Průlom ve vyjednávání o platech pro zaměstnance

Očekává se, že generální tajemník Nguyen Phu Trong pronese důležitý projev, kterým bude řídit kongres. Kongres dále zvolí výkonný výbor Vietnamské všeobecné konfederace práce (VGCL) na 13. funkční období.

Sjezdu se zúčastnilo 1100 delegátů zastupujících vůli a aspirace 11 milionů členů odborů.

Na prvním zasedání konaném 1. prosince prezident Vietnamské konfederace práce Nguyen Dinh Khang uvedl, že Vietnamský odborový svaz v období 2018–2023 plnil své úkoly v kontextu složitější světové i domácí situace, než se očekávalo. Světová situace se rychle, složitě a nepředvídatelně mění, zejména negativní dopad pandemie Covid-19, která ovlivnila všechny aspekty života, včetně zaměstnání, příjmů a života členů odborů, pracovníků a odborových aktivit.

„V této souvislosti, s odhodláním překonávat těžkosti, podporovat tradici, dynamiku a kreativitu pro členy odborů i pracovníky, odbory na všech úrovních pokračují v inovacích obsahu a metod práce, navrhují mnoho politik a řešení, organizují implementaci a v podstatě plní cíle, úkoly a úkoly rezoluce 12. sjezdu Vietnamského odborového svazu,“ zdůraznil pan Khang.

13. sjezd Vietnamského odborového svazu se konal během 3 dnů, od 1. do 3. prosince, s úkolem objektivně a komplexně zhodnotit plnění usnesení 12. sjezdu Vietnamského odborového svazu, konkretizovat politiku strany v oblasti budování silné organizace dělnické třídy a odborů a přezkoumat vedoucí roli výkonného výboru a prezidia 12. Vietnamské všeobecné konfederace práce.

Kongres rovněž stanovil cíle, směry a úkoly dělnického, úřednického a dělnického hnutí a odborových aktivit na příštích pět let a novelizoval a doplnil Chartu odborů.

Viceprezident Vietnamské generální konfederace práce Ngo Duy Hieu v hodnocení úspěchů uplynulého funkčního období uvedl, že odbory na všech úrovních vykonaly mnoho aktivit, zejména v oblasti zastupování, péče a ochrany oprávněných práv a zájmů členů odborů a pracovníků. Mezi významné úspěchy v oblasti mzdových jednání patří: Za posledních 5 let odborový svaz navrhl zvýšení regionální minimální mzdy o 25,34 %. Dialog a kolektivní vyjednávání byly posíleny a doznaly mnoha inovací.

Během tohoto období bylo podepsáno 15 832 nových kolektivních smluv, čímž se celkový počet podepsaných kolektivních smluv zvýšil na 42 550; bylo uzavřeno 22 kolektivních smluv skupin podniků s 224 zúčastněnými podniky a jednotkami, z nichž mělo prospěch 119 336 zaměstnanců.

V rámci kongresu se uskuteční 10 tematických fór, na kterých se bude diskutovat a navrhovat iniciativy k 10 hlavním problémům, kterým čelí odborové organizace. Delegáti se budou konkrétně zabývat 3 průlomovými tématy pro nadcházející období, mezi něž patří: podpora dialogu a kolektivního vyjednávání se zaměřením na mzdy, bonusy, pracovní dobu, dobu odpočinku, bezpečnost a hygienu práce; zaměření na rozvoj členství v odborech, zakládání odborových svazů na místní úrovni v nestátních podnicích; budování týmu předsedů odborových svazů na místní úrovni, kteří budou splňovat požadavky daného úkolu, zejména předsedů odborových svazů v nestátních podnicích.

Na prvním zasedání kongres zvolil předsednictvo, sekretariát a komisi pro posuzování kvalifikace delegátů; schválil pracovní program a pravidla kongresu; informoval o výsledcích posuzování kvalifikace delegátů; předložil kongresu přehled zprávy výkonného výboru 12. Vietnamské všeobecné konfederace práce; hodnotící zprávu výkonného výboru 12. Vietnamské všeobecné konfederace práce; a informoval o změnách a doplněních Charty Vietnamského odborového svazu.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/dot-pha-ve-thuong-luong-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-185231201225449455.htm