Generální tajemníkTo Lam ve svém projevu na zahájení 13. konference 13. sjezdu ústředního výboru strany (6. října 2025) zdůraznil, že obsazení 14. sjezdu ústředního výboru strany je „obzvláště důležitým“ úkolem, „klíčem z klíčů“ a rozhodujícím faktorem pro úspěch 14. sjezdu strany a rozvoj země v nadcházejícím období; v žádném případě nepouštějte dovnitř lidi, kteří usilují o pozice, moc, oportunismus nebo frakce.
Pokud je personální práce „klíčem ke klíčům“, pak je hodnocení zaměstnanců prvním důležitým krokem personální práce. Jakýkoli článek v procesu personální práce vyžaduje vysokou přesnost, ale chyby v hodnocení zaměstnanců jsou jako stavět dům bez standardních základů hned od začátku, což je „stavba domu na písku“.
Personální práce zahrnuje mnoho fází: hodnocení; plánování; školení, podporu; rotaci, přeložení; uspořádání, využití (jmenování, opětovné jmenování, volba, nominace, určení, přidělení, propuštění...); řízení; odměňování, disciplinární opatření kádrů; implementace preferenčních politik; inspekce, dohled; vnitřní politická ochrana; vyřizování stížností a udání týkajících se kádrů; zlepšování organizace, zlepšování kvality kádrů vykonávajících personální práci.
Tyto vazby se spojují a vytvářejí jednotný celek, který je vzájemně úzce propojen a ovlivňuje se.
Hodnocení zaměstnanců je prvním krokem v práci zaměstnanců a má rozhodující význam při odhalování, výběru, školení, podpoře, zařizování, používání, povyšování, odměňování, ukázňování a zavádění režimů a politik pro zaměstnance.
Správné hodnocení kádrů je základem pro jejich řádné uspořádání a využití, což je prospěšné pro jednotku i místo a celkově zvýší prestiž strany a důvěru lidu.
Nesprávné hodnocení kádrů je pravý opak. Hodnocení kádrů není snadný úkol, je velmi citlivý, protože se jedná o hodnocení lidí, které vyžaduje objektivní, komplexní a mnohostranné pohledy.
Mezitím, když jednotlivci nebo skupiny hodnotí kádry, stále jsou to „smrtelní lidé“, ne „ti, kteří se dívají shora dolů“, aby vše pochopili, stále ovlivněni „láskou dělá mistra, nenávistí zkresluje“, „vidět červenou myslí zralou“.
Hodnocení kádrů vyžaduje „bystré oko“, jak řekl zesnulý generální tajemník Nguyen Phu Trong na zasedání personálního podvýboru 14. sjezdu strany 13. března 2024, což znamená být schopen vidět podstatu věcí skrz barevné vrstvy nátěru, jako jsou zprávy, které „zvoní jako zvony“.
Pokud je v jednotce nebo lokalitě mnoho ohnisek a mnoho stížností, ale 100 % stranických buněk je čistých a silných; 90–95 % členů strany dobře plní své úkoly, pak jsou tato krásná čísla projevem nemoci dosažení cílů, jak se současným slovem říká, „virtuálního života“.
Bez „rozlišovacího oka“ nelze vidět, že fenomén „jednotné jednoty“ je stejně nebezpečný jako zneužívání kritiky a sebekritiky k vzájemnému ponižování a posilování osobních a skupinových zájmů.
„Mlčení je zlato“, lichocení, vyhýbání se a následování vůle vůdce jsou nemoci „konsensu“ a „formální demokracie“.
„Bez bystrého oka“ lze „vidět kuře jako bažanta“ – nominovat a jmenovat nesprávného člověka. V kontrastu s tím však stojí váhavý a perfekcionistický přístup při hodnocení kádrů, zejména mladých členů strany, což znamená nepečovat o ně, ale čekat, až „ovoce samo dozraje“, a opomíjet lidi s potenciálem.
Hodnocení kádrů je proces, nikoli jednodenní či dvoudenní práce. Není rigidní, ale musí být zasazeno do pohybu společenského kontextu a pohybu samotných kádrů, protože revoluční úkoly se neustále mění a vyvíjejí.
Prezident Ho Či Min zastává v hodnocení kádrů „dynamický“ a „rozvojový“ pohled. Připomněl: „Ve světě se všechno mění. Mění se i myšlení lidí. Proto by způsob, jakým se na kádry pohlíží, neměl být fixní, protože se také musí změnit. Kádr sice v minulosti neudělal chyby, ale není jisté, že se v budoucnu nedopustí chyb. Minulost, přítomnost a budoucnost člověka nejsou vždy stejné.“ (citováno z Modifikace pracovního stylu, Ho Či Minovo souhrnné dílo, svazek 5, Národní politické nakladatelství, Hanoj - 1995, s. 278).
Naše strana vydala mnoho směrnic týkajících se hodnocení kádrů. Usnesení 8. ústředního výkonného výboru č. 03-NQ/TW ze dne 18. června 1997 o kádrové strategii v období podpory industrializace a modernizace země stanoví směr: „Mít stanoviska a metody pro hodnocení a využívání kádrů objektivním, vědeckým a nestranným způsobem;“ „Hodnocení kádrů musí být prováděno každoročně, před koncem funkčního období nebo převedením na jinou pracovní pozici, na základě kádrových standardů, skutečné pracovní efektivity s přihlédnutím k prostředí, pracovním podmínkám a úrovni důvěry lidí.“
Závěr č. 37-KL/TW ze dne 2. února 2009 z 9. ústřední konference, X. zasedání na téma „Pokračování v podpoře implementace Kádrové strategie od nynějška do roku 2020“ vyžaduje, aby stranické výbory a organizace na všech úrovních inovovaly své myšlení a pracovní metody, efektivně překonaly slabiny v každé fázi kádrové práce, v níž je v první řadě nutné: „Inovovat práci kádrového hodnocení, vybudovat nové standardy pro kádrové tituly a specifická hodnotící kritéria pro každý titul a každou kádrovou skupinu“.
12. kongres (od 20. do 28. ledna 2016) zdůraznil: „Pokračovat ve vyhlašování a implementaci předpisů, pravidel a mechanismů v personální práci, zajišťovat jednotu, synchronizaci a těsnost mezi jednotlivými fázemi a propojení mezi úrovněmi; včetně předpisů o správném a objektivním hodnocení kádrů, mít základ pro jejich využívání a organizaci, předcházet a odvracet situace kupování pozic, kupování věku a kupování titulů.“
Podle dokumentu 13. sjezdu strany je však v procesu kádrové práce „hodnocení kádrů stále slabým článkem. Přestože došlo k mnoha inovacím, stále existuje mnoho případů, které neodrážejí skutečnou podstatu.“
Pokud hodnocení kádrů neodráží skutečnou podstatu, bude mít tým státních úředníků, i když bude zefektivněný a kompaktní, stále potíže s tím, aby byl silný a pracoval efektivně. Aby se omezilo vnucování a zaujatost kompetentních osob při hodnocení kádrů a státních úředníků, vydalo politbyro ze dne 23. dubna 2024 nařízení č. 142-QD/TW o pilotním zavedení delegování pravomocí a odpovědnosti na vedoucí pracovníky v personální práci, které upravuje pilotní zavedení volebních pracovníků, jmenování zástupců vedoucích; volbu dalších členů stálého výboru stranického výboru na stejné úrovni; jmenování a odvolání podřízených vedoucích přímo podřízených řídící autoritě; které se má pilotně aplikovat na stranické výbory, stranické organizace, agentury a jednotky od okresní úrovně a výše.
Toto je nový bod v personální práci, protože vedoucí musí být zodpovědný za svá rozhodnutí i po převedení práce nebo odchodu do důchodu v následujících případech: zavádění kádrů do voleb a jmenování bez nestrannosti a objektivity; nezajištění standardů, podmínek, politických kvalit, etiky, životního stylu, pracovní způsobilosti; propouštění kádrů bez zajištění základů a postupů podle předpisů.
Strana proto při hodnocení kádrů a personální práce obecně přikládá důležitost jak „předinspekci“, tak i „poinspekci“, a vyhýbá se tak situaci, kdy „postupy jsou správné, ale personál stále není vhodný“.
V návaznosti na nařízení č. 142-QD/TW ze dne 8. října 2025 vydalo politbyro nařízení č. 377-QD/TW o „Decentralizaci řízení a plánování kádrů, jmenování, nominace, dočasného pozastavení funkce, odvolání z funkce, rezignace a propuštění kádrů“.
Jedním z důležitých účelů a požadavků výše uvedeného dokumentu je „pravidelně, objektivně, nestranně a přesně hodnotit kádry“, aby se zajistilo „plánování, výběr a umístění správných kádrů“.
Předpis 377 je považován za „komplexní příručku“ o hodnocení kádrů, protože obsahuje velmi specifická ustanovení o odpovědnostech Ústředního výkonného výboru, politbyra, sekretariátu, stranických výborů, stranických organizací a vedoucích agentur a jednotek v oblasti řízení kádrů; stanoví podrobné procesy a postupy pro plánování, jmenování, opětovné jmenování, doporučování kandidátů, znovuzvolení, dočasné pozastavení práce, odvolání z funkce, rezignaci, propouštění, jakož i předpisy o disciplinárním postihu kádrů.
„Příručka 377“ má minimalizovat omezení v personální práci strany, včetně hodnocení kádrů, a zabránit opakování nežádoucích čísel, jak uvádí Ústřední komise pro vnitřní záležitosti: V roce 2024 bylo za porušení předpisů disciplinárně potrestáno více než 700 stranických organizací a 24 000 členů strany. Ústřední výkonný výbor, politbyro, sekretariát a Ústřední inspekční komise disciplinárně potrestaly 68 kádrů pod ústředním vedením.
Nařízení 377 je také považováno za základ pro „výběr správné osoby pro správnou práci“, zejména vysoce postavených pracovníků zapojených do politbyra, sekretariátu a vedoucích představitelů země – což je předpoklad pro proměnu vize a aspirací celého národa ve skutečnost, uvedl generální tajemník To Lam na zahajovacím zasedání 14. konference 13. ústředního výboru strany 5. listopadu 2025./.
Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/danh-gia-can-bo-theo-cam-nang-377-tranh-xay-nha-tren-cat-post1080918.vnp
![[Fotografie] Cat Ba - Zelený ostrovní ráj](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F04%2F1764821844074_ndo_br_1-dcbthienduongxanh638-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[VIMC 40 dní bleskové rychlosti] Přístav Da Nang: Jednota - Blesková rychlost - Průlom k cílové čáře](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/04/1764833540882_cdn_4-12-25.jpeg)
Komentář (0)