Zejména zákon o dani z příjmu právnických osob (ve znění pozdějších předpisů) jasně potvrdil orientaci na podporu inovací podniků. Kromě zachování společných pobídek tento zákon umožnil započítat náklady na výzkum a vývoj, digitální transformaci a inovace do odečitatelných výdajů při výpočtu daní.
Zákon o dani z příjmu právnických osob a usnesení č. 198 stanoví, že podniky si mohou odečíst až 20 % svého zdanitelného příjmu na vytvoření fondu pro vědu , technologie, inovace a digitální transformaci podniku. Usnesení č. 198 rovněž stanoví, že podniky si mohou při výpočtu daně z příjmu právnických osob podle vládních nařízení pro stanovení zdanitelného příjmu za výzkumné a vývojové činnosti podniku odečíst 200 % skutečných nákladů na tuto činnost.
Zákon o vědě, technice a inovacích zavádí tři nové zdroje příjmů osvobozené od daně z příjmu fyzických osob pro intelektuály, odborníky, vědce a jednotlivce zapojené do inovačních aktivit.
Výše uvedené předpisy jsou podnikatelskou komunitou vítány a velmi očekávané. Představte si, že pro startup s umělou inteligencí v oblasti medicíny by daňové úlevy a možnost odečíst si náklady na výzkum a vývoj pomohly „nadýchat se“ v období bez zisku, což by jim pomohlo výrazně ušetřit na reinvestice.
Ve větším měřítku pomůže velké technologické korporaci možnost alokovat až 20 % zdanitelného příjmu do Fondu pro vědu a techniku k vytvoření obrovského interního rozpočtu na financování rizikových projektů, zřizování laboratoří nebo investic do potenciálních startupů, čímž se vytvoří „inovační cyklus“ přímo v podnikatelském ekosystému.
Politika osvobození od daně z příjmu fyzických osob bude klíčovým faktorem pro přilákání vietnamských intelektuálů vracejících se ze zahraničí a mezinárodních expertů, protože inovace vyžadují nejen kapitál, ale také znalosti a lidi.
V kontextu stále tvrdší globální konkurence Vietnam proaktivně upravuje svou daňovou politiku v oblasti vědy, technologií a inovací, a to nejen podporuje vnitřní sílu, ale také zvyšuje konkurenceschopnost, přitahuje přímé zahraniční investice do high-tech a udržuje talenty. Lze říci, že se jedná o důležitý nástroj k realizaci strategických cílů rezoluce 57, jako je zlepšení produktivity práce a zvýšení podílu digitální ekonomiky na HDP.
Aby se však průlomový duch Rezoluce 57 dále naplnil, je nutné pokračovat ve výzkumu a zdokonalování institucí pro tyto oblasti.
Zejména z daňového hlediska je pro podniky velmi důležitá specifičnost a dostupnost daňových pobídek. Proto je třeba rámcová ustanovení v zákonech a usneseních naléhavě upřesnit v podrobných pokynech.
Je třeba zavést specifickou kategorii, která by definovala, co představuje „činnost výzkumu a vývoje“, aby se podnikům pomohlo vyhnout záměně mezi „vývojem produktu“ (provozní náklady) a „vědeckým výzkumem“ (náklady na pobídky k výzkumu a vývoji). Pokud je postup certifikace výzkumu a vývoje příliš složitý, mladé začínající podniky budou mít potíže s přístupem k této politice. Podobně je třeba flexibilně navrhnout mechanismus pro výběr doby uplatnění pobídek, a to v souladu s realitou, že začínající podniky často v prvních 3–5 letech nedosahují zisku.
Další otázkou, které je třeba věnovat pozornost, je účtování nehmotného majetku – typického produktu inovací. Software, vynálezy, data atd. v současné době nemají úplnou regulaci oceňování, odpisování a daňových pobídek, což je také důvodem, proč se podniky zdráhají investovat. Proto je nutné brzy vydat samostatné účetní standardy pro nehmotný majetek s odkazem na mezinárodní praxi.
Kromě toho novým oblastem, jako jsou fintech, healthtech a datové technologie, stále chybí právní rámec. Pro podporu inovací je zapotřebí kontrolovaný mechanismus sandboxu, doprovázený flexibilním daňovým rámcem během testovací fáze, který by vytvořil právní „bezpečnou zónu“ pro podniky.
Stručně řečeno, aby se Rezoluce 57 široce rozšířila, musí existovat synchronizace implementačních pokynů, jednoduché postupy a flexibilní mechanismy pro začínající podniky. Je nezbytný mechanismus pro pravidelný dialog mezi řídícími orgány a podniky, který zajistí, aby se politiky blížily realitě, a zároveň silně transformuje manažerské myšlení z „řízení“ na „službu a doprovázení“ lidí a podniků. V té době se daně skutečně stanou „pákou“ pro vytvoření dynamického inovačního ekosystému, který posune Vietnam na regionální úroveň a naplní aspiraci na silný rozvoj.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/don-bay-kien-tao-he-sinh-thai-doi-moi-sang-tao-10387049.html
Komentář (0)