Návrh, aby zaměstnanci měli právo vyjednávat o spravedlivé mzdě

Výše uvedený návrh přednesla paní Pham Thi Tuyet Nhung, předsedkyně odborového svazu společnosti Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), na fóru „Zaměření zdrojů na podporu dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv, zejména v oblasti mezd a pracovních podmínek“, které uspořádala Vietnamská konfederace práce (VGCL) odpoledne 30. listopadu před 13. sjezdem Vietnamského odborového svazu.

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — Fórum „Zaměření zdrojů na podporu dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv, zejména v oblasti mezd a pracovních podmínek“

Podepsáno 15 832 nových kolektivních pracovních smluv pro podniky

Paní Tran Thi Thanh Ha, vedoucí oddělení pracovních vztahů (Vietnamská konfederace práce), uvedla, že v období 2018–2023 došlo k pozitivním změnám v koordinaci při zavádění předpisů o demokracii na místní úrovni a dialogu na pracovišti, přičemž 98,8 % státních podniků a 64,93 % nestátních podniků organizuje pracovní konference a další formy demokracie, jak je stanoveno zákonem.

Je pozoruhodné, že 99,07 % státních podniků a 67,96 % nestátních podniků má odborové organizace, které organizují dialog na pracovišti.

Stále větší důraz se klade na vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv, zejména pro nestátní podniky. Doposud bylo podepsáno 15 832 nových kolektivních pracovních smluv, což představuje míru 72,12 % (nárůst o 6,47 % oproti začátku období). Z toho míra kolektivních pracovních smluv dosahujících typu B nebo vyšší je 48,2 % (nárůst o 19,6 % oproti začátku období); bylo podepsáno 22 kolektivních pracovních smluv skupin podniků a 3 kolektivní pracovní smlouvy odvětví, což přineslo více než 7 milionům pracovníků výhody vyšší než zákon.

Výše uvedené výsledky významně přispěly k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v podnicích, udržení stabilních pracovních míst, mezd, příjmů a zajištění pracovních podmínek.

Kromě výše uvedených výsledků má podle paní Ha práce na dialogu a vyjednávání kolektivních pracovních smluv stále nedostatky a omezení. „Míra účasti na implementaci demokratických předpisů na místní úrovni a organizování dialogu je stále nízká, na mnoha místech je stále formální; rozsah kolektivních pracovních smluv není široký a mnoho smluv má nízkou kvalitu. Zejména se snížil počet zúčastněných jednotek v kolektivních pracovních smlouvách v odvětví a po vypršení jejich platnosti nebyly znovu podepsány. Smlouvy s mnoha zúčastněnými podniky jsou stále roztříštěné a mají nízký potenciál expanze...“, uvedla paní Ha.

Odbory musí jasně prokázat svou roli v Národní mzdové radě.

Paní Pham Thi Tuyet Nhung, předsedkyně odborového svazu společnosti Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), uvedla, že aby se dialog a vyjednávání staly praktičtějšími a efektivnějšími, potřebuje vláda řešení pro korporace, investory, partnery a zahraniční značky, která by podpořila dodržování mezinárodních pracovních norem a práv pracovníků na pracovišti v globálním dodavatelském řetězci, včetně Vietnamu, zejména v otázce vyplácení pracovníkům mzdy odpovídající životnímu minimu.

Zároveň paní Nhung požádala Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí, aby poskytlo podnikům vedení a podporu při vyjednávání o zahrnutí mzdové složky do kolektivních pracovních smluv a aby klasifikovalo a identifikovalo pracovní místa a skupiny pracovních míst, aby pracovníci měli právo vyjednávat o úrovni platu odpovídající jejich úsilí.

Vzhledem k prognózám, že v nadcházejícím období dojde k zásadním změnám v pracovněprávních vztazích, které pro Vietnamský odborový svaz představují mnoho nových otázek a výzev, mnoho delegátů zhodnotilo dialog a kolektivní vyjednávání odborů jako klíčový a trvalý úkol při budování harmonických a stabilních pracovních vztahů.

Pan Duong Dai Loc, viceprezident Provinční federace práce Tay Ninh , doporučil, aby se Vietnamská generální konfederace práce zaměřila na posílení školení a koučování v oblasti dialogu, vyjednávání a vyjednávacích dovedností pro odborové funkcionáře, zejména předsedy odborů na místní úrovni v nestátním sektoru, a poskytla jim základní znalosti pracovního a odborového práva se zaměřením na mzdy, bonusy, pracovní dobu, dobu odpočinku a bezpečnost a hygienu práce.

Kromě toho je nutné věnovat pozornost školení týmu specializovaných pracovníků v oblasti politiky, práva a pracovněprávních vztahů s dostatečnou kapacitou pro podporu odborových funkcionářů v dialogu a kolektivním vyjednávání.

„Vietnámská konfederace práce musí i nadále budovat tým odborových funkcionářů v podnicích, zejména předsedů odborů na místní úrovni, kteří musí mít schopnost shromažďovat masy, mít úzký kontakt s členy odborů a pracovníky; být obeznámeni se zákony, režimy a politikami týkajícími se pracovníků; být nadšení a zodpovědní za svou práci; mít dovednosti v aktivitách, zejména dovednosti v dialogu a kolektivním vyjednávání, aby bylo možné důsledně řešit problémy vznikající v pracovněprávních vztazích...“, poznamenal pan Loc.

Paní Nguyen Thi Thu Hang z odboru pracovních vztahů a mezd (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí) uvedla, že počet jednání o kolektivních pracovních smlouvách se zvýšil. Celkový počet smluv podepsaných do konce roku 2022 dosáhl 42 000 kopií, což se týká více než 6,19 milionu pracovníků. Instituce pro řešení pracovních sporů byly vylepšeny a lépe splňují požadavky na řešení pracovních sporů a podporují rozvoj pracovních vztahů v nové situaci.

Zástupce Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí uvedl, že pro podporu dialogu a kolektivního vyjednávání je třeba, aby se odbory aktivně účastnily mechanismů tripartitního dialogu na všech úrovních a zároveň jasně prokázaly svou roli jakožto zastupitelských organizací pracovníků v Národní mzdové radě a Výboru pro pracovněprávní vztahy; aby se rozšířila jejich působnost spojená se zlepšením kvality kolektivních pracovních smluv; aby se zaměřily na mzdy, příjmy a zlepšování pracovních podmínek.

Zdrojový odkaz