova Města, kde je počet úředníků na úrovni oddělení srovnatelný s velkou provincií, ale na úrovni obcí chybí specializované lidské zdroje. Existují oddělení s jen několika málo lidmi, ale musí řídit mnoho oblastí – ekonomickou, kulturní, sociální...

„Důvodem je, že přidělování nových zaměstnanců je pouze mechanické, nezaložené na pracovních pozicích, což řízení ztěžuje,“ uvedla paní Yen.

Dále delegátka doporučila, aby vláda, ministerstva a jejich složky prostudovaly mechanismus pro přesun a navyšování počtu zaměstnanců z provinční úrovně na úroveň místních samospráv a aby se přezkoumaly a přeskupily ekvivalentní pozice, aby se zajistila jejich přiměřenost a aby se zabránilo „blokování“ v názvech.

Delegátka Nguyen Thi Yen hovoří - Foto: QP

Delegát Ha Phuoc Thang (HCMC) navrhl doplnit a rozumně rozmístit personál v obcích, okrscích a zvláštních zónách.

Podle pana Thanga v současné době existují místa s nadbytkem personálu, zatímco jiná mají nedostatek personálu, zejména v obcích, obvodech a zvláštních zónách. Počet zaměstnanců sloužících lidem ve veřejných správních centrech, ekonomických odděleních a kulturních a sociálních odděleních stále není odpovídající. Oblasti s velkým počtem obyvatel a oblasti mají počet zaměstnanců srovnatelný s menšími oblastmi.

Delegáti proto navrhli, aby vláda a ministerstvo vnitra brzy vypracovaly pokyny a předpisy, které jasně definují rozlohu a velikost obyvatel každé správní jednotky a počet přidělených úředníků.

„Vhodné uspořádání pro zajištění administrativních služeb, podporu podniků a efektivní místní správy. Digitální transformace a snížení tlaku na úředníky pak budou lépe implementovány, což zlepší kvalitu práce a spokojenost lidí,“ řekl pan Thang.

Potřeba dokončit projekt pracovní pozice

Delegát Ha Phuoc Thang - Foto: QP

Delegace Ho Či Minova Města rovněž navrhla potřebu dokončit projekt týkající se pracovních pozic a příjmové politiky pro úředníky a státní zaměstnance.

Podle pana Thanga byl aparát zjednodušen, ale jeden úředník musí vykonávat dvě nebo tři práce místo mnoha lidí, jak tomu bylo dříve. Funkce, úkoly, standardy, dovednosti a kvalifikace pro každou pozici však nebyly konkrétně regulovány.

Na nedávné konferenci pan Thang uvedl, že místopředseda Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh zdůraznil potřebu brzkého vydání projektu pracovních míst. Cílem je standardizovat personál, aby každý člověk jasně znal svou pozici, úkoly a pracovní náplň.

Spolu s tím existuje plán na školení a zvyšování kapacit a zároveň na vybudování vhodného režimu příjmů a léčby, který zajistí, že zaměstnanci budou moci pracovat s klidem a nebudou se muset starat o své živobytí.

„Pokud budou muset úředníci pracovat 2–3krát usilovněji, ale režim zůstane stejný, bude obtížné udržet si kvalitní lidi a přilákat nové lidské zdroje. Proto se doporučuje mít vhodnou politiku platů, příspěvků a podpory, zejména pro státní zaměstnance na úrovni obcí, obvodů a zvláštních zón,“ navrhl pan Thang.

Zpět k tématu

TIEN LONG

Zdroj: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm