Firmy „lákají“ potenciální kandidáty image značky

Renomovaná značka nejen potvrzuje pozici firmy na trhu práce, ale také přispívá k udržení zaměstnanců vytvářením pozitivního a udržitelného pracovního prostředí.

Firmy „lákají“ potenciální kandidáty image značky

Renomovaná značka nejen potvrzuje pozici firmy na trhu práce, ale také přispívá k udržení zaměstnanců vytvářením pozitivního a udržitelného pracovního prostředí.

Rychlý průzkum mezi podniky, který nedávno zveřejnila společnost Viet Research, ukazuje, že 65,5 % podniků věří, že investice do image značky pomáhá odlišit a přilákat potenciální kandidáty.

Mezitím více než 80 % podniků z žebříčku VALUE500 upřednostňuje udržitelný rozvoj účastí na aktivitách na ochranu životního prostředí a minimalizuje negativní dopad obchodních aktivit na životní prostředí.

Podle výzkumné zprávy společnosti Viet Research 75,9 % podniků předpovídá, že v příštích 3 letech budou mít politiky v oblasti životního prostředí a udržitelného rozvoje zásadní dopad na způsob práce zaměstnanců.

Zejména podniky si jasně uvědomují, že integrace prvků udržitelnosti nejen pomáhá omezovat dopady na životní prostředí, ale také přispívá k budování přátelského a zodpovědného image společnosti vůči komunitě.

Podle pana Le Trong Minha, šéfredaktora investičních novin, většina podniků, i přes nutnost přizpůsobit se měnícímu se prostředí, stále usiluje o hodnoty udržitelného rozvoje, od správy věcí veřejných, digitální transformace spojené s aplikacemi umělé inteligence, přes důraz na společenskou odpovědnost, až po pracovní prostředí a poskytování dalších vynikajících hodnot zákazníkům.

„Toto je důležitý základ pro zlepšení produktivity a kvality výrobků podniků a zároveň pozitivně ovlivňuje trh práce, protože kompetentní a vysoce kvalifikovaní pracovníci jsou stále vítáni a mnoho továren stále najímá kvalifikované pracovníky,“ řekl pan Le Trong Minh.

Šéfredaktor investičních novin Le Trong Minh řekl: „Přizpůsobení se změnám se v této době stalo zásadou mnoha obchodních lídrů.“

Podle pana Vu Minh Khuonga z Lee Kuan Yew School of Public Policy (National University of Singapore) čelí svět mnoha problémům a nepředvídatelným změnám. Podniky se musí připravit na to, že se s těmito zlomovými body vyrovnají, a talentované lidské zdroje jsou v nich řešením, na jehož přilákání se musí zaměřit.

V souvislosti s tématem udržitelného rozvoje poznamenal Dr. Vo Tri Thanh, ředitel Institutu pro strategii značek a výzkum konkurenceschopnosti, že zelená transformace a digitální transformace jsou technologické „revoluce“, o kterých se v poslední době hodně mluví.

Podle pana Thanha však nejrevolučnějším aspektem zelené a digitální transformace nejsou technologie, ale instituce. Tento faktor vytváří zcela odlišný způsob fungování než dříve a vyžaduje, aby se podniky přizpůsobily, změnily výrobní metody, obchodní metody, životní styl, řízení společností a využívání lidských zdrojů.

Současné spotřebitelské trendy navíc vyžadují zelené, bezpečné a humánní produkty a obchodní modely založené na modelu oběhového hospodářství , což je tržní imperativ a vyžaduje, aby se podniky přizpůsobily, pokud chtějí splnit nové požadavky současných spotřebitelských trendů.

Podle Dr. Adama McCartyho, hlavního ekonoma společnosti Mekong Economics Consulting Company, vyžadují ekonomiky s vysokými příjmy vysoký podíl kvalifikované pracovní síly. To je pro Vietnam považováno za výzvu, protože zdroje vysoce kvalitní pracovní síly, zejména v oblasti financí, informačních technologií a obnovitelných zdrojů energie, jsou ve Vietnamu v současnosti omezené.

Dr. Adam McCarty uvedl, že Vietnam může zavést některá řešení, jako je přechod od pracných finálních montážních činností k vysoce hodnotným činnostem, které jsou náročné na dovednosti a technologie. K tomu je třeba stavět na základech vysoce kvalifikované pracovní síly a vytvářet tak vyšší produktivitu.

Je pozoruhodné, že podle průzkumu společnosti Viet Research se 93,1 % podniků domnívá, že automatizace a umělá inteligence (AI) budou i v nadcházejícím období hrát důležitou roli v pracovním procesu zaměstnanců.

Společnost Gartner, která se zabývá průzkumem trhu, se také domnívá, že umělá inteligence se do roku 2025 dostane na vrchol seznamu strategických technologických trendů. Lidské zdroje založené na umělé inteligenci se stávají nevyhnutelným trendem v podnicích a každoročně přinášejí globálním firmám výhody ve výši 2 miliard dolarů.

Ve Vietnamu mají lidské zdroje v oblasti umělé inteligence velký potenciál k rozvoji, pokud se obecně zvýší investiční zdroje do umělé inteligence. Navzdory velkému potenciálu pro průlomy se lidské zdroje v oblasti umělé inteligence stále potýkají s mnoha obtížemi při aplikaci ve velkých podnicích ve Vietnamu. Jedním ze základních důvodů je, že proces vývoje těchto společností často trvá několik desetiletí, což vede k mnoha technologickým mezerám.

Zdroj: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html